Трудовое соглашение бланк скачать бесплатно word

Загрузка документа
«Трудовое соглашение»

Имя файла документа: trudovoe-soglashenie

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 5,2 кб

Как скачать документ?

Дождаться загрузки ссылок для скачивания, они очень скоро появятся на этом месте

После появления ссылок, скачайте нужный вам формат

Не забудьте «Сказать спасибо», ваш голос помогает формировать нам рейтинг документов

Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  • Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
  • Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
  • Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
  • Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
  • Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (полный)
  • Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (краткий)
  • Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Трудовой контракт с директором коммерческого банка
  • Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
  • Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
  • Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
  • Договор о полной материальной ответственности работника банка
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
Источник

Работать без трудового договора не только нельзя по закону, но и неразумно.

Причём, приём на работу без оформления не выгоден, не только работнику, но и работодателю.

Раз нет договора, нет и никакой взаимной ответственности, значит, полностью рассчитывать на партнёра никак не получится, тот может подвести в любой момент.

Разберём, как правильно составить бланк трудового соглашения для оформления работников.

Описание работы

Помните, что трудовой договор – это именно договор, а не окончательные правила работы, по которым сотрудник должен безоговорочно трудиться. Такую силу приобретает только подписанный документ, а до подписания соглашения, возможен компромисс и изменение некоторых пунктов договорённости, хотя на такие уступки работодатели идут очень и очень редко. Но, возможность обсуждения условий договора предусматривается трудовым законом, и мы не можем о ней не упомянуть.

В соглашении обязательно должно присутствовать название конкретной должности, которую будет занимать принимаемый по договору работник, и название подразделения, в котором тот будет трудиться. Полностью описывать все трудовые обязанности в самом соглашении не стоит. Для этого разрабатывается отдельный документ – должностная инструкция. В соглашении прописывается лишь обязанность сотрудника при работе чётко следовать нормам этой должностной инструкции.

Инструкцию необходимо предоставить работнику для ознакомления до подписания самого соглашения, это так же требование закона – поставить в известность партнёра по договору обо всех подробностях сделки. Трудоустройство – это гражданско-правовая сделка гражданина и компании-работодателя.

Права партнёров по трудовому договору

В простейшем варианте трудового соглашения можно и не расписывать все имеющиеся у сторон договорённости трудовые обязанности и права. Их содержание достаточно полно раскрывается в Трудовом кодексе, и в пункте соглашения об обязанностях сторон и спорах по договору, можно дать ссылку на закон, указав, что все споры по договору решаются в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.

Работа всегда оплачиваемая, и обязательным пунктом любого трудового договора является указание размера заработной платы, которую гарантирует работодатель работнику. При сдельной работе, твердую цифру указать невозможно, и чтобы не допустить нарушения правил составления документа, следует описать точный способ расчета заработной платы (цена за единицу продукции или размер почасовой оплаты).

Мы уже упоминали, что подписанное трудовое соглашение принимает форму обязательного к исполнению документа, при этом, договор должен исполняться всеми его участниками, иначе возможна ответственность, предусмотренная законом.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового соглашения вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник

Трудовой договор 2023 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк

05.01.2023

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017). 

Скачать бланк (образец):
Трудовой договор в pdf (как в 1С)
Трудовой договор в word (doc, как в 1С)
Трудовой договор в excel (xls, как в 1С)
Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1С)
Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls, как в 1С)

Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):
Трудовой договор вар. 3
Трудовой договор вар. 4
Трудовой договор вар. 5
Трудовой договор вар. 6
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор образец
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор ИП с работником вар. 2
Трудовой договор ИП с работником вар. 3
Трудовой договор бессрочный
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой контракт
Трудовой контракт вар. 2

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. 

Трудовой договор с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.

Типовой бланк трудового договора для микропредприятий
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям», в редакции Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017 и от 19.04.2021 № 618.
Начало действия документа: 01.01.2017.
Начало действия последней редакции: 21.04.2021.

Скачать бланки типовой форма для микропредприятий:
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в word
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в txt

Об изменениях в форме договора согласно постановлению от 19.04.2021 № 618:
• В наименовании бланка на титульном листе после слов «который относится к микропредприятиям» добавлена фраза:
«, и работником и работодателем — некоммерческой организацией <>» Где значение комментария: <> Под работодателями — некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 309.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 10.07.2020 № 1017:
• Пункт 9.1.9 исключен;
• В блоке подписей фраза «Трудовая книжка получена» заменена фразой «Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены»

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 15.11.2019 № 1458 (выдержка):
• В пунктах 9.1.6 и 38 типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 36, ст. 5414), слова «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» заменить словами «страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

Новое по теме
Новое от 27.11.2021: Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска.

Новое от 28.08.2021: Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

Новое от 28.08.2021: Эксперты Роструда в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 разъяснили, должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с сотрудницей, которая сменила фамилию и сообщила об этом.

Новое от 16.08.2021: Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

Новое от 01.05.2021: Эксперты Государственной инспекции труда в Москве в письме от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299 разъяснили, обязано ли микропредприятие применять типовую форму трудового договора.

Новое от 10.02.2020: Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка, то ему не надо подавать два заявления. К такому выводу пришли эксперты фирмы «1С». Источник: buh.ru

Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника.

Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной трудовой договор в будущем (Выдержка: нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение предварительного трудового договора. Трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором).

Новое от 04.04.2019: Минтруд РФ в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 сообщает о том, что работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности. 

Новое от 28.12.2018: Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 сообщает, что выплата заработной платы раньше намеченного срока не нарушает прав работников.

Новое от 14.12.2018: Эксперты Роструда сообщают о том, что признать срочный трудовой договор бессрочным может только суд (срочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ).

Новое от 14.12.2018: Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018 разрешил работодателям не индексировать зарплату работникам (при регулярной выплате премий и пр.).

Новое от 06.12.2018: Эксперты Роструда поясняют, что уменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя, согласно требованиям части 3 статьи 70 ТК РФ.

Новое от 30.10.2018: Эксперты Роструда в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года разъясняют и сообщают:
— когда можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения;
— когда в трудовой договор включают условия предоставления отпуска;
— должность в трудовом договоре не всегда должна соответствовать квалификационным справочникам.

Новое от 31.07.2018: Правительство России в постановлении от 26.07.2018 № 873 внесло поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Ссылка.

Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать.

Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Выдержка: «При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение».

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников).

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке).

Новое от 02.08.2017:По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора») работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.

Новое от 13.07.2017:
Минтруд России в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие. Подробнее на этой странице.

Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий (Источник: government.ru)
Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Содержание трудового договора установлено в Статье 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Источник

Бланк трудового соглашения имеет цель информировать население о правильности оформления контракта. Скачать его можно абсолютно бесплатно.

Бланк трудового соглашения скачать бесплатно

Каждый работодатель и работник знает, насколько важно закрепить правоотношения письменно. Оговаривая между собой все пункты сотрудничества, стороны избегают возможности встречи в суде. Бланк трудового соглашения, расположенный на просматриваемой странице имеет цель информировать население о правильности оформления контракта. Игнорируя оформление данной бумаги, контрагенты рискуют несогласованным встречным поведением. Сотрудничать без подписания трудового соглашения не только опасно, но и крайне не выгодно.

До наступления юридических последствий, письменный трудовой акт должен быть подписан каждой стороной. Согласование всех пунктов бланка позволит исключить спорные ситуации в будущем и создать крепкий союз. Соглашение обязательно имеет наименование занимаемой должности специалиста, отрасль трудоустройства. В бланке указываются вопросы ответственности, полномочий и обязательств. Обязательно проговаривается о денежном вознаграждении сотрудника. Неотъемлемым элементом трудового пакта является и должностная инструкция, предлагаемая к согласованию работодателем.

Обязательные пункты бланка трудового соглашения

:

  • В верху бланка фиксируется дата, название, место оформление бумаги;
  • Исчерпывающие данные участников правоотношения;
  • Предмет сотрудничества;
  • Характеризующие особенности сделки;
  • Права, обязанности контрагентов, вопросы ответственности, режим труда и отдыха и многое другое;
  • Подписи, расшифровка, утверждение руководителем.

Важность грамотного заполнения основного правового локального бланка на предприятии безусловна. Подобными вопросами в организации, как правило, занимается очень опытный специалист отдела кадров. В тексте бумаги важно исключить грамматические и пунктуальные ошибки, внести правильные пункты и согласовать их с будущим специалистом. Возможно внесение в пакт лишь основополагающих терминов, и упомянание о регулировании правоотношений законами и кодексами. В таком случае имеется определенное упущение для сторон, поскольку трудовые отношения зачастую регламентируются локальными актами и различными международными принятыми инструкциями.

Источник

Сложные юридические
вопросы доступным языком

Ключевая ставка

с 17.06.2019

Инфляция февраль

Цель по инфляции 2023

Похожие документы

Акт отсутствия работника на рабочем месте образец бланк

Анкета для собеседования образец бланк

Бессрочный трудовой договор образец бланк

Договор коллективной ответственности образец бланк

Договор материальной ответственности образец бланк

Договор о материальной ответственности бухгалтера образец бланк

Договор о материальной ответственности продавца образец бланк

Договор о приёме на работу образец бланк

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Договор с продавцом о материальной ответственности образец бланк

Договор с работодателем, коллективный

Договор трудового найма образец бланк

Договор трудового найма с физическим лицом образец

Договор, трудовой, c сантехником

Договор, трудовой, бланк

Договор, трудовой, с бухгалтером по учету заработной платы

Договор, трудовой, с водителем

Договор, трудовой, с генеральным директором

Договор, трудовой, с генеральным директором ОАО

Источник

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

  • Трудовой договор по форме ТД-1
  • Срочный трудовой договор
  • Трудовой договор по совместительству
  • Трудовой договор на сезонные работы

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Источник

Трудовое соглашение — вариант

Отзывов: 1 Просмотров: 4799
Голосов: 0 Обновлено: н/п

Тип файла Текстовый документ

                                                            ВАРИАНТ
                    Трудовой контракт

___________________________________ (далее  - ______)  в лице  директора
_____________________, действующего на основании ____________________, с
одной стороны и гр-н(ка) _______________________________ (Ф.И.О.) (далее
- Исполнитель),  действующий(ая) от  своего  имени,  с  другой  стороны,
заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

     1. Исполнитель по заданию ________________ в течение обусловленного
периода  обязуется  добросовестно  выполнять  работу,  указанную  в  п.2
настоящего  контракта,  а __________  обязуется  оплачивать  выполняемую
Исполнителем работу в соответствии с условиями контракта.

     2. Характер  выполняемой Исполнителем работы: _____________________
________________________________________________________________________
     Указанная работа не является для Исполнителя основной.

     3. Время действия настоящего трудового контракта:  с ________20___г.
по ____________20___г.

     4. За  выполнение работы,  названной в   п.2  настоящего   контракта
___________ ежемесячно выплачивает Исполнителю  денежное вознаграждение в
сумме _______________________________________ (цифрами и прописью) руб.
     Выплата вознаграждения осуществляется один раз в месяц.

     5. При  наличии к  тому  достаточных  оснований  каждая  из  сторон
настоящего контракта  вправе  расторгнуть  его односторонне, предупредив
письменно об  этом другую  сторону  не  менее  чем  за  7  дней  до  дня
фактического прекращения трудовых отношений.

     6. По  вопросам, не  нашедшим своего отражения в настоящем трудовом
контракте, но  прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему
и  могущим   иметь  для   них  принципиальное  значение,  стороны  будут
руководствоваться положениями действующего законодательства.

     7. Юридические адреса сторон.
____________:___________________________________________________________
Исполнитель:  __________________________________________________________
(адрес места жительства, паспорт серии, номер, кем, где и когда выдан)
     Совершено в  _____________ ____________20___г. в 2-х экземплярах: по
одному для  каждой из  сторон, причем  оба экземпляра  имеют  одинаковую
силу.
     __________________________         __________________________
                                                Исполнитель

      М.П.                                    М.П.

Оставить комментарий к документу

Комментарии к документу «Трудовое соглашение — вариант»

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста

    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста

  • Интервью.Трудовые отношения

    Интервью.Трудовые отношения

Найденые документы по теме «трудовое соглашение образец»

  1. Трудовое соглашение — вариант

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение — вариант

    вариант
    трудовое соглашение

    г. «»20г.

    настоящее трудовое соглашение заключено между
    в лице и о нижеследующем:
    1. с по 20г. обязует…

  2. Трудовое соглашение

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение

    трудовое соглашение

    задание (на проведение работ, оказание услуг, проведение консультаций по ):

    приложение №
    к договору №
    о…

  3. Трудовое соглашение — вариант

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение — вариант

    вариант
    трудовой контракт

    (далее — ) в лице директора
    , действующего на основании , с
    одной стороны и гр-н(ка) (ф.и.о.) (далее
    — исполн…

  4. Трудовое соглашение (договор) -вариант

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение (договор) -вариант

    трудовой контракт

    г. «»20г.

    «-» в лице директора ,
    действующего на основании устава, с одной стороны, и
    (ф.и.о.), год рожден…

  5. Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)

    Трудовой договор, контракт → Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)

    вариант
    договор
    (трудовое соглашение)

    г. «»20г.

    (наименование организации), в лице (ф.и.о.,
    должность), действующего на основании …

  6. Договор (трудовое соглашение) — вариант

    Трудовой договор, контракт → Договор (трудовое соглашение) — вариант

    трудовой контракт

    г. «»20г.

    (наименование организации) в лице
    (ф.и.о., должность), действующего на основании устава и именуе…

  7. Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)

    Трудовой договор, контракт → Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)

    (наименование организации, юридический адрес)

    контракт no.
    (трудовое соглашение с особыми условиями)

    заключен «» 20 г.
    приказ no. от «» 20 г.
    срок контракта

    расторгнут «» 20 г.
    …

  8. Образец соглашения о прекращении трудового договора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора

    соглашение
    о прекращении трудового договора

    «» 20 г. №

    город

    ­­­­­­­­­&s…

  9. Образец соглашения к трудовому договору

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору

    соглашение к трудовому договору

    ..200 №

    , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) в …

  10. Образец. Соглашение о намерениях

    Договор о совместной деятельности → Образец. Соглашение о намерениях

    соглашение о намерениях

    г. «» 20г.

    и
    (наименование предприятия)

    (наименование предприятия)

    согласовали следующие на…

  11. Образец соглашения о совмещении должностей

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о совмещении должностей

    …тров петр петрович, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 трудового кодекса рф подписали настоящее соглашение о совмещении должностей:

    1. в течение установленной продолжительности рабочего…

  12. Образец соглашения об изменении трудового договора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора

    соглашение об изменении условий трудового договора

    ..20 №

    , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) в …

  13. Образец. Агентское соглашение

    Агентский договор и соглашение → Образец. Агентское соглашение

    агентское соглашение no.

    г. «» 20 г.

    , именуем в дальнейшем
    (наименование предприятия)

    «принципал» в лице ,
    (должность, фамилия…

  14. Образец. Соглашение о погашении взаимной задолженности

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Соглашение о погашении взаимной задолженности

    соглашение
    о погашении взаимной задолженности

    г. «» 20 г.

    акционерное общество ,
    (открытое / закрытое) (наименование)
    …

  15. Образец. Соглашение (договор) об отступном

    Договор долга, кредита → Образец. Соглашение (договор) об отступном

    соглашение (договор) об отступном

    г. «» 20 г.

    ,
    (наименование организации)

    именуем далее «залогодатель», «должник», …

Похожие документы

  • Трудовой договор — вариант
  • Трудовой контракт с главным бухгалтером
  • Трудовой контракт с работником — вариант
  • Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
  • Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения
  • Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)
  • Трудовой договор с председателем ТСЖ
  • Договор оказания услуг по доставке счет-фактур и извещений
  • Акт приема-передачи дел и должности Председателем Гаражного Кооператива
  • Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
  • Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
  • Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения
  • Макет трудового договора
  • Образец трудового договора
  • Пример трудового договора с Генеральным директором
  • Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
  • Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
  • Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  • Срочный трудовой договор с преподователем Университета
  • Трудовой договор 1
Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Трудовая книжка шаблон word
  • Трудовая книжка скачать бланк word скачать бесплатно
  • Тройной щелчок на полосе выделения в ms word выделяет
  • Тройной щелчок левой кнопкой мыши в word выделяет
  • Тройной щелчок левой кнопки мыши по тексту документа в word выделяет