Таблица по информатике 9 класс excel зарплата

Министерство
образования и науки Хабаровского края

Ванинский
филиал краевого государственного бюджетного

профессионального
образовательного учреждения

«Советско-Гаванский
промышленно-технологический техникум»

(ВФ
КГБ ПОУ СГПТТ)

Специальность:38.02.01–«Экономика и
бухгалтерский учёт»

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1

ЗАРПЛАТА

Преподаватель                                                                                                    

Студент группы:

2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                            3

1 Теоретическая часть                                                                                       4

2 Практическая часть                                                                                         7

Заключение                                                                                                        8

Список использованных
источников                                                                9

Введение

Целью методических рекомендаций является действительно
реальная помощь в формировании практических навыков по применению
информационных технологий в экономике, управлении, бизнесе.

В данной работе мною освоено назначение и возможности
отдельных информационных технологий и я научилась применять их для решения
задач предметной области, что позволило мне в дальнейшем использовать в
программах Excel или Word.

1 Теоретическая часть

Зарплата
– вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она
устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в
которых лицо исполняет свои трудовые обязанности. В заработную плату включаются
также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в
основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от
заработанных средств). Структура оплаты труда. Рассмотрим структуру оплаты
труда: Основной вид зарплаты Средства, что платятся за ту работу, которая
выполнена по факту. В организациях, где делается упор на такой вид оплаты,
издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах,
порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д.
Премия является стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду
заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи
таких средств прописываются в нормативной документации Премии могут
выплачиваться: по окончанию месяца; в конце года; за экономное использование
ресурса; за хорошую работу, выполнение поручений руководства; за высокие
показатели мастерства и т. д. Компенсация-это сумма, что выплачивается, если от
работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты. Платится
за: исполнение трудовых обязательств в ночное время; сверхурочный труд; работу
в выходной или праздник; работу по совместительству; высокие показатели в
производственном процессе; время нахождения в командировке; работу с
конкретными клиентами (больным, инвалидом, престарелым) и т. д. Гарантия выплачивается
за неотработанный по факту период: за выслугу лет; надбавка, начисляемая в
соответствии с региональными показателями; специальная надбавка и т. д. Все
такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат
зарплаты на предприятиях.

Для того чтобы правильно рассчитать зарплату, необходимо
установить на предприятии условия выплат: повременные либо сдельные.

1. Повременная оплата производится на основе табеля учета
рабочего времени, в котором отражено:

·                    
количество фактически отработанных часов;

·                    
отпускные дни;

·                    
дни временной нетрудоспособности;

·                    
работа в ночные часы;

·                    
работы в выходные и праздничные дни;

·                    
сверхурочная работа.

Также
при расчете повременной оплаты учитываются квалификация работника и
установленный ему оклад.

2.
Сдельная оплата труда производится с учетом выработки работником установленных
норм. Эти нормы фиксируются в специальных документах, разработанных на самом
предприятии, например, в маршрутных листах или актах выполненных работ. Как
правило, за единицу выработанной продукции или, например, за каждый километр,
который проехал водитель, установлена фиксированная сумма, и эти расценки
учитываются при расчете заработной платы. При выплате зарплаты также может быть
установлена премия, например, за выполнение и перевыполнение установленных
норм.

На
предприятиях может применяться и смешанная система оплаты труда, в любом случае
это должно быть отражено в локальных актах предприятия.

2 Практическая часть

Таблица 1-Зарплата

Зарплата
Фамилия	Оплата за час	Часов в день	Дней	Зарплата
Петров А.Д.	24	8	22	4224
Сидоров В.И.	16	7	18	2016
Иванов К.Т.	36	8	20	5760
Николаев С.Ю.	20	6	19	2280
Васечкин Д.Т.	19	7	21	2793
Юрьев Н.Л.	34	6	22	4488
Попов Р.Г.	30	7	20	4200
Синицын М.Н.	25	8	19	3800
Григорьев Р.О.	31	8	22	5456
Тимофеев Т.Н.	33	7	21	4851
Доценко А.Н.	15	6	19	1710
СУММА	41578

Для того, чтобы рассчитать зарплату работников,
я использовала формулу (A2:E13), и так по каждому персоналу я
рассчитала зарплату, например, у  Петрова А.Д. зарплата составляла — 4224 руб.,
а у Доценко А.Н -1710 руб.

Рисунок 1 –Гистограмма
зарплаты

Для того, чтобы увидеть подсчеты по заработной плате, я
построила гистограмму, в результате я увидела уменьшение или увеличение по
зарплате.

Заключение

Входе практической работы я научилась пользоваться Excel и Word, что позволило мне рассчитать
заработную плату по персоналу, чтобы увидеть свои подсчеты и сделать вывод.

Список использованных
источников

1. Михеева Е.В. Информационные
технологии в профессиональной деятельности: Учебное пособие для среднего
профессионального образования –М.: Издательский центр «Академия», 2012.

2. Гринберг А.С., Горбачев Н.Н.,
Бондаренко А.С. Информационные технологии управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012

3. Ивасенко А.Г., Гридасов А.Ю.,
Павленко В.А. Информационные технологии в экономике и управлении. – М.: КНОРУС,
2010

4. Ежемесячный научно-методический журнал «Информатика и
образование» – М.: «ИНФО», 2009-2013.

5. Скотт Мюллер. Модернизация и ремонт ПК 17-е изд. 2010.

6. С.Э. Зелинский «ПК. Устройства, периферия, комплектующие».
– 2015г.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5

«MS EXCEL. Ввод формулы. Вычисления по формулам».

Задание 1. Создать таблицы ведомости начисления заработной платы за два месяца на разных листах электронной книги, произвести расчеты, форматирование, сортировку и защиту данных.

Исходные данные представлены на рис. 1, результаты работы — на рис. 2.

Порядок работы

1. Запустите редактор электронных таблиц MS Excel и создайте новую электронную книгу.

2. Создайте таблицу расчета заработной платы по образцу (рис. 6). Введите исходные данные — Табельный номер, ФИО и Оклад, % Премии = 27 %, % Удержания = 13 %.

Примечание. Выделите отдельные ячейки для значений % Премии (D4) и % Удержания (F4).

Рис. 1. Исходные данные для Задания 1

Произведите расчеты во всех столбцах таблицы.

При расчете «Премия» используется формула Премия = Оклад х % Премии; для этого в ячейке D5 наберите формулу =С5*$D$4 (ячейка D4 используется в виде абсолютной адресации) и скопируйте автозаполнением.

Рекомендации. Для удобства работы и формирования навыков работы с абсолютным видом адресации рекомендуется при оформлении констант окрашивать ячейку цветом, отличным от цвета расчетной таблицы. Тогда при вводе формул в расчетную окрашенная ячейка с константой будет напоминать вам, что следует установить абсолютную адресацию (набором символов $ с клавиатуры.

Формула для расчета «Всего начислено»: Всего начислено = Оклад + Премия.

При расчете «Удержания» используется формула: Удержание = Всего начислено х % Удержания; для этого в ячейке F5 наберите формулу =Е5*$F$4.

Формула для расчета столбца «К выдаче»: К выдаче = Всего начислено – Удержания.

1. Рассчитайте итоги по столбцам, а также максимальный, минимальный и средний доходы по данным колонки «К выдаче» (Формулы/Другие функции/Статистические/СРЗНАЧ) или Формулы/Автосумма.

2. Переименуйте ярлычок Листа 1, присвоив ему имя «Зарплата за октябрь». Для этого дважды щелкните мышью по ярлычку и наберите новое имя. Можно воспользоваться командой контекстного меню ярлычка Переименовать, вызываемого правой кнопкой мыши.

Краткая справка. Каждая рабочая книга Excel может содержать до 255 рабочих листов. Использование нескольких листов позволяет создавать более понятные и четко структурированные документы по сравнению с хранением больших последовательных наборов данных на одном листе.

1. Скопируйте содержимое листа «Зарплата октябрь» на новый лист (Правка/Переместить/Скопировать лист). Можно воспользоваться командой Переместить или Скопировать/Переместить в конец контекстного меню ярлычка. Не забудьте для копирования поставить галочку в окошке Создать копию.

Краткая справка. Перемещать и копировать листы можно, перетаскивая их корешки (для копирования удерживайте нажатой клавишу [Ctrl]).

1. Присвойте скопированному листу название «Зарплата за ноябрь». Исправьте название месяца в названии таблицы. Измените, значение Премии на 32 %. Убедитесь, что программа произвела пересчет формул.

2. Между колонками «Премия» и «Всего начислено» вставьте новую колонку «Доплата», выделив колонку «Всего начислено» (Главная/Ячейки/Вставить/Вставить столбцы на лист). Можно воспользоваться командой контекстного меню, вызываемого правой кнопкой мыши. Рассчитайте значение доплаты по формуле Доплата = Оклад х % Доплаты. Значение доплаты примите равным 5%.

3. Измените формулу для расчета значений колонки «Всего начислено»: Всего начислено = Оклад + Премия + Доплата.

4. Проведите условное форматирование значений колонки «К выдаче». Установите формат вывода значений между 18000 и 20000 — зеленая заливка и темно-зеленый текст; меньше 18000 — красный текст; больше 20000 — светло-красная заливка (Главная/Условное форматирование).

1. Проведите сортировку по фамилиям в алфавитном порядке от А до Я (выделите фрагмент с 5 по 18 строки таблицы — без итогов, выберите меню Данные/Сортировка, сортировать по — Столбец В).

1. Поставьте к ячейке D3 комментарии «Премия пропорциональна окладу» (Рецензирование/Примечание), при этом в правом верхнем углу ячейки появится красная точка, которая свидетельствует о наличии примечания. Конечный вид расчета заработной платы за ноябрь приведен на рис. 2.

Рис.2. Конечный вид зарплаты за ноябрь

1. Защитите лист «Зарплата ноябрь» от изменений (Рецензирование/Защитить лист). Убедитесь, что лист защищен и невозможно удаление данных. Снимите защиту листа (Рецензирование/Снять защиту листа).

Задание 2. Сделать примечания к двум-трем ячейкам.

Задание 3. Выполнить условное форматирование оклада и премии за ноябрь месяц: меньше 5000 р. — красный текст; от 5000 до 15000 р. — желтая заливка и темно-желтый цвет; свыше 15000 р. — светло-красная заливка.

Задание 4. Рассчитать зарплату за декабрь и построить диаграмму.

Порядок работы:

1. Скопируйте содержимое листа «Зарплата за ноябрь» на новый лист электронной книги. Назовите скопированный лист «Зарплата за декабрь». Исправьте название месяца в ведомости на декабрь.

1. Измените значение Премии на 46 %, Доплаты — на 8 %. Программа произведет пересчет формул (рис. 3).

Рис. 3. Ведомость зарплаты за декабрь

1. По данным таблицы «Зарплата декабрь» постройте гистограмму доходов сотрудников.

Рис. 4. Гистограмма зарплаты за декабрь

Практическое задание                                                EXCEL условная функция

Дана таблица заработной платы некоторого предприятия

Фамилия	Разряд	Отдел	Пол	Зарплата	Минимальная зарплата
Петрова	3	Канцелярия	Ж	5200	5600
Сидоров	2	Склад	М	14000
Меньшова	3	Дирекция	Ж	22000
Грачев	3	Канцелярия	М	10000
Белкина	3	Склад	Ж	12000
Кузнецов	2	Дирекция	М	21000
Фунтов	2	Склад	М	12500

Используя функции ЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММ вычислите:

1. Количество человек, имеющих 2 разряд
2. Количество женщин, имеющих 3 разряд
3. Количество мужчин, работающих на складе
4. Количество человек, работающих в канцелярии и в дирекции
5. Количество женщин, работающих на складе и их заработок
6. Количество человек, получающих зарплату, меньше минимальной

Практическое задание                                                EXCEL условная функция

Дана таблица заработной платы некоторого предприятия

Фамилия	Разряд	Отдел	Пол	Зарплата	Минимальная зарплата
Петрова	3	Канцелярия	Ж	5200	5600
Сидоров	2	Склад	М	14000
Меньшова	3	Дирекция	Ж	22000
Грачев	3	Канцелярия	М	10000
Белкина	3	Склад	Ж	12000
Кузнецов	2	Дирекция	М	21000
Фунтов	2	Склад	М	12500

Используя функции ЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММ вычислите:

1. Количество человек, имеющих 2 разряд
2. Количество женщин, имеющих 3 разряд
3. Количество мужчин, работающих на складе
4. Количество человек, работающих в канцелярии и в дирекции
5. Количество женщин, работающих на складе и их заработок
6. Количество человек, получающих зарплату, меньше минимальной

Постановка задачи

Разработайте электронную таблицу для расчета заработной платы сотрудников временного творческого коллектива (ВТК), создавшего Черноморское отделение Арбатовской конторы «Рога и копыта».

Трудовой вклад каждого сотрудника оценен коэффициентом трудового участия (КТУ). КТУ каждого сотрудника приведен в Основной таблице. В этой же таблице указано число детей каждого сотрудника, которое используется для расчета подоходного налога.

Общая сумма заработной платы ВТК составляет 100 000 руб. Каждому сотруднику начисляется из этой суммы часть в сответетствии с коэффициентом трудового участия (КТУ). Например, Бендеру О. И. — 0, 25 от общей суммы или 25%.

Естественно, сумма КТУ всех участников коллектива должна быть равна 1 или 100%.

Из начисленной зарплаты сотрудники должны заплатить следующие налоги:

1). отчисление в пенсионный фонд, составляющее 1, 5% от начисленной заработной платы;

2). отчисление в профсоюз, составляющее 1% от начисленной заработной платы

3). подоходный налог, составляющий 13% от начисленной заработной платы за вычетом некоторых сумм, не облагаемых подоходным налогом.

Таким образом, сумма к выдаче, получается вычитанием из начисленной заработной платы суммы всех удержанных налогов.

Задания

1. Введите заголовок таблицы «Расчет заработной платы сотрудников ВТК «Рога и копыта». Создайте Вспомогательную таблицу, в которую введите все исходные данные (См. рис. 1). Затем создайте Основную таблицу, в которой будут производиться расчеты. Оформите ваши таблицы точно также как на рисунке.

3. В столбце КТУ Основной таблицы в ячеку B14 введите формулу для суммирования КТУ всех сотрудников — результат суммирования должен быть равен 1. Это необходимо для проверки правильности начисления зарплаты сотрудникам из общей суммы.

Дальше во всех расчетах, там где возможно, записывайте формулы с абсолютными и относительными ссылками

и затем копируйте эти формулы в другие ячейки столбца!

4. Рассчитайте начисленные зарплаты в столбце Итого начислено. Для проверки правильности распределения денег между сотрудниками, в ячейке D14 организуйте подсчет общей суммы заработной платы, как суммы начисленных зарплат сотрудников. Она должна равняться сумме из ячейки A4.

5. Рассчитайте отчисления в Пенсионный фонд и в Профсоюз (размеры отчислений во Вспомогательной таблице).

6. Вычислите суммы, не облагаемые подоходным налогом по формуле:

ПФ+П+(1+ЧД)*МЗП

ПФ — отчисление в пенсионный фонд (должно быть рассчитано в Основной таблице)

П — отчисление в профсоюз (должно быть рассчитано в Основной таблице)

ЧД — число детей до18 лет, находящихся на содержании сотрудника (в Основной таблице)

МЗП — минимальная заработная плата, установленная правительством России. ( ее размер во Вспомогательной таблице)

7. Затем рассчитайте величину Подоходного налога для каждого сотрудника

(ИН — СНОН) * СПН / 100

ИН — Итого начислено

СНОН — Сумма, не облагаемая подоходнным налогом

СПН — Ставка подоходного налога (ее размер указан во Вспомогательной таблице)

8. Рассчитайте сколько Всего удержано налогов с каждого сотрудника

ПФ+П+ПН

ПФ — Отчисления в пенсионный фонд (должно быть рассчитано в Основной таблице)

П — Отчисления в профсоюз (должно быть рассчитано в Основной таблице)

ПН — Подоходный налог (должно быть рассчитано в Основной таблице)

9. Рассчитайте Сумму к выдаче для каждого сотрудника:

ИН – ВУ

ИН — Итого начислено

ВУ — Всего удержано

Для проверки правильности расчетов в ячейке J14 запишите формулу для подсчета суммы блока I7:J13 — она должна равняться общей сумме заработной платы ВТК из ячейки A4.

10. В ячейках J15, J16, J17 с помощью соответствующих функций найдите соответственно Максимальную зарплату, Минимальную зарплату и Среднюю зарплату в коллективе.

11. В режим е автофильтра найдите всех сотрудников у кого

КТУ > 0, 1

есть дети

заработная плата меньше 15 000 руб, но больше 5 000 руб.

12. Постройте круговую диаграмму под названием «КТУ сотрудников ВТК» и разместите ее на листе с таблицей. Введите на диаграмме подписи данных с величинами коэффициентов трудового участия сотрудников в %.

13. Сохраните созданную вами таблицу с диаграммой в файле расчет — зарплаты. xls в вашей рабочей папке.

Лабораторная работа

Задание №1.        

Ø
Форма оплаты труда оформить как ячейки со списком для выбора (выбор из:
ЧАС; ДНИ). Расчет зарплаты

Ø
Сумма валового дохода = сумме начисления за январь и февраль

Ø
Коэффициент = Если стаж < 5 лет, то коэффициент 60%,
иначе Если стаж < 8 лет, то коэффициент  80%, иначе коэффициент  100%

Ø
Отсортировать таблицу по
фамилиям в алфавитном порядке.

Задание №2. На листе ТАБЕЛЬ
оформить таблицу «Табель учета рабочего времени» по образцу (см. приложение№1).

Ø
Табельный номер, ФИО, должность 
оформить через ссылку на лист ОТДЕЛ
КАДРОВ

Ø
Отработано дней = 31 – количество выходных (функция СЧЕТЕСЛИ)

Ø
Отработано часов = сумма чисел (функция СУММ)

Ø
Отпуск  = количество букв «О» (функция СЧЕТЕСЛИ)

Ø
Больничный  = количество букв «Б» (функция СЧЕТЕСЛИ)

Ø
Выходные дни выделить серым
цветом (УСЛОВНОЕ ФОРМАТИРОВАНИЕ)

Задание №3. На листе РАСЧЕТ
оформить таблицу «???» по образцу (см. приложение№2).

Ø
Табельный номер, ФИО,
должность, оклад  оформить через
ссылку на лист ОТДЕЛ КАДРОВ

Ø
Отработано дней, отпускные дни оформить через ссылку на лист ТАБЕЛЬ

Ø
Повременно = Если форма оплаты ДНИ, то оклад / норму
(дней) * отработано дней, иначе оклад / норму (час) * отработано часов

Ø
Отпускные сумма  = сумма за три предшествующих месяца (лист ОТДЕЛ КАДРОВ)
/ 3 / 25,25 * количество дней отпуска

Ø
Премиальные = 10% от повременно

Ø
Больничный лист = сумма за 2 предшествующих месяца / 40 * количество
больничных дней * коэффициент

Ø
Районный коэффициент = 15% от (повременно + премиальные + больничный)

Ø
Всего начислено = повременно + премиальные + районный коэффициент +
отпускные + больничный

Ø
Вычеты = Если сумма валового дохода < 20000, то количество
детей * 300 + 400, иначе 0

Ø
НДФЛ = 13% от (всего начислено – вычеты)

Ø
Аванс = 40% от оклада

Ø
Всего удержано = НДФЛ + аванс

Ø
К выдаче = всего начислено – всего удержано

Задание №4. На листе КАРТОЧКА
оформить таблицу «РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК» по образцу (см. приложение№3).

Ø
ФИО оформить как ячейку со списком
для выбора из фамилий на листе ОТДЕЛ КАДРОВ.

Ø
Оформить с клавиатуры 77

Ø
Именовать значения  с листа ОТДЕЛ
КАДРОВ:

—        
Сумма валового дохода – «ВАЛ»

—        
Оклад – «Оклад»

—        
Л

Ø
Именовать значения  с листа
ТАБЕЛЬ:

—        
 

Сохранить файл под именем
МАРТ.

 Табель учета рабочего
времени

Таб.№	Фамилия, имя, отчество	Должность	Март	Отработано	Количество дней
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	Дней	Часов	Отпуска	Больничных

Норма рабочих дней в марте 20       Норма
рабочих часов в марте 160

Таб.№

Фамилия, имя, отчество

Должность

Оклад

Отработано дней

Начисления

Всего начислено

Удержания

Всего удержано

К выдаче

Повременно

Отпускные

Премиальные

Больничные

Районный коэффициент

Вычеты

НДФЛ

Аванс

Дни

Сумма