Приказ шаблон word скачать

Выберете нужный вам формат бланка приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 и нажмите скачать:

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 в Word формате скачать
• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 в Excel формате скачать
• Образец приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 в Word формате скачать

Приказ — это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников.

Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является:

1. По организационным вопросам:

• создание, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных структурных подразделений;
• образование коллегиальных или совещательных органов (советов, комиссий и т. п.);
• утверждение организационной структуры управления, штатного расписания и их корректировку;
• координация работы всех звеньев системы управления организации, предприятия, фирмы (разграничение полномочий между должностными лицами, предоставление права подписания документов и т. д.);
• утверждение и введение в действие организационно-методических документов (положений, уставов, инструкций, регламентов и др.).

2. По основной производственной деятельности:

• обеспечение и регулирование порядка финансирования деятельности организации;
• обеспечение материалами, оборудованием, помещениями для эффективной работы организации;
• формирование и осуществление научно-технической политики;
• обеспечение выпуска качественной продукции;
• подведение итогов работы организации, оформление результатов проверок, ревизий;
• решение других вопросов, вытекающих из отраслевой и иной специфики организации.

3. По личному составу (кадрам) организации:

• обеспечение отбора и приема на работу персонала;
• создание условий обучения и служебно-профессионального продвижения персонала;
• оформление перевода на другую работу;
• оформление командированных работников;
• оформление поощрений работников и наложения взысканий;
• оформление высвобождения (увольнения) работников;
• решение ряда социальных вопросов (гарантии беременным женщинам, дополнительные отпуска, охрана труда и др.)

Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием «стандартных» словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю. Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа «обратить внимание», «усилить контроль» и т. п.

Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку.

Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами.

Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа — ПРИКАЗ.

После составления текста приказ согласовывают с должностными лицами. Согласование оформляется в виде визы. Визируют его: начальник отдела, подготовившего приказ, руководители других заинтересованных подразделений, а также юрисконсульт – по вопросам увольнения, перевода, наложения взысканий; бухгалтер – по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления отпуска, вызова из отпуска, премирования; профком – по вопросам увольнения, объявления благодарности, наложения взыскания.

Визы проставляют на первом экземпляре проекта приказа. Тщательно выверенный (проверяются цифровые данные. фамилии, названия подразделений) и завизированный первый экземпляр приказа, напечатанный на общем бланке, подписывается руководителем или его заместителем. С момента его подписания приказ вступает в силу (если в тексте не указан другой срок введения его в действие).

С приказом должны быть ознакомлены все поименованные в нем лица. На экземпляре, который идет в дело, на нижнем поле документа или на обороте листа или на отдельном листе сотрудник пишет «с приказом ознакомлен», ставит подпись и дату ознакомления.

Виды приказов:

• приказ о переводе на другую должность
• приказ о переводе на другую работу
• приказ о дисциплинарном взыскании
• приказ о снятии дисциплинарного взыскания
• приказ о возложении обязанностей
• приказ на право подписи
• приказ о поощрении
• приказ об изменении режима работы
• приказ об изменении режима рабочего времени
• выписка из приказа
• приказ по личному составу
• оформление приказа
• приказ на списание основных средств
• приказ о командировке
• журнал приказов
• приказ об изменении оклада
• приказ об увольнении за прогул
• приказ об отмене приказа
• приказ отзыв из отпуска
• приказ о подотчетных лицах
• приказ на главного бухгалтера
• приказ о проведении инвентаризации
• приказ о приеме на работу
• приказ об увольнении
• приказ о выговоре
• приказ нормы расхода топлива
• приказ на списание топлива
• приказ о сокращении штата
• приказ об учетной политике
• приказ о назначении директора
• приказ об утверждении штатного расписания
• приказ о сокращении
• приказ по охране труда
• приказ на отпуск
• приказ о стажировке

Все остальные варианты приказов на сайте.