Расчет кту таблица excel - Word и Excel - помощь в работе с программами

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты.

Применение коэффициента трудового участия

Базовое значение КТУ – 1 или 100. Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:

выполнили поставленную задачу;
следовали требованиям к технологии производства, качеству, охране труда;
соблюдали трудовую дисциплину;
соблюдали должностные обязанности, рабочие инструкции.

Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда. Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ. Решение принимается советом (собранием) бригады и оформляется соответствующим протоколом.

В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и рассчитывается общий КТУ.

Критерии, которые могут снижать размер коэфициента:

невыполнение в срок распоряжения руководителя;
нарушение технологии производства;
невыполнение плана, установленных экономических показателей;
брак, низкое качество работ;
нарушение трудовой дисциплины;
несоблюдение требований к охране труда; выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда-допуска, средств индивидуальной защиты;
использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники;
применение оборудования не по назначению и т.п.

Показатели, повышающие величину КТУ:

проявление инициативы, творческой активности при выполнении производственной, организационно-технической задачи;
решение сложной и ответственной задачи;
выполнение работы в сжатые сроки;
наставничество и т.п.

КТУ чаще всего применяется при сдельной оплате труда. Тарифная часть начисляется согласно часовым тарифным ставкам и отработанному времени. Премия и оплата по коэффициенту трудового участия выплачиваются из сверхтарифной части ФОТ (надтарифная часть зарплаты).

С применением КТУ могут распределяться такие доплаты, как:

премия за трудовые достижения (за выполнение сверхнормы);
единовременное вознаграждение в связи с изменением нормативов;
экономия по зарплате, связанная с высвобождением персонала.

Надтарифная зарплата, распределяемая по коэффициенту, относится на себестоимость продукции.

Коэффициент трудового участия: формула в Excel

Фактический показатель труда = базовый КТУ + СК (сумма повышающих / понижающих критериев).

Базовый – 1 или 100. Понижающие критерии оценки трудового вклада вычитаются из базового показателя труда. Повышающие – прибавляются.

Задача для примера. В деревообрабатывающем цеху работает бригада из 4 сотрудников. В их распоряжении 3 вида оборудования. Заработная плата начисляется с использованием КТУ. Разработана система повышающих и понижающих критериев.

Для расчета индивидуального КТУ составляется отдельная таблица:

КТУ.

Для каждого отчетного периода заполняется отдельная таблица. Итоговый показатель – сумма базового и повышающих / понижающих критериев.

Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 000 рублей. Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия.

Добавим в таблицу строку «Итого» и посчитаем сумму коэффициентов все работников (функция СУММ):

Премию за трудовые достижения рассчитаем с помощью формулы:

Скачать пример расчета КТУ в Excel

KTU-LFPR

К этой цифре остается добавить тарифную часть, рассчитанную по отработанному времени и часовым тарифным ставкам.

Источник

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

Смотрите также каждого ключевого показателя расчетов мы предположили, плановая средняя величина надо определить самим…- заместителю начальника зарплаты + сдельный приработок: Только будьте внимательны, уставного капитала. СкачатьКоэффициент финансовой активности написал: Есть ли на основании которых которых рассчитывается АВ

Применение коэффициента трудового участия

итд , возникла повышающих и понижающихиспользование неисправного инструмента, оборудования,Коэффициент трудового участия показывает с учетом задач что фиксированная и

отгрузки.
А имеем только — 2,0;Artemchik1983
urbic
т.к. тарифная ставка трансформационную таблицу МСФО.

показывает, насколько предприятие какое-то начальное значение рассчитывается АВ предоставляются предоставляются другими структурами проблема в конце критериев. неисправной техники; меру трудового участия компании. переменная часть зарплатыЗадача – увеличить число

разряд, количество работников,- менеджеру -, каким образом она

: задание такое в копейках, а

Расчет среднего заработка работника зависит от заемных
коэффициента или он
другими структурами и и явно не
каждого месяца корректировки
Для расчета индивидуального КТУ
применение оборудования не по отдельного работника вБаза – допустимое минимальное равны. клиентов на 15%
тарифную ставку и 1,5;
рассчитывается?Известна итоговая сумма,AleksSid

все остальное считается

в Excel при средств. Характеризует финансовую изначально отсутствует?отсутствуютЦитатаThe_Prist написал:
явно не допускается допускается их изменение?
КТУ вручную для составляется отдельная таблица:
назначению и т.п.

общем результате бригады, значение показателя. НижеПроцент выполнения плана продаж в определенном регионе. зарплату по тарифу.- консультанту - вернее ФОТ(фонд оплаты: Я думаю, что в рублях. сокращении штата. устойчивость и прибыльность.

P.S. Не надо их изменение? изменениеПо сути можно

формирования ЗП.Для каждого отчетного периода
Показатели, повышающие величину КТУ: производственного коллектива. Это
базового уровня – и плана работ

Ключевой показатель –KPI – показатель эффективности, 1,2;

труда), количество наработаных

Коэффициент трудового участия: формула в Excel

191.08 и естьurbicКак рассчитать средний Как рассчитать показатель

цитировать мою подпись предоставленных данных другими сделать, но изменяяИтак имеем следующие заполняется отдельная таблица.проявление инициативы, творческой активности

обобщенная количественная оценка отсутствие результата. рассчитывается как отношение число клиентов в позволяющий объективно оценить- стажеру - часов сотрудников, и сдельный приработок, который: Я думаю что заработок при сокращении

по формуле? :-)принято)))

КТУ.

структурными подразделениями не коэффициент отношения(АА). Может исходные данные: Итоговый показатель – при выполнении производственной, трудового вклада отдельного

Норма – плановый уровень. фактических показателей к базе данных предприятия. результативность выполняемых действий. 1,0. КТУ. Из этих надо распределить. Если не правильно. работника в связиКак сделать кластерный анализThe_Prist допускается.. и иначе можно,столбцы с К сумма базового и

организационно-технической задачи; специалиста. Использование КТУ То, что сотрудник плановым.

Система измерения: фактическое Данная система применяетсяСумма коэффициентов трудового

данных должно стать в условии «пропорционально»

Алешка

с сокращением численности в Excel: сфера: в общем-то обсуждениеThe_Prist но надо знать

exceltable.com

Расчёт КТУ для формирования ЗП

 по V - повышающих / понижающихрешение сложной и ответственной предупреждает субъективное оценивание должен выполнять обязательно.Для расчета премии используются число клиентов / для оценки различных участия всех работников: известно: стоимость одного вероятно надо вычислить: Вот так должно или штата для применения и инструкция. осталось обсуждением и: И? Как же значения каких столбцов, предоставляет бухгалтерия; критериев. задачи;
вклада каждого работника Ниже – работник
коэффициенты. Формулы в плановое число клиентов. показателей (деятельности всей
2,5 + 2,0 часа и соответственно коэффициент, зависимость от
быть: начисления выходного пособияКластерный анализ -
умерло с последним можно подвести суммы на которые завязан% переменной части
Чтобы понять, как начисляетсявыполнение работы в сжатые в общее дело, не справился со Excel расчета KPIРазброс коэффициента (весы) предприятие
компании, отдельных структур,
+ 1,5 + зарплата каждого человека. тарифа и зависимость
124.xlsx за первый и удобный способ классификации
сообщением автора в к хотелкам, если

 АВ, допускается изменять.Цитатаvol4ick премии в столбце заработная плата с сроки; возникновение конфликтов по
своими обязанностями. по каждому сотруднику: также определяет самостоятельно. конкретных специалистов). Она 1,2 + 1,0 При изменении КТУ от КТУАлешка второй месяцы. 1 «гор» информации. Позволяет
этой ветке. Время они составляются из

 написал: Z — финансисты; использованием КТУ, распределимнаставничество и т.п. поводу начисления иЦель – значение, к Мы приняли, что
Например: выполняет не только = 8,2. в таблице неurbic: 2 3 4 объединить данные в и дата смерти:
данных других столбцов,пояснить возможен листолбец АС - надтарифную часть ФОТКТУ чаще всего применяется выплаты зарплаты. которому нужно стремиться. влияние показателя 1

Выполнение плана менее 80% функции контроля, ноЗаработная плата составит:
должна менятся итоговая: Fairuza, а неurbic 5 6 7 группы для последующего 3 Дек 2015 менять которые запрещено? автоматический расчёт столбца мои желания «хотелки» между членами бригады. при сдельной оплате
Базовое значение КТУ –
Сверхнормативный показатель, позволяющий и показателя 2 — недопустимо.
и стимулирует трудовую- начальника отдела: сумма. Как то могли бы Вы, как КТУ коррелируется

urbic исследования. Пример применения 22:57:09vol4ick
W «КТУ»сложно определить по ЗП; Предположим, на май труда. Тарифная часть 1 или 100. улучшить результаты. на сумму премиальныхВыполнение плана 100% - активность. Часто на123 000 руб. так.И вот как сказать как это с тарифом?: Задание. Вычислить на кластерного анализа.

Выполнения анализа данных: Столбцом КТУ, просто можно рассчитать илиформулы для расчёта этой бригаде установлена начисляется согласно часовым Такая величина применяется

Факт – фактические результаты одинаковое. Значения коэффициентов коэффициент 0,45. основе KPI строится : 8,2 x то так она будет выглядеть вurbic ЭВМ зарплату каждогоАнализ макросреды PEST-анализом в

 в таблицах с предыдущий человек вручную
нет, когда методика столбцов X,Y,Z,AA уже сумма в размере тарифным ставкам и к начислениям работникам, работы. тоже равны. ПоэтомуВыполнение плана 100-115% - система оплаты труда. 2,5 = 37 должна выглядеть
формулах?: Заработная плата = рабочего бригады, учитывая,

 Excel на примере использованием функций, формул
,играя со столбцом расчета неизвестна. Равно забиты согласно положения 65 000 рублей. отработанному времени. Премия
которые в расчетномИндекс KPI показывает уровень для расчета показателя коэффициент 0,005 за

 Это методика формирования 500 руб. ;Помогите рассчитать, ЗП сХотябы для примера тарифная ставка * что сдельный приработок предприятия торговли. и встроенных стандартных КТУ подгонял начисления и как неизвестно

 об оплате; Эту цифру нужно и оплата по периоде: результата по отношению 1 и показателя каждые 5%. переменной части зарплаты.- заместителя начальника:

planetaexcel.ru

Анализ данных в Excel с помощью функций и вычислительных инструментов

кту. 1 строчку таблицы, КТУ * время междуСущность и назначение инструментов, а также к хотелкам…т.е. возможно что это вообще.

Анализ данных и поиск решений

Условие получить данные разделить на сумму
коэффициенту трудового участиявыполнили поставленную задачу; к норме. 2 используются одинаковыеОтсутствие ошибок – коэффициентСтимулирующий фактор в системе123 000 руб.Есть табель с с заработной платой
отработанноечленами бригады распределяется PEST-анализа предприятия. Определение практическое применение расширяемых ли это описатьvol4ick в столбце АВ КТУ по всем выплачиваются из сверхтарифнойследовали требованиям к технологииФормула расчета kpi:
формулы (меняются только 0,15. мотивации KPI – : 8,2 x часами разобрались это ЗП=ЧасоваяАлешка пропорционально зарплате по внешних факторов, влияющих настроек для поиска
математически….? или это: близки к к сотрудникам и умножить части ФОТ (надтарифная производства, качеству, охранеИндекс KPI = ((Факт ссылки на ячейки).В отчетном периоде не денежное вознаграждение. Получить
2,0 = 30Есть фот который тарифная ставка,коп*Отработанное время: не знаю, наверное тарифу и КТУ на продажи и решений. довольно сложно, прощерассмотрю Ваше предложение…. данным в столбце
на индивидуальный коэффициент часть зарплаты). труда; – База) /Формула для расчета суммы было замечаний – его может тот 000 руб. ; меняется ,ч
такНапишите формулы по прибыль. Пример примененияКоэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности вручную играться?Цитатаvikttur написал: …должна АС»хотелкам», с допуском трудового участия.С применением КТУ могутсоблюдали трудовую дисциплину; (Норма – База))
премии к начислению коэффициент 0,15. работник, который выполнил- менеджера:Нужно рассчитать ЗП.Artemchik1983сдельный приработок распределяестя которым считать?Ход работы?В маркетингового инструмента в
в Excel.The_Prist платится за выполненный +- 300.Добавим в таблицу строку распределяться такие доплаты,соблюдали должностные обязанности, рабочие * 100%. – =C3*(F3+G3). ПлановуюЭто лишь возможный вариант поставленную перед ним
123 000 руб.Прошу писать конкретно.: Вот что получилось между членами бригады Excel сомостоятельно сделаю Excel (исследование магазина)Коэффициент оборачиваемости дебиторской: Ну, теперь ясно. объём работы аТребуется:

exceltable.com

Расчет заработной платы с учетом КТУ

 «Итого» и посчитаем как: инструкции.Пример заполнения матрицы для премию умножаем на определения мотивационных коэффициентов.
задачу. Сумма премии : 8,2 xГерда
Artemchik1983 с учетом индивидуального1.Расчетная величина,руб
Матрица БКГ: построение и
задолженности показывает скорость
По идее -
не исходя из
1)пояснить возможен ли сумму коэффициентов все
премия за трудовые достижения
Базовый коэффициент повышается или офис-менеджера: сумму показателя 1Ключевой момент в измерении
/ бонуса зависит 1,5 = 22
: Поскольку Ваш вопрос: Изначально не обратил
КТУ по формуле2.Сдельный приработок,руб
анализ в Excel преобразования реализованных товаров
можно. Циклично изменять из разряда, стажа
автоматический расчёт столбца работников (функция СУММ):
(за выполнение сверхнормы); понижается в зависимости
Коэффициент результативности – сумма

 и показателя 2 KPI – отношение

 от результата конкретного 500 руб. ; не является предметным, внимание на столбецКпр=Пбр/(sum CiBpКТУ),3.Зарплата по тарифу,руб

 на примере предприятия. в денежную массу. значения столбца W,

 итдЭто как? Знания W «КТУ»;Премию за трудовые достижения
единовременное вознаграждение в связи

 от показателей, отражающих произведений индексов и по каждому сотруднику. фактического показателя к сотрудника в отчетном

- консультанта: привожу ответ, который «сдельный приработок=191,08». Агде Кпр-расчетный коэффициент4.Общая зарплата,руб

Матрица БКГ - Формула по балансу, добиваясь максимального совпадения
и опыт не2)при возможности 1 рассчитаем с помощью с изменением нормативов;
индивидуальный вклад специалиста
весов. Оценка эффективностиЗаработная плата – оклад
плановому. Практически всегда периоде. Объем вознаграждения
123 000 руб. позволит понять суть
сдельный приработок определяется сдельного приработка
5.Итого какя понимаю великолепный инструмент портфельного расчет показателя в сумм с хотелками. ценятся? Объем бракованных

 пункта обучить ( формулы:
экономия по зарплате, связанная в коллективный результат сотрудника наглядно показана
+ премия. заработная плата сотрудника может быть фиксированным
: 8,2 x КТУ. разницей между «Сдельной
Ппр- сдельный приработок сумма по столбцу анализа. Рассмотрим на

 днях. Сколько максимально разрядов(цифр

 изделий равен объему пояснить) расчёту.Скачать пример расчета КТУ с высвобождением персонала. труда. Каждая организация с помощью условногоЭто примерная таблица KPI складывается из оклада или выражаться в 1,2 = 18

Для начисления заработной з/платой» и «З/платой бригадыПри известных примере в ExcelКоэффициент абсолютной ликвидности в
после запятой) допускается качественных. Платить одинаково?ммм…поПример расчёта в в ExcelНадтарифная зарплата, распределяемая по определяет индивидуальные размеры

 форматирования. в Excel. Каждое

 (постоянной части) и процентах к окладу. 000 руб. ; платы конкретному работнику по тарифу» иCi-тарифная ставка каждогоФамилия И.О. Разряд построение матрицы, выявление Excel. в коэффициенте? Есть порядку приложении.KTU-LFPR

 коэффициенту, относится на КТУ. Решение принимаетсяArseneva
предприятие составляет собственную премии (переменной /
Каждое предприятие определяет ключевые
- стажера: необходимо ФОТ разделить

 по КТУ делится члена бригады Часовая тарифная ставка,коп с ее помощьюЧто показывает коэффициент ли какое-то начальное1. Вот такviktturК этой цифре остается себестоимость продукции. советом (собранием) бригады: Прошу помочь. Чувствую, (с учетом особенностей изменяемой части). Мотивационный показатели эффективности и123 000 руб. на сумму коэффициентов только приработок, которыйВр-время отработанное каждым Отработанное время ,ч перспективных и бесперспективных абсолютной ликвидности: формула, значение коэффициента или2. Знание и: Здорово! Берите меня добавить тарифную часть,

CyberForum.ru

Расчет КТУ

и оформляется соответствующим что решение простейшее,
работы и системы коэффициент влияет на
вес каждого индивидуально. : 8,2 x
трудового участия по

в последующем пприбавляется

 членом бригады КТУ Сдельный риработок,руб товаров. пример расчета? Нормативное он изначально отсутствует? опыт оценивают по
в штат разработчиков, рассчитанную по отработанномуФактический показатель труда = протоколом. но в excel премирования). формирование переменной. Данные зависят от
1,0 = 15 всем сотрудникам и к «З/плате поНе понятно вБогданов Е.Ф 5SWOT анализ слабые и значение показателя, формулаP.S. Не надо объёму готового продукта уж я себе времени и часовым базовый КТУ +В дальнейшем ведется ежедневный
не сильна и
Предположим, что соотношение постоянной задач компании. Например:
000 руб. умножить на его
тарифу». Примерно так. ячейке H 13
67 170 1 сильные стороны предприятия
по балансу, пример цитировать мою подпись
3. Предположу, что напрограммирую зарплату! тарифным ставкам. СК (сумма повышающих
учет показателей и
не экономист. Имеем
Для оценки работников по и изменяемой частейЦель – обеспечить планAlex
коэффициент трудового участия.
Artemchik1983 написано 191,08. КакСидоров П.М. 4 пример в Excel.
в Excel. Анализ
:-) может быть равен,Цитата…должна платится заvol4ick
/ понижающих критериев).
рассчитывается общий КТУ. кту работников (средний ключевым показателям эффективности в зарплате –
продаж продукта в
: Какая система оплатыПример : Для: Fairuza А Вы это учитывается при

 59,6 160 1Как проводится на динамики с помощьюЮрий М
а разве кто выполненный объём работы: Добрый вечер, в
Базовый – 1 илиКритерии, которые могут снижать
по мес.) и составляется матрица, или
50 × 50. размере 500 000

 труда? Тарифы? оклады отдела маркетинга, в не ошиблись расчетах?
Семенов И.М. 3 предприятии SWOT-анализ: выделение графика, интерпретация результатов.: vol4ick, пара моментов:

Расчет KPI в Excel примеры и формулы

то платит за а не исходя связи с перераспределением 100. Понижающие критерии размер коэфициента: сумму к распределению соглашение о целях. Ключевые показатели эффективности рублей ежемесячно. Ключевой ? котором работают пятьОбщая зарплата,руб=Зарплата поurbic 53,9 165 1,1 сильных и слабыхКоэффициент трудового участия: применение

KPI ключевые показатели эффективности: примеры в Excel

1. Поменяйте в брак? из из разряда, обязанностей в компаний оценки трудового вкладаневыполнение в срок распоряжения премиального фонда. Нужна Общая форма выглядит и вес каждого показатель – планЧто такое - человек (начальник отдела, тарифу,руб+Расчетная величина,руб+Сдельный приработок,руб: Зачем так усложнять?

Иванов П.А. 4 сторон, возможностей и и расчет в своём профиле отображаемоеvol4ick

стажа итдЭто как? назначили меня ответственным вычитаются из базового руководителя; формула. так: из них: продаж. Система измерения: КТУ? Есть Положение
его заместитель, менеджер,МОЖЕТ такЗарплата по тарифу 5,6 130 1,3 угроз, ранжирование элементов Excel. имя — сейчас: если заинтересовало, то Знания и опыт
за формирование заработанной показателя труда. Повышающиенарушение технологии производства;PelenaКлючевые показатели – критерии,Примем следующие значения коэффициентов фактическая сумма продаж ? консультант, стажер) ,

Общая зарплата,руб=Зарплата по = ставка *Михайлов С.Н. 3

с помощью матриц,Коэффициент трудового участия
оно с нарушением могу завтра подвесить
не ценятся? Объем платы. Т.к. расчёт – прибавляются.
невыполнение плана, установленных экономических: В С2 и
по которым оценивается (одинаковые для показателя / плановая сумма

Отчего ФОТ меняется принята бестарифная система

тарифу,руб+Сдельный приработок,руб время 53,9 170 0,9 составление проблемного поля. чаще всего применяется наших Правил. методику расчёта… бракованных изделий равен заработанной платы хитрыйЗадача для примера. В показателей;

протянуть работа персонала. Для 1 и показателя продаж. ? оплаты труда. Наurbic

Расчетная величина =Сергеев Л.Л. 4Трансформационная таблица в Excel при начислении зарплаты

2. Кнопка цитирования

ЦитатаThe_Prist написал: получить

объему качественных. Платить , а так деревообрабатывающем цеху работаетбрак, низкое качество работ;200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=$B$12/СУММ($B$2:$B$9)*B2 каждой должности они 2):Цель – повысить сумму
сплошные вопросы… вместо октябрь этому отделу, в реале обычно зарплата по тарифу 59,6 140 1
с примером заполнения. работникам-сдельщикам. Как рассчитать НЕ ДЛЯ ОТВЕТА!. данные в столбце одинаково? же по моему бригада из 4нарушение трудовой дисциплины;Arseneva свои.Таблица KPI в Excel: отгрузки в периоде ответов… установлен ФОТ в к тарифу прибавляется
* КТУКолпаков А.А 3Как составить трансформационную КТУ: формула, таблица Зачем Вы процитировали АВ близки кРаботу не беру,
мнению ЗП должна сотрудников. В их

несоблюдение требований к охране: Pelena, спасибоВеса – числа вПояснения: на 20%. Ключевойкаков вопрос -

размере 123 000

Матрица KPI и пример в Excel

КТУ, называют поСдельный приработок - 53,9 145 0,7 таблицу МСФО: обновление с повышающими и сообщение полностью?

к данным в только уточняющий вопрос. платится за выполненный распоряжении 3 вида труда; выполнение работы
китин интервале от 0Оклад – постоянная часть показатель – средняя таков ответ ! руб. и определены разному, но всегда Расчетная величина -
Итого 191,08 учетной политики, сбор понижающими критериями. vol4ick
столбце АС»хотелкам», сThe_Prist объём работы а оборудования. Заработная плата без соответствующего инструктажа,: ну у меня
до 1, общая заработной платы зависит сумма отгрузки. СистемаАлина авакян
коэффициенты трудового участия: идет + к
зарплата по окладуAleksSid информации, корректировка статей

Расчет коэффициента финансовой активности

: думаю 2, точно допуском +- 300Как,: Как, если все не исходя из

начисляется с использованием наряда-допуска, средств индивидуальной

чуток посложнее сумма которых равняется от количества отработанных измерения: фактическая средняя: А если кту- начальнику -

exceltable.com

формула для расч.премии по кту от заданной суммы (Формулы)

 тарифу/окладу.Всем привет помогитеОбщая зарплата =: Как понял!? баланса. Пример переоценки в Excel: формула могу ответить завтраЦитатаThe_Prist если все столбцы, столбцы, на основании из разряда, стажа КТУ. Разработана система защиты;

200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=$B$12/СЧЁТЕСЛИ($B$2:$B$9;»>»&0)*B2 1. Отражают приоритеты часов. Для удобства
величина отгрузки /

 не определенно и 2,5;

 составить таблицу расчета Зарплата по тарифуАлешка основных средств и

excelworld.ru

по балансу.

Источник

Коэффициент трудового участия — это цифра, высчитываемая по определенной формуле отдельно для каждого работника для определения доли его вклада в общий труд и перевода этой доли в денежный эквивалент.

КТУ — инструмент, изобретенный работодателями для стимулирования своих работников к качественному и быстрому групповому труду. Несмотря на то что в трудовом законодательстве такого термина нет, вычисление и применение коэффициента участия в рабочей силе группы сотрудников не приведут к нарушению закона при соблюдении определенных правил.

Зачем нужен КТУ

Показатель применяют при командной работе, когда общими усилиями успешно выполнен определенный объем, коллективу выделена премия, и ее требуется разделить между участниками. Все знают, что кто-то на результат повлиял больше, кто-то меньше, и ждут справедливости.

Пример: три человека имеют задачу построить дом из 100 кирпичей. Быстро и качественно. За скорость им, сверх зарплаты, обещают вознаграждение. Построили. Первый заложил в дом 50 кирпичей, второй 30, а третий 20. Но у первого, самого быстрого, кривые стены, а у самого медленного кирпичик к кирпичику. Средний и выработку сделал средненькую, потому что отвлекался от работы: будучи самым опытным мастером, обучал первых двух. Как поделить деньги при условии, что по времени в строительстве участвовали все одинаково?

В этом случае коэффициент трудового участия — тот справедливый арбитр, который сможет оправдать ожидания сотрудников. В его силах сделать систему премирований абсолютно прозрачной и понятной для всех. Сотрудник, знающий, как влияет коэффициент на зарплату, способен стать пластилином в руках работодателя (при условии грамотности и профессионализма самого руководства).

Вот как выглядит заработок работника до внедрения системы:

Заработная плата = фиксированная часть

Вот каким станет заработок после внедрения системы:

Заработная плата = фиксированная часть + премия на основе показателя КТУ

Правильно высчитанный показатель способен в корне изменить отношение сотрудников к работе, увеличить производительность, качество работ, снизить градус конфликта при распределении бонусов и денег.

Поскольку показатель работает на сравнении (высчитывает, кто сделал больше, кто меньше, кто лучше, кто хуже) — в индивидуальном труде он не используется.

Где нельзя применять КТУ

Его нельзя применять к тем выплатам, которые положены сотруднику в соответствии с трудовым правом. Как бы плохо ни работал член команды, коэффициент трудового участия не имеет права влиять на размер:

оклада;
часовой ставки;
сверхурочных;
ночных;
доплат за работу в выходные и праздничные дни;
компенсации за вредность;
всех видов пособий;
других положенных сотруднику фиксированных надбавок и доплат.

В таком случае то, что гарантировано законом, — не трогаем ни при каких обстоятельствах. Меняем то, что сверху.

Кто устанавливает КТУ

Чаще всего работодатель — в рамках системы мотивации. Если инициатива исходит от коллектива — очень хорошо: ему небезразлично общее дело. В идеале — разрабатывать систему коэффициентов вместе. Хотя это из области фантастики.

Если решили внедрить систему, то действуйте по следующей схеме:

Определите критерии коэффициента трудового участия.
Разработайте и утвердите «Положение о применении коэффициента трудового участия», ознакомьте с ним работников под роспись. Чтобы подготовить людей к работе по новым правилам, делайте это заранее.
Разработайте и издайте Приказ о применении коэффициента трудового участия, ознакомьте с ним под роспись ответственных лиц.
Если система оплаты труда прописана в Трудовом договоре — оформите допсоглашения к нему.
Внесите изменения в ЛА (Положение об оплате труда, Положение о премировании).
Начав применять коэффициенты на практике, внимательно следите за его эффективностью, за изменениями в работе сотрудников, их участием в решении трудовых проблем, за психологическим климатом в коллективе, своевременно принимайте меры для внесения корректив.
Следите за правильным его распределением.

Помните, что даже самый малюсенький КТУ при посредственной работе работника в отчетном периоде не влияет на фиксированную часть зарплаты (оклада, часовой ставки). Это — первое правило в работе с такой системой оплаты.

КТУ при установленных тарифах

Установленный тариф — постоянная величина. Чаще всего это оклад или часовая ставка. При хорошем труде для сотрудника предусмотрено вознаграждение сверх оклада. При плохой работе не предусмотрено практически ничего (помним, что штрафы запрещены, а оклад при выработке нормы времени не уменьшить). Когда сотрудник с такой системой оплаты труда законопослушен, дисциплинирован, однако работу выполняет «еле-еле душа в теле» — спасибо еще, что не спит на рабочем месте, — воздействовать на него сложно, но можно: тут и пригодится показатель размера участия такого лентяя в совместном труде. В зависимости от финансовых возможностей у организации в наличии два варианта:

	Что делаем	Что происходит	Ожидаемая реакция работника
1 вариант	Оклад (часовую ставку) уменьшаем + вводим КТУ.	При выполнении показателей КТУ, несмотря на уменьшение оклада, общий заработок работника все равно увеличится.	Просчитает выгоды, поймет, что такое КТУ в заработной плате, и начнет шевелиться.
2 вариант	Оклад (часовую ставку) оставляем прежним + вводим КТУ.	При выполнении показателей КТУ заработок работника значительно увеличится.	Просчитает выгоды, поймет значимость коэффициента в расчете заработка и начнет шевелиться еще быстрее.

Что делаем

Что происходит

Ожидаемая реакция работника

1 вариант

Оклад (часовую ставку) уменьшаем + вводим КТУ.

При выполнении показателей КТУ, несмотря на уменьшение оклада, общий заработок работника все равно увеличится.

Просчитает выгоды, поймет, что такое КТУ в заработной плате, и начнет шевелиться.

2 вариант

Оклад (часовую ставку) оставляем прежним +

вводим КТУ.

При выполнении показателей КТУ заработок работника значительно увеличится.

Просчитает выгоды, поймет значимость коэффициента в расчете заработка и начнет шевелиться еще быстрее.

Распределение средств по КТУ

Универсального расчета нет, организации вправе разработать и внедрить собственную систему распределения коллективных денежных поощрений. Чаще всего при подсчете КТУ (коэффициента трудового участия) расчет от оклада не делают, а привязывают расчет к другим показателям.

Предлагаем следующий вариант расчета КТУ.

Перед введением системы проводим подготовительную работу — составляем список ценных критериев, за выполнение которых готовы премировать, а за невыполнение — депремировать. К ним относим наиболее важные показатели для компании. Показатели нумеруем. Обозначаем, сколько «стоит» каждый критерий, то есть его балльность, которая покажет, какую часть от 1 мы готовы доплатить за него или вычесть. Это позволит избежать уравниловки при распределении денег.

Повышающие и понижающие критерии и их «стоимость» (балльность) работодатель выбирает сам. Список зависит от отрасли.

Получаем такую таблицу (данные приведены для примера, подстраивайте их под свою организацию):

Подготовительная часть закончена. Внедряем систему в жизнь. По трудовым итогам для каждого работника определяем персональный балл, который показывает степень его участия в командной работе. То есть рассчитываем, какую часть общего денежного вознаграждения отдадим сотруднику. Это и есть коэффициент трудового участия.

Вот как его рассчитать:

Высчитываем базовое значение коэффициента.

Для этого сумму общей премии делим на количество человек, которые на нее претендуют. Получим равные суммы для всех. Этим мы распределили общую премию, когда все члены команды отработали одинаково — без замечаний, с равной скоростью, выработкой и эффективностью. Эта базовая величина условно равна 1. В таблице, применяемой для расчетов, вносим эту величину как постоянную для всех сотрудников в графу «Базовый КТУ»:

Применяем к базовому значению повышающие и понижающие критерии и высчитываем итоговый коэффициент трудового участия по каждому человеку и суммарный коэффициент по всем работникам.

Для этого вносим в таблицу повышающие и понижающие показатели. Размер критерия берем из таблицы, которую готовили на подготовительном этапе. Суммируем: к базовой единице прибавляем повышающие показатели и вычитаем понижающие. Получаем итоговые персональные коэффициенты и суммарный по всем. Вот так:

На примере Иванова И.И. расчет такой: 1 + 0,5 + 0,5 + 0,3 — 0,3 — 0,2 = 1,8.

Сумму коллективного поощрения распределяем между персоналом пропорционально КТУ — то есть переводим часть премии, которая положена человеку, в денежный эквивалент. Вот как это делают:

Суммарный КТУ = 6,5.

Допустим, коллективная премия за месяц отделу из четырех человек 50 000 рублей. Чтобы вычислить положенную работнику часть, делим 50 000 на суммарный КТУ и умножаем на персональный показатель. На примере с Ивановым И.И. это выглядит вот как:

50 000 : 6,5 х 1,8 = 13 846 рублей. Такая сумма положена Иванову от общей премии. То же делаем по всем остальным.

Формула расчета коэффициента трудового участия

Все то же самое через формулу КТУ выглядит так:

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

По итогам работы за июль отдел продаж из 4 человек премирован денежной суммой 60 000 рублей. Вот как распределить ее между работниками.

Смотрим таблицу критериев. Обратите внимание: таблица сквозная. В отличие от предыдущего варианта, оценивается каждый показатель либо со знаком «+», либо со знаком «–».

Заполняем итоговую таблицу и высчитываем КТУ каждого. Здесь оценке подвергаем каждый критерий.

Высчитываем персональные премии в денежном эквиваленте по каждому:

Горина Г.Г.: 60 000 / 5,2 х 1,3 = 15 000 рублей;

Егорова Е.Е.: 60 000 / 5,2 х 0,9 = 10 384 рубля;

Семенова С.С.: 60 000 / 5,2 х 1,7 = 19 615 рублей;

Ларин Л.Л. 60 000 / 5,2 х 1,3 = 15 000 рублей.

Особенности вычисления КТУ

Система оплаты труда с применением коэффициента трудового участия принесет пользу в том случае, когда критерии подобраны тщательно и они измеримы. Оценка «на глазок», что очень распространено, приводит к необъективной оценке и стимулирует недопонимание и конфликты. Кроме того, система обязана быть:

Прозрачной — людям важно понимать, за что конкретно итоговый размер премии уменьшится, а за что увеличится.
Справедливой, иначе усилия стимулировать сотрудников сведутся на нет.

Главные ошибки, которые допускают работодатели:

Формальное распределение суммы вознаграждения между коллегами, без учета реального вклада каждого из них.
Использование КТУ как средство манипулирования или давления на подчиненных.

В этих случаях со 100%-ной вероятностью в скором времени вы услышите: «Работайте сами…»

Еще важный момент: когда два работника получают одинаковую денежную сумму за критерии, и оклад у одного, начинающего, 20 000 рублей, а у другого, опытного специалиста, 40 000 рублей, велика вероятность того, что люди посчитают такое распределение премий несправедливым. Это следует учитывать. В ситуациях с разным уровнем профессионализма стоит подумать о дополнительном коэффициенте за квалификацию.

Источник

Задание. Вычислить на ЭВМ зарплату каждого рабочего бригады, учитывая, что сдельный приработок между
членами бригады распределяется пропорционально зарплате по тарифу и КТУ
Напишите формулы по которым считать?Ход работы?В Excel сомостоятельно сделаю
1.Расчетная величина,руб
2.Сдельный приработок,руб
3.Зарплата по тарифу,руб
4.Общая зарплата,руб
5.Итого какя понимаю сумма по столбцу
При известных
Фамилия И.О. Разряд Часовая тарифная ставка,коп Отработанное время ,ч КТУ Сдельный риработок,руб
Богданов Е.Ф 5 67 170 1
Сидоров П.М. 4 59,6 160 1
Семенов И.М. 3 53,9 165 1,1
Иванов П.А. 4 5,6 130 1,3
Михайлов С.Н. 3 53,9 170 0,9
Сергеев Л.Л. 4 59,6 140 1
Колпаков А.А 3 53,9 145 0,7
Итого 191,08

Источник

Содержание

Понятие и область использования
Условия применения
Понижающие факторы
Применение коэффициента трудового участия
Определение КТУ
Определение
Критерии
Вычисление: формула
Пример расчета
Каковы критерии оценки
Функционирующие системы оплаты труда и применение значения КТУ
Стержневые отличия действующих систем и форм оплачивания труда
Порядок выставления КТУ работникам коллективного труда
Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ
Где применяется коэффициент?
Влияние на размер оплаты труда
Правила расчета
Преимущества и недостатки КТУ
Особенности применения
При установленных тарифах
Распределение средств
Где нельзя использовать
Как рассчитывается КТУ основные принципы
Критерии повышения и понижения показателя

Понятие и область использования

Итак, коэффициент трудового участия по своей сути является относительным показателем, характеризующим долю труда, вложенного конкретным участником коллективного производственного процесса.

Областью применения индивидуальных коэффициентов являются бригадные работы, на результат которых оказывает прямое воздействие как совокупный труд всех членов коллектива, так и персональный вклад каждого работающего.

Границы влияния коэффициента трудового участия на индивидуальный фонд оплаты труда диктуются условиями системы бригадного стимулирования:

бестарифная система предусматривает деление общей суммы, выделенной на оплату труда коллектива, на количество работающих и корректировку базового показателя согласно рассчитанному коэффициенту трудового участия;
особенностью КТУ при использовании тарифной системы является его влияние исключительно на дополнительные выплаты, начисляемые сверх установленных ставок.

Это удобный способ расчёт вклада каждого работника в результат. Каждый получает столько, на сколько он наработал.

Согласованный сторонами оклад не может регулироваться в соответствии с КТУ, поскольку его размер зафиксирован в трудовом контракте и не подлежит корректировке в отсутствие существенных изменений трудовых факторов (должностных функций, режима и интенсивности трудовой деятельности и пр.)

Существует перечень выплат, которые исключаются из фонда оплаты труда, распределяемого при помощи коэффициента трудового участия:

компенсационные начисления за работу в условиях, опасных или вредных для здоровья;
оплата сверхнормативного труда;
дополнительные начисления за работу в выходные, праздничные дни и ночные смены;
региональные надбавки;
начисления, не имеющие отношения к трудовым результатам (компенсации, матпомощь, премирование за выслугу лет и пр.)

Список законодатель не закрывает.

Условия применения

Одной из разновидностей сдельной системы является коллективный порядок заработной платы, позволяющий распределить заработанные средства между всеми сотрудниками, учитывая соответствующие расценки и общий размер произведённой продукции в рамках конкретного структурного подразделения.

Критерием, позволяющим вычислить индивидуальный вклад конкретного работника, как раз и служит КТУ, устанавливаемый в соответствии с квалификационным разрядом и количеством смен, отработанных им в расчётном периоде.

Базовая величина коэффициента трудового участия, равная единице, применяется в отношении тех сотрудников, которые на протяжении расчётного периода:

справлялись с плановыми заданиями;
не допускали дисциплинарных нарушений и чётко выполняли правила промышленной безопасности;
не нарушали производственную технологию, не допускали отклонений от установленных стандартов качества;
исполняли свои обязанности в соответствии с положениями должностных инструкций.

Базовый показатель каждого работника может корректироваться в ту или иную сторону в соответствии с объективными факторами его участия в производственном процессе.

Понижающие факторы

Возможность понижать КТУ позволяет отрегулировать вознаграждение работникам, чья деятельность негативно сказалась на выполнении коллективной задачи.

Это происходит, если:

Показатели выполненных работ ниже запланированных.
Допущены факты нарушения дисциплины или выполнения должностных обязанностей.
Допущен брак или выпуск продукции (работ) низкого качества.
Не соблюдены правила производства или технологии.
Производственное оборудование использовалось не в соответствии с его назначением.
Имело место неисполнение указаний вышестоящих руководителей.
Эксплуатировалось оборудование, имеющее неисправности.
Допускалось пренебрежение средствами защиты и факты других нарушений правил охраны труда.

При наличии хотя бы одного из обстоятельств работодатель вправе уменьшить размер положенной изначально выплаты.

Применение коэффициента трудового участия

выполнили поставленную задачу;
следовали требованиям к технологии производства, качеству, охране труда;
соблюдали трудовую дисциплину;
соблюдали должностные обязанности, рабочие инструкции.

В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и рассчитывается общий КТУ.

Критерии, которые могут снижать размер коэфициента:

невыполнение в срок распоряжения руководителя;
нарушение технологии производства;
невыполнение плана, установленных экономических показателей;
брак, низкое качество работ;
нарушение трудовой дисциплины;
несоблюдение требований к охране труда; выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда-допуска, средств индивидуальной защиты;
использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники;
применение оборудования не по назначению и т.п.

Показатели, повышающие величину КТУ:

проявление инициативы, творческой активности при выполнении производственной, организационно-технической задачи;
решение сложной и ответственной задачи;
выполнение работы в сжатые сроки;
наставничество и т.п.

С применением КТУ могут распределяться такие доплаты, как:

премия за трудовые достижения (за выполнение сверхнормы);
единовременное вознаграждение в связи с изменением нормативов;
экономия по зарплате, связанная с высвобождением персонала.

Надтарифная зарплата, распределяемая по коэффициенту, относится на себестоимость продукции.

Определение КТУ

Законодательного понятия коэффициента трудового участия не существует. На предприятиях под ним понимается мера участия отдельного работника в полученных результатах целой группы – бригады, звена или цеха. Это означает, что, применяя КТУ, объективно оценивают личный вклад каждого рабочего и рассчитывают долю его вознаграждения.

КТУ: понятие и сфера применения

КТУ — коэффициент трудового участия сотрудников в профессиональной деятельности. Каждый член коллектива вносит свой вклад в работу. Чтобы дать оценку работе сотрудника, дополнительно введено понятие КТУ.

Это величина определена в цифрах, чтобы оценить труд сотрудника. Это показатель применяется для установки повышенной или пониженной заработной платы, но все зависит от самого работника.

То есть размер заработной платы зависит от этого показателя. Наиболее распространенным он является при бригадном подряде. При подобных обстоятельствах становится понятно, как работают сотрудники, от кого из них вклад в работу больше, а от кого меньше.

Определение

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации – свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

неисполнение распоряжений руководства;
нарушение технологии на производстве;
невыполнение установленного плана и показателей;
брак в работе или низкое качество;
нарушение дисциплины;
нарушение условий охраны труда;
выполнение работы без инструктирования, допуска;
применение неисправного оборудования;
использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

выражение инициативы, активности;
решение ответственного задания;
выполнение работы в короткие сроки;
шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
премиальные из-за изменения норматива;
экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

компенсаций за вредность;
сверхурочных;
доплат за работу в праздники и выходные;
доплаты за ночную смену;
доплат за руководство бригадой или отделом;
надбавок за квалификацию;
премиальных за профнаходки;
любых видов пособий.

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.

Вычисление: формула

Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

КТУ = (0/1 2 3 ……. n) * N, где:

КТУ – это коэффициент трудового участия;
0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
1 2 3 ….. n – общая сумма балов;
N – число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

Пример расчета

Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ – 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу.

К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ – 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других.

Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1 1,25 0,5 1,6 0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

1 – 200 ед.;
2 – 200*1,25=250 ед.;
3 – 200*0,5=100 ед.;
4 – 200*1,6=320 ед.;
5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями.

В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Каковы критерии оценки

Показатель КТУ может быть понижен или напротив повышен, и все зависит от каждого работника. Причем на каждом предприятии представлены свои критерии КТУ в цифрах. Они утверждены нормативными документами.

Бригадой должно быть принято совместное решение о порядке использования коэффициента. Чтобы все было выполнено правильно, следует огласить, какие коэффициенты присваиваются тем или иным работникам, и не нужно все делать бригадиру самостоятельно. По результатам проведения собрания оформляется протокол.

Случаи снижения коэффициента:

задания руководителя не выполнены вообще либо не выполнены в срок;
нарушение маршрута операций при выполнении технологического процесса;
невыполнение утвержденного плана работы;
невыполнение одного из пунктов плана;
допущение брака в работе;
качество не соответствует стандартным требованиям;
нарушение технологической дисциплины;
работа осуществлялась без допуска и без проведения инструктажа;
использование неисправного оборудования;
применения технологической оснастки не по назначению;
неиспользование СИЗ;
нарушение требований ОТ;
представление ложных сведений;
иные.

Повышение КТУ производится в случаях:

проявление активности в работы;
выдача инициативных предложений;
исполнение в короткий срок ответственного задания;
и другие критерии.

Доплаты при использовании КТУ распределяются:

В качестве премиальных.
Из средств сэкономленных на заработной плате иных сотрудников.

В ТК РФ отсутствует норма, которая регулирует порядок начисления рассматриваемого коэффициента. Этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя. Алгоритм начисления КТУ может быть разным. Основное условие – его не противоречия закону, в частности ТК РФ.

ВАЖНО: Вне зависимости от алгоритма распределения заработной платы между членами трудового коллектива, сумма, полученная каждым из них, не должна быть меньше той, которая положена за аналогичную работу по определенным тарифам.

Единица является базовым значением для КТУ. Показатель 1 значит, что сотрудник, выполняя работу с другими членами коллектива, исполнил свои обязанности добросовестно, смог соблюсти все установленные нормы по временным, количественным и качественным характеристикам. В этом процессе сотрудник не ошибся, не допустил ошибок, неточностей, соблюдал все требования, предъявляемые к охране труда.

В процессе расчета полученное цифровое значение может оказаться в интервале от 0. Это означает, что сотрудник не принимал участия в работе коллектива. Критерии КТУ должны быть максимально объективно установлены. Например, для каждого из сотрудников могут быть определены свои критерии в случае учета заработной платы по КТУ.

В конце рабочего периода специальным документом (протоколом) вычисляется КТУ в отношении каждого конкретного сотрудника по установленному способу. Для вычисления КТУ используются определенные параметры. Каждому из них присвоена балльность. Через каждый критерий проходит оценку конкретное лицо, получает баллы, они в результате суммируются.

КТУ = (О / О1 О2 … Оn) х N

КТУ – коэффициент трудового участия;О – оценочный показатель, присвоенный каждому конкретному сотруднику по сумме баллов;О1 О2 Оn – это сумма баллов на каждого конкретного сотрудника;N – Количество членов рабочей бригады.

Функционирующие системы оплаты труда и применение значения КТУ

Организация вправе автономно предопределять формы, способы оплачивания труда своим сотрудникам. На сегодня распространены и функционируют 2 ключевые системы, которые делятся на виды и подвиды.

Система оплаты труда (далее по тексту — СОТ) и их формулировка

Виды систем оплаты труда и их характеристика

Бестарифная:

труд оплачивается с учетом заработанного КТУ

—

Тарифная:

оплата дифференцируется с учетом квалификации, стажа, должности, сообразно действующей тарифной сетки (ЕТС), ставкам, тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) в госучреждениях, а в коммерческих структурах — идентичным действующим документам

1. Повременная СОТ — получка начисляется с учетом действительно выработанного времени (принимаются во внимание квалификация с условиями труда), делится на подвиды:

простая,
повременно-премиальная;

2. Сдельная СОТ — на заработок влияет исполненный объем работ и произведенной продукции. Включает подвиды:

прямая,
аккордная,
сдельно-премиальная,
косвенно-сдельная,
сдельно-прогрессивная.

Стержневые отличия действующих систем и форм оплачивания труда

Тарифная система на сегодня остается самой привычной и оптимальной для большинства организаций. Более выгодной она видится для работников, поскольку условия оплаты определяются до начала работы и не обусловлены конечным результатом. В противоположность ей бестарифная система более прельщает нанимателей. Причины очевидны: такой вариант оплаты труда взаимосвязан с результатами труда работающих, расчет осуществляется после выполнения работ, когда имеются конкретные результаты.

Главным критерием отличия сдельной формы оплаты труда от повременной является способ учета трат труда. В основе сдельной лежит учет числа готовой высококачественной продукции (и объема работ — числа операций). При повременной форме учитывается действительно отработанное время.

Порядок выставления КТУ работникам коллективного труда

Ежемесячное значение КТУ определять и утверждать вправе руководитель бригады (коллектива) либо общее собрание трудящихся. Все зависит от того, какой из этих вариантов закреплен локальными документами. В первом варианте подсчетами ежемесячно занимается руководитель группы (бригады, коллектива) либо кадровик. ДО утверждения КТУ руководителем каждого участника коллективного труда знакомят с выставленным значением множителя.

В этот момент работник в случае несогласия имеет право оспорить величину КТУ, высказать свои претензии. Второй вариант подсчета осуществляет совет бригады (отдела и т.д.). Именно в его компетенцию входит рассмотрение необходимости применения увеличивающих либо снижающих критериев, калькуляция итоговой величины КТУ.

Итоги заседания фиксируются в протоколе, который подписывается всеми участниками и отдается нанимателю на окончательное согласование выплат.

Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ

Основополагающими документами, которые необходимы для определения значения КТУ каждому участнику трудового коллективного процесса являются:

Положение о КТУ.
Протокол собрания о применении коэффициента.
Приказ об установлении КТУ.

Указанные документы разрабатываются организацией с учетом элементарных требований законодательства. Так, в типовом варианте протокола прописывается наименование организации, отдела (участка, СУ, треста и т. п.), дата проведения собрания.

Протокол собрания о применении коэффициента

Также включаются данные присутствующих, повестка дня и решение (постановление) собрания. Протокол подписывается председателем собрания и секретарем.

Приказ об установлении КТУ должен включать наименование организации, дату, суть приказа (какие значения множителя и кому устанавливаются). Его обязательно должен подписать руководитель (директор) организации. Только после этого приказ вступает в силу (на дату, указанную в шапке текста). Далее с согласованным документом знакомят под подпись каждого работника, после чего отдают в бухгалтерию для начислений.

Где применяется коэффициент?

Коэффициент трудового участия – довольно специфический инструмент. Дело в том, что его применение возможно лишь в трудовых коллективах, которые выполняют одну какую-то работу сообща. То есть в таком коллективе все, как бы выполняют одну работу, но результативность такого коллективизма, как правило, всегда разная. Оценивать выработку следует по произведенному количеству продукции за определенный промежуток времени. Чаще всего расчетным промежутком считается месяц, но бывает и по-иному. К примеру, коллектив может работать над каким-то проектом, и денежный результат достигается лишь после окончательной сдачи готового продукта. В этом случае ежемесячно каждому может выплачиваться базовая зарплата, а по достигнутому результату дается доплата.

Применить этот коэффициент вне бригадной работы невозможно. Кроме того, нельзя данной величиной заменять:

Оплату сверхурочно отработанных часов.
Выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Доплаты за вредность работы.
Компенсацию за труд в ночное время.
Надбавки за выслугу лет и наличие квалификации.
Дополнительные выплаты за наставничество или руководство коллективом.
Поощрения за внесенные рациональные предложения.

Коэффициент трудового участия рассчитывается для индивидуализации заслуг каждого члена коллектива в бригаде.

Влияние на размер оплаты труда

Базовым показателем данного коэффициента считается единица. То есть именно такой объем выплат полагается работнику, который выполнял свои рабочие нормативы в полном объеме, без их увеличения или уменьшения.

На уровень начисляемой зарплаты влияют установленные минимальные и максимальные показатели этого коэффициента.

Эти уровни прописываются в общей нормативной документации организации. Наниматель обязан учесть, что установление минимальных величин не должно нарушать законодательных норм, уменьшая положенную плату за отработанное время. К примеру, в Положении можно определить, что минимально возможной величиной является 0,5, а максимальной 2,0. Такое определение носит довольно условный характер, и в каждом отдельном случае рассматриваются свои величины.

Таким образом, установленную минимальную величину оплаты своего труда сотрудник по-любому получит, а вот чтобы увеличить, ее придется выполнить ряд дополнительных мероприятий. Факторов, которые влияют на рост или снижение коэффициента, довольно много, но каждая отдельная организация может применять их выборочно, а не в полном объеме.

Правила расчета

Коэффициент трудового участия – величина, для расчета которой используется специальная формула. Если вы хотите рассчитать КТУ, необходимо:

Подсчитать сумму, которая подлежит распределению между сотрудниками коллектива.
Выяснить количество членов бригады, на которых будет делиться положенная сумма.
Вычислить коэффициент каждого отдельного работника по итогам отработанного периода.

Рассмотрим пример. Бригада из четырех человек производила в течение месяца продукцию. По итогу им были насчитаны такие коэффициенты:

1-ый сотрудник получил 1.
2-ой сотрудник заработал 1,5.
3-ий человек оценен в 1,2.
4-ый работник получил лишь 0,7.

Итоговый показатель 4,4, а сумма к распределению 42 000 рублей.

Для правильного расчета коэффициента применяем формулу:

(С / ОК) * ИК

где,

С – это общая сумма к распределению;

ОК – общий коллективный показатель;
ИК – индивидуально полученный КТУ.

Итак, каждый из них получит соответственно:

1-ый получит 9545,45 рублей.

2-ой – 14318,18 руб.

3-ий – 11454,54 руб.

4-ый – 6681,82 рубля.

Таким образом, происходит индивидуальное поощрение заслуг и оплата пропорционально производительности труда.

Преимущества и недостатки КТУ

Как и любая система оплаты труда, КТУ, как комплекс, имеет определенные достоинства и недостатки. К преимуществам использования коэффициента трудового участия можно отнести:

Высокий уровень справедливости. Обеспечение справедливого соотношения трудовых затрат к заработной плате является одним из основных факторов мотивации работников, и данная система предполагает достаточно прозрачное и справедливое распределение доходов между участниками трудового процесса как в случае уменьшения их заработка, так и в случае его увеличения.
Соотношение доходов предприятия с эффективностью труда сотрудников. В случае, когда применяется КТУ, доход работника прямо зависит от оказываемой его трудом пользы работодателю и соответственно, работодателю не приходится оплачивать неэффективных работников за свой собственный счет или чрезмерно тратиться на премирование трудящихся.
Простота внедрения. КТУ является достаточно простой системой и её внедрение не потребует значительных затрат. Соответственно, данный аспект использования коэффициента трудового участия значительно упрощает использование и иных его преимуществ.

Однако, имеются у КТУ и определенные недостатки:

Коллективная составляющая. Использование КТУ актуально только по отношению к определенным группам сотрудников. Таким образом, далеко не в отношении всех должностей и специальностей данный способ оплаты труда может применяться в принципе.
Неприменимость в отдельных направлениях деятельности. Коэффициент трудового участия применяется в первую очередь в тех направлениях работы, где труд работников прямо влияет на формирование дохода организации и имеет определенное материальное воплощение, а также может быть достаточно легко оценен по предусмотренным критериям. В отношении работников, прямо не связанных с производственным процессом и прямым воздействием на экономические показатели предприятия, использование КТУ неэффективно.
Риски субъективной оценки. Применение КТУ при неправильном выборе влияющих на коэффициент факторов или при несовершенстве методов оценки может привести к крайне субъективному использованию означенной системы, когда фактическое значение распределяемых коэффициентов не проводится в соответствии с реальными достижениями сотрудников, а используется руководителями в личных интересах.

Особенности применения

Данный показатель показывает общую качественную и количественную оценку работы сотрудников, специалистов и руководящего состава в общий положительный результат, то есть в интенсивность и производительность труда.

В базовом значении КТУ выражается как одна целая единица или 100%. Это способствует вычислению средней оценки работоспособности сотрудников и относится непосредственно к тем работникам общего коллектива, которые выполнили производственный план за отчетный период, не имели зафиксированных нарушений по правилам охраны труда, а также не были задействованы в дисциплинарных наказаниях.

Базовый коэффициент трудового участия имеет способность к снижению и повышению в зависимости от показателей, которые имеют на него воздействие. Показатели отражают вклад одного сотрудника в общий коллективный результат.

Данный коэффициент может рассчитываться по результатам месячного периода. Показатели, имеющие влияние на КТУ, учитываются ежедневно для полноценного и качественного расчета.

Доплата за участие применяется в оплате трудовой деятельности при разнарядке бригадного дополнительного дохода, премий и вознаграждений, которые назначены на определенный участок, цех или бригаду.

Тариф вычисляется на основании оклада и фактически отработанного времени коллективом, несмотря на установленный сотруднику коэффициент трудового участия.

Коллективным доходом не являются, а соответственно, не распределяются с помощью КТУ:

Доплаты за ночное время работы, вредные и тяжелые условия труда, сверхурочные и руководство бригадой или звеном.
Надбавки за квалификацию и опыт с работы.
Вознаграждения, имеющие отношение к изобретениям.
Пособие по нетрудоспособности или любые другие разновидности индивидуальных выплат.

При установленных тарифах

Коэффициент трудового участия может иметь применение не только в бестарифных ставках оплаты труда, но и с учетом тарифного оклада. КТУ может применяться в разделении фонда оплаты труда на части. Доплаты, которые могут входить в расчет показателя при установленных тарифах:

премия за перевыполнение плана коллективом;
экономия денежных средств, относящихся к фонду заработной платы;
единовременное пособие при переоценке временных норм.

Согласно начислениям, которые производятся с учетом тарифа, из заработка сотрудников бригады вычитают ту часть денежных средств, которая подлежит выплатам КТУ.

Распределение средств

На основании того, каким образом в Уставе предприятия заложена форма оплаты труда как индивидуальная, так и коллективная, а также от распоряжений непосредственного руководителя, применение показателя коллективного трудового участия выглядит так:

Бестарифная система начислений заработка. В данном случае общая заработанная сумма всем коллективом распределяется путем среднего исчисления дохода для каждого из сотрудников, затем полученный результат корректируется при помощи показателя трудового участия.
Оплата труда, произведенная сверх установленных нормативов. Каждый из сотрудников коллектива получает заработную плату в зависимости от тарифной ставки распределения, а денежные средства, которые лежат на остатке, оформляются на счета работников с учетом коэффициента.

Где нельзя использовать

Показатель распределения денежных средств трудового участия имеет применение только в случае, когда трудовая деятельность производится коллективно. Согласно Положений для применения данного коэффициента, он применяется только в области, которую регламентируют. Доплата за участие не включает:

Компенсацию сотруднику за вредность условий трудовой деятельности.
Денежные доплаты сверх нормы.
Доплаты за выход на рабочее место в выходные и праздничные нерабочие дни, ночное и вечернее время суток.
Разновидность денежных пособий.

Как рассчитывается КТУ основные принципы

Соблюдение норм трудовой дисциплины. Если работник допускает опоздания на работу и другие нарушения, КТУ для него снижается, и это приведет к снижению итоговой заработной платы.
Соблюдение сроков выполнение заданий. Если они выполняются вовремя или раньше срока, КТУ повышается.
Качество выполнения работы. Оно определяется по показателям для каждого определенного вида деятельности, работодатель должен разработать четкие критерии качества выполняемой работы, чтобы сотрудники четко понимали, какого результата нужно достичь.
Выполнение сверхурочных заданий. Если рабочие проявляют повышенное рвение и выполняют задания сверх плана, это также премируется по КТУ.
Стремление к повышению квалификации и росту профессионального мастерства. Работодатель напрямую заинтересован в профессиональном росте сотрудников, их стремление к совершенствованию навыков должно поощряться материально.
Шефство над молодыми сотрудниками. участие в программах наставничества. Поощрение наставников улучшает подготовку молодых кадров, что выгодно для любого предприятия, поэтому такая работа обязательно должна поощряться.

К снижению КТУ работника могут привести пассивность, несоблюдение сроков, снижение качества и темпов работы, незаинтересованность в достижении результата коллективом. На практике коэффициент часто понижается за опоздания, лишние перерывы, прогулы и другие нарушения, это одна из эффективных мер дисциплинарного воздействия.

Критерии повышения и понижения показателя

Показатель устанавливается при выполнении производственных задач предприятия без нарушений трудовой дисциплины и точно в установленные сроки руководителем.

Существует несколько критериев для повышения и снижения коэффициента.

Повышающие:

Коллектив изъявляет инициативу по освоению передовых технологий и рабочего места, что значительно снижает затраты на трудовую деятельность (+0,2 +0,4).
Повышение интенсивности и работоспособности коллектива для сокращения установленных сроков выполнения задачи (+0,2 +0,4).
Выполнение сотрудником сложных процедур, инициатива по совмещению нескольких профессий или помощь в трудовой деятельности другим сотрудникам этой бригады (+0,1 +0,3).
Проведение деятельности в несоответствии с разрядом квалификации, а выполнение задач, которые на порядок выше (+0,1 +,0,3).

Понижающие:

Установленная задача выполнена не в срок (-0,2 -0,4).
Брак в процессе трудовой деятельности, что определяет возможность больших затрат труда (-0,2 -0,4).
Невыполнение наряда (-0,1 -0,3).
Нарушение правил работы и эксплуатации механизированного производства и оборудования (-0,2 -0,5).
Ущерб или потеря рабочего инструмента (-0,3 -0,5).
Деятельность, не соответствующая ТБ и ПБ (-0 -0,5).
Дисциплинарные нарушения производственного режима (-0,2 -0,5).
Прогул рабочего дня (0).
Дисциплинарное нарушение правил заказчика (-0 -0,5).

Источники

https://tvoeip.ru/kadry/ktu
https://exceltable.com/otchety/koefficient-trudovogo-uchastiya
https://vannacity.ru/predpriyatie/koeffitsient-trudovogo-uchastiya-rasschitat/
https://online-buhuchet.ru/koefficient-trudovogo-uchastiya/
http://ZnatokTruda.ru/zarplata/koefficient-trudovogo-uchastiya/
https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/koeffitsient-trudovogo-uchastiya.html
https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/ktu.html
https://laudit.ru/ktu.html

Источник