Расчет кту пример excel

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты.

Применение коэффициента трудового участия

Базовое значение КТУ – 1 или 100. Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:

• выполнили поставленную задачу;
• следовали требованиям к технологии производства, качеству, охране труда;
• соблюдали трудовую дисциплину;
• соблюдали должностные обязанности, рабочие инструкции.

Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда. Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ. Решение принимается советом (собранием) бригады и оформляется соответствующим протоколом.

В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и рассчитывается общий КТУ.

Критерии, которые могут снижать размер коэфициента:

• невыполнение в срок распоряжения руководителя;
• нарушение технологии производства;
• невыполнение плана, установленных экономических показателей;
• брак, низкое качество работ;
• нарушение трудовой дисциплины;
• несоблюдение требований к охране труда; выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда-допуска, средств индивидуальной защиты;
• использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники;
• применение оборудования не по назначению и т.п.

Показатели, повышающие величину КТУ:

• проявление инициативы, творческой активности при выполнении производственной, организационно-технической задачи;
• решение сложной и ответственной задачи;
• выполнение работы в сжатые сроки;
• наставничество и т.п.

КТУ чаще всего применяется при сдельной оплате труда. Тарифная часть начисляется согласно часовым тарифным ставкам и отработанному времени. Премия и оплата по коэффициенту трудового участия выплачиваются из сверхтарифной части ФОТ (надтарифная часть зарплаты).

С применением КТУ могут распределяться такие доплаты, как:

• премия за трудовые достижения (за выполнение сверхнормы);
• единовременное вознаграждение в связи с изменением нормативов;
• экономия по зарплате, связанная с высвобождением персонала.

Надтарифная зарплата, распределяемая по коэффициенту, относится на себестоимость продукции.



Коэффициент трудового участия: формула в Excel

Фактический показатель труда = базовый КТУ + СК (сумма повышающих / понижающих критериев).

Базовый – 1 или 100. Понижающие критерии оценки трудового вклада вычитаются из базового показателя труда. Повышающие – прибавляются.

Задача для примера. В деревообрабатывающем цеху работает бригада из 4 сотрудников. В их распоряжении 3 вида оборудования. Заработная плата начисляется с использованием КТУ. Разработана система повышающих и понижающих критериев.

Для расчета индивидуального КТУ составляется отдельная таблица:

Для каждого отчетного периода заполняется отдельная таблица. Итоговый показатель – сумма базового и повышающих / понижающих критериев.

Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 000 рублей. Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия.

Добавим в таблицу строку «Итого» и посчитаем сумму коэффициентов все работников (функция СУММ):

Премию за трудовые достижения рассчитаем с помощью формулы:

Скачать пример расчета КТУ в Excel

KTU-LFPR

К этой цифре остается добавить тарифную часть, рассчитанную по отработанному времени и часовым тарифным ставкам.

Коэффициент трудового участия — это цифра, высчитываемая по определенной формуле отдельно для каждого работника для определения доли его вклада в общий труд и перевода этой доли в денежный эквивалент.

КТУ — инструмент, изобретенный работодателями для стимулирования своих работников к качественному и быстрому групповому труду. Несмотря на то что в трудовом законодательстве такого термина нет, вычисление и применение коэффициента участия в рабочей силе группы сотрудников не приведут к нарушению закона при соблюдении определенных правил.

Зачем нужен КТУ

Показатель применяют при командной работе, когда общими усилиями успешно выполнен определенный объем, коллективу выделена премия, и ее требуется разделить между участниками. Все знают, что кто-то на результат повлиял больше, кто-то меньше, и ждут справедливости.

Пример: три человека имеют задачу построить дом из 100 кирпичей. Быстро и качественно. За скорость им, сверх зарплаты, обещают вознаграждение. Построили. Первый заложил в дом 50 кирпичей, второй 30, а третий 20. Но у первого, самого быстрого, кривые стены, а у самого медленного кирпичик к кирпичику. Средний и выработку сделал средненькую, потому что отвлекался от работы: будучи самым опытным мастером, обучал первых двух. Как поделить деньги при условии, что по времени в строительстве участвовали все одинаково?

В этом случае коэффициент трудового участия — тот справедливый арбитр, который сможет оправдать ожидания сотрудников. В его силах сделать систему премирований абсолютно прозрачной и понятной для всех. Сотрудник, знающий, как влияет коэффициент на зарплату, способен стать пластилином в руках работодателя (при условии грамотности и профессионализма самого руководства).

Вот как выглядит заработок работника до внедрения системы:

Заработная плата = фиксированная часть

Вот каким станет заработок после внедрения системы:

Заработная плата = фиксированная часть + премия на основе показателя КТУ

Правильно высчитанный показатель способен в корне изменить отношение сотрудников к работе, увеличить производительность, качество работ, снизить градус конфликта при распределении бонусов и денег.

Где нельзя применять КТУ

Его нельзя применять к тем выплатам, которые положены сотруднику в соответствии с трудовым правом. Как бы плохо ни работал член команды, коэффициент трудового участия не имеет права влиять на размер:

• оклада;
• часовой ставки;
• сверхурочных;
• ночных;
• доплат за работу в выходные и праздничные дни;
• компенсации за вредность;
• всех видов пособий;
• других положенных сотруднику фиксированных надбавок и доплат.

В таком случае то, что гарантировано законом, — не трогаем ни при каких обстоятельствах. Меняем то, что сверху.

Кто устанавливает КТУ

Чаще всего работодатель — в рамках системы мотивации. Если инициатива исходит от коллектива — очень хорошо: ему небезразлично общее дело. В идеале — разрабатывать систему коэффициентов вместе. Хотя это из области фантастики.

Если решили внедрить систему, то действуйте по следующей схеме:

1. Определите критерии коэффициента трудового участия.
2. Разработайте и утвердите «Положение о применении коэффициента трудового участия», ознакомьте с ним работников под роспись. Чтобы подготовить людей к работе по новым правилам, делайте это заранее.
3. Разработайте и издайте Приказ о применении коэффициента трудового участия, ознакомьте с ним под роспись ответственных лиц.
4. Если система оплаты труда прописана в Трудовом договоре — оформите допсоглашения к нему.
5. Внесите изменения в ЛА (Положение об оплате труда, Положение о премировании).
6. Начав применять коэффициенты на практике, внимательно следите за его эффективностью, за изменениями в работе сотрудников, их участием в решении трудовых проблем, за психологическим климатом в коллективе, своевременно принимайте меры для внесения корректив.
7. Следите за правильным его распределением.

КТУ при установленных тарифах

Установленный тариф — постоянная величина. Чаще всего это оклад или часовая ставка. При хорошем труде для сотрудника предусмотрено вознаграждение сверх оклада. При плохой работе не предусмотрено практически ничего (помним, что штрафы запрещены, а оклад при выработке нормы времени не уменьшить). Когда сотрудник с такой системой оплаты труда законопослушен, дисциплинирован, однако работу выполняет «еле-еле душа в теле» — спасибо еще, что не спит на рабочем месте, — воздействовать на него сложно, но можно: тут и пригодится показатель размера участия такого лентяя в совместном труде. В зависимости от финансовых возможностей у организации в наличии два варианта:

	Что делаем	Что происходит	Ожидаемая реакция работника
1 вариант	Оклад (часовую ставку) уменьшаем + вводим КТУ.	При выполнении показателей КТУ, несмотря на уменьшение оклада, общий заработок работника все равно увеличится.	Просчитает выгоды, поймет, что такое КТУ в заработной плате, и начнет шевелиться.
2 вариант	Оклад (часовую ставку) оставляем прежним + вводим КТУ.	При выполнении показателей КТУ заработок работника значительно увеличится.	Просчитает выгоды, поймет значимость коэффициента в расчете заработка и начнет шевелиться еще быстрее.

Распределение средств по КТУ

Универсального расчета нет, организации вправе разработать и внедрить собственную систему распределения коллективных денежных поощрений. Чаще всего при подсчете КТУ (коэффициента трудового участия) расчет от оклада не делают, а привязывают расчет к другим показателям.

Предлагаем следующий вариант расчета КТУ.

Перед введением системы проводим подготовительную работу — составляем список ценных критериев, за выполнение которых готовы премировать, а за невыполнение — депремировать. К ним относим наиболее важные показатели для компании. Показатели нумеруем. Обозначаем, сколько «стоит» каждый критерий, то есть его балльность, которая покажет, какую часть от 1 мы готовы доплатить за него или вычесть. Это позволит избежать уравниловки при распределении денег.

Получаем такую таблицу (данные приведены для примера, подстраивайте их под свою организацию):

Подготовительная часть закончена. Внедряем систему в жизнь. По трудовым итогам для каждого работника определяем персональный балл, который показывает степень его участия в командной работе. То есть рассчитываем, какую часть общего денежного вознаграждения отдадим сотруднику. Это и есть коэффициент трудового участия.

Вот как его рассчитать:

Высчитываем базовое значение коэффициента.

Для этого сумму общей премии делим на количество человек, которые на нее претендуют. Получим равные суммы для всех. Этим мы распределили общую премию, когда все члены команды отработали одинаково — без замечаний, с равной скоростью, выработкой и эффективностью. Эта базовая величина условно равна 1. В таблице, применяемой для расчетов, вносим эту величину как постоянную для всех сотрудников в графу «Базовый КТУ»:

Применяем к базовому значению повышающие и понижающие критерии и высчитываем итоговый коэффициент трудового участия по каждому человеку и суммарный коэффициент по всем работникам.

Для этого вносим в таблицу повышающие и понижающие показатели. Размер критерия берем из таблицы, которую готовили на подготовительном этапе. Суммируем: к базовой единице прибавляем повышающие показатели и вычитаем понижающие. Получаем итоговые персональные коэффициенты и суммарный по всем. Вот так:

На примере Иванова И.И. расчет такой: 1 + 0,5 + 0,5 + 0,3 — 0,3 — 0,2 = 1,8.

Сумму коллективного поощрения распределяем между персоналом пропорционально КТУ — то есть переводим часть премии, которая положена человеку, в денежный эквивалент. Вот как это делают:

Суммарный КТУ = 6,5.

Допустим, коллективная премия за месяц отделу из четырех человек 50 000 рублей. Чтобы вычислить положенную работнику часть, делим 50 000 на суммарный КТУ и умножаем на персональный показатель. На примере с Ивановым И.И. это выглядит вот как:

50 000 : 6,5 х 1,8 = 13 846 рублей. Такая сумма положена Иванову от общей премии. То же делаем по всем остальным.

Формула расчета коэффициента трудового участия

Все то же самое через формулу КТУ выглядит так:

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

По итогам работы за июль отдел продаж из 4 человек премирован денежной суммой 60 000 рублей. Вот как распределить ее между работниками.

Смотрим таблицу критериев. Обратите внимание: таблица сквозная. В отличие от предыдущего варианта, оценивается каждый показатель либо со знаком «+», либо со знаком «–».

Заполняем итоговую таблицу и высчитываем КТУ каждого. Здесь оценке подвергаем каждый критерий.

Высчитываем персональные премии в денежном эквиваленте по каждому:

Горина Г.Г.: 60 000 / 5,2 х 1,3 = 15 000 рублей;

Егорова Е.Е.: 60 000 / 5,2 х 0,9 = 10 384 рубля;

Семенова С.С.: 60 000 / 5,2 х 1,7 = 19 615 рублей;

Ларин Л.Л. 60 000 / 5,2 х 1,3 = 15 000 рублей.

Особенности вычисления КТУ

Система оплаты труда с применением коэффициента трудового участия принесет пользу в том случае, когда критерии подобраны тщательно и они измеримы. Оценка «на глазок», что очень распространено, приводит к необъективной оценке и стимулирует недопонимание и конфликты. Кроме того, система обязана быть:

• Прозрачной — людям важно понимать, за что конкретно итоговый размер премии уменьшится, а за что увеличится.
• Справедливой, иначе усилия стимулировать сотрудников сведутся на нет.

Главные ошибки, которые допускают работодатели:

• Формальное распределение суммы вознаграждения между коллегами, без учета реального вклада каждого из них.
• Использование КТУ как средство манипулирования или давления на подчиненных.

В этих случаях со 100%-ной вероятностью в скором времени вы услышите: «Работайте сами…»

Еще важный момент: когда два работника получают одинаковую денежную сумму за критерии, и оклад у одного, начинающего, 20 000 рублей, а у другого, опытного специалиста, 40 000 рублей, велика вероятность того, что люди посчитают такое распределение премий несправедливым. Это следует учитывать. В ситуациях с разным уровнем профессионализма стоит подумать о дополнительном коэффициенте за квалификацию.

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

​Смотрите также​ каждого ключевого показателя​ расчетов мы предположили,​ плановая средняя величина​ надо определить самим…​- заместителю начальника​ зарплаты​ + сдельный приработок​: Только будьте внимательны,​ уставного капитала. Скачать​Коэффициент финансовой активности​ написал: Есть ли​ на основании которых​ которых рассчитывается АВ​

Применение коэффициента трудового участия

​ итд , возникла​ повышающих и понижающих​использование неисправного инструмента, оборудования,​Коэффициент трудового участия показывает​ с учетом задач​ что фиксированная и​

• ​ отгрузки.​
• ​А имеем только​ — 2,0;​Artemchik1983​
• ​urbic​
• ​ т.к. тарифная ставка​ трансформационную таблицу МСФО.​

​ показывает, насколько предприятие​ какое-то начальное значение​ рассчитывается АВ предоставляются​ предоставляются другими структурами​ проблема в конце​ критериев.​ неисправной техники;​ меру трудового участия​ компании.​ переменная часть зарплаты​Задача – увеличить число​

​ разряд, количество работников,​- менеджеру -​, каким образом она​

​: задание такое​ в копейках, а​

• ​Расчет среднего заработка работника​ зависит от заемных​
• ​ коэффициента или он​
• ​ другими структурами и​ и явно не​
• ​ каждого месяца корректировки​
• ​Для расчета индивидуального КТУ​
• ​применение оборудования не по​ отдельного работника в​База – допустимое минимальное​ равны.​ клиентов на 15%​
• ​ тарифную ставку и​ 1,5;​
• ​ рассчитывается?Известна итоговая сумма,​AleksSid​

​ все остальное считается​

• ​ в Excel при​ средств. Характеризует финансовую​ изначально отсутствует?отсутствуютЦитатаThe_Prist написал:​
• ​ явно не допускается​ допускается их изменение?​
• ​ КТУ вручную для​ составляется отдельная таблица:​
• ​ назначению и т.п.​

​ общем результате бригады,​ значение показателя. Ниже​Процент выполнения плана продаж​ в определенном регионе.​ зарплату по тарифу.​- консультанту -​ вернее ФОТ(фонд оплаты​: Я думаю, что​ в рублях.​ сокращении штата.​ устойчивость и прибыльность.​

​ P.S. Не надо​ их изменение? изменение​По сути можно​

• ​ формирования ЗП.​Для каждого отчетного периода​
• ​Показатели, повышающие величину КТУ:​ производственного коллектива. Это​
• ​ базового уровня –​ и плана работ​

​ Ключевой показатель –​KPI – показатель эффективности,​ 1,2;​

​ труда), количество наработаных​

Коэффициент трудового участия: формула в Excel

​ 191.08 и есть​urbic​Как рассчитать средний​ Как рассчитать показатель​

​ цитировать мою подпись​ предоставленных данных другими​ сделать, но изменяя​Итак имеем следующие​ заполняется отдельная таблица.​проявление инициативы, творческой активности​

​ обобщенная количественная оценка​ отсутствие результата.​ рассчитывается как отношение​ число клиентов в​ позволяющий объективно оценить​- стажеру -​ часов сотрудников, и​ сдельный приработок, который​: Я думаю что​ заработок при сокращении​

​ по формуле?​ :-)принято)))​

​ структурными подразделениями не​ коэффициент отношения(АА). Может​ исходные данные:​ Итоговый показатель –​ при выполнении производственной,​ трудового вклада отдельного​

​Норма – плановый уровень.​ фактических показателей к​ базе данных предприятия.​ результативность выполняемых действий.​ 1,0.​ КТУ. Из этих​ надо распределить. Если​ не правильно.​ работника в связи​Как сделать кластерный анализ​The_Prist​ допускается..​ и иначе можно,​столбцы с К​ сумма базового и​

​ организационно-технической задачи;​ специалиста. Использование КТУ​ То, что сотрудник​ плановым.​

​ Система измерения: фактическое​ Данная система применяется​Сумма коэффициентов трудового​

​ данных должно стать​ в условии «пропорционально»​

​Алешка​

​ с сокращением численности​ в Excel: сфера​: в общем-то обсуждение​The_Prist​ но надо знать​

exceltable.com

Расчёт КТУ для формирования ЗП

​ по V -​​ повышающих / понижающих​решение сложной и ответственной​ предупреждает субъективное оценивание​ должен выполнять обязательно.​Для расчета премии используются​ число клиентов /​ для оценки различных​ участия всех работников:​ известно: стоимость одного​ вероятно надо вычислить​: Вот так должно​ или штата для​ применения и инструкция.​ осталось обсуждением и​: И? Как же​ значения каких столбцов,​ предоставляет бухгалтерия;​ критериев.​ задачи;​
​ вклада каждого работника​ Ниже – работник​
​ коэффициенты. Формулы в​ плановое число клиентов.​ показателей (деятельности всей​
​2,5 + 2,0​ часа и соответственно​ коэффициент, зависимость от​
​ быть:​ начисления выходного пособия​Кластерный анализ -​
​ умерло с последним​ можно подвести суммы​ на которые завязан​% переменной части​
​Чтобы понять, как начисляется​выполнение работы в сжатые​ в общее дело,​ не справился со​ Excel расчета KPI​Разброс коэффициента (весы) предприятие​
​ компании, отдельных структур,​
​ + 1,5 +​ зарплата каждого человека.​ тарифа и зависимость​
​124.xlsx​ за первый и​ удобный способ классификации​
​ сообщением автора в​ к хотелкам, если​

​ АВ, допускается изменять.Цитатаvol4ick​​ премии в столбце​ заработная плата с​ сроки;​ возникновение конфликтов по​
​ своими обязанностями.​ по каждому сотруднику:​ также определяет самостоятельно.​ конкретных специалистов). Она​ 1,2 + 1,0​ При изменении КТУ​ от КТУ​Алешка​ второй месяцы. 1​ «гор» информации. Позволяет​
​ этой ветке. Время​ они составляются из​

​ написал:​​ Z — финансисты;​ использованием КТУ, распределим​наставничество и т.п.​ поводу начисления и​Цель – значение, к​ Мы приняли, что​
​ Например:​ выполняет не только​ = 8,2.​ в таблице не​urbic​:​ 2 3 4​ объединить данные в​ и дата смерти:​
​ данных других столбцов,​пояснить возможен ли​столбец АС -​ надтарифную часть ФОТ​КТУ чаще всего применяется​ выплаты зарплаты.​ которому нужно стремиться.​ влияние показателя 1​

​Выполнение плана менее 80%​​ функции контроля, но​​Заработная плата составит:​
​ должна менятся итоговая​: Fairuza, а не​urbic​ 5 6 7​ группы для последующего​ 3 Дек 2015​ менять которые запрещено?​ автоматический расчёт столбца​ мои желания «хотелки»​ между членами бригады.​ при сдельной оплате​
​Базовое значение КТУ –​
​ Сверхнормативный показатель, позволяющий​ и показателя 2​ — недопустимо.​
​ и стимулирует трудовую​- начальника отдела:​ сумма. Как то​ могли бы Вы​, как КТУ коррелируется​

​urbic​​ исследования. Пример применения​ 22:57:09​vol4ick​
​ W «КТУ»сложно определить​ по ЗП;​ Предположим, на май​ труда. Тарифная часть​ 1 или 100.​ улучшить результаты.​ на сумму премиальных​Выполнение плана 100% -​ активность. Часто на​123 000 руб.​ так.И вот как​ сказать как это​ с тарифом?​: Задание. Вычислить на​ кластерного анализа.​

​Выполнения анализа данных​​: Столбцом КТУ, просто​ можно рассчитать или​формулы для расчёта​ этой бригаде установлена​ начисляется согласно часовым​ Такая величина применяется​

​Факт – фактические результаты​​ одинаковое. Значения коэффициентов​ коэффициент 0,45.​ основе KPI строится​ : 8,2 x​ то так она​ будет выглядеть в​urbic​ ЭВМ зарплату каждого​Анализ макросреды PEST-анализом в​

​ в таблицах с​​ предыдущий человек вручную​
​ нет, когда методика​ столбцов X,Y,Z,AA уже​ сумма в размере​ тарифным ставкам и​ к начислениям работникам,​ работы.​ тоже равны. Поэтому​Выполнение плана 100-115% -​ система оплаты труда.​ 2,5 = 37​ должна выглядеть​
​ формулах?​: Заработная плата =​ рабочего бригады, учитывая,​

​ Excel на примере​​ использованием функций, формул​
​ ,играя со столбцом​ расчета неизвестна. Равно​ забиты согласно положения​ 65 000 рублей.​ отработанному времени. Премия​
​ которые в расчетном​Индекс KPI показывает уровень​ для расчета показателя​ коэффициент 0,005 за​

​ Это методика формирования​​ 500 руб. ;​Помогите рассчитать, ЗП с​Хотябы для примера​ тарифная ставка *​ что сдельный приработок​ предприятия торговли.​ и встроенных стандартных​ КТУ подгонял начисления​ и как неизвестно​

​ об оплате;​​ Эту цифру нужно​ и оплата по​ периоде:​ результата по отношению​ 1 и показателя​ каждые 5%.​ переменной части зарплаты.​- заместителя начальника:​

planetaexcel.ru

Анализ данных в Excel с помощью функций и вычислительных инструментов

​ кту.​ 1 строчку таблицы,​ КТУ * время​ между​Сущность и назначение​ инструментов, а также​ к хотелкам…т.е. возможно​ что это вообще.​

Анализ данных и поиск решений

​Условие получить данные​ разделить на сумму​
​ коэффициенту трудового участия​выполнили поставленную задачу;​ к норме.​ 2 используются одинаковые​Отсутствие ошибок – коэффициент​Стимулирующий фактор в системе​123 000 руб.​​Есть табель с​ с заработной платой​
​ отработанное​членами бригады распределяется​ PEST-анализа предприятия. Определение​ практическое применение расширяемых​ ли это описать​vol4ick​ в столбце АВ​ КТУ по всем​​ выплачиваются из сверхтарифной​следовали требованиям к технологии​Формула расчета kpi:​
​ формулы (меняются только​ 0,15.​ мотивации KPI –​ : 8,2 x​ часами​ разобрались это ЗП=Часовая​Алешка​​ пропорционально зарплате по​ внешних факторов, влияющих​ настроек для поиска​
​ математически….? или это​:​ близки к к​ сотрудникам и умножить​ части ФОТ (надтарифная​ производства, качеству, охране​Индекс KPI = ((Факт​​ ссылки на ячейки).​В отчетном периоде не​ денежное вознаграждение. Получить​
​ 2,0 = 30​Есть фот который​ тарифная ставка,коп*Отработанное время​: не знаю, наверное​ тарифу и КТУ​ на продажи и​ решений.​​ довольно сложно, проще​рассмотрю Ваше предложение….​ данным в столбце​
​ на индивидуальный коэффициент​ часть зарплаты).​ труда;​ – База) /​Формула для расчета суммы​ было замечаний –​ его может тот​​ 000 руб. ;​ меняется​ ,ч​
​ так​Напишите формулы по​ прибыль. Пример применения​Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности​ вручную играться?​Цитатаvikttur написал: …должна​ АС»хотелкам», с допуском​ трудового участия.​​С применением КТУ могут​соблюдали трудовую дисциплину;​ (Норма – База))​
​ премии к начислению​ коэффициент 0,15.​ работник, который выполнил​- менеджера:​Нужно рассчитать ЗП.​Artemchik1983​сдельный приработок распределяестя​​ которым считать?Ход работы?В​ маркетингового инструмента в​
​ в Excel.​The_Prist​ платится за выполненный​ +- 300.​Добавим в таблицу строку​ распределяться такие доплаты,​соблюдали должностные обязанности, рабочие​ * 100%.​​ – =C3*(F3+G3). Плановую​Это лишь возможный вариант​ поставленную перед ним​
​123 000 руб.​Прошу писать конкретно.​: Вот что получилось​ между членами бригады​ Excel сомостоятельно сделаю​ Excel (исследование магазина)​Коэффициент оборачиваемости дебиторской​: Ну, теперь ясно.​ объём работы а​Требуется:​

exceltable.com

Расчет заработной платы с учетом КТУ

​ «Итого» и посчитаем​​ как:​ инструкции.​Пример заполнения матрицы для​ премию умножаем на​ определения мотивационных коэффициентов.​
​ задачу. Сумма премии​ : 8,2 x​Герда​
​Artemchik1983​ с учетом индивидуального​1.Расчетная величина,руб​
​Матрица БКГ: построение и​
​ задолженности показывает скорость​
​По идее -​
​ не исходя из​
​1)пояснить возможен ли​ сумму коэффициентов все​
​премия за трудовые достижения​
​Базовый коэффициент повышается или​ офис-менеджера:​ сумму показателя 1​Ключевой момент в измерении​
​ / бонуса зависит​ 1,5 = 22​
​: Поскольку Ваш вопрос​: Изначально не обратил​
​ КТУ по формуле​2.Сдельный приработок,руб​
​ анализ в Excel​ преобразования реализованных товаров​
​ можно. Циклично изменять​ из разряда, стажа​
​ автоматический расчёт столбца​ работников (функция СУММ):​
​ (за выполнение сверхнормы);​ понижается в зависимости​
​Коэффициент результативности – сумма​

​ и показателя 2​​ KPI – отношение​

​ от результата конкретного​​ 500 руб. ;​ не является предметным,​ внимание на столбец​Кпр=Пбр/(sum CiBpКТУ),​3.Зарплата по тарифу,руб​

​ на примере предприятия.​​ в денежную массу.​ значения столбца W,​

​ итдЭто как? Знания​​ W «КТУ»;​Премию за трудовые достижения​
​единовременное вознаграждение в связи​

​ от показателей, отражающих​​ произведений индексов и​​ по каждому сотруднику.​​ фактического показателя к​ сотрудника в отчетном​

​- консультанта:​​ привожу ответ, который​ «сдельный приработок=191,08». А​где Кпр-расчетный коэффициент​4.Общая зарплата,руб​

​Матрица БКГ -​​ Формула по балансу,​ добиваясь максимального совпадения​
​ и опыт не​2)при возможности 1​ рассчитаем с помощью​ с изменением нормативов;​
​ индивидуальный вклад специалиста​
​ весов. Оценка эффективности​Заработная плата – оклад​
​ плановому. Практически всегда​ периоде. Объем вознаграждения​
​123 000 руб.​ позволит понять суть​
​ сдельный приработок определяется​ сдельного приработка​
​5.Итого какя понимаю​ великолепный инструмент портфельного​ расчет показателя в​ сумм с хотелками.​ ценятся? Объем бракованных​

​ пункта обучить (​​ формулы:​
​экономия по зарплате, связанная​ в коллективный результат​ сотрудника наглядно показана​
​ + премия.​ заработная плата сотрудника​ может быть фиксированным​
​ : 8,2 x​ КТУ.​ разницей между «Сдельной​
​Ппр- сдельный приработок​ сумма по столбцу​ анализа. Рассмотрим на​

​ днях.​​ Сколько максимально разрядов(цифр​

​ изделий равен объему​​ пояснить) расчёту.​Скачать пример расчета КТУ​ с высвобождением персонала.​ труда. Каждая организация​ с помощью условного​Это примерная таблица KPI​ складывается из оклада​ или выражаться в​ 1,2 = 18​

​Для начисления заработной​​ з/платой» и «З/платой​ бригады​При известных​ примере в Excel​Коэффициент абсолютной ликвидности в​
​ после запятой) допускается​ качественных. Платить одинаково?ммм…по​Пример расчёта в​ в Excel​Надтарифная зарплата, распределяемая по​ определяет индивидуальные размеры​

​ форматирования.​​ в Excel. Каждое​

​ (постоянной части) и​​ процентах к окладу.​ 000 руб. ;​ платы конкретному работнику​ по тарифу» и​Ci-тарифная ставка каждого​Фамилия И.О. Разряд​ построение матрицы, выявление​ Excel.​ в коэффициенте? Есть​ порядку​ приложении.​KTU-LFPR​

​ коэффициенту, относится на​​ КТУ. Решение принимается​Arseneva​
​ предприятие составляет собственную​ премии (переменной /​
​Каждое предприятие определяет ключевые​
​- стажера:​ необходимо ФОТ разделить​

​ по КТУ делится​​ члена бригады​ Часовая тарифная ставка,коп​ с ее помощью​Что показывает коэффициент​ ли какое-то начальное​1. Вот так​vikttur​К этой цифре остается​​ себестоимость продукции.​​ советом (собранием) бригады​: Прошу помочь. Чувствую,​ (с учетом особенностей​ изменяемой части). Мотивационный​ показатели эффективности и​123 000 руб.​ на сумму коэффициентов​ только приработок, который​Вр-время отработанное каждым​ Отработанное время ,ч​ перспективных и бесперспективных​ абсолютной ликвидности: формула,​ значение коэффициента или​2. Знание и​: Здорово! Берите меня​ добавить тарифную часть,​​

CyberForum.ru

Расчет КТУ

​ членом бригады​​ КТУ Сдельный риработок,руб​ товаров.​ пример расчета? Нормативное​ он изначально отсутствует?​ опыт оценивают по​
​ в штат разработчиков,​ рассчитанную по отработанному​Фактический показатель труда =​ протоколом.​ но в excel​ премирования).​ формирование переменной.​ Данные зависят от​
​ 1,0 = 15​ всем сотрудникам и​ к «З/плате по​Не понятно в​Богданов Е.Ф 5​SWOT анализ слабые и​ значение показателя, формула​P.S. Не надо​ объёму готового продукта​ уж я себе​ времени и часовым​ базовый КТУ +​В дальнейшем ведется ежедневный​
​ не сильна и​​
​Предположим, что соотношение постоянной​ задач компании. Например:​
​ 000 руб.​ умножить на его​
​ тарифу». Примерно так.​ ячейке H 13​
​ 67 170 1​ сильные стороны предприятия​
​ по балансу, пример​ цитировать мою подпись​
​3. Предположу, что​ напрограммирую зарплату!​ тарифным ставкам.​ СК (сумма повышающих​
​ учет показателей и​
​ не экономист. Имеем​
​Для оценки работников по​ и изменяемой частей​Цель – обеспечить план​Alex​
​ коэффициент трудового участия.​
​Artemchik1983​ написано 191,08. Как​Сидоров П.М. 4​ пример в Excel.​
​ в Excel. Анализ​
​ :-)​ может быть равен,​Цитата…должна платится за​vol4ick​
​ / понижающих критериев).​
​ рассчитывается общий КТУ.​ кту работников (средний​ ключевым показателям эффективности​ в зарплате –​
​ продаж продукта в​
​: Какая система оплаты​Пример : Для​: Fairuza А Вы​ это учитывается при​

​ 59,6 160 1​​Как проводится на​ динамики с помощью​Юрий М​
​ а разве кто​ выполненный объём работы​: Добрый вечер, в​
​Базовый – 1 или​Критерии, которые могут снижать​
​ по мес.) и​ составляется матрица, или​
​ 50 × 50.​ размере 500 000​

​ труда? Тарифы? оклады​​ отдела маркетинга, в​ не ошиблись​ расчетах?​
​Семенов И.М. 3​ предприятии SWOT-анализ: выделение​ графика, интерпретация результатов.​: vol4ick, пара моментов:​

Расчет KPI в Excel примеры и формулы

​ то платит за​ а не исходя​ связи с перераспределением​ 100. Понижающие критерии​ размер коэфициента:​ сумму к распределению​ соглашение о целях.​ Ключевые показатели эффективности​ рублей ежемесячно. Ключевой​ ?​ котором работают пять​Общая зарплата,руб=Зарплата по​urbic​ 53,9 165 1,1​ сильных и слабых​Коэффициент трудового участия: применение​

KPI ключевые показатели эффективности: примеры в Excel

​1. Поменяйте в​ брак?​ из из разряда,​ обязанностей в компаний​ оценки трудового вклада​невыполнение в срок распоряжения​ премиального фонда. Нужна​ Общая форма выглядит​ и вес каждого​ показатель – план​Что такое -​ человек (начальник отдела,​ тарифу,руб+Расчетная величина,руб+Сдельный приработок,руб​: Зачем так усложнять?​

​Иванов П.А. 4​ сторон, возможностей и​ и расчет в​ своём профиле отображаемое​vol4ick​

1. ​ стажа итдЭто как?​ назначили меня ответственным​ вычитаются из базового​ руководителя;​ формула.​ так:​ из них:​ продаж. Система измерения:​ КТУ? Есть Положение​
2. ​ его заместитель, менеджер,​МОЖЕТ так​Зарплата по тарифу​ 5,6 130 1,3​ угроз, ранжирование элементов​ Excel.​ имя — сейчас​: если заинтересовало, то​ Знания и опыт​
3. ​ за формирование заработанной​ показателя труда. Повышающие​нарушение технологии производства;​Pelena​Ключевые показатели – критерии,​Примем следующие значения коэффициентов​ фактическая сумма продаж​ ?​ консультант, стажер) ,​

​Общая зарплата,руб=Зарплата по​ = ставка *​Михайлов С.Н. 3​

1. ​ с помощью матриц,​Коэффициент трудового участия​
2. ​ оно с нарушением​ могу завтра подвесить​
3. ​ не ценятся? Объем​ платы. Т.к. расчёт​ – прибавляются.​
4. ​невыполнение плана, установленных экономических​: В С2 и​
5. ​ по которым оценивается​ (одинаковые для показателя​ / плановая сумма​

​Отчего ФОТ меняется​ принята бестарифная система​

​ тарифу,руб+Сдельный приработок,руб​ время​ 53,9 170 0,9​ составление проблемного поля.​ чаще всего применяется​ наших Правил.​ методику расчёта…​ бракованных изделий равен​ заработанной платы хитрый​Задача для примера. В​ показателей;​

​ протянуть​ работа персонала. Для​ 1 и показателя​ продаж.​ ?​ оплаты труда. На​urbic​

​Расчетная величина =​Сергеев Л.Л. 4​Трансформационная таблица в Excel​ при начислении зарплаты​

​2. Кнопка цитирования​

​ЦитатаThe_Prist написал: получить​

1. ​ объему качественных. Платить​ , а так​ деревообрабатывающем цеху работает​брак, низкое качество работ;​200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=$B$12/СУММ($B$2:$B$9)*B2​ каждой должности они​ 2):​Цель – повысить сумму​
2. ​сплошные вопросы… вместо​ октябрь этому отделу​, в реале обычно​ зарплата по тарифу​ 59,6 140 1​
3. ​ с примером заполнения.​ работникам-сдельщикам. Как рассчитать​ НЕ ДЛЯ ОТВЕТА!.​ данные в столбце​ одинаково?​ же по моему​ бригада из 4​нарушение трудовой дисциплины;​Arseneva​ свои.​Таблица KPI в Excel:​ отгрузки в периоде​ ответов…​ установлен ФОТ в​ к тарифу прибавляется​
4. ​ * КТУ​Колпаков А.А 3​Как составить трансформационную​ КТУ: формула, таблица​ Зачем Вы процитировали​ АВ близки к​Работу не беру,​
5. ​ мнению ЗП должна​ сотрудников. В их​

​несоблюдение требований к охране​: Pelena, спасибо​Веса – числа в​Пояснения:​ на 20%. Ключевой​каков вопрос -​

​ размере 123 000​

Матрица KPI и пример в Excel

​ КТУ, называют по​Сдельный приработок -​ 53,9 145 0,7​ таблицу МСФО: обновление​ с повышающими и​ сообщение полностью?​

1. ​ к данным в​ только уточняющий вопрос.​ платится за выполненный​ распоряжении 3 вида​ труда; выполнение работы​
2. ​китин​ интервале от 0​Оклад – постоянная часть​ показатель – средняя​ таков ответ !​ руб. и определены​ разному, но всегда​ Расчетная величина -​
3. ​Итого 191,08​ учетной политики, сбор​ понижающими критериями. ​vol4ick​
4. ​ столбце АС»хотелкам», с​The_Prist​ объём работы а​ оборудования. Заработная плата​ без соответствующего инструктажа,​: ну у меня​
5. ​ до 1, общая​ заработной платы зависит​ сумма отгрузки. Система​Алина авакян​
6. ​ коэффициенты трудового участия:​ идет + к​
7. ​ зарплата по окладу​AleksSid​ информации, корректировка статей​

​Расчет коэффициента финансовой активности​

​: думаю 2, точно​ допуском +- 300Как,​: Как, если все​ не исходя из​

​ начисляется с использованием​ наряда-допуска, средств индивидуальной​

​ чуток посложнее​ сумма которых равняется​ от количества отработанных​ измерения: фактическая средняя​: А если кту​- начальнику -​

exceltable.com

формула для расч.премии по кту от заданной суммы (Формулы)

​ тарифу/окладу.Всем привет помогите​​Общая зарплата =​: Как понял!?​ баланса. Пример переоценки​ в Excel: формула​ могу ответить завтраЦитатаThe_Prist​ если все столбцы,​ столбцы, на основании​ из разряда, стажа​ КТУ. Разработана система​ защиты;​

​200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=$B$12/СЧЁТЕСЛИ($B$2:$B$9;»>»&0)*B2​​ 1. Отражают приоритеты​ часов. Для удобства​
​ величина отгрузки /​

​ не определенно и​​ 2,5;​

​ составить таблицу расчета​​ Зарплата по тарифу​Алешка​​ основных средств и​

excelworld.ru

​ по балансу.​

Что такое КТУ в заработной плате

Аббревиатура КТУ расшифровывается как «коэффициент трудового участия». Он позволяет справедливо распределить некую сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками.

КТУ применяют при начислении вознаграждения, которое предназначено для группы людей. Классические примеры: премия бригаде по окончании работ; бонус отделу по завершении проекта и проч. Если же речь идет о вознаграждении, которое начисляется только одному сотруднику, использовать коэффициент трудового участия бессмысленно.

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ

Рассчитать бесплатно

Когда КТУ применять нельзя

В Трудовом кодексе понятие «КТУ» отсутствует. Тем не менее, этот инструмент является законным, если соблюдены некоторые ограничения.

ВАЖНО. Недопустимо, чтобы использование коэффициента привело к уменьшению заработной платы, закрепленной в трудовом договоре. Поясним на примере. Допустим, сотрудник отработал положенное по нормативу время и соблюдал трудовую дисциплину. Однако, его вклад в общее дело был минимальным, и ему присвоили самое низкое в отделе значение КТУ. Начальство вправе сократить его премию, но не вправе уменьшить оклад.

Есть гарантированные законом выплаты, сумма которых не может зависеть от коэффициента трудового участия. К ним, в частности, относятся:

• доплата за ночную смену;
• сверхурочные;
• дополнительные суммы за работу в выходной и праздник;
• доплата за вредные условия труда;
• пособия по болезни, по беременности и родам, и проч.

Составить штатное расписание по готовому шаблону

Попробовать бесплатно

Как рассчитать коэффициент трудового участия

Универсальной формулы не существует. Поэтому организация может разработать свой собственный алгоритм и закрепить его в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре и т.д.).

На практике чаще всего придерживаются следующей схемы. Каждому работнику присуждают персональный балл, который характеризует его участие в производственном процессе. Далее берут сумму коллективного вознаграждения и распределяют между сотрудниками пропорционально их баллам.

Что такое персональный балл? Это и есть КТУ. Как правило, он состоит из двух частей.

1. Базовая часть (всегда равна 1).
2. Понижение или повышение (складывается из оценок по заданным факторам).

СПРАВКА. Если, по мнению начальства, все сотрудники внесли равный вклад в общее дело, то понижений и повышений не будет. В этом случае балл каждого работника равняется 1. Тогда сумму премии делят поровну на всех участников, и все получают одинаковые доли.

Понижающие факторы

Их перечень утверждает руководство компании исходя из особенностей бизнес-процесса. Каждому фактору соответствует оценка. Это постоянная величина, одинаковая для всех без исключения работников (см. табл. 1).

Таблица 1

Пример списка понижающих факторов в торговой организации

№ п/п	Понижающий фактор	Оценка
1	Опоздание на работу	0,3
2	Прогул без уважительной причины	0,9
3	Негативный отзыв от клиента	0,6
4	Несвоевременное представление первичных документов в бухгалтерию	0,2

ВНИМАНИЕ. При подсчете персонального балла работника оценки, полученные по понижающим факторам, берутся со знаком «минус». Так, если человек получил 0,3 за опоздание на работу, вычисления будут такими: от базового КТУ отнимается 0,3. В результате получится балл 0,7 (1 — 0,3).

Повышающие факторы

Их список тоже напрямую зависит от специфики деятельности компании или ее подразделения. Для цеха, выпускающего мебель, будет один перечень, для отдела транспортировки — другой и т.д. Руководство компании должно заранее разработать и утвердить список критериев, присвоив каждому из них оценку (см. табл. 2).

Таблица 2

Пример списка повышающих факторов в торговой организации

№ п/п	Повышающий фактор	Оценка
1	Заключение договоров с новыми покупателями	0,8
2	Продление ранее заключенных договоров с покупателями	0,7
3	Положительный отзыв от клиента	0,6
4	Обучение стажеров	0,4

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Пример расчета КТУ (таблица)

В торговой компании принято положение о премировании. В нем прописаны повышающие и понижающие критерии, приведенные выше в таблицах 1 и 2.

В штате четыре работника: Иванов, Петров, Сидоров и Кузнецов.

По итогам декабря начислена премия в сумме 300 000 руб., которую нужно распределить между работниками. Составлена ведомость за декабрь, где отражены полученные сотрудниками оценки (см. табл. 3).

Таблица 3

Ведомость КТУ за декабрь

№ п/п	ФИО сотрудника	Базовая часть КТУ	Понижающие факторы	Повышающие факторы	КТУ
1	2	3	4	1	2	3	4
1	Иванов И.И.	1	-0,3				0,8	0,7			2,2
2	Петров П.П.	1			-0,6						0,4
3	Сидоров С.С.	1				-0,2			0,6		1,4
4	Кузнецов К.К.	1			-0,6			0,7		0,4	1,5
	Итого:										5,5

Мы видим, что Иванов получил понижение 0,3 (опоздание), а также повышение: 0,8 (заключение новых договоров) и 0,7 (продление договоров). Его персональный балл составил 2,2 (1 — 0,3 + 0,8 + 07). Аналогичным способом подсчитаны баллы других сотрудников.

Осталось распределить премию:

• Иванов 120 000 руб. (300 000 руб. / 5,5 × 2,2);
• Петров 21 818 руб. (300 000 руб. / 5,5 × 0,4);
• Сидоров 76 364 руб. (300 000 руб. / 5,5 × 1,4);
• Кузнецов 81 818 руб. (300 000 руб. / 5,5 × 1,5).

Для проверки найдем сумму премий, начисленных каждому из работников. Получим: 120 000 руб. + 21 818 руб. + 76 364 руб. + 81 818 руб. = 300 000 руб.

Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда

Недостатки и преимущества КТУ

Основное достоинство метода — в его простоте. Действительно, сделать нехитрые вычисления в состоянии любой специалист без дополнительной подготовки. Работодатель получает возможность внедрить справедливую и прозрачную систему мотивации, которая не требует серьезных финансовых вложений. У сотрудника есть полная информация о том, почему ему выплатили именно такую, а не иную сумму.

Но имеются и недостатки. К сожалению, не каждый производственный процесс позволяет составить четкий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. Но даже если такой список есть, значительную роль в присуждении коэффициента трудового участия играет так называемый «человеческий фактор». Проще говоря, руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений.