Скачать договор найма работника для ип в формате word - Word и Excel

Трудовой договор 2023 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк

05.01.2023

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017).

Скачать бланк (образец):
Трудовой договор в pdf (как в 1С)
Трудовой договор в word (doc, как в 1С)
Трудовой договор в excel (xls, как в 1С)
Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1С)
Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls, как в 1С)

Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):
Трудовой договор вар. 3
Трудовой договор вар. 4
Трудовой договор вар. 5
Трудовой договор вар. 6
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор образец
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор ИП с работником вар. 2
Трудовой договор ИП с работником вар. 3
Трудовой договор бессрочный
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой контракт
Трудовой контракт вар. 2

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.

Трудовой договор с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.

Типовой бланк трудового договора для микропредприятий
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям», в редакции Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 № 1458, от 10.07.2020 № 1017 и от 19.04.2021 № 618.
Начало действия документа: 01.01.2017.
Начало действия последней редакции: 21.04.2021.

Скачать бланки типовой форма для микропредприятий:
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в word
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в txt

Об изменениях в форме договора согласно постановлению от 19.04.2021 № 618:
• В наименовании бланка на титульном листе после слов «который относится к микропредприятиям» добавлена фраза:
«, и работником и работодателем — некоммерческой организацией <>» Где значение комментария: <> Под работодателями — некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 309.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 10.07.2020 № 1017:
• Пункт 9.1.9 исключен;
• В блоке подписей фраза «Трудовая книжка получена» заменена фразой «Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены»

Об изменениях в форме ТД согласно постановлению от 15.11.2019 № 1458 (выдержка):
• В пунктах 9.1.6 и 38 типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 36, ст. 5414), слова «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» заменить словами «страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

Новое по теме
Новое от 27.11.2021: Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска.

Новое от 28.08.2021: Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

Новое от 28.08.2021: Эксперты Роструда в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 разъяснили, должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с сотрудницей, которая сменила фамилию и сообщила об этом.

Новое от 16.08.2021: Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

Новое от 01.05.2021: Эксперты Государственной инспекции труда в Москве в письме от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299 разъяснили, обязано ли микропредприятие применять типовую форму трудового договора.

Новое от 10.02.2020: Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка, то ему не надо подавать два заявления. К такому выводу пришли эксперты фирмы «1С». Источник: buh.ru

Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника.

Новое от 27.12.2019: Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной трудовой договор в будущем (Выдержка: нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение предварительного трудового договора. Трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором).

Новое от 04.04.2019: Минтруд РФ в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 сообщает о том, что работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Новое от 28.12.2018: Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 сообщает, что выплата заработной платы раньше намеченного срока не нарушает прав работников.

Новое от 14.12.2018: Эксперты Роструда сообщают о том, что признать срочный трудовой договор бессрочным может только суд (срочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ).

Новое от 14.12.2018: Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018 разрешил работодателям не индексировать зарплату работникам (при регулярной выплате премий и пр.).

Новое от 06.12.2018: Эксперты Роструда поясняют, что уменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя, согласно требованиям части 3 статьи 70 ТК РФ.

Новое от 30.10.2018: Эксперты Роструда в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года разъясняют и сообщают:
— когда можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения;
— когда в трудовой договор включают условия предоставления отпуска;
— должность в трудовом договоре не всегда должна соответствовать квалификационным справочникам.

Новое от 31.07.2018: Правительство России в постановлении от 26.07.2018 № 873 внесло поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Ссылка.

Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать.

Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Выдержка: «При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение».

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников).

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке).

Новое от 02.08.2017:По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора») работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.

Новое от 13.07.2017:
Минтруд России в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие. Подробнее на этой странице.

Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий (Источник: government.ru)
Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Содержание трудового договора установлено в Статье 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Источник

Индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) признается физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность и зарегистрированное в установленном порядке в налоговом органе.

Действующим законодательством предусмотрена возможность ИП заниматься самостоятельно трудовой деятельностью, так и нанимать работников.

В последнем случае для работника ИП является таким же работодателем, что и предприятие. Поэтому возникшие отношения должны быть оформлены в определенную форму и соответствовать установленным требованиям.

Такой формой могут выступать как трудовой договор, так и гражданско-правовые договора на выполнение определенной работы, конкретный результат достигнутых соглашений.

О преимуществах в таких условиях трудового договора можно говорить бесконечно. Однако, следует отметить один важный момент: для работника имеет принципиальное значение в заключении трудового соглашения, при котором он более защищен.

Подписание при фактически трудовых отношениях гражданско-правового договора обусловлено желанием работодателя избежать ответственности перед работником и попытка уйти от обязанности оплаты налогов и обязательных отчислений за работника.

Требования к оформлению трудового договора

Обязательная письменная форма, в которой будет закреплена воля сторон.
Изготовление документа в двух экземплярах, с обязательной передачей одного сотруднику.
Указание времени, места и даты его подписания.
Подписи сторон и печать ИП (если имеется).

Требования к содержанию трудового договора ИП с работником, его бланк

Само по себе трудовое соглашение закрепляет достигнутые договоренности по всем его условиям.

К таковым относятся:

трудовые функции (занимаемая должность, круг обязанностей);
место выполнения работы;
время начала работы (по соглашению с ИП работник вправе приступить к работе до заключения самого соглашения. Бизнесмен при таких условиях обязан не позднее трех дней с начала работы оформить с сотрудником отношения);
время работы (трудовой распорядок с указанием времени работы и времени на отдых);
оплата (система оплаты, выплата премий, срок выплат);
гарантии и компенсации;
обязанности и права сторон.

Отсутствие какого-либо из перечисленных пунктов автоматически влечет безусловное отсутствие трудового соглашения.

После оформления трудового соглашения ИП обязан зарегистрировать его в районной или городской администрации.

Любые условия ранее подписанного соглашения могут быть изменены сторонами только по их обоюдному согласию путем составления дополнительного соглашения к договору (письменная форма, изменения условий в согласованной сторонами редакции, подписи сторон).

Нарушение данного правила влечет за собой недействительность достигнутых сторонами соглашений.

Ниже расположен типовой трудовой договор ИП с работником, бланк и образец которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Источник

Все ⁵⁴
Договор ⁷
Бессрочный ²
1 ³
Документ ⁴
Генеральный директор ⁴
Директор ⁴
Акционерное общество ³
Руководитель ²
Трудовое право ²
Трудовой договор с несовершеннолетним работником ²
Трудовой договор с водителем ²

Трудовой договор

Образец трудового договора

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Права и обязанности сторон
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
5. Социальное страхование работника
6. Гарантии и компенсации
7. Ответственность сторон
8. Прекращение договора
9. Заключительные положения
10. Реквизиты сторон
11. Подписи сторон
15455
знаков,

1035
слов,

7
стр.
Трудовой договор по совместительству

Образец трудового договора по совместительству

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда
5. Рабочее время и время отдыха
6. Отпуск
7. Прекращение трудового договора (увольнение)
8. Прочие условия договора
9. Реквизиты сторон
10. Подписи сторон
23484
знаков,

1599
слов,

11
стр.
Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Гарантии и компенсации
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда
8. Виды и условия социального страхования
9. Ответственность сторон
10. Срок действия договора
11. Порядок разрешения споров
12. Заключительные положения
13. Реквизиты сторон
14. Подписи сторон
9515
знаков,

642
слов,

5
стр.
Трудовой договор с продавцом

Образец трудового договора с продавцом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Гарантии и компенсации
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда
8. Виды и условия социального страхования
9. Ответственность сторон
10. Срок действия договора
11. Заключительные положения
12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
13. Подписи сторон
21775
знаков,

1368
слов,

10
стр.
Трудовой договор с водителем

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Общие положения
3. Права и обязанности сторон
4. Режим рабочего времени
5. Оплата труда
6. Ответственность сторон
7. Гарантии и компенсации
8. Изменение и прекращение договора
9. Особые условия
10. Действие договора
11. Адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
16844
знаков,

1122
слов,

8
стр.
Трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным срок

Открыть документ
1. Предмет трудового договора. общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Режим труда и отдыха
5. Условия оплаты труда
6. Характеристика условий труда
7. Другие условия
8. Реквизиты сторон
9. Подписи сторон
27173
знаков,

1801
слов,

13
стр.
Трудовой договор с работником

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
Трудовой договор с главным бухгалтером

Образец трудового договора с главным бухгалтером

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Основные положения
3. Срок действия договора
4. Испытательный срок
5. Условия оплаты труда работника
6. Права и обязанности работника
7. Права и обязанности работодателя
8. Режим труда и отдыха
9. Социальное страхование работника
10. Гарантии и компенсации
11. Ответственность сторон
12. Прекращение договора
13. Особые условия
14. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
15. Подписи сторон
32961
знаков,

2146
слов,

15
стр.
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином

Открыть документ
1. Предмет и срок действия трудового договора
2. Условия материального вознаграждения работника
3. Обязанности сторон
4. Права сторон
5. Ответственность сторон
6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
7. Другие условия
8. Адреса и реквизиты сторон
9. Подписи сторон
9072
знаков,

572
слов,

5
стр.
Трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком

Открыть документ
1. Общие положения
2. Обязанности сторон
3. Оплата труда
4. Режим работы и отдыха. предоставление отпуска
5. Ответственность сторон
6. Основания для прекращения действия трудового договора
7. Особые условия
8. Реквизиты сторон
9. Подписи сторон
17348
знаков,

1134
слов,

8
стр.
Договор предоставления персонала

Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Правила предоставления персонала
4. Оплата предоставленного персонала
5. Ответственность сторон
6. Срок действия договора
7. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
8. Подписи сторон
14793
знаков,

994
слов,

7
стр.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
36168
знаков,

2406
слов,

17
стр.
Трудовой договор о дистанционной работе

Образец трудового договора с дистанционным работником. Файл проверен юристами amulex.ru и содержит редакцию от 2023 года. Скачайте бланк трудового договора с дистанционным работником бесплатно.

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдыха
4. Условия оплаты труда
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
18004
знаков,

1130
слов,

8
стр.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Работодатель обязуется
3. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
4. Подписи сторон
4755
знаков,

297
слов,

3
стр.
Трудовой договор с водителем-экспедитором

Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Права и обязанности сторон
3. Режим рабочего времени
4. Ответственность сторон
5. Прекращение трудового договора
6. Гарантии и компенсации
7. Виды и условия социального страхования
8. Особые условия
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
22728
знаков,

1550
слов,

11
стр.
Трудовой договор с управляющим

Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
2. Рабочее время и время отдыха
3. Срок действия договора
4. Оплата труда
5. Ответственность управляющего и условия расторжения договора
6. Заключительные положения
7. Юридические адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
16270
знаков,

1142
слов,

8
стр.
Трудовой договор с генеральным директором

Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Обязанности сторон
3. Режим рабочего времени
4. Ответственность сторон
5. Прекращение трудового договора
6. Гарантии и компенсации
7. Виды и условия социального страхования
8. Особые условия
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
27375
знаков,

1834
слов,

13
стр.
Трудовое соглашение

Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37697
знаков,

2489
слов,

17
стр.
Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Обязательства сторон
3. Режим рабочего времени
4. Время отдыха
5. Оплата деятельности
6. Срок действия договора и порядок его расторжения
7. Ответственность генерального директора
8. Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
9. Реквизиты сторон
10. Подписи сторон
32436
знаков,

2122
слов,

15
стр.
Трудовой договор с работником

Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
34709
знаков,

2364
слов,

16
стр.
Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Ответственность сторон
4. Прекращение трудового договора
5. Гарантии и компенсации
6. Испытание при приеме на работу
7. Перевод работника
8. Особые условия
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
19442
знаков,

1274
слов,

9
стр.
Трудовой договор со сторожем (вахтером)

Образец трудового договора со сторожем (вахтером)

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдыха
4. Условия оплаты труда
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон
10574
знаков,

657
слов,

5
стр.
Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Обязанности сторон
3. Права сторон
4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
5. Условия труда
6. Рабочее время и время отдыха
7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
8. Сроки
9. Основания прекращения действия договора
10. Заключительные положения
11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
12. Подписи сторон
37310
знаков,

2599
слов,

17
стр.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Режим работы
2. Ответственность сторон
3. Прекращение трудового договора
4. Гарантии и компенсации
5. Особые условия
6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
7. Подписи сторон
16938
знаков,

1179
слов,

8
стр.
Трудовой договор со специалистом

Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Условия оплаты труда работника
6. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37449
знаков,

2484
слов,

17
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Прекращение трудового договора
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
36044
знаков,

2401
слов,

17
стр.
Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера

Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Прекращение трудового договора
10. Заключительные положения
11. Адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
44074
знаков,

2911
слов,

20
стр.
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Права и обязанности сторон
3. Оплата труда, отпуск, социальное страхование
4. Иные условия трудового договора
5. Адреса и реквизиты сторон
6. Подписи сторон
9076
знаков,

591
слов,

5
стр.
Трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором

Открыть документ
Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

Образец трудового договора с юристом в отделение юридической компании

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Оплата труда, время труда и отдыха
3. Обязанности отделения
4. Обязанности юриста
5. Права отделения
6. Права юриста
7. Ответственность сторон
8. Особые условия
9. Адреса и реквизиты сторон
10. Подписи сторон
27449
знаков,

2011
слов,

13
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет контракта
2. Срок действия контракта
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Прекращение контракта
10. Заключительные положения
11. Юридические адреса и реквизиты сторон
12. Подписи сторон
19190
знаков,

1321
слов,

9
стр.
Трудовой контракт с главным бухгалтером

Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Условия оплаты труда
4. Рабочее время и время отдыха
5. Порядок предоставления отпуска работнику
6. Права и обязанности сторон
7. Гарантии и компенсации работника
8. Ответственность сторон
9. Изменение и прекращение трудового договора
10. Заключительные положения
11. Реквизиты сторон:
35661
знаков,

2270
слов,

16
стр.
Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Открыть документ
1. Общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
5. Иные условия трудового договора (контракта)
6. Адреса и реквизиты сторон
9990
знаков,

662
слов,

5
стр.
Трудовой контракт с директором предприятия

Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Права и обязанности сторон
4. Условия оплаты труда
5. Режим труда и отдыха
6. Гарантии и компенсации
7. Ответственность сторон
8. Прекращение договора
9. Прочие условия
10. Адреса и реквизиты сторон
11. Подписи сторон
32411
знаков,

2102
слов,

15
стр.
Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником

Открыть документ
Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества

Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Общие положения
2. Основные условия контракта
3. Срок контракта
4. Права и обязанности директора (генерального директора)
5. Ответственность директора (генерального директора)
6. Оплата труда и режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обеспечение
8. Основания и порядок расторжения контракта
9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора
10. Расторжение контракта по инициативе совета директоров (наблюдательного совета)
11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
12. Подписи сторон
25354
знаков,

1611
слов,

12
стр.
Трудовой договор с руководителем общества

Образец трудового договора с руководителем общества

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок действия договора
3. Функции и должностные обязанности руководителя
4. Права и обязанности сторон
5. Оплата труда руководителя
6. Возмещение расходов
7. Возмещение вреда
8. Условия труда и отдыха руководителя
9. Социальные гарантии
10. Ответственность сторон
11. Основания расторжения договора
12. Заключительные положения
13. Реквизиты сторон
14. Подписи сторон
26764
знаков,

1722
слов,

12
стр.
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
6. Условия оплаты труда работника
7. Ответственность сторон
8. Изменение и прекращение трудового договора
9. Заключительные положения
10. Адреса и реквизиты сторон
11. Подписи сторон
42337
знаков,

2819
слов,

19
стр.
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Использование работником личного имущества в служебных целях
11. Прекращение трудового договора
12. Заключительные положения
13. Адреса и реквизиты сторон
14. Подписи сторон
35154
знаков,

2340
слов,

16
стр.
Трудовой договор с работником акционерного общества

Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Ответственность сторон
9. Использование работником личного имущества в служебных целях
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
34416
знаков,

2317
слов,

16
стр.
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
37744
знаков,

2462
слов,

17
стр.
Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

Образец трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Трудовой договор n {input, 50}
2. Предмет трудового договора
3. Срок действия трудового договора
4. Условия оплаты труда работника
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
6. Права и обязанности работника
7. Права и обязанности работодателя
8. Социальное страхование работника
9. Гарантии и компенсации
10. Ответственность сторон
11. Прекращение трудового договора
12. Заключительные положения
13. Адреса и реквизиты сторон
14. Подписи сторон
36138
знаков,

2409
слов,

17
стр.
Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Общие положения
2. Основные условия контракта
3. Основные обязанности директора
4. Права директора
5. Ответственность директора
6. Оплата труда режим рабочего времени
7. Социально-бытовое обслуживание
8. Основания и порядок расторжения контракта
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон
13000
знаков,

818
слов,

6
стр.
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Трудовой контракт

Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
Трудовой контракт с президентом общества

Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Предмет трудового договора
2. Срок действия трудового договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
5. Права и обязанности работника
6. Права и обязанности работодателя
7. Социальное страхование работника
8. Гарантии и компенсации
9. Ответственность сторон
10. Прекращение трудового договора
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
36168
знаков,

2405
слов,

17
стр.
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Открыть документ
1. Основные положения
2. Обязанности сторон
3. Рабочее время и время отдых
4. Прекращение трудового договора
5. Особые условия
6. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
7. Подписи сторон
7547
знаков,

504
слов,

4
стр.
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемого между юридическими и физическими лицами

Открыть документ
1. Предмет договора
2. Срок контракта
3. Взаимные обязательства сторон
4. Взаимные права сторон
5. Рабочее время и время отдыха
6. Оплата труда
7. Социальное страхование и социальное обеспечение
8. Социально-бытовое обслуживание
9. Ответственность сторон
10. Изменение и прекращение контракта
11. Прочие условия
12. Юридические адреса и реквизиты сторон
13. Подписи сторон
14671
знаков,

962
слов,

7
стр.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец коллективного договора

Образец коллективного договора 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
1. Общие положения
2. Трудовой договор. обеспечение занятости. переобучение.
  условия высвобождения работников
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Оплата труда
6. Условия работы. охрана и безопасность труда
7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
8. Выплата пособий и компенсаций. гарантии работникам
9. Социально — бытовое обслуживание работников
10. Заключительные положения
56493
знаков,

4324
слов,

26
стр.
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.

Открыть документ
Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора с водителем

Открыть документ
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Открыть документ

Источник

Актуально на: 25 августа 2021 г.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.

Значение трудового договора

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора отношения между работодателем и работником тоже могут быть признаны трудовыми, но лишь при выполнении 2-х условий (ст. 67 ТК РФ):

работник приступил к работе;
человека допустил к работе представитель работодателя, наделенный правом найма работников.

В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы неоформленного сотрудника.

Кстати, если трудовой договор не был оформлен, работника допустило к работе неуполномоченное на то лицо и работодатель не готов признать отношения с человеком трудовыми, то работодатель все равно должен оплатить эту работу (фактически отработанное время). А впоследствии может привлечь к материальной ответственности работника, который допустил к работе человека, не имея на то полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).

Отметим, что КоАП РФ предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
на предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

За повторные нарушения штрафы будут еще выше.

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

ф.и.о. работника;
наименование и ИНН работодателя;
сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
место и дата заключения трудового договора.

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
дата начала работы;
срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Форма заключения трудового договора

Обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях не оформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже сказали выше.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.

Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.

Виды трудовых договоров

На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.

Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

трудовой договор с совместителем;
трудовой договор с дистанционным работником;
трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ):

исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы. Пример – прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы;
выполнение временных работ сроком до 2 месяцев;
выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями (ст. 293 ТК РФ);
проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, монтажных работ;
выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):

с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства. В этом случае численность работников в организации (у предпринимателя) не должна превышать 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с пенсионерами по возрасту;
с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм;
с совместителями;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, последствий указанных чрезвычайных обстоятельств и т.д.

Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Как заполнить трудовой договор

Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Но важно помнить, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Какие это могут быть дополнительные условия? Например:

об испытательном сроке. В отдельной консультации мы рассказали, каков максимальный срок испытания для разных категорий работников;
об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок;
о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.).

Трудовой договор: образец заполненный

Приведем образец типового трудового договора. Этот образец можно использовать для заключения трудового договора с гендиректором или с бухгалтером:

Образцы трудовых договоров

На нашем сайте вы также можете посмотреть образцы следующих трудовых договоров:

трудовой договор по совместительству. Там же вы можете прочитать, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор с совместителем;
трудовой договор с дистанционным работником. Напомним, что дистанционная (удаленная) работа предполагает выполнение определенной трудовым договором работы вне места нахождения работодателя с осуществлением взаимодействия между работником и работодателем по рабочим вопросам с помощью сети Интернет и сетей связи общего пользования. При этом рабочее место дистанционщика ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ);
трудовой договор с испытательным сроком. Кстати, если стороны трудового договора сразу не включили в договор условие об испытательном сроке, то сделать это впоследствии можно только с согласия работника;
трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время;
трудовой договор с руководителем обособленного подразделения. Здесь будут особенности в связи с наделением этого работника определенными полномочиями.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

по соглашению сторон;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям;
в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.

Также читайте:

Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф
Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
Как продлить срочный трудовой договор

Источник

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству

Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с работником

Трудовой договор с главным бухгалтером

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с испытательным сроком

Договор предоставления персонала

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Трудовой договор о дистанционной работе

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Трудовой договор с управляющим

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовое соглашение

Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

Трудовой договор с работником

Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор со сторожем (вахтером)

Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

Трудовой договор со специалистом

Трудовой контракт

Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера

Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании

Трудовой контракт

Трудовой контракт с главным бухгалтером

Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Трудовой контракт с директором предприятия

Трудовой договор с работником

Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества

Трудовой договор с руководителем общества

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Трудовой контракт

Трудовой договор с работником акционерного общества

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга

Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Трудовой контракт

Трудовой контракт с президентом общества

Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец коллективного договора

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2

Значение трудового договора

Основные положения трудового договора

Форма заключения трудового договора

Виды трудовых договоров

Срочный трудовой договор

Как заполнить трудовой договор

Трудовой договор: образец заполненный

Образцы трудовых договоров

Расторжение трудового договора

Также читайте: