Трудовой договор на водителя скачать бесплатно word

Загрузка документа
«Трудовой договор с водителем»

Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Трудовой договор с продавцом
• Трудовой договор с испытательным сроком
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор по совместительству
• Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
• Трудовой договор (бессрочный)
• Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
• Трудовой контракт с работником
• Трудовой контракт с главным бухгалтером
• Трудовой контракт (вариант 2)
• Трудовой контракт (вариант 4)
• Трудовой контракт
• Трудовое соглашение

В процессе осуществления предпринимательской деятельности довольно часто используется автомобильный транспорт. В некоторых случаях машиной управляет сам ИП, а иногда требуется принять на работу наемного сотрудника. Для правильного (законного) оформления нового работника и составляется трудовой договор ИП с водителем.

Предлагаем вам образец заполнения договора, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Желаете получить больше знаний по теме? Прочитайте статью до конца.

Продолжим…

Правовая сторона

Особенно актуальным становится вопрос заключения договора для ИП, которые занимаются грузоперевозками или открыли службу такси, а также имеют парк автобусов. Законодательным актом, на основании которого составляется трудовой договор, является ТК РФ. В статье 67 Кодекса предусматривается обязанность заключать соглашение с физическим лицом в письменной форме, в 2-х экземплярах.

После подписания документа работодатель обязан передать один экземпляр водителю, а тот поставить подпись на экземпляре, остающемся у ИП, о том, что получил договор на руки.

Трудовой договор хранится в личном деле водителя. Общий срок хранения составляет 75 лет.

Правила составления и оформления

При первой встрече предприниматель беседует с кандидатом о его профессиональной подготовке и стаже работе. При этом последний должен предъявить:

• паспорт;
• права на управление транспортным средством;
• трудовую книжку;
• ИНН;
• СНИЛС.

Если принято решение о заключении трудового договора, то водитель направляется на прохождение медицинского осмотра.

В тексте соглашения должны присутствовать:

• дата подписания;
• ФИО вновь принятого лица;
• название организации;
• наименование документа;
• права и обязанности сторон;
•  указание на вид трудоустройства: основная работа или по совместительству;
• срок действия;
• режим и оплата труда;
• особые положения;
• реквизиты сторон;
• условия расторжения.

Целесообразно включить в договор реквизиты водительских прав. В них должна содержаться категория, позволяющая управлять тем транспортным средством, на которое он принимается на работу.

Если водитель совмещает обязанности экспедитора, то дополнительно на него составляется
договор о материальной ответственности. После заключения соглашения водитель принимает автотранспорт по акту приема-передачи и несет за него ответственность.

Поэтапное заполнение пунктов

Часть	Описание
Преамбула	В началедокумента указывается его название «Трудовой договор», место составления,например, «г. Москва», дата «01 сентября 2023 года».
Вводная	Приводятся данные сторон. «Индивидуальный предприниматель Егоров Виктор Дмитриевич, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации (ОГРНИП 300000000012345), выданного «05» марта 2019г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Рогозин Александр Петрович, паспорт: серия 0404 № 274356, выдан 19 мая 2010 года ОВД Одинцовского района города Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:»…
Предмет	Первым пунктом идет указание на предмет: «Работник принимается в качестве водителя».
Общее положение	Обозначается вид сотрудничества: «основное место работы», условия об испытательном сроке.
Права иобязанности	Подробно расписывается, что обязан делать наемный сотрудник и работодатель. Целесообразно указать вид транспорта (грузовой, легковой), который поступает в распоряжение водителя.
Режим рабочего дня	Дается указание на время, в течение которого водитель должен находиться на рабочем месте: «с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00». Если предусматривается посменная работа, об этом также пишется в тексте соглашения.
Оплата труда	Обозначается сумма заработной платы в месяц или методика ее расчета, а также конкретныедаты ее выплаты: «Зарплата составляет 50000 в месяц, выплачивается раз в месяц».
Ответственность сторон	Указания, в каких случаях наступает материальная и прочая ответственность при нарушении условий.
Заключительные положения	Предусмотрены ситуации изменения и расторжения договора, а также срок его действия.
Реквизиты	Данные ИП и водителя.

Страница договора № 1

                         ТРУДко, ИНФО

Скачать трудовой договор 2023 образец, бланк с директором, бухгалтером, продавцом, водителем

08.01.2023

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланк (все бланки в word: doc)
Трудовой договор с директором (генеральным директором)
Трудовой договор с директором с испытательным сроком
Трудовой договор с директором вар 2
Трудовой договор с директором вар 3
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор с главным бухгалтером
Трудовой договор с главным бухгалтером срочный
Трудовой договор с главным бухгалтером вар. 2
Трудовой договор с продавцом
Трудовой договор с продавцом вар 2
Трудовой договор с продавцом вар 3
Трудовой договор с водителем
Трудовой договор с водителем вар 2

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей.

Также вы можете воспользоваться общими (универсальными) бланками трудовых договоров работников с ИП, ООО и пр. на этой странице. Также на ней описание содержания трудового договора, сроков трудового договора и пр. Также на странице представлена новая типовая форма трудового договора для микропредприятий утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации, вступающим в силу с 2017 года.

Также данные бланки и универсальные могут быть и для других профессий (специальностей), например, учителя, кассира, сторожа, уборщицы и других.

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

              № 69/2016

Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Ефремов Дмитрий Валентинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа, выполняемая Работником по настоящему Договору, по своему характеру является .
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является .

1.9. Условия труда на рабочем месте Работника – , что дает ему право на .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 29-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В связи с опасными условиями труда Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
5.3. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет шесть часов.
5.4. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет .
5.5. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 16.00 часов.
5.6. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.7. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.9. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
9.2. В связи с разъездным характером работы Работодатель возмещает Работнику следующие :
– расходы по проезду;
– другие расходы, перечисленные в ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (при их наличии).
9.3. Расходы по проезду возмещаются Работнику только в случае, если соответствующая поездка являлась служебной, то есть осуществлялась в рамках трудовой функции Работника или по распоряжению Работодателя (его представителя).
Расходы по проезду возмещаются Работнику на основании проездных документов в размерах, предусмотренных этими документами.
При непредставлении Работником проездных документов, подтверждающих расходы по проезду, указанные расходы не возмещаются.
9.4. Если служебные поездки осуществлялись Работником в рамках его трудовой функции, но без распоряжения Работодателя (его представителя), то их служебный характер подтверждается представлением письменного отчета о служебных поездках. Письменный отчет о служебных поездках составляется Работником и представляется Работодателю один раз в месяц не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет представляется Работником только в том случае, если служебные поездки имели место в отчетном периоде.
Отчет составляется Работником . К указанному отчету прикладываются документы, подтверждающие расходы Работника, связанные со служебными поездками. Затем письменный отчет о служебных поездках утверждается распоряжением генерального директора ООО «Бета».
9.5. Если служебные поездки осуществлялись Работником в рамках его трудовой функции по распоряжению Работодателя (его представителя), то представления письменного отчета о служебных поездках не требуется.
9.6. Другие расходы, перечисленные в ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (расходы по найму жилого помещения, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)), возмещаются Работнику при представлении им Работодателю документов, подтверждающих указанные расходы.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
 

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта	Дата ознакомления	Подпись Работника
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008	03.10.2016
Должностная инструкция № 29-ДИ от 02.11.2011	03.10.2016
…	…

Реквизиты Сторон:
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Бета» Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56 ИНН/КПП 7736046991/775001001 Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст» К/с 30101810600000000957 БИК 044525957 Тел.: 8 (495) 123 45 67 Факс: 8 (495) 123 45 67 e—mail: beta@mail.ru		Работник: Ефремов Дмитрий Валентинович Паспорт: серия 46 08 № 102518 выдан Отделением по району «Обручевский» УФМС России по г. Москве 14.04.2008 Адрес: 117393, г. Москва, ул. Новаторов, д. 36, к. 1, кв. 14
Подписи Сторон:
Работодатель:		Работник:
Генеральный директор	______________	А.И. Петров		______________	Д.В. Ефремов

Экземпляр Договора на руки получил:

________________ Д.В.Ефремов

      Трудовой договор с водителем (работодатель — физическое лицо)

___________________________________               «__» _________ 200_ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ ____________________________ _________ года рождения, проживающий

            (полностью Ф.И.О.)

по адресу: ____________________________________________________________,

                              (полный адрес)

паспорт серии ____________ N ____________, выдан «___» _________ 200_ г.

_____________________________________________, код подразделения ______,

     (наименование выдавшего органа)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. РФ _______

________________________ _________ года рождения, проживающий по адресу:

  (Ф.И.О. полностью)

________________________________________________________________________

                              (полный адрес)

паспорт серии ____________ N ____________, выдан «___» _________ 200_ г.

_____________________________________________, код подразделения ______,

      (наименование выдавшего органа)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Работник  принимается  Работодателем   на   должность   личного

водителя Работодателя.

     1.2. В соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца. 

     1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской  Федерации  при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель  имеет  право  до

истечения срока испытания расторгнуть  трудовой  договор  с  Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три  дня  с

указанием причин, послуживших  основанием  для  признания   Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник  продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее  расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях. 

     1.4. Если  в  период  испытания  Работник  придет  к     выводу, что

предложенная ему работа не является для него  подходящей,  то  он  имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,  предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

     1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.

     1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     1.7. Работа у Работодателя является для  Работника  основным  местом

работы.

     1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

     1.9. Работник имеет водительские права категории __________.

                      2. Права и обязанности сторон

     2.1. Работник   является    личным    водителем       Работодателя и

непосредственно подчиняется ему.

     2.2. Работник обязан:

     2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

     — обеспечивать  своевременную  подачу   автомобиля   в   назначенное

Работодателем время и место;

     — управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения;

     — обеспечивать   своевременную   заправку    автомобиля    топливом,

охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;

     — бережно относиться к автомобилю Работодателя;

     — проверять техническое состояние автомобиля перед выездом;

     — осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место  по

возвращении;

     — устранять возникшие  во  время  работы  мелкие   неисправности, не

требующие разборки механизмов;

     — за  счет  работодателя  закупать  масла  и  заправлять  автомобиль

бензином;

     — предоставлять  автомобиль  за  счет  работодателя  для  ежегодного

технического осмотра и прохождения профилактического осмотра;

     — мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет работодателя;

     — _________________________________________________________________;

                   (перечислить иные обязанности Работника)

     2.2.2. соблюдать   установленный   Работодателем    режим    работы,

добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

     2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать  конфиденциальность,

не разглашать информацию  и  сведения,  являющиеся  коммерческой  тайной

Работодателя;

     2.2.4. не  давать  интервью,  не  проводить  встречи  и  переговоры,

касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения Работодателя;

     2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и

производственной санитарии.

     2.3. Работник имеет право:

     2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

     2.3.2. на отдых в  соответствии  с  условиями  настоящего  трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

     2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,  предупредив

об этом Работодателя в письменной  форме  за  две  недели. До  истечения

срока предупреждения об увольнении Работник имеет право  в  любое  время

отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,  если

на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не  может

быть отказано в  заключении  трудового  договора  (статья  80  Трудового

кодекса Российской Федерации); 

     2.3.4. при необходимости за счет Работодателя пользоваться  услугами

автосервиса  для  устранения  технических   неполадок   и     дефектов в

автомобиле.

     2.4. Работодатель обязуется:

     2.4.1. предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями

настоящего  трудового   договора. Работодатель   вправе     требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных  настоящим

трудовым договором, только в случаях, предусмотренных  законодательством

о труде Российской Федерации;

     2.4.2. обеспечить  безопасные  условия  работы  в     соответствии с

требованиями Правил техники  безопасности  и  законодательства  о  труде

Российской Федерации;

     2.4.3. осуществлять социальное страхование Работника  от  несчастных

случаев, связанных с его работой водителем;

     2.4.4. оформить трудовой договор с Работником в письменной  форме  и

зарегистрировать  этот  договор  в   соответствующем   органе   местного

самоуправления;

     2.4.5. выплачивать Работнику заработную плату ___  раза  в   месяц в

размере ________ (_______________) рублей;

        (сумма цифрами и прописью)

     2.4.6. уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи  в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

     2.4.7. предоставлять  Работнику  выходные  дни  в     соответствии с

действующим законодательством и условиями настоящего договора;

     2.4.8. соблюдать   продолжительность   рабочего    дня    Работника,

установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он  обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом  и  оплачивать

дополнительные часы работы Работника в  размере  ________  (___________)

                                               (сумма цифрами и прописью)

рублей за первый  час  и  ________  (______________)  рублей  за  второй

                          (сумма цифрами и прописью)

час. Сверхурочные работы не должны превышать  четырех  часов  в  течение

двух дней подряд и _______ часов в месяц;

     2.4.9. застраховать автомобиль в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации;

     2.4.10. выдать   Работнику   доверенность   на   право    управления

автомобилем;

     2.4.11. заключить договор с медицинским  учреждением  о  медицинском

обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов  и  необходимых

лекарств оплачивает Работник;

     2.4.12. за свой счет предоставить Работнику 3-х  разовое   питание и

для проживания отдельную комнату с мебелью,  телевизором  и  постельными

принадлежностями.

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1. в  любое  время   проверять   исполнение     Работником своих

обязанностей по настоящему трудовому договору.

                        3. Режим рабочего времени

     3.1. Работнику   устанавливается    пятидневная       рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота  и

воскресенье. 

     3.2. Работнику устанавливается гибкий режим  рабочего  времени,  при

котором начало,  окончание  или  общая  продолжительность   рабочего дня

определяются по соглашению сторон. Работодатель  обеспечивает  отработку

Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих

учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

     3.3. Работнику   ежегодно   предоставляется   оплачиваемый    отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск  может  быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

     3.4. По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам

Работнику по  его  заявлению  может  быть  предоставлен  кратковременный

отпуск без сохранения заработной платы.

     3.5. Согласно статье  305  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

режим  работы,  порядок  предоставления  выходных   дней   и   ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем — физическим лицом. При этом  продолжительность  рабочей

недели  не   может   быть   больше,   а     продолжительность ежегодного

оплачиваемого  отпуска  меньше,  чем  установленные  Трудовым   кодексом

Российской Федерации. 

     3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в

двойном размере.

                        4. Ответственность сторон

     4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения  трудового

законодательства  он   несет   дисциплинарную,       материальную и иную

ответственность  согласно   действующему   законодательству   Российской

Федерации.

     4.2. Работодатель   несет  материальную   и   иную   ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

     — причинения ущерба имуществу Работника;

     — задержки выплаты заработной платы;

     — в других  случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации.

     4.3. Работник   несет   материальную   ответственность     за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный  им  Работодателю  или

его имуществу.

                    5. Прекращение трудового договора

     5.1. Основанием  для  прекращения  настоящего   трудового   договора

являются  основания,  предусмотренные   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации.

     5.2. Помимо  оснований,  предусмотренных   Трудовым     кодексом РФ,

настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     (указать дополнительные основания прекращения трудового договора по

       инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в

                             нетрезвом состоянии)

                        6. Гарантии и компенсации

     6.1. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

                7. Виды и условия социального страхования

     7.1. Работодатель гарантирует обеспечение  страхования   Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых  взносов

и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

федеральными законами.

                            8. Особые условия

     8.1. Все изменения и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.2. Согласно статье  308  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

индивидуальные  трудовые  споры,   не   урегулированные     Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах

общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

     8.3. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

договором,   стороны   руководствуются   законодательством    Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

     8.4. Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих   одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой  — у

Работника.

                       9. Адреса и реквизиты сторон

     Работодатель: _____________________________________________________,

паспорт серия ________, N. _________, выдан ____________________________

___________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: _________________________

_______________________________________________________________________.

     Работник: _________________________________________________________,

паспорт серия ________, N. _________, выдан ____________________________

___________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: ________________________.

                           10. Подписи сторон

     Работодатель: __________________ __________________

                        (Ф.И.О.)           (подпись)

     Работник: _____________________ __________________

                      (Ф.И.О)             (подпись)

     Экземпляр трудового договора получил (а)

     «_____»____________________200____года

     _________________ ____________________________

         (подпись)    (фамилия, инициалы Работника)