Скачать анкету для работы в формате word

Загрузка документа
«Анкета при приеме на работу»

Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Анкета для родителей в детский сад
• Анкета для родителей первоклассников
• Анкета на госслужбу
• Анкета для няни
• Анкета для центра занятости
• Анкета для покупателя
• Анкета пациента поликлиники
• Анкета кандидата (соискателя) на должность
• Анкета донора крови
• Анамнестическая анкета (для отделения (кабинета) профилактики)
• Анкета — кредитная заявка (приложение к договору о выпуске и обслуживании кредитной банковской карточки)
• Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
• Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
• Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)
• Анкета — форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)

Резюме – главный инструмент соискателя в поиске работы, документ, от которого напрямую зависит возможность приглашения на собеседование и дальнейшее трудоустройство. Это своего рода визитная карточка, характеризующая соискателя как специалиста в своей сфере деятельности, но помимо информативности, резюме должно быть визуально привлекательным и правильно составленным.

Воспользуйтесь представленными ниже пустыми бланками резюме для заполнения своими данными. Все шаблоны структурированы, имеют интересный дизайн, необходимые разделы, бесплатны для скачивания и представлены в формате doc, а соответственно их можно редактировать в популярном текстовом редакторе Microsoft Word.

Скачать чистый бланк резюме

Структура и разделы классического резюме

На сегодняшний день не существует каких-либо строгих требований к оформлению резюме, но несть общепринятые правила относительно разделов и информационной составляющей документа.

Контактная информация. Указываются личные данные: ФИО (полностью), дата рождения (или возраст), город проживания, контактные данные (номера телефонов, электронный адрес, skype).

Фотография (при выборе бланка резюме с фото). Портретное фото в деловом стиле на нейтральном фоне. Если у вас такого нет, сделайте это фото в студии или упустите этот пункт.

Пожелания к работе. Цель (желаемая должность) — указывается название должности, на которую подается резюме. Также по необходимости можно указать желаемый уровень заработной платы и график работы.

Образование. Месяц и год поступления/окончания учебного заведения, его полное название, факультет и специальность, полученная квалификация и форма обучения.

Если у вас есть дополнительное образование, касающееся вакансии, например, курсы или тренинги, их вы можете указать после описания основного образования.

Опыт работы. Один из самых важных разделов. В хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы. Указывается период работы (месяц, год), занимаемая должность, название компании и функциональные обязанности, которые выполнялись за время работы на занимаемой должности. Также не лишним будет добавить достижения, если таковы имеются.

Профессиональные навыки. Перечисляются те профессиональные навыки и знания, которые непосредственно относятся к желаемой должности.

Личные качества. Указываться 5-7 личностных качеств. Личностные характеристики входят в набор факторов, которые учитываются при выборе кандидатов на вакантную должность.

Дополнительная информация. Раздел предназначенный для дополнительных сведений: семейное положение, увлечения и хобби, наличие водительского удостоверения и личного автомобиля, служба в армии, возможности ездить в командировки и т.д.

Правила оформления резюме

• Первое, на что обращают внимание работодатели, взяв в руки или открыв на компьютере резюме – это его оформление. Нужно сделать так, чтобы оно понравились ещё до того, как его начнут читать. Ровные абзацы, четкая структура, хорошо читаемый шрифт, отсутствие лишних деталей.
• Исключите любые ошибки в тексте. Ошибки в тексте резюме указывают на общий уровень грамотности соискателя, его эрудированность, умение связывать и выражать свои мысли.
• Оптимальный размер резюме – 1-2 страницы. Ваша способность подавать информацию кратко и по сути обязательно будет оценена. Резюме — это не литературное сочинение, а набор сухих фактов.
• Конкретика и точность. Информация, представленная в резюме должна непосредственно касаться должности, на которую вы претендуете. Используйте деловой стиль текста, конкретные и точные выражения, избегайте размытых и двусмысленных формулировок. Если вы хотите поучаствовать в отборе сразу на несколько должностей в компании, то составляйте и отправляйте резюме на каждую вакансию отдельно.
• Честность. Ложь в резюме не допустима — всю указанную вами информацию легко проверить на собеседовании или во время испытательного строка.
• Составьте сопроводительное письмо. Отправляя резюме по электронной почте, адресуйте его конкретному лицу. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете, кто вы, почему хотите работать в этой копании и почему вы идеальный кандидат на вакантную должность.

Образец заполненного резюме

Используя представленные здесь бланки резюме, и следуя всем советам, вы сможете составить идеальное резюме и получить желаемую работу.

Пустые бланки резюме в PDF формате

Пустые бланки в формате PDF – удобный способ составить резюме с профессиональным оформлением. Для этого понадобится специальный редактор. Оптимальный вариант – установить свободно распространяемый офисный пакет LibreOffice. Он позволит работать с любыми текстовыми файлами, в том числе в формате PDF.

Пустые шаблоны резюме в PDF с местом под фото

Чистое резюме в PDF без места под фото

Чистые PDF бланки резюме без опыта работы

Нет опыта работы? Воспользуйтесь шаблонами резюме без блока с описанием рабочего опыта. Шаблоны представлены в формате PDF, используйте для работы с файлами PDF-редакторы. В связи с отсутствием опыта работы на каких-либо предприятиях, делайте упор на образование, профессиональные данные (например, полученные на производственной практике) и личные качества.

Инструкция по составлению резюме в PDF формате предельно проста:

1. Подберите подходящий чистый бланк в формате PDF и скачайте его.
2. Установите офисный пакет LibreOffice.
3. Запустите редактор и откройте им выбранный бланк.
4. Внесите в бланк личные сведения, загрузите фото.
5. Проверьте резюме на отсутствие ошибок.
6. Сохраните полученный документ.

Резюме в формате PDF защищено от случайного изменения данных, для его просмотра достаточно любого современного браузера.

Пустые бланки резюме для ручного заполнения

Ручное заполнение резюме практикуется достаточно редко, так как требует наличия красивого почерка. Также этот способ чреват ошибками, исправлять которые нельзя – документ необходимо переписывать с нуля. Тем не менее, на вакансиях с наличием требований к почерку ручное составление резюме будет актуальным.

Составьте резюме согласно инструкции:

1. Выберите наиболее понравившийся пустое резюме для самостоятельного заполнения из списка представленных.
2. Скачайте его и распечатайте на принтере.
3. Если это необходимо, вклейте фотографию.
4. Заполните резюме личными сведениями.

Теперь осталось передать готовый документ работодателю.

Ручное заполнение потребует предварительного составления черновика, где нужно отточить содержимое различных блоков. Это поможет избежать ошибок и позволит сократить резюме до приемлемых размеров.

Советы по заполнению пустых бланков резюме

Скачали бланк для составления резюме – не забудьте ознакомиться с полезными советами. Они помогут подчеркнуть свои сильные стороны, увеличивая шансы на успешное трудоустройство в выбранную компанию. Ознакомьтесь с рекомендациями HR-специалистов и сделайте резюме более продающим и эффективным.

Разместите фотографию

Фотография делает резюме более выигрышным, увеличивая шансы устроиться на работу. Это реальная возможность обойти других кандидатов, особенно, на вакансиях с большим конкурсом. Для этого понадобится бланк с местом под размещение фото.

Требования к фотографиям просты и выполнимы:

1. Отсутствие в кадре посторонних людей.
2. Отсутствие в кадре неуместных предметов.
3. Компоновка кадра – фото человека по грудь (можно вполоборота).
4. Задний план – нейтральный или однотонный.
5. Выражение лица – серьёзное или с лёгкой улыбкой.
6. Макияж – отсутствует или лёгкий.
7. Одежда – повседневная или деловая.
8. Взгляд направлен в центр кадра.

Для резюме подойдёт как цветное, так и чёрно-белое фото, но лучше отдать предпочтение цветному снимку – он более выигрышный. Помните, что фотография должна быть актуальной, а не многолетней давности. Нет нормального фото – посетите ближайший фотосалон.

Соблюдайте структуру документа

Составляя резюме на основе пустых бланков, не меняйте созданную специалистами структуру. Блоки в них расположены в максимально выигрышной последовательности – сначала работодатель получает основную информацию о кандидате, потом знакомится с опытом работы и полученным образованием. Если всё устраивает, работодатель продолжит ознакомление с резюме, добравшись до последних блоков.

Такая структура проверена и протестирована в реальных условиях, она является общемировой практикой. Не стоит вносить в неё изменения, если не хочется снизить шансы на трудоустройство.

Не перегружайте резюме информацией

Перегруженное сведениями резюме выглядит некрасиво. Более того, эффективность его близка к нулю – читать его никто не будет. Помните, что оптимальная длина резюме составляет не более 1,5-2 страниц. У некоторых соискателей получается уместить всё на одну страницу, получая на выходе красивое лаконичное резюме.

Если резюме получилось слишком длинным, перечитайте его и удалите ненужные сведения. Если хочется рассказать о чём-то ещё, вы сможете сделать это на собеседовании. На этапе рассмотрения резюме работодателю интересуют только четыре вещи:

1. Должность, на которую претендует кандидат.
2. Зарплатные ожидания кандидата.
3. Опыт работы.
4. Полученное образование.

Не стоит расписывать опыт работы за всю свою жизнь – достаточно указать рабочие места за последние 10-15 лет. Образование указывается одно – профильное или максимально близкое (если есть). Аналогичным образом вписываются сведения о полученном дополнительном образовании.

Обязательно расскажите о своих достижениях

Под достижениями понимаются выдающиеся результаты, достигнутые в процессе ведения рабочей деятельности на предыдущих рабочих местах. Это могут быть перевыполненные планы, полученные награды и благодарности, внедрение новых технологий, получение степеней и званий. Перечислять какие-то достижения из личной жизни не нужно – в резюме это ни к чему.

Если нет опыта работы — сделайте упор на другие важные моменты

Отсутствие опыта работы – это не преграда для успешного трудоустройства. Некоторые работодатели готовы брать на работу людей без опыта, нужно лишь как следует описать свои преимущества перед другими кандидатами на рабочее место. Это относится к тем, кто уже отучился или находится на пути получения образования.

В связи с отсутствием опыта работы, необходимо сместить акцент на другие моменты:

1. На наличие профильного образования – многие работодатели с удовольствием берут на работу вчерашних студентов. Профильное образование станет плюсом среди тех, у кого его нет (даже при наличии опыта).
2. На дополнительное образование – дайте понять, что вы закончили не только институт или техникум. Наличие дополнительного образования указывает на стремление развиваться и пополнять собственный багаж знаний.
3. На личные качества – они должны соответствовать вакансии, чтобы потенциальный работодатель увидел черты вашего характера.
4. На профессиональные навыки – например, полученные при прохождении производственной практики на предприятии.

Если занимались своим делом в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого или фрилансера, отразите это в своём резюме.

После заполнения проверьте резюме на ошибки

Ставить плохие оценки за ошибки, как в школе, никто не будет. Но их наличие может сказаться крайне негативно. Нужно помнить, что каждый работодатель желает видеть грамотных сотрудников. Одно дело, когда в тексте встретилась одна опечатка, и совсем другое дело, когда текст буквально кишит ошибками.

Проверка резюме на отсутствие ошибок – этап обязательный. Это относится даже к самым внимательным людям, хорошо знающим русский язык. Если не хватает собственных знаний, поручите проверку третьим лицам, знакомым с пунктуацией, орфографией и грамматикой.

Если вакансия изначально подразумевает высокую грамотность, ошибки недопустимы ни в каком виде. Проверяя резюме, уделите внимание каждой букве, так как от этого зависит ваше трудоустройство.

Не забудьте приложить к резюме сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо описывает мотивация соискателя. Оно рассказывает, почему нужно взять на работу именно этого кандидата. Также оно объясняет, какую пользу принесёт трудоустроенный человек в будущем.

Наличие сопроводительного письма является обязательным в следующих случаях:

1. Этого требует работодатель – требования к обязательному предоставлению сопроводительного письма указываются в вакансиях. Рассматривать резюме без письма никто не будет. Такая практика распространена в крупных компаниях.
2. При слишком большом конкурсе на одно рабочее место – в этом случае сопроводительное письмо позволит выделиться на фоне других кандидатов.
3. При отсутствии опыта работы – составьте сопроводительное письмо, описав свои возможности и амбиции на будущем рабочем месте.

Сопроводительное письмо похоже на резюме, но оно значительно короче – рекомендованный объём составляет всего полстраницы. Оно состоит из приветствия, основной части и прощания. Опишите релевантный опыт работы, профильное образование и личные качества в основной части письма.

Резюме — это краткий обзор ваших знаний и умений, достижений и навыков с предыдущего места работы, которые могут подойти компании, куда вы обратились. Внимание акцентируется на то, что необходимо будущему работодателю.

Главная задача резюме — подчеркнуть ваши лидирующие качества и выделить среди других кандидатов.

Представьте себя в образе рекрутера компании, ваш почтовый ящик разрывается от количества резюме, которые кандидаты прислали на открытую вакансию. Просмотр одного из десятков, а то и сотен резюме займет у вас, не более 30 секунд.

В течении такого маленького периода времени, вам необходимо заинтересовать работодателя, а для этого необходимо правильно оформить резюме. Поможет в этом грамотный бланк анкеты резюме, который можно скачать или создать онлайн у нас на сайте!

🚩 Скачать пустой бланк резюме ? Word

Мы подготовили для вас стандартные шаблоны резюме с фотографией и без, доступные для скачивания. Вы можете заполнить бланк самостоятельно, в текстовом редакторе Word. Или составить красивое резюме онлайн на нашем профессиональном конструкторе.

к содержанию ↑

🚩 Составить и скачать резюме онлайн

Чтобы не тратить время на поиск правильно оформленного бланка и структурирования информации в анкете, заполните необходимые поля и получите грамотную анкету не покидая сайта. Вы сможете скачать его на компьютер или телефон, и без лишней головной боли, отправить работодателю красивое резюме.

к содержанию ↑

🚩 Виды резюме

Резюме также можно разделить на несколько видов, в зависимости от структуры или способа презентации себя. Давайте разберемся, как можно классифицировать бланки и для чего они нужны.

к содержанию ↑

🚩 Хронологическое резюме

Структура построения резюме этого типа достаточно универсальна и вероятно знакома каждому. Хронологическое резюме подразумевает под собой идущий в обратной хронологической последовательности обзор мест работы с указанием компаний, должностей, обязанностей и достижений.

Это наиболее часто встречающийся и самый распространенный тип анкеты для трудоустройства, такой шаблон привыкли видеть все работодатели.

к содержанию ↑

🚩 Функциональное резюме

Резюме данного вида может быть полезно, когда есть необходимость скрыть недостаток опыта работы. Главное внимание такого резюме направлено на достоинства кандидата — профессиональным заслугам и навыкам. Однако, далеко не все работодатели готовы рассматривать кандидатуру без хронологии. Функциональное резюме подойдет для сфер занятости, в которых умения и навыки более важны.

к содержанию ↑

🚩 Гибридное резюме

Такой вид объединяет в себе два предыдущих вид. Он дает возможность перечислить весь свой опыт, дополнив каждый пункт описанием своих достижений или навыков.

Такой способ позволяет более детально составить резюме, что предоставит работодателю полную картину.

к содержанию ↑

🚩 Таргетированное резюме

Это резюме создается под специально отведенную должность в конкретной компании и содержит в себе лишь тот опыт, достижения и навыки, которые требуются для этой должности. Работодателю будет гораздо легче понять, что кандидат соответствует критериям и сможет квалифицированно исполнять поставленные цели.

к содержанию ↑

🚩 Резюме временного работника

Данный вид резюме подойдет тем, кто работал одновременно на разных работодателей. В таком случае, предъявление хронологического резюме будет ошибкой, вы произведете впечатление непостоянного соискателя и склонность к частой смене работы.

Основная цель — рассказать о результатах. Поэтому в таком резюме следует указывать на свои профессиональные навыки, перечислить проекты с указанием дат, над которыми вы работали, а перечисление компаний можно вовсе исключить или оставить на самый конец.

к содержанию ↑

🚩 Как оформить резюме

Оформление — это важная часть создания анкеты для трудоустройства. Благодаря красивому внешнему виду и структуризации данных можно добиться необходимого внимания работодателя.

к содержанию ↑

🚩 Стиль оформления

Стандартная разметка для документов подобного вида: верхнее, правое и нижнее поле с отступом 2 сантиметра, левое 2,5 сантиметра, допуск сужения границ на 1 сантиметр. Из шрифтов, лучше всего выбрать «Times New Roman» или «Arial», а размер шрифта 12-14.

Внешний вид резюме, которое отправлено по электронной почте или доставлено лично в руки, будет отличаться, это тоже необходимо учитывать.

к содержанию ↑

🚩 Название резюме

В название резюме следует добавить четко сформулированную, требуемую должность. Хотите работать юристом, в названии резюме укажите «Юрист», если сварщиком, то «Сварщик», к тому же для сварщика можно добавить разряд.

к содержанию ↑

🚩 Расскажите о себе

Расскажите о ваших личных качествах, о том какой вы как человек, расскажите о вашем чувстве юмора, получаете ли вы удовольствие от общения с людьми, насколько конфликтный вы человек. Но тут главное знать меру. Не стоит писать про себя слишком много.

к содержанию ↑

🚩 Основы правильного резюме

1. Объем резюме не должен быть больше нескольких листов А4, причем не помешает разместить основную информацию на главном листе.
2. Если содержание резюме растянулось на несколько листов, следует пронумеровать листы.
3. Если объем резюме меньше одного листа А4, следует разместить информацию таким образом, чтобы информация заняла всю страницу.
4. Резюме, в первую очередь, является официальным документом, поэтому должно быть оформлено в едином стиле.
5. Проверьте анкету на отсутствие ошибок. У резюме с орфографическими ошибками — очень малые шансы пройти отбор.
6. Каждый раздел следует отделять от предшествующих, жирный шрифт используется только для заголовков

ЗАПОЛНЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Специалист по кадрам / Инспектор по кадрам
г. Москва (готов к командировкам)

Желаемая ЗП от 40000, полная занятость

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Телефон:	+7 (495) 000-00-00
Почтовый ящик:	my@resume
Гражданство:	Российская Федерация
Образование:	Среднее специальное
Дата рождения:	7 января 1992 (26 лет)
Семейное положение:	Не замужем (есть дети)

ОПЫТ РАБОТЫ

январь 2018 — настоящее время (1 год)
ООО Спутник г. Москва
Инспектор отдела кадров
Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
• ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
• разработка штатного расписания, ведение графика отпусков сотрудников, разработка должностных инструкций;
• определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
• определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;

январь 2017 — декабрь 2017 (11 месяцев)
ОАО Океан г. Москва
Специалист по кадрам
Обязанности:

• ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
• оформление приема, перевода и увольнения работников;
• формирование и ведение личных дел работников;
• заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
• ведение учета предоставления отпусков работникам;
• оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
• ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

ОБРАЗОВАНИЕ

2017, очная форма
Государственный гуманитарный университет
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Кадровый учет

КУРСЫ И ТРЕНИНГИ

2017, 3 месяца (1 год назад)
Повышение квалификации (Мастер 1С)
Центр подготовки персонала

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Иностранные языки:
Русский (родной), Английский (разговорный)

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point.

Наличие водительских прав (категории): A, B, C, D

Ваши занятия в свободное время:
Читаю экономические новости и аналитические ресурсы, посещаю курсы французского языка, занимаюсь конным спортом и люблю рыбалку

Личные качества:
Грамотная речь, организаторские навыки, работа в команде, деловое общение, ориентация на результат, креативность, уравновешенность, активность, умение самостоятельно решать поставленные задачи.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

В большинстве компаний приглашенным на собеседование специалистам предлагают заполнить анкету, чтобы познакомиться с человеком, оценить, насколько он подходит. Если вы хотите, чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, то составляйте его с учетом нескольких простых рекомендаций.

Для чего нужно анкетирование

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять анкету при собеседовании, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

• общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
• адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на оформление анкеты;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т.д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета, предлагаемая при приеме на работу, раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005 анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Какие вопросы содержит анкета

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

• Ф.И.О. претендента на вакансию;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
• телефон, адрес электронной почты;
• паспортные данные;
• образование (включая дополнительное и курсы);
• отношение к воинской обязанности;
• наличие медкнижки;
• сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение и сведения о близких родственниках;
• хобби;
• слабые и сильные стороны характера;
• пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
• наличие водительских прав;
• уровень владения иностранными языками и ПК;
• наличие хронических заболеваний;
• рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить анкету

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, то рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

• какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
• желаете ли вы сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, распределить по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.

Составляя такой список, потенциальный сотрудник покажет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т.к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки: «Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?» или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Применять ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, то задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, то вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Рекомендации соискателю, как заполнять анкету на работу:

• пишите все в точном соответствии с предоставляемыми документами;
• последовательно и методично;
• аккуратно, без исправлений, при наличии ошибок рекомендуется взять новый бланк;
• в точном соответствии с требованиями работодателя;
• без сокращений и аббревиатур (кроме общеизвестных);
• без пропусков;
• графа заполняется, даже если предполагается отрицательный ответ или ответ повторяется (если другое не указано в пояснениях к анкете).

Допускается обращение за консультацией к сотруднику кадровой службы, если возникают вопросы по заполнению анкеты. Главное правило — честность. Рекомендуется сначала полностью прочитать все вопросы, а затем приступать к заполнению.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем анкеты

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Не существует универсального правила, как заполнить анкету, чтобы взяли на работу: все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и несуществующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, то требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Примерный заполненный образец анкеты кандидата на работу в организации.

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии у кандидата, не прошедшего отбор ранее, есть шанс снова попасть на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, то опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.