Срочный трудовой договор
Тип документа: Трудовой договор
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.
Особенности срочного трудового договора
- Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
- Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
- Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
- Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
- Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
- Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.
Скачать Срочный трудовой договор
Скачать в .doc
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .doc
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Трудовой договор с водителем-экспедитором
- Трудовой договор с водителем
- Трудовой договор с продавцом
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
- Трудовой договор с генеральным директором
- Трудовой договор по совместительству
- Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
- Трудовой договор (бессрочный)
Процесс скачивания документа
«Примерная форма срочного трудового договора»
Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.
Имя файла документа:
Primernaya_forma_srochnogo_trudovogo_dogovora.doc
Размер txt-файла:
22,5 кб
На сайте Договор-бланк.ру представлено множество шаблонов договоров и юридических документов в бесплатном доступе для всех посетителей. Любой бланк документа, как и «Примерная форма срочного трудового договора», можно скачать в формате MS-Word. Сохраните сайт в закладки, чтобы в следующий раз обратиться к нему вновь. Мы стараемся для Вас!
С этим документом часто просматривают:
- Примерная форма трудового договора с работником (срочный трудовой договор)
- Трудовой договор с работником-специалистом
- Примерная форма трудового договора с руководителем структурного подразделения предприятия (организации) (на неопределенный срок)
- Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером (срочный договор)
- Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок
- Примерная форма трудового договора с директором предприятия (срочный договор)
- Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером (на неопределенный срок)
- Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга (на неопределенный срок)
- Трудовой договор с разработчиком программ для ЭВМ или БД при приеме на постоянную работу
- Срочный трудовой договор с разработчиком при приеме на работу на определенный срок
- Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
- Трудовой договор (отношения) с творческим работником (В.В. Авдеев, «Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии», N 10, октябрь 2009 г.)
- Последствия нарушения правил заключения трудового договора (К.В. Шестакова, «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 10, октябрь 2009 г.)
- Расторжение трудового договора при сокращении персонала (Г. Погодина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 9, сентябрь 2009 г.)
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон (К.В. Шестакова, «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 8, август 2009 г.)
Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:
- предстоит выполнить временные (до двух месяцев), сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.);
- планируется расширение объема работ или выполняемых услуг;
- работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;
- работник будет направлен на работу за границу;
- работник является совместителем, студентом или стажером;
- работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо.
Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах.
Трудовое законодательство – законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения работника и работодателя, возникающие в процессе трудовой деятельности.
Право на труд закреплено в основном законе нашей страны – Конституции Российской Федерации. Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые правоотношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс обязаны соблюдать все стороны, как работники, так и работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. Однако, не все вопросы трудовой деятельности регулируются данным законом.
Правила составления срочного трудового договора
Не урегулированные кодексом правоотношения, могут регулироваться локальными актами работодателя. Локальные акт детально регулируют права и обязанности сторон трудовых правоотношений.
Данные акты утверждаются руководством предприятия – работодателя и обязательны для исполнения не только для работников, но и для самих работодателей. Локальные акты могут иметь вид положений, инструкций, приказов и т.д. С каждым таким актом должен быть ознакомлен каждый работник организации-работодателя. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
Если внутренний документ работодателя противоречит какому-либо нормативному акту, то в части противоречия, локальный акт не действует, в данном случае приоритет остается за законодательными нормативными актами.
Помимо локальных актов, взаимоотношения сторон регулируется трудовым договором. Трудовое соглашение может составляться как на какой-то определенный срок (трудовой договор с работником бланк) так и бессрочно. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые особенногсти такого документа на примере образца трудового договора с работником.
Особенности заключения срочных договоров
Срочный трудовой договор – письменное соглашение работника и работодателя по основным условиям труда и заключаемый на определенный срок. Срок действия такого трудового договора не может превышать пять лет.
Срочный трудовой договор образец размещенный ниже, является исключением из общих трудовых правил. В подавляющем большинстве, между трудящимся и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок и лишь в тех случаях, когда это невозможно, заключается срочный трудовой договор.
Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда может заключаться срочный договор. Данный перечень исчерпывающий. Заключение такого трудового договора при других обстоятельствах трудовым законодательством не допускается.
Если трудовое соглашение не содержит срок, на который он заключается, то, в соответствии с трудовым правом, считается, что он заключен на неопределенный срок.
Последствия истечения срока действия договора
При окончании срока действия трудового контракта ни одна из сторон соглашения не потребовала его официального расторжения в связи с истечением срока действия и сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности, то такой трудовой договор считается заключенным бессрочно.
Трудовым законодательством нашей страны запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Предприятию-работодателю запрещается требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором.
На данной странице расположен один из таких документов. Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже Вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице.
Срочный трудовой договор с работником
г. Москва «___» ___________ 201_ года.
Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
и т.д…
Весь образец срочного трудового договора размещен в прикрепленном файле.
Срочный трудовой договор с работником стороны подписывают, в случае если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности, а с 2022 года действуют новые правила.
Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получился хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: «Нет, давай мне теперь зарплату постоянно!»
Для таких ситуаций статьей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.
Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Приведем примеры причины заключения срочного трудового договора по нормам ст. 59 ТК РФ. СТД заключают:
С некоторыми категориями работников СТД заключают по соглашению сторон. К ним относятся:
Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 человек.
Документальный шаблон срочного трудового договора в 2022 году не является универсальным и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что приводит к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.
Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности для СТД.
Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).
При оформлении срочного трудового договора необходимо указать, по какой причине заключается контракт с ограниченной продолжительностью.
Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду его нельзя признать бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, обозначающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).
Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо прописать в тексте.
Иногда СТД с работником содержат условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока соглашения. Если срок составляет менее двух месяцев, то испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, то испытание не превышает двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Если соглашение заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.
Порядок документального сопровождения деятельности работника не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.
При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).
Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.
С 2022 года действует новое правило. Работодатель сможет заключить СТД с временным работником на время приостановления трудового соглашения с мобилизованным сотрудником. Изменения в ТК РФ пока не утвердили, но проект закона уже находится на рассмотрении.
В этом случае работодателю в соответствии со статьей 261 ТК РФ придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, то есть фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, тогда сможете с ней проститься, а до этого момента нельзя.
Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка предоставляет больничный, где в обоснование его выдачи указана беременность и заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), то работодателю придется подготовить и подписать приказ. Потому что в соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки смогут продержаться на временной работе подольше.
Но ст. 261 ТК РФ допускает единственную (за исключением ликвидации организации) ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД допускается при одновременном соблюдении 3 условий:
В этом случае соглашение расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается, но по истечении срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, ключевое правило — соблюдать процедуру.
Процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.
С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.
С другой — законодательство не запрещает работнику и работодателю как сторонам трудовых отношений заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.
В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный контракт заканчивается по истечении срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется и даже рекомендуется Рострудом заключить дополнительное соглашение, в котором отменяются указывающие на продолжительность СТД пункты.
Предлагаем образец срочного трудового договора по соглашению сторон: используйте шаблон в работе.
Трудовой договор № ___
г. _____________
«___»________ ____ г.
__________________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _______________ (документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности __________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________, расположенн__ по адресу: _____________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
1.5. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________________.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем и прекращается ______________________.
2.2. Дата начала работы: «___»_______ ____ г.
2.3. На основании абз. __ ч. __ ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срок до ___________________ в связи с ____________________.
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (________) месяцев с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (вариант: перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается режим работы, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч.___ мин. до ___ ч. ___ мин., который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____________ календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением № ___ к настоящему Договору.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования охраны труда и обеспечения безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.3.3. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «______________».
5.3.5. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, нести иные обязанности в области охраны труда, предусмотренные действующим законодательством.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.4.4. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.6. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
5.4.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.4.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.4.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от Работника исполнения его трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, действующих у Работодателя.
6.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.1.10. Создавать производственный совет.
6.1.11. Реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда.
6.1.12. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
6.1.13. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. За счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
6.2.6. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.2.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.9. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность Сторон
9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Основания прекращения Трудового договора: ________________________.
Выбрать нужное:
- Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона);
- истечение срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;
- ____________________________.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
10.3. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и/или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. Заключительные положения
11.1. Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от «__»_________ ____ г. № ___.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «__»_________ ____ г. № ___.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «__»_______ ____ г. № ___.
11.6.4. Коллективный договор (при наличии) от «__»_________ ____ г.
11.6.5. Должностная инструкция _________________ от «__»_______ ____ г. № ___.
11.6.6. _____________________.
С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«___»_______ ____ г. ___________/_____________
Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель:
_________________________________
Юридический/почтовый адрес:
_________________________________
ИНН/КПП ________________________
ОГРН/ОГРНИП ___________________
Телефон: ________Факс: ___________
Адрес электронной почты:
________________________________
Банковские реквизиты:
________________________________
Работник:
__________________________ (Ф.И.О.)
Адрес: _________________________
Паспортные данные: ____________
Телефон: _______________________
Адрес электронной почты:
_______________________________
Счет ___________________________
Подписи Сторон
Работодатель:
________/_________ (подпись/Ф.И.О.)
Работник:
________/__________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«___»_______ ____ г. _____________/_______________ (подпись/Ф.И.О.)
А так выглядит заполненный образец срочного трудового договора между временным сотрудником и работодателем.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.