Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация.
Разновидности приказов
Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:
- Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
- Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
- Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.
Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.
Важные особенности
Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.
ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.
Содержание приказов, касающихся сотрудников
Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:
- Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
- Уход в отпуск.
- Отправка в командировку.
Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.
Вводная часть
В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.
Распорядительная часть
Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.
Отличие приказа от распоряжения
Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.
Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.
Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.
Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.
Регистрация
Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.
Здесь вы сможете бесплатно скачать бланки приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1. Указанные бланки представлены в Word doc и Excel форматах. Данная форма содержит сведения о приходных и расходных кассовых ордерах.
Выберете нужный вам формат бланка приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 и нажмите скачать:
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 в Word формате скачать
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 в Excel формате скачать
- Образец приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 в Word формате скачать
Образец приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Унифицированная форма № Т-1 |
 |
Приказ — это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников.
Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является:
1. По организационным вопросам:
- создание, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных структурных подразделений;
- образование коллегиальных или совещательных органов (советов, комиссий и т. п.);
- утверждение организационной структуры управления, штатного расписания и их корректировку;
- координация работы всех звеньев системы управления организации, предприятия, фирмы (разграничение полномочий между должностными лицами, предоставление права подписания документов и т. д.);
- утверждение и введение в действие организационно-методических документов (положений, уставов, инструкций, регламентов и др.).
2. По основной производственной деятельности:
- обеспечение и регулирование порядка финансирования деятельности организации;
- обеспечение материалами, оборудованием, помещениями для эффективной работы организации;
- формирование и осуществление научно-технической политики;
- обеспечение выпуска качественной продукции;
- подведение итогов работы организации, оформление результатов проверок, ревизий;
- решение других вопросов, вытекающих из отраслевой и иной специфики организации.
3. По личному составу (кадрам) организации:
- обеспечение отбора и приема на работу персонала;
- создание условий обучения и служебно-профессионального продвижения персонала;
- оформление перевода на другую работу;
- оформление командированных работников;
- оформление поощрений работников и наложения взысканий;
- оформление высвобождения (увольнения) работников;
- решение ряда социальных вопросов (гарантии беременным женщинам, дополнительные отпуска, охрана труда и др.)
Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием «стандартных» словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю. Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа «обратить внимание», «усилить контроль» и т. п.
Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку.
Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами.
Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа — ПРИКАЗ.
После составления текста приказ согласовывают с должностными лицами. Согласование оформляется в виде визы. Визируют его: начальник отдела, подготовившего приказ, руководители других заинтересованных подразделений, а также юрисконсульт – по вопросам увольнения, перевода, наложения взысканий; бухгалтер – по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления отпуска, вызова из отпуска, премирования; профком – по вопросам увольнения, объявления благодарности, наложения взыскания.
Визы проставляют на первом экземпляре проекта приказа. Тщательно выверенный (проверяются цифровые данные. фамилии, названия подразделений) и завизированный первый экземпляр приказа, напечатанный на общем бланке, подписывается руководителем или его заместителем. С момента его подписания приказ вступает в силу (если в тексте не указан другой срок введения его в действие).
С приказом должны быть ознакомлены все поименованные в нем лица. На экземпляре, который идет в дело, на нижнем поле документа или на обороте листа или на отдельном листе сотрудник пишет «с приказом ознакомлен», ставит подпись и дату ознакомления.
Виды приказов:
- приказ о переводе на другую должность
- приказ о переводе на другую работу
- приказ о дисциплинарном взыскании
- приказ о снятии дисциплинарного взыскания
- приказ о возложении обязанностей
- приказ на право подписи
- приказ о поощрении
- приказ об изменении режима работы
- приказ об изменении режима рабочего времени
- выписка из приказа
- приказ по личному составу
- оформление приказа
- приказ на списание основных средств
- приказ о командировке
- журнал приказов
- приказ об изменении оклада
- приказ об увольнении за прогул
- приказ об отмене приказа
- приказ отзыв из отпуска
- приказ о подотчетных лицах
- приказ на главного бухгалтера
- приказ о проведении инвентаризации
- приказ о приеме на работу
- приказ об увольнении
- приказ о выговоре
- приказ нормы расхода топлива
- приказ на списание топлива
- приказ о сокращении штата
- приказ об учетной политике
- приказ о назначении директора
- приказ об утверждении штатного расписания
- приказ о сокращении
- приказ по охране труда
- приказ на отпуск
- приказ о стажировке
Все остальные варианты приказов на сайте.
Приказ: образцы документов
Приказ является правовым актом, который может быть издан руководителем структурного подразделения организации, либо же непосредственным руководителем самой организации. В некоторых ситуациях приказ может затрагивать широкий круг должностных лиц или даже целых организаций, вне зависимости от подчиненности. Следует отметить, что документ может различаться на две ключевые категории: по личному составу, а также по основной деятельности. В первом случае, как правило, присутствуют кадровые приказы, которые предусматривают всевозможные действия в отношении штата (прием на работу, увольнения, назначения, присвоение разрядов, поощрения, взыскания и пр.). Что касается приказов по основной деятельности, то они относятся в большей степени к самой организации (ликвидация, изменения структуры, реорганизация, финансирование, внедрение правил и т.п.).
Популярные образцы
- Приказ о назначении на должность
- Приказ о направлении в командировку
- Приказ о переносе отпуска
- Приказ о поощрении работника
- Приказ о предоставлении дополнительного отпуска
- Приказ о предоставлении декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
- Приказ о предоставлении отпуска работнику
- Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
- Приказ о приёме на работу с испытательным сроком
- Приказ о приеме на работу (в свободной форме)
- Приказ о приеме на работу (форма Т-1)
- Приказ о передаче полномочий
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Приказ об увольнении за прогул
- Приказ о назначении материально ответственного лица
- Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
- Приказ о назначении ответственного лица
- Приказ о назначении ответственного по охране труда
- Приказ о проведении инвентаризации
- Приказ о сокращении штата
- Приказ об изменении штатного расписания
- Приказ об утверждении графика отпусков
- Приказ об утверждении штатного расписания
- Приказ по ведению табеля учета рабочего времени
- Приказ по личному составу
- Отмена приказа на отпуск
- Приказ о внутреннем совместительстве
- Приказ о выплате дивидендов
- Приказ о ликвидации предприятия
- Приказ о проведении ревизии
- Приказ на право подписи
- Приказ на списание основных средств
- Приказ о возложении обязанностей
- Приказ о дисциплинарном взыскании
- Приказ о назначении главного бухгалтера
- Приказ о назначении директора
- Приказ о переводе на другую должность
- Приказ о проведении аттестации
- Приказ о сокращении штата
- Приказ о стажировке
- Приказ об изменении оклада
- Приказ об изменении режима работы
- Приказ об изменении штатного расписания
- Приказ об объявлении выговора
- Приказ об отзыве из отпуска
- Приказ об отмене приказа
- Приказ о поощрении сотрудников
- Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
- Приказ о снятии с работника дисциплинарного взыскания
Образцы документов
- Вариант приказа начальника управления образования Ступинского района о подготовке и проведении районного слета-соревнования детско-юношеского движения «Школа безопасности
- Заверенная копия приказа об освобождении от основной работы для выполнения обязанностей члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации пятого созыва
- Образец бланка приказа комитета по образованию
- Образец бланка приказа ОАО «РЖД» и пример его оформления
- Образец бланка приказа Федерального агентства морского и речного транспорта (Росморречфлота)
- Образец бланка приказа регионального таможенного управления
- Образец бланка приказа таможни
- Образец бланка приказа таможенного поста со статусом юридического лица
- Образец бланка приказа подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» и пример его оформления (на примере департамента корпоративного строительства и реформирования)
- Образец бланка приказа Федерального казначейства
- Образец бланка распорядительного документа (приказа) в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации
- Образец бланка распорядительного документа (совместный приказа) в Судебном департаменте при верховном Суде Российской Федерации
- Образец бланка приказа Федеральной службы судебных приставов
- Образец бланка совместного приказа Федеральной службы судебных приставов и Федеральной таможенной службы
- Образец заполнения оборотной стороны приказа Комитета по образованию
- Образец оформления титульного листа приказа
- Образец оформления приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации об утверждении инструкции по делопроизводству
- Образец оформления приказа о введении в действие инструкции по делопроизводству в Федеральном агентстве по обустройству государственной границы Российской Федерации
- Образец оформления проекта приказа Федерального агентства морского и речного транспорта (Росморречфлота)
- Образец оформления приказа о мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации и внутренних войск МВД России при подготовке проекта приказа МВД России, издаваемого в целях регулирования комплексных вопросов деятельности органов внутренних дел и внутренних войск МВД России
- Образец оформления приказа о мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации при подготовке проекта приказа МВД России, издаваемого в связи с актом федерального органа государственной власти, когда имеется необходимость кратко или полностью изложить его содержание
- Образец оформления приказа о мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации при подготовке проекта приказа МВД России, издаваемого в связи с актом федерального органа государственной власти, когда данный акт прилагается к проекту приказа
- Образец оформления приказа об объявлении решения коллегии МВД России для подготовки проекта приказа МВД России, объявляющего решение коллегии Министерства внутренних дел Российской Федерации
- Образец оформления приказа об утверждении инструкции по работе, являющейся приложением к данному приказу МВД России
- Образец оформления приказа об утверждении наставления об организации нормативного правового акта и инструкции о порядке разработки и внедрения нормативного правового акта при подготовке проекта приказа МВД России об утверждении ведомственных нормативных правовых актов, когда нет необходимости давать предписания для органов внутренних дел
- Образец оформления приказа об утверждении нормативных актов в области производственно-хозяйственной деятельности органов внутренних дел МВД России с одновременным изданием предписаний
- Образец оформления приказа о мерах, принятых при подготовке проекта нормативного правового акта, издаваемого совместно несколькими федеральными органами исполнительной власти, когда его инициатором и головным разработчиком является МВД России
- Образец оформления приказа о введении условий выплаты вознаграждения при подготовке проекта приказа МВД России об утверждении нормативного правового акта МВД России, подготовленного по согласованию с другими федеральными органами исполнительной власти (иными государственными органами и организациями)
- Образец оформления приказа о порядке приобретения, использования и реализации нормативного правового акта при подготовке проекта приказа МВД России, утверждающего нормативный правовой акт
- Образец оформления приказа об утверждении положения о Главном управлении структурного подразделения МВД России при подготовке документов, устанавливающих правовой статус подразделений органов внутренних дел (положений и уставов)
Выбери свой вариант доступа
Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
- его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
- все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение
действия комплексной подписки.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои
рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей
помощью!
Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Подробнее