Скачать трудовой договор 2023 образец, бланк с директором, бухгалтером, продавцом, водителем
08.01.2023
Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Скачать: форма трудового договора, образец, бланк (все бланки в word: doc)
Трудовой договор с директором (генеральным директором) Трудовой договор с директором с испытательным сроком Трудовой договор с директором вар 2 Трудовой договор с директором вар 3 Трудовой договор с бухгалтером Трудовой договор с главным бухгалтером Трудовой договор с главным бухгалтером срочный Трудовой договор с главным бухгалтером вар. 2 Трудовой договор с продавцом Трудовой договор с продавцом вар 2 Трудовой договор с продавцом вар 3 Трудовой договор с водителем Трудовой договор с водителем вар 2
Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей.
Также вы можете воспользоваться общими (универсальными) бланками трудовых договоров работников с ИП, ООО и пр. на этой странице. Также на ней описание содержания трудового договора, сроков трудового договора и пр. Также на странице представлена новая типовая форма трудового договора для микропредприятий утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации, вступающим в силу с 2017 года.
Также данные бланки и универсальные могут быть и для других профессий (специальностей), например, учителя, кассира, сторожа, уборщицы и других.
В процессе осуществления предпринимательской деятельности довольно часто используется автомобильный транспорт. В некоторых случаях машиной управляет сам ИП, а иногда требуется принять на работу наемного сотрудника. Для правильного (законного) оформления нового работника и составляется трудовой договор ИП с водителем.
Предлагаем вам образец заполнения договора, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Желаете получить больше знаний по теме? Прочитайте статью до конца.
Продолжим…
Правовая сторона
Особенно актуальным становится вопрос заключения договора для ИП, которые занимаются грузоперевозками или открыли службу такси, а также имеют парк автобусов. Законодательным актом, на основании которого составляется трудовой договор, является ТК РФ. В статье 67 Кодекса предусматривается обязанность заключать соглашение с физическим лицом в письменной форме, в 2-х экземплярах.
Специального бланка не существует. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Каждая из сторон вправе обратиться в суд при неисполнении договорных обязательств, нарушении прав.
После подписания документа работодатель обязан передать один экземпляр водителю, а тот поставить подпись на экземпляре, остающемся у ИП, о том, что получил договор на руки.
Трудовой договор хранится в личном деле водителя. Общий срок хранения составляет 75 лет.
Правила составления и оформления
При первой встрече предприниматель беседует с кандидатом о его профессиональной подготовке и стаже работе. При этом последний должен предъявить:
- паспорт;
- права на управление транспортным средством;
- трудовую книжку;
- ИНН;
- СНИЛС.
Если принято решение о заключении трудового договора, то водитель направляется на прохождение медицинского осмотра.
В тексте соглашения должны присутствовать:
- дата подписания;
- ФИО вновь принятого лица;
- название организации;
- наименование документа;
- права и обязанности сторон;
- указание на вид трудоустройства: основная работа или по совместительству;
- срок действия;
- режим и оплата труда;
- особые положения;
- реквизиты сторон;
- условия расторжения.
Целесообразно включить в договор реквизиты водительских прав. В них должна содержаться категория, позволяющая управлять тем транспортным средством, на которое он принимается на работу.
Если водитель совмещает обязанности экспедитора, то дополнительно на него составляется
договор о материальной ответственности. После заключения соглашения водитель принимает автотранспорт по акту приема-передачи и несет за него ответственность.
Поэтапное заполнение пунктов
| Часть | Описание |
| Преамбула | В началедокумента указывается его название «Трудовой договор», место составления,например, «г. Москва», дата «01 сентября 2023 года». |
| Вводная | Приводятся данные сторон. «Индивидуальный предприниматель Егоров Виктор Дмитриевич, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации (ОГРНИП 300000000012345), выданного «05» марта 2019г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Рогозин Александр Петрович, паспорт: серия 0404 № 274356, выдан 19 мая 2010 года ОВД Одинцовского района города Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:»… |
| Предмет | Первым пунктом идет указание на предмет: «Работник принимается в качестве водителя». |
| Общее положение | Обозначается вид сотрудничества: «основное место работы», условия об испытательном сроке. |
| Права иобязанности | Подробно расписывается, что обязан делать наемный сотрудник и работодатель. Целесообразно указать вид транспорта (грузовой, легковой), который поступает в распоряжение водителя. |
| Режим рабочего дня | Дается указание на время, в течение которого водитель должен находиться на рабочем месте: «с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00». Если предусматривается посменная работа, об этом также пишется в тексте соглашения. |
| Оплата труда | Обозначается сумма заработной платы в месяц или методика ее расчета, а также конкретныедаты ее выплаты: «Зарплата составляет 50000 в месяц, выплачивается раз в месяц». |
| Ответственность сторон | Указания, в каких случаях наступает материальная и прочая ответственность при нарушении условий. |
| Заключительные положения | Предусмотрены ситуации изменения и расторжения договора, а также срок его действия. |
| Реквизиты | Данные ИП и водителя. |
Страница договора № 1
ТРУДко, ИНФО
Трудовой договор с водителем (работодатель — физическое лицо)
___________________________________ «__» _________ 200_ г.
(указать место заключения договора)
Гр. РФ ____________________________ _________ года рождения, проживающий
(полностью Ф.И.О.)
по адресу: ____________________________________________________________,
(полный адрес)
паспорт серии ____________ N ____________, выдан «___» _________ 200_ г.
_____________________________________________, код подразделения ______,
(наименование выдавшего органа)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. РФ _______
________________________ _________ года рождения, проживающий по адресу:
(Ф.И.О. полностью)
________________________________________________________________________
(полный адрес)
паспорт серии ____________ N ____________, выдан «___» _________ 200_ г.
_____________________________________________, код подразделения ______,
(наименование выдавшего органа)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается Работодателем на должность личного
водителя Работодателя.
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при
неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не
выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет водительские права категории __________.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник является личным водителем Работодателя и
непосредственно подчиняется ему.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:
— обеспечивать своевременную подачу автомобиля в назначенное
Работодателем время и место;
— управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения;
— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,
охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
— бережно относиться к автомобилю Работодателя;
— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом;
— осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по
возвращении;
— устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не
требующие разборки механизмов;
— за счет работодателя закупать масла и заправлять автомобиль
бензином;
— предоставлять автомобиль за счет работодателя для ежегодного
технического осмотра и прохождения профилактического осмотра;
— мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет работодателя;
— _________________________________________________________________;
(перечислить иные обязанности Работника)
2.2.2. соблюдать установленный Работодателем режим работы,
добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,
не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной
Работодателя;
2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения Работодателя;
2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.3.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового
договора и требованиями трудового законодательства;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения
срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового
кодекса Российской Федерации);
2.3.4. при необходимости за счет Работодателя пользоваться услугами
автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в
автомобиле.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством
о труде Российской Федерации;
2.4.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде
Российской Федерации;
2.4.3. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных
случаев, связанных с его работой водителем;
2.4.4. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
2.4.5. выплачивать Работнику заработную плату ___ раза в месяц в
размере ________ (_______________) рублей;
(сумма цифрами и прописью)
2.4.6. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.7. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с
действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.8. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,
установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если
Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан
предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать
дополнительные часы работы Работника в размере ________ (___________)
(сумма цифрами и прописью)
рублей за первый час и ________ (______________) рублей за второй
(сумма цифрами и прописью)
час. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение
двух дней подряд и _______ часов в месяц;
2.4.9. застраховать автомобиль в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
2.4.10. выдать Работнику доверенность на право управления
автомобилем;
2.4.11. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском
обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых
лекарств оплачивает Работник;
2.4.12. за свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и
для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными
принадлежностями.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время проверять исполнение Работником своих
обязанностей по настоящему трудовому договору.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
3.2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при
котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку
Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих
учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации
режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником
и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству Российской
Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты заработной платы;
— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или
его имуществу.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по
инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в
нетрезвом состоянии)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в
системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов
и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются
федеральными законами.
8. Особые условия
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации
индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и
Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах
общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у
Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: _____________________________________________________,
паспорт серия ________, N. _________, выдан ____________________________
___________________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: _________________________
_______________________________________________________________________.
Работник: _________________________________________________________,
паспорт серия ________, N. _________, выдан ____________________________
___________________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: ________________________.
10. Подписи сторон
Работодатель: __________________ __________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Работник: _____________________ __________________
(Ф.И.О) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил (а)
«_____»____________________200____года
_________________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
Загрузка документа
«Трудовой договор с водителем»
Имя файла документа: trudovoy-dogovor-s-voditelem
Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf
Размер текстовой версии файла: 20,5 кб
Как скачать документ?
Дождаться загрузки ссылок для скачивания, они очень скоро появятся на этом месте
После появления ссылок, скачайте нужный вам формат
Не забудьте «Сказать спасибо», ваш голос помогает формировать нам рейтинг документов
Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Трудовой договор с продавцом
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
- Трудовой договор с генеральным директором
- Трудовой договор по совместительству
- Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
- Трудовой договор (бессрочный)
- Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
- Трудовой контракт с работником
- Трудовой контракт с главным бухгалтером
- Трудовой контракт (вариант 2)
- Трудовой контракт (вариант 4)
- Трудовой контракт
- Трудовое соглашение
Информация к документу
Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей)
Ниже представлены особенности трудового договора с водителем.
Необходимые документы
При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы. Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:
- копя паспорта;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- пенсионное страховое свидетельство;
- диплом, аттестат;
- водительское удостоверение;
- медицинскую справку о состоянии здоровья.
Важно: при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это – грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.
Что должен содержать договор?
В целом, трудовой договор с водителем – стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:
- данные сторон;
- дату и место заключёния соглашения;
- должность и подразделение, в котором работник будет работать;
- размер заработной платы;
- права и обязанности сторон;
- режим рабочего времени;
- срок заключёния договора;
- ответственность сторон.
Трудовой договор с водителем может быть заключён как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия.
Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет.
Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок.
Некоторые особенности
Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.
Важно: в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ.
При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д.
Важно: особое внимание следует уделить ответственности сторон. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности.
При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.
Если водитель будет осуществлять перевозку грузов, то кроме заключённого трудового договора необходимо предоставить ему также соответствующую доверенность с указанием всех необходимых прав.
При заключёнии трудового договора с водителем необходимо урегулировать вопросы, связанные со страхованием.
Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством водитель должен иметь полис ОСАГО, который, как правило, приобретает работодатель.
Трудовой договор № ____
г. __________ «___» _________ ____ г.
_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________
______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.
2. Общие положения
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;
2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «____», позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.2. Работник имеет следующие права:
3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.
4. Режим рабочего времени
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.
Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ);
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
6.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Работодателя.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. Изменение и прекращение договора
8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
9. Особые условия
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. Действие договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.
11. Адреса и реквизиты сторон
|
Работодатель
________________________________ Дата регистрации:________________
№ Свидетельства о Государственной регистрации_____________________
Юридический адрес:_______________ Телефон:_________________________ ИНН/КПП________________________ Расчётный счёт:___________________ В Банке ___________________________ к/с_______________________________ БИК_____________________________
_________________________________ М.П. |
Работник
ФИО_____________________________ Дата рождения:____________________
Адрес места жительства: ____________
Паспорт__________________________ Телефон:_________________________ ИНН____________________________
_________________________________ |