Загрузка документа
«Анкета при приеме на работу»
Имя файла документа: anketa_pri_prieme_na_rabotu
Доступный формат скачивания: doc
Размер текстовой версии файла: 74,5 кб
Как скачать документ?
Дождаться загрузки ссылки для скачивания, она очень скоро появится на этом месте
После появления ссылки, скачайте нужный вам формат
Не забудьте «Сказать спасибо», ваш голос помогает формировать нам рейтинг документов
Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Анкета для родителей в детский сад
- Анкета для родителей первоклассников
- Анкета на госслужбу
- Анкета для няни
- Анкета для центра занятости
- Анкета для покупателя
- Анкета пациента поликлиники
- Анкета кандидата (соискателя) на должность
- Анкета донора крови
- Анамнестическая анкета (для отделения (кабинета) профилактики)
- Анкета — кредитная заявка (приложение к договору о выпуске и обслуживании кредитной банковской карточки)
- Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
- Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
- Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
- Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
Перейти к содержанию
Анкета для приёма на работу
На чтение 1 мин Просмотров 61к. Опубликовано 10.01.2022
Анкета для приёма на работу используется при поиске и оформлении новых сотрудников в компанию. Благодаря ей работодатель лучше узнаёт соискателя: его образование, место прошлой работы, наличие семьи и подходящих навыков.
У каждой организации может быть своя анкета, но будет разумно заранее подготовить стандартную анкету.
Документ не является обязательным и может не заполняться!
Учитывайте, что для работодателя будет подозрительно, что человек не хочет делиться своим прошлым. Если вам нечего скрывать, лучше заполнить и не рисковать работой.
Скачать анкету на работу бесплатно
Бланк анкеты на работу — docx — pdf
Заполненный образец анкеты на работу — docx — pdf
Бланк анкеты для госслужбы (форма 667) — docx — pdf
Заполненный образец анкеты для госслужбы (форма 667) — docx — pdf
Бланк анкеты для МВД (форма 680) — rtf — pdf
Заполненный образец анкеты для МВД (форма 680) — docx — pdf
У каждого работодателя имеется свой собственный алгоритм поиска работы.
Обычно сотрудники кадровой службы занимаются поиском и просмотром резюме, а затем подходящих соискателей приглашают на собеседования.
Составляют резюме соискатели самостоятельно, поэтому могут не содержать тех подробностей, которые интересуют работодателя.
Здесь только та основная информация, которую человек готов открыть для свободного доступа.
Работодателя же могут интересовать сведения, которые не подлежат разглашению.
Для получения таких сведений обычно при проведении собеседования соискателя заполняется анкета на работу бланк которой можно найти на этом сайте.
Чем является анкета на работу
Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно сведения нужно получить от соискателя. Таким образом, можно составить наиболее полное впечатление о будущем работнике. Важно помнить, что любые полученные сведения охраняются законом и не подлежат разглашению.
Несколько пунктов, встречающиеся повсеместно:
- ФИО, а также дата и место рождения;
- данные паспорта;
- контакты (адрес, телефоны и т.д.);
- отношение к воинской обязанности и образование;
- трудовая деятельность;
- навыки, умения, какие-либо личные достижения;
- сведения о родственниках;
- возможно наличие или отсутствие судимости.
Также есть вероятность, что к анкете Вас попросят приложить фото. Часто работодатели могут интересоваться наличием каких-то дополнительных источников дохода, хобби и интересов.
Как заполнять анкету на работу
Обычно соискателя просят заполнить анкету не заранее, а именно на собеседовании, к этому нужно быть готовым. Перед тем, как заполнять анкету на работу, бланк нужно внимательно изучить и подумать, как ответить на те, или иные вопросы. Информацию работодателю лучше давать максимально полную и обязательно правдивую.
Если вас не возьмут на работу, то и смысла что-то приукрашивать не было, а если возьмут, то данные сведения возможно и придется подтвердить какими-либо фактами. Плюсом для соискателя будет, если бланк заполнен аккуратно и разборчиво. На некоторых крупных предприятиях выводы о работнике могут делать, в том числе и по почерку.
Работодатель же должен помнить, что на этапе собеседования нужно ограничиваться минимально необходимым кругом вопросов и строго соблюдать требования законодательства в области конфиденциальности личной информации.
Ниже расположен типовой пример и образец анкеты на работу вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету. В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.
Какие базовые вопросы включаются в анкету
На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах. Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.
Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:
- ФИО целиком.
- Дата рождения.
- Пол.
- Семейное положение.
- Контактная информация.
- Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
- Предыдущие рабочие места.
- Воинская обязанность.
- Владение иностранными языками.
- Степень освоения ПК.
- Наличие водительских прав.
- Причина увольнения с предыдущего места работы.
В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные. Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии.
Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата.
Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности. Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.
Перечень дополнительных вопросов для анкеты
Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме. Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя.
В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика. Предлагается высказать мнение по поводу:
- режима работы;
- желаемой оплаты труда;
- удаленности офиса от дома;
- сроков заступления на новую должность.
Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья.
Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.
Правила заполнения анкеты
Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.
При заполнении важно не оставлять пустых строк. К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».
Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму.
Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.
Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных. Далее можно скачать образец анкеты.