Срочный трудовой договор бланк скачать бесплатно word - Word и Excel

Процесс скачивания документа

«Примерная форма срочного трудового договора»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

Primernaya_forma_srochnogo_trudovogo_dogovora.doc

Размер txt-файла:

22,5 кб

На сайте Договор-бланк.ру представлено множество шаблонов договоров и юридических документов в бесплатном доступе для всех посетителей. Любой бланк документа, как и «Примерная форма срочного трудового договора», можно скачать в формате MS-Word. Сохраните сайт в закладки, чтобы в следующий раз обратиться к нему вновь. Мы стараемся для Вас!

С этим документом часто просматривают:

Примерная форма трудового договора с работником (срочный трудовой договор)
Трудовой договор с работником-специалистом
Примерная форма трудового договора с руководителем структурного подразделения предприятия (организации) (на неопределенный срок)
Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером (срочный договор)
Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок
Примерная форма трудового договора с директором предприятия (срочный договор)
Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером (на неопределенный срок)
Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга (на неопределенный срок)
Трудовой договор с разработчиком программ для ЭВМ или БД при приеме на постоянную работу
Срочный трудовой договор с разработчиком при приеме на работу на определенный срок
Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
Трудовой договор (отношения) с творческим работником (В.В. Авдеев, «Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии», N 10, октябрь 2009 г.)
Последствия нарушения правил заключения трудового договора (К.В. Шестакова, «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 10, октябрь 2009 г.)
Расторжение трудового договора при сокращении персонала (Г. Погодина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 9, сентябрь 2009 г.)
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (К.В. Шестакова, «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 8, август 2009 г.)

Источник

Срочный трудовой договор

Тип документа: Трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Особенности срочного трудового договора

Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Скачать Срочный трудовой договор

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Трудовой договор с водителем-экспедитором
Трудовой договор с водителем
Трудовой договор с продавцом
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с главным бухгалтером
Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
Трудовой договор (бессрочный)

Источник

Трудовое законодательство – законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения работника и работодателя, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Право на труд закреплено в основном законе нашей страны – Конституции Российской Федерации. Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые правоотношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс обязаны соблюдать все стороны, как работники, так и работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. Однако, не все вопросы трудовой деятельности регулируются данным законом.

Правила составления срочного трудового договора

Не урегулированные кодексом правоотношения, могут регулироваться локальными актами работодателя. Локальные акт детально регулируют права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

Данные акты утверждаются руководством предприятия – работодателя и обязательны для исполнения не только для работников, но и для самих работодателей. Локальные акты могут иметь вид положений, инструкций, приказов и т.д. С каждым таким актом должен быть ознакомлен каждый работник организации-работодателя. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Если внутренний документ работодателя противоречит какому-либо нормативному акту, то в части противоречия, локальный акт не действует, в данном случае приоритет остается за законодательными нормативными актами.

Помимо локальных актов, взаимоотношения сторон регулируется трудовым договором. Трудовое соглашение может составляться как на какой-то определенный срок (трудовой договор с работником бланк) так и бессрочно. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые особенногсти такого документа на примере образца трудового договора с работником.

Особенности заключения срочных договоров

Срочный трудовой договор – письменное соглашение работника и работодателя по основным условиям труда и заключаемый на определенный срок. Срок действия такого трудового договора не может превышать пять лет.

Срочный трудовой договор образец размещенный ниже, является исключением из общих трудовых правил. В подавляющем большинстве, между трудящимся и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок и лишь в тех случаях, когда это невозможно, заключается срочный трудовой договор.

Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда может заключаться срочный договор. Данный перечень исчерпывающий. Заключение такого трудового договора при других обстоятельствах трудовым законодательством не допускается.

Если трудовое соглашение не содержит срок, на который он заключается, то, в соответствии с трудовым правом, считается, что он заключен на неопределенный срок.

Последствия истечения срока действия договора

При окончании срока действия трудового контракта ни одна из сторон соглашения не потребовала его официального расторжения в связи с истечением срока действия и сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности, то такой трудовой договор считается заключенным бессрочно.

Трудовым законодательством нашей страны запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Предприятию-работодателю запрещается требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором.

На данной странице расположен один из таких документов. Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже Вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице.

Срочный трудовой договор с работником

г. Москва «___» ___________ 201_ года.

Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

и т.д…

Весь образец срочного трудового договора размещен в прикрепленном файле.

Источник

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

предстоит выполнить временные (до двух месяцев), сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.);
планируется расширение объема работ или выполняемых услуг;
работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;
работник будет направлен на работу за границу;
работник является совместителем, студентом или стажером;
работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо.

Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах.

Источник

Перейти к контенту

ДОГОВОР

(указывается место и дата подписания договора)

Общество с ограниченной ответственностью (сокращенное наименование), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

Предмет договора
1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
Основные положения
1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (указывается должность) Общества.
2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: (адрес расположения организации).
4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Срок действия договора, испытательный срок
1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ( дата окончания) года в связи с (основание). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с (дата начала трудовой деятельности) года.
2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.
Условия оплаты труда
1. Размер должностного оклада Работника составляет _ рублей в месяц.
2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
Права и обязанности Работника
1. Работник обязан:
  1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
  2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
  5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
  7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
2. Работник имеет право на:
  1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
  2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
  4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель обязан:
  1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
  2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.
  3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
  5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
  6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
  7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель имеет право:
  1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
  2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
  4. Принимать локальные нормативные акты.
  5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Гарантии и компенсации
1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Ответственность сторон
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Заключительные положения
1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
  1. Для Работодателя: (почтовый адрес организации).
  2. Для Работника: (почтовый адрес работника).
8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.
10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
Реквизиты сторон

Далее указываются реквизиты обеих сторон. Договор подписывается Работником и Работодателем.

Срочный трудовой договор образец заполнения

Источник