Трудовой договор образец excel - Word и Excel - помощь в работе с программами

На этой странице Вы можете скачать бесплатно бланк трудового договора для микропредприятий онлайн, действует в 2023 году.

Скачав типовую форму договора, Вам необходимо скорректировать ее в соответствии со спецификой работы предприятия, наличием действующих локальных нормативных актов и т.д.

Так, если в Вашей организации отсутствуют дистанционные работники (занятые дистанционно), то весь блок договора (пункт 9), посвященный дистанционной работе, можно опустить. Пункт 18 трудового договора (рабочее время и время отдыха работника), пункты 23-26 (охрана труда) не применимы к дистанционному работнику и их тоже нужно удалить из договора.

Иными словами, в договоре должно присутствовать только то, что соответствует специфике работы предприятия и взаимоотношений с работниками.

Бланк трудового договора для микропредприятий представлен в форматах PDF, Word и Excel. Выберите удобный для Вас формат бланка и нажмите кнопку «скачать».

Источник

Трудовой договор 2023 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк

05.01.2023

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017).

Скачать бланк (образец):
Трудовой договор в pdf (как в 1С)
Трудовой договор в word (doc, как в 1С)
Трудовой договор в excel (xls, как в 1С)
Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1С)
Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls, как в 1С)

Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):
Трудовой договор вар. 3
Трудовой договор вар. 4
Трудовой договор вар. 5
Трудовой договор вар. 6
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор образец
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор ИП с работником вар. 2
Трудовой договор ИП с работником вар. 3
Трудовой договор бессрочный
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой контракт
Трудовой контракт вар. 2

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.

Трудовой договор с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.

Типовой бланк трудового договора для микропредприятий
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям», в редакции Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017 и от 19.04.2021 № 618.
Начало действия документа: 01.01.2017.
Начало действия последней редакции: 21.04.2021.

Скачать бланки типовой форма для микропредприятий:
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в word
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в txt

Об изменениях в форме договора согласно постановлению от 19.04.2021 № 618:
• В наименовании бланка на титульном листе после слов «который относится к микропредприятиям» добавлена фраза:
«, и работником и работодателем — некоммерческой организацией <>» Где значение комментария: <> Под работодателями — некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 309.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 10.07.2020 № 1017:
• Пункт 9.1.9 исключен;
• В блоке подписей фраза «Трудовая книжка получена» заменена фразой «Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены»

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 15.11.2019 № 1458 (выдержка):
• В пунктах 9.1.6 и 38 типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 36, ст. 5414), слова «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» заменить словами «страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

Новое по теме
Новое от 27.11.2021: Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска.

Новое от 28.08.2021: Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

Новое от 28.08.2021: Эксперты Роструда в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 разъяснили, должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с сотрудницей, которая сменила фамилию и сообщила об этом.

Новое от 16.08.2021: Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

Новое от 01.05.2021: Эксперты Государственной инспекции труда в Москве в письме от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299 разъяснили, обязано ли микропредприятие применять типовую форму трудового договора.

Новое от 10.02.2020: Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка, то ему не надо подавать два заявления. К такому выводу пришли эксперты фирмы «1С». Источник: buh.ru

Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника.

Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной трудовой договор в будущем (Выдержка: нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение предварительного трудового договора. Трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором).

Новое от 04.04.2019: Минтруд РФ в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 сообщает о том, что работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Новое от 28.12.2018: Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 сообщает, что выплата заработной платы раньше намеченного срока не нарушает прав работников.

Новое от 14.12.2018: Эксперты Роструда сообщают о том, что признать срочный трудовой договор бессрочным может только суд (срочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ).

Новое от 14.12.2018: Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018 разрешил работодателям не индексировать зарплату работникам (при регулярной выплате премий и пр.).

Новое от 06.12.2018: Эксперты Роструда поясняют, что уменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя, согласно требованиям части 3 статьи 70 ТК РФ.

Новое от 30.10.2018: Эксперты Роструда в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года разъясняют и сообщают:
— когда можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения;
— когда в трудовой договор включают условия предоставления отпуска;
— должность в трудовом договоре не всегда должна соответствовать квалификационным справочникам.

Новое от 31.07.2018: Правительство России в постановлении от 26.07.2018 № 873 внесло поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Ссылка.

Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать.

Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Выдержка: «При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение».

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников).

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке).

Новое от 02.08.2017:По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора») работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.

Новое от 13.07.2017:
Минтруд России в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие. Подробнее на этой странице.

Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий (Источник: government.ru)
Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Содержание трудового договора установлено в Статье 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Источник

Трудовой договор скачать бесплатно

⏬Трудовой договор скачать бесплатно — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Размер файла: 57,5 Kb. Скачиваний: 10010422. Формат документа: doc

Официальное трудоустройство проводится в условиях подписи ряда документов. Обязательно заверяется трудовой договор в 2-х экземплярах. Проведение процедуры строго регламентировано рамками закона. Специалист отдела кадров опирается на 37 статью Конституции РФ.

Поступая на работу, сотрудник хочет получить гарантию и определенную защиту. В ее качестве выступает трудовое заключение. В документе перечисляются основные аспекты подписывающих сторон. Этот документ заверяет и соблюдает основные права. Законодательство точно устанавливает соответствующие отношения наемника и его работодателя.

Право регламентирует соглашение, заключенное между сторонами. В нем прописаны по пунктам наиболее существенные обязанности. Наемнику вменяется лично заниматься своими обязанностями в рамках его квалификации.

Работа ведется по какой-либо должности. Наймодатель же гарантирует, что она будет соответствовать квалификации, а он обеспечит условия труда, своевременную его оплату. Обычно он состоит из письменного текста, с фрагментами для заполнения. Подписи со стороны наймодателя ставятся заранее. Работник проставляет их в порядке очереди.

Трудовой договор — заполненный образец бланка

Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа. Здесь указаны и прописаны все поля, которые требуется заполнить — они помечены желтым цветом.

Полный список трудовых договоров:

Трудовой договор с работником.
Трудовой договор с водителем.
Трудовой договор с генеральным директором ООО.
Трудовой договор с продавцом.
Трудовой договор с главным бухгалтером.
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином по патенту.
Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более.
Трудовой договор по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки.
Бессрочный трудовой договор.
Дистанционный трудовой договор по совместительству.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор с водителем-экспедитором.
Трудовой договор с генеральным директором.
Трудовой договор с неопределенным сроком.
Трудовой договор с управляющим.
Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании.
Трудовой договор со сторожем (вахтёром).
Трудовой договор с работником акционерного общества.
Трудовой договор с сотрудником акционерного общества.
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества.
Трудовой договор с учителем старших классов.

Интересные материалы по теме:

Бухгалтерский аутсорсинг – для чего нужен и кому подходит?

Источник

Трудовой договор — это документ, контракт, который заключает работодатель с сотрудником для возникновения и регулирования рабочих отношений. В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий. Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство.

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Шаблон, незаполненный образец трудового соглашения содержится в постановлении правительства № 858 от 27.08.2016.

Конструктор трудовых договоров

Бесплатно составьте любое соглашение с работником с помощью специального конструктора от КонсультантПлюс. Одобрено юристами.

Значение договора

По ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правил, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Трудовой договор принципиально отличается от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
при заключении трудового договора работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Выделяют разные виды контрактов с сотрудниками, в зависимости от условий, включенных в него. Работодатель вправе разработать отдельные шаблоны для этих случаев, чтобы оперативно их заполнять.

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

заключенные на неопределенный срок;
заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если по истечении времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ.

По характеру рабочих отношений:

по основному месту занятости;
по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном), в том числе сезонная;
с сотрудниками, работающими на дому;
о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

подписанные с несовершеннолетними гражданами;
заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
оформленные с иностранцами;
подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

в нормальных условиях труда;
с учетом занятости в ночное время;
заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от места выполняемой работы:

на основной работе;
на работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Форма договора

Организациями и ИП используется типовая форма трудового договора с работником, утвержденная постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, то контракт признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

Пример заполненного трудового договора:

Стороны

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

труд легкий;
не нарушает учебного процесса;
есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то, помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

Содержание

По статье 57 ТК РФ в документе должны содержаться следующие сведения:

Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
ИНН работодателя;
дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
должность согласно штатному расписанию;
дата начала работы (если заключен срочный контракт, то указывается срок его действия);
условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
характер работы;
условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой тайны;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
о видах и условиях дополнительного страхования работника;
об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
о материальной ответственности и др.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, то новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Структура

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
В конце ставят подписи сторон и дату.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, то это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Расторжение

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон, и иным причинам.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

ликвидация предприятия;
сокращение штата;
неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50–75 лет в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, либо до момента ликвидации предприятия.

Источник

Актуально на: 25 августа 2021 г.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.

Значение трудового договора

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора отношения между работодателем и работником тоже могут быть признаны трудовыми, но лишь при выполнении 2-х условий (ст. 67 ТК РФ):

работник приступил к работе;
человека допустил к работе представитель работодателя, наделенный правом найма работников.

В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы неоформленного сотрудника.

Кстати, если трудовой договор не был оформлен, работника допустило к работе неуполномоченное на то лицо и работодатель не готов признать отношения с человеком трудовыми, то работодатель все равно должен оплатить эту работу (фактически отработанное время). А впоследствии может привлечь к материальной ответственности работника, который допустил к работе человека, не имея на то полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).

Отметим, что КоАП РФ предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
на предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

За повторные нарушения штрафы будут еще выше.

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

ф.и.о. работника;
наименование и ИНН работодателя;
сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
место и дата заключения трудового договора.

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
дата начала работы;
срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Форма заключения трудового договора

Обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях не оформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже сказали выше.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.

Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.

Виды трудовых договоров

На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.

Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

трудовой договор с совместителем;
трудовой договор с дистанционным работником;
трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ):

исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы. Пример – прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы;
выполнение временных работ сроком до 2 месяцев;
выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями (ст. 293 ТК РФ);
проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, монтажных работ;
выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):

с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства. В этом случае численность работников в организации (у предпринимателя) не должна превышать 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с пенсионерами по возрасту;
с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм;
с совместителями;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, последствий указанных чрезвычайных обстоятельств и т.д.

Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Как заполнить трудовой договор

Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Но важно помнить, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Какие это могут быть дополнительные условия? Например:

об испытательном сроке. В отдельной консультации мы рассказали, каков максимальный срок испытания для разных категорий работников;
об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).

Трудовой договор: образец заполненный

Приведем образец типового трудового договора. Этот образец можно использовать для заключения трудового договора с гендиректором или с бухгалтером:

Образцы трудовых договоров

На нашем сайте вы также можете посмотреть образцы следующих трудовых договоров:

трудовой договор по совместительству. Там же вы можете прочитать, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор с совместителем;
трудовой договор с дистанционным работником. Напомним, что дистанционная (удаленная) работа предполагает выполнение определенной трудовым договором работы вне места нахождения работодателя с осуществлением взаимодействия между работником и работодателем по рабочим вопросам с помощью сети Интернет и сетей связи общего пользования. При этом рабочее место дистанционщика ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ);
трудовой договор с испытательным сроком. Кстати, если стороны трудового договора сразу не включили в договор условие об испытательном сроке, то сделать это впоследствии можно только с согласия работника;
трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время;
трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Здесь будут особенности в связи с наделением этого работника определенными полномочиями.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

по соглашению сторон;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям;
в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.

Также читайте:

Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф
Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
Как продлить срочный трудовой договор

Источник

Трудовой договор по форме N ТД-1 применяется для оформления соглашения между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом) при приеме работника на работу. Унифицированная форма код по ОКУД 0301014.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с каждым вновь принимаемым на работу работником независимо от срока договора (на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы) и характера работы (по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т.п.).

Договор может быть оформлен и в свободной форме.

Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

В трудовом договоре (контракте) указываются:

работник и работодатель (юридическое или физическое лицо), заключившие трудовой договор (контракт);
место работы с указанием структурного подразделения организации, в котором работнику предстоит работать;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В случаях, если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены компенсации и льготы, то наименования этих должностей, специальностей, профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
срок договора (неопределенный, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы). В случае заключения срочного трудового договора (контракта) — в нем указывается обстоятельство (причина), послужившее основанием для ограничения его определенным сроком в соответствии со статьей 17 КЗоТ Российской Федерации. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы — указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена;
дата вступления в силу трудового договора (контракта), а при заключении срочного договора — также дата истечения его срока;
испытательный срок — если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.

В разделе 3 формы N ТД-1 отражаются права и обязательства сторон трудового договора (контракта) с учетом задач и специфики деятельности конкретной организации (работодателя), не противоречащие действующим законам и иным нормативным правовым актам.

Права и обязанности работника (п. 3.1 и п. 3.2) определяются в соответствии с профессией (должностью), на которую он принят, при этом указываются основные характеристики работы, требования к уровню их выполнения по объему производства (работ, услуг), качеству продукции (обслуживания), уровню выполнения норм, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, обязанности соблюдения режима работы и т.д.

При совмещении профессий (должностей) в трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись с указанием дополнительных обязательств работника.

В п. 3.3 отражаются конкретные обязательства работодателя, касающиеся эффективной организации труда работника, создания условий для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда, своевременной выплаты работнику обусловленной трудовым договором (контрактом) заработной платы, указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.

Режим рабочего времени и отдыха работника, отражаемый в разделе 4, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, графиками сменности. В п. 4.1 вносится запись «нормальная продолжительность рабочего времени» или иная запись — в случае необходимости введения особого рабочего режима (неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, гибкий график работы, работа по графикам сменности и т.д.).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом организации и в п. 4.3 указывается соответственно в рабочих или календарных днях.

При необходимости отражаются сведения о дополнительных отпусках. Дополнительные отпуска могут предоставляться в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и др.

Кроме того, в разделе 4 указываются социально — бытовые льготы в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации.

В разделе 5 формы N ТД-1 указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, вознаграждение по итогам года, материальная помощь к ежегодному отпуску и др.) в соответствии с установленными в организации формами и системами оплаты труда.

В раздел 7 формы N ТД-1 «Иные условия трудового договора (контракта)» включаются условия внесения изменений и дополнений в трудовой договор (контракт).

В трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия о неразглашении служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор (контракт) подписывается работником и руководителем организации или уполномоченным им лицом. Трудовой договор (контракт) составляется в количестве двух экземпляров (один экземпляр остается у работодателя, другой — передается работнику).

Форма трудового договора (контракта) N ТД-1 носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов.

Источник

Все ⁵⁴
Договор ⁷
Бессрочный ²
1 ³
Документ ⁴
Генеральный директор ⁴
Директор ⁴
Акционерное общество ³
Руководитель ²
Трудовое право ²
Трудовой договор с несовершеннолетним работником ²
Трудовой договор с водителем ²

Трудовой договор

Образец трудового договора

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Права и обязанности сторон
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
5. Социальное страхование работника
6. Гарантии и компенсации
7. Ответственность сторон
8. Прекращение договора
9. Заключительные положения
10. Реквизиты сторон
11. Подписи сторон
15455
знаков,

1035
слов,

7
стр.
Трудовой договор по совместительству

Образец трудового договора по совместительству

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда
5. Рабочее время и время отдыха
6. Отпуск
7. Прекращение трудового договора (увольнение)
8. Прочие условия договора
9. Реквизиты сторон
10. Подписи сторон
23484
знаков,

1599
слов,

11
стр.
Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Гарантии и компенсации
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда
8. Виды и условия социального страхования
9. Ответственность сторон
10. Срок действия договора
11. Порядок разрешения споров
12. Заключительные положения
13. Реквизиты сторон
14. Подписи сторон
9515
знаков,

642
слов,

5
стр.
Трудовой договор с продавцом

Образец трудового договора с продавцом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Гарантии и компенсации
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда
8. Виды и условия социального страхования
9. Ответственность сторон
10. Срок действия договора
11. Заключительные положения
12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
13. Подписи сторон
21775
знаков,

1368
слов,

10
стр.
Трудовой договор с водителем

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Общие положения
3. Права и обязанности сторон
4. Режим рабочего времени
5. Оплата труда
6. Ответственность сторон
7. Гарантии и компенсации
8. Изменение и прекращение договора
9. Особые условия
10. Действие договора
11. Адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
16844
знаков,

1122
слов,

8
стр.
Трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным срок

Открыть документ
1. Предмет трудового договора. общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Режим труда и отдыха
5. Условия оплаты труда
6. Характеристика условий труда
7. Другие условия
8. Реквизиты сторон
9. Подписи сторон
27173
знаков,

1801
слов,

13
стр.
Трудовой договор с работником

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
Трудовой договор с главным бухгалтером

Образец трудового договора с главным бухгалтером

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Основные положения
3. Срок действия договора
4. Испытательный срок
5. Условия оплаты труда работника
6. Права и обязанности работника
7. Права и обязанности работодателя
8. Режим труда и отдыха
9. Социальное страхование работника
10. Гарантии и компенсации
11. Ответственность сторон
12. Прекращение договора
13. Особые условия
14. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
15. Подписи сторон
32961
знаков,

2146
слов,

15
стр.
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином

Открыть документ
1. Предмет и срок действия трудового договора
2. Условия материального вознаграждения работника
3. Обязанности сторон
4. Права сторон
5. Ответственность сторон
6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
7. Другие условия
8. Адреса и реквизиты сторон
9. Подписи сторон
9072
знаков,

572
слов,

5
стр.
Трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком

Открыть документ
1. Общие положения
2. Обязанности сторон
3. Оплата труда
4. Режим работы и отдыха. предоставление отпуска
5. Ответственность сторон
6. Основания для прекращения действия трудового договора
7. Особые условия
8. Реквизиты сторон
9. Подписи сторон
17348
знаков,

1134
слов,

8
стр.
Договор предоставления персонала

Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Правила предоставления персонала
4. Оплата предоставленного персонала
5. Ответственность сторон
6. Срок действия договора
7. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
8. Подписи сторон
14793
знаков,

994
слов,

7
стр.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
36168
знаков,

2406
слов,

17
стр.
Трудовой договор о дистанционной работе

Образец трудового договора с дистанционным работником. Файл проверен юристами amulex.ru и содержит редакцию от 2023 года. Скачайте бланк трудового договора с дистанционным работником бесплатно.

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдыха
4. Условия оплаты труда
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
18004
знаков,

1130
слов,

8
стр.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Работодатель обязуется
3. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
4. Подписи сторон
4755
знаков,

297
слов,

3
стр.
Трудовой договор с водителем-экспедитором

Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Права и обязанности сторон
3. Режим рабочего времени
4. Ответственность сторон
5. Прекращение трудового договора
6. Гарантии и компенсации
7. Виды и условия социального страхования
8. Особые условия
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
22728
знаков,

1550
слов,

11
стр.
Трудовой договор с управляющим

Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
2. Рабочее время и время отдыха
3. Срок действия договора
4. Оплата труда
5. Ответственность управляющего и условия расторжения договора
6. Заключительные положения
7. Юридические адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
16270
знаков,

1142
слов,

8
стр.
Трудовой договор с генеральным директором

Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Обязанности сторон
3. Режим рабочего времени
4. Ответственность сторон
5. Прекращение трудового договора
6. Гарантии и компенсации
7. Виды и условия социального страхования
8. Особые условия
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
27375
знаков,

1834
слов,

13
стр.
Трудовое соглашение

Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37697
знаков,

2489
слов,

17
стр.
Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Обязательства сторон
3. Режим рабочего времени
4. Время отдыха
5. Оплата деятельности
6. Срок действия договора и порядок его расторжения
7. Ответственность генерального директора
8. Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
9. Реквизиты сторон
10. Подписи сторон
32436
знаков,

2122
слов,

15
стр.
Трудовой договор с работником

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
34709
знаков,

2364
слов,

16
стр.
Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Ответственность сторон
4. Прекращение трудового договора
5. Гарантии и компенсации
6. Испытание при приеме на работу
7. Перевод работника
8. Особые условия
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
19442
знаков,

1274
слов,

9
стр.
Трудовой договор со сторожем (вахтером)

Образец трудового договора со сторожем (вахтером)

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдыха
4. Условия оплаты труда
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
10574
знаков,

657
слов,

5
стр.
Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Обязанности сторон
3. Права сторон
4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
5. Условия труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
8. Сроки
9. Основания прекращения действия договора
10. Заключительные положения
11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
12. Подписи сторон
37310
знаков,

2599
слов,

17
стр.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Режим работы
2. Ответственность сторон
3. Прекращение трудового договора
4. Гарантии и компенсации
5. Особые условия
6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
7. Подписи сторон
16938
знаков,

1179
слов,

8
стр.
Трудовой договор со специалистом

Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Условия оплаты труда работника
6. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37449
знаков,

2484
слов,

17
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Прекращение трудового договора
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
36044
знаков,

2401
слов,

17
стр.
Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера

Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Прекращение трудового договора
10. Заключительные положения
11. Адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
44074
знаков,

2911
слов,

20
стр.
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Оплата труда, отпуск, социальное страхование
4. Иные условия трудового договора
5. Адреса и реквизиты сторон
6. Подписи сторон
9076
знаков,

591
слов,

5
стр.
Трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором

Открыть документ
Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

Образец трудового договора с юристом в отделение юридической компании

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Оплата труда, время труда и отдыха
3. Обязанности отделения
4. Обязанности юриста
5. Права отделения
6. Права юриста
7. Ответственность сторон
8. Особые условия
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
27449
знаков,

2011
слов,

13
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет контракта
2. Срок действия контракта
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Прекращение контракта
10. Заключительные положения
11. Юридические адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
19190
знаков,

1321
слов,

9
стр.
Трудовой контракт с главным бухгалтером

Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Условия оплаты труда
4. Рабочее время и время отдыха
5. Порядок предоставления отпуска работнику
6. Права и обязанности сторон
7. Гарантии и компенсации работника
8. Ответственность сторон
9. Изменение и прекращение трудового договора
10. Заключительные положения
11. Реквизиты сторон:
35661
знаков,

2270
слов,

16
стр.
Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Открыть документ
1. Общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
5. Иные условия трудового договора (контракта)
6. Адреса и реквизиты сторон
9990
знаков,

662
слов,

5
стр.
Трудовой контракт с директором предприятия

Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Права и обязанности сторон
4. Условия оплаты труда
5. Режим труда и отдыха
6. Гарантии и компенсации
7. Ответственность сторон
8. Прекращение договора
9. Прочие условия
10. Адреса и реквизиты сторон
11. Подписи сторон
32411
знаков,

2102
слов,

15
стр.
Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником

Открыть документ
Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества

Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Общие положения
2. Основные условия контракта
3. Срок контракта
4. Права и обязанности директора (генерального директора)
5. Ответственность директора (генерального директора)
6. Оплата труда и режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обеспечение
8. Основания и порядок расторжения контракта
9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора
10. Расторжение контракта по инициативе совета директоров (наблюдательного совета)
11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
12. Подписи сторон
25354
знаков,

1611
слов,

12
стр.
Трудовой договор с руководителем общества

Образец трудового договора с руководителем общества

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Функции и должностные обязанности руководителя
4. Права и обязанности сторон
5. Оплата труда руководителя
6. Возмещение расходов
7. Возмещение вреда
8. Условия труда и отдыха руководителя
9. Социальные гарантии
10. Ответственность сторон
11. Основания расторжения договора
12. Заключительные положения
13. Реквизиты сторон
14. Подписи сторон
26764
знаков,

1722
слов,

12
стр.
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
6. Условия оплаты труда работника
7. Ответственность сторон
8. Изменение и прекращение трудового договора
9. Заключительные положения
10. Адреса и реквизиты сторон
11. Подписи сторон
42337
знаков,

2819
слов,

19
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Использование работником личного имущества в служебных целях
11. Прекращение трудового договора
12. Заключительные положения
13. Адреса и реквизиты сторон
14. Подписи сторон
35154
знаков,

2340
слов,

16
стр.
Трудовой договор с работником акционерного общества

Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Использование работником личного имущества в служебных целях
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
34416
знаков,

2317
слов,

16
стр.
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37744
знаков,

2462
слов,

17
стр.
Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

Образец трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Трудовой договор n {input, 50}
2. Предмет трудового договора
3. Срок действия трудового договора
4. Условия оплаты труда работника
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
6. Права и обязанности работника
7. Права и обязанности работодателя
8. Социальное страхование работника
9. Гарантии и компенсации
10. Ответственность сторон
11. Прекращение трудового договора
12. Заключительные положения
13. Адреса и реквизиты сторон
14. Подписи сторон
36138
знаков,

2409
слов,

17
стр.
Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Общие положения
2. Основные условия контракта
3. Основные обязанности директора
4. Права директора
5. Ответственность директора
6. Оплата труда режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обслуживание
8. Основания и порядок расторжения контракта
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
13000
знаков,

818
слов,

6
стр.
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
Трудовой контракт с президентом общества

Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
36168
знаков,

2405
слов,

17
стр.
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Основные положения
2. Обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдых
4. Прекращение трудового договора
5. Особые условия
6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
7. Подписи сторон
7547
знаков,

504
слов,

4
стр.
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемого между юридическими и физическими лицами

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок контракта
3. Взаимные обязательства сторон
4. Взаимные права сторон
5. Рабочее время и время отдыха
6. Оплата труда
7. Социальное страхование и социальное обеспечение
8. Социально-бытовое обслуживание
9. Ответственность сторон
10. Изменение и прекращение контракта
11. Прочие условия
12. Юридические адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
14671
знаков,

962
слов,

7
стр.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец коллективного договора

Образец коллективного договора 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
1. Общие положения
2. Трудовой договор. обеспечение занятости. переобучение.
  условия высвобождения работников
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Оплата труда
6. Условия работы. охрана и безопасность труда
7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
8. Выплата пособий и компенсаций. гарантии работникам
9. Социально — бытовое обслуживание работников
10. Заключительные положения
56493
знаков,

4324
слов,

26
стр.
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора с водителем

Открыть документ
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Открыть документ

Источник

Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.

Бланк трудового договора по форме ТД-1

Скачать

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец заполнения формы ТД-1

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

Источник

Трудовой договор скачать бесплатно

Трудовой договор — заполненный образец бланка

Интересные материалы по теме:

Общие положения

Конструктор трудовых договоров

Значение договора

Виды трудовых договоров

Форма договора

Стороны

Содержание

Структура

Расторжение

Хранение

Значение трудового договора

Основные положения трудового договора

Форма заключения трудового договора

Виды трудовых договоров

Срочный трудовой договор

Как заполнить трудовой договор

Трудовой договор: образец заполненный

Образцы трудовых договоров

Расторжение трудового договора

Также читайте:

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству

Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с работником

Трудовой договор с главным бухгалтером

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с испытательным сроком

Договор предоставления персонала

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Трудовой договор о дистанционной работе

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Трудовой договор с управляющим

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовое соглашение

Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Трудовой договор с работником

Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор со сторожем (вахтером)

Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

Трудовой договор со специалистом

Трудовой контракт

Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера

Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

Трудовой контракт

Трудовой контракт с главным бухгалтером

Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Трудовой контракт с директором предприятия

Трудовой договор с работником

Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества

Трудовой договор с руководителем общества

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Трудовой контракт

Трудовой договор с работником акционерного общества

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Трудовой контракт

Трудовой контракт с президентом общества

Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец коллективного договора

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Пример оформления трудового договора