Образец трудового договора с бухгалтером скачать в word

Трудовой договор с бухгалтером

Скачать Трудовой договор с бухгалтером

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Смежные документы

• Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
• Ученический договор с работником
• Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
• Срочный трудовой договор
• Трудовой договор с водителем-экспедитором
• Трудовой договор с водителем
• Трудовой договор с продавцом
• Трудовой договор с испытательным сроком
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

                             Трудовой договор

                    с главным бухгалтером организации

__________________________________                 «___» ________ 20__ г.

(название населенного пункта,

где заключен договор)

_______________________________________________, ИНН ___________________,

   (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

                                  формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

           (должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

                                                   (Ф.И.О. полностью)

паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан

______________________________________ года, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего

     паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный    (ая)    по    месту    жительства    по     адресу:

___________________, именуемый (ая)  в  дальнейшем  «Главный  бухгалтер»,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

                            1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (далее  —  договор)   регулирует

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между  Главным

бухгалтером и Работодателем.

     1.2. Работа по настоящему договору является для Главного  бухгалтера

основным местом работы.

     Вариант 1. Главный бухгалтер может занимать оплачиваемые должности в

других  организациях  с  разрешения  совета  директоров  (наблюдательного

совета) общества.

     Вариант 2. Главный бухгалтер вправе  заключить  трудовой  договор  с

другим работодателем для работы на  условиях  внешнего  совместительства,

если иное не предусмотрено федеральными законами.

     В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с

учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

     1.3. Местом работы Главного бухгалтера является ____________________

_________________________________________________________ (указать полное

наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

     1.4. Датой начала работы является «__»________ 20_ г.

     1.5. Г-н(жа)  ________________  (Ф.И.О.)  принимается  на  работу  в

качестве __________________________________________ (указать наименование

должности в соответствии  со  штатным  расписанием  организации.  Если  в

соответствии с федеральными законами с выполнением работ по  определенным

должностям, специальностям или профессиям  связано  предоставление  льгот

либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей

или профессий и квалификационные требования к ним должны  соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в  квалификационных  справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

     1.6.  За  Главным  бухгалтером  закрепляются  следующая  оргтехника,

оборудование и другие материальные ценности, за  сохранность  которых  он

несет персональную ответственность:______________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________________________________ (указать).

     1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях  Главному

бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(данный пункт включается в текст договора, если работа  осуществляется  в

указанных выше условиях).

     1.9.  Главный  бухгалтер  подчиняется  непосредственно  руководителю

организации.

     В случае  разногласий  между  руководителем  организации  и  Главным

бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных  операций  документы

по ним  могут  быть  приняты  к  исполнению  с  письменного  распоряжения

руководителя организации, который несет всю  полноту  ответственности  за

последствия осуществления таких операций.

     1.10.  При  заключении  настоящего  договора   Главному   бухгалтеру

устанавливается испытание  продолжительностью  ____  календарных  месяцев

(срок   испытания   не   может   превышать   шести   месяцев),   т.е.   с

«___»__________20__г. по «__»_________20__г.

     При неудовлетворительном  результате  испытания  Работодатель  имеет

право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  настоящий   договор,

предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для  признания  его

не выдержавшим испытание. Решение Работодателя  Главный  бухгалтер  имеет

право обжаловать в судебном порядке.

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится  без  учета  мнения  соответствующего  профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

     Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то

он считается выдержавшим испытание и последующее  расторжение  настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

     1.11. Условия настоящего договора  могут  быть  изменены  только  по

соглашению сторон и в письменной форме.

                     2. Основные функции, полномочия

                  и ответственность Главного бухгалтера

     2.1.  На  Главного  бухгалтера  возлагается   формирование   учетной

политики,  ведение  бухгалтерского  учета,  своевременное   представление

полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

     2.2.  Главный  бухгалтер  обеспечивает  соответствие  осуществляемых

хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за

движением имущества и выполнением обязательств.

     Главный  бухгалтер  самостоятельно  решает  вопросы,   связанные   с

осуществлением  его  функций  и  полномочий,  которые  отнесены   к   его

компетенции  настоящим  договором,  законодательными  актами   Российской

Федерации, Положением о  персонале,  должностной  инструкцией,  решениями

общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

     2.3. Главный  бухгалтер  возглавляет  бухгалтерию  организации.  Все

требования и указания Главного  бухгалтера  обязательны  для  сотрудников

бухгалтерии.

     Требования  Главного  бухгалтера   по   документальному   оформлению

хозяйственных  операций  и  представлению   в   бухгалтерию   необходимых

документов и сведений обязательны для всех работников организации.

     2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

     —  точный  учет  результатов  финансово-хозяйственной   деятельности

организации в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском  учете»

и  иными  правилами,  установленными  нормативными  правовыми  актами   и

внутренними документами;

     —  полный  учет  поступающих   денежных   средств,   ценных   бумаг,

товарно-материальных ценностей и основных средств, а также  своевременное

отражение в бухгалтерском учете и отчетности  операций,  связанных  с  их

движением;

     — достоверный  учет  исполнения  смет  расходов,  реализации  услуг,

составление  экономически  обоснованных  отчетов  о  результатах  оборота

финансовых средств;

     — правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов

и других платежей в государственный  бюджет,  взносов  в  государственные

внебюджетные  фонды,  средств  на  финансирование  капитальных  вложений,

погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по

ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

     — проверку организации учета и  отчетности  в  отделах  и  секторах,

своевременный   инструктаж   подчиненных    сотрудников    по    вопросам

бухгалтерского учета,  контроля,  отчетности  и  финансово-экономического

анализа;

     — контроль за составлением достоверной бухгалтерской  отчетности  на

основе  первичных  документов  и   бухгалтерских   записей,   обеспечение

своевременного   представления   отчетности   в    установленные    сроки

государственным органам;

     — сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу  их  в

установленном порядке в архив.

     Исполнение  Главным   бухгалтером   своих   служебных   обязанностей

осуществляется также в сферах, установленных  законодательством,  уставом

общества, Положением о персонале, приказами  и  указаниями  руководителя.

Конкретные  служебные  обязанности  Главного  бухгалтера  определяются  в

соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

     2.5. Главный бухгалтер совместно  с  руководителями  соответствующих

подразделений организации обязан осуществлять контроль:

     — за соблюдением установленных правил оформления операций с  ценными

бумагами;

     —  за  правильностью  расходования  средств  на  заработную   плату,

соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

     — за  соблюдением  установленных  правил  проведения  инвентаризации

денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей,  основных

фондов, расчетных и платежных обязательств;

     — за взысканием  в  установленные  сроки  дебиторской  и  погашением

кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

     —  за  законностью  списания   с   баланса   недостач,   дебиторской

задолженности и других потерь.

     2.6.  Главный  бухгалтер  подписывает  совместно   с   руководителем

организации  документы,  служащие  основанием   для   приема   и   выдачи

товарно-материальных ценностей и денежных  средств,  а  также  расчетные,

кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.

     2.7. На Главного бухгалтера не  могут  быть  возложены  обязанности,

связанные с непосредственной материальной  ответственностью  за  денежные

средства и материальные ценности.

     2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и  оформлять

документы по операциям,  которые  противоречат  законодательству,  уставу

общества  и  установленному  порядку  приемки,  хранения  и  расходования

денежных  средств,  товарно-материальных   и   иных   ценностей,   другие

документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

     В случае получения от руководителя  организации  указания  совершить

такое действие,  Главный  бухгалтер,  не  приводя  его  в  исполнение,  в

письменной форме обращает внимание руководителя на  незаконность  данного

им распоряжения. При получении  от  руководителя  повторного  письменного

указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно  информируя  об

этом коллегиальный  исполнительный  орган  общества  и  совет  директоров

(наблюдательный  совет).  Всю  полноту  ответственности  за  незаконность

совершенной  операции  в  этом  случае  несет  руководитель  организации,

который обязан о  принятом  им  решении  немедленно  в  письменной  форме

доложить очередному общему собранию акционеров,  а  в  промежутках  между

собраниями — совету директоров (наблюдательному совету) общества.

     2.9.  Разногласия  между   Главным   бухгалтером   и   руководителем

организации  разрешаются  в  порядке,  установленном   законодательством,

уставом общества и Положением о персонале.

     2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих  прав  и  исполнении

обязанностей должен действовать в  интересах  Работодателя,  осуществлять

свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно

и разумно.

     2.11.  За   дисциплинарные   проступки   Главный   бухгалтер   несет

ответственность в соответствии с  трудовым  законодательством  Российской

Федерации.

     2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную  и  иную  установленную

законодательством ответственность в случаях:

     а)  неправильного  ведения  бухгалтерского  учета,  следствием  чего

явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

     б) принятия к  исполнению  и  оформления  документов  по  операциям,

которые  противоречат   законодательству   или   установленному   другими

нормативными  актами   порядку   приемки,   оприходования,   хранения   и

расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

     в) необеспечения контроля за  своевременной  и  правильной  выверкой

операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами  и

кредиторами;

     г)  нарушения  порядка  списания  с  баланса  недостач,  дебиторской

задолженности и других потерь;

     д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета,

несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

     е)  составления  недостоверной  бухгалтерской  отчетности  по   вине

бухгалтерии;

     ж)  других  нарушений,  предусмотренных   Федеральным   законом   «О

бухгалтерском  учете»  и   иными   нормативными   актами,   регулирующими

организацию бухгалтерского учета.

     Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со

стороны налоговых органов,  влекут  также  имущественную  ответственность

Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями  общего

собрания акционеров и исполнительных органов общества.

     2.13. Главный бухгалтер несет наравне  с  руководителем  организации

ответственность за:

     а)      нарушение      нормативных      актов,      регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность;

     б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов  и  балансов

участникам общества и государственным органам.

     2.14. Дисциплинарные взыскания  на  Главного  бухгалтера  налагаются

руководителем организации самостоятельно или по решению  общего  собрания

акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.

            3. Права и обязанности сторон настоящего договора

     3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

     — изменение  и  расторжение  настоящего  договора  в  порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными

законами;

     — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

     —   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     — своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы;

     — отдых;

     — полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     — профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,   иными

федеральными законами;

     — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     — разрешение  трудовых  споров  в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами;

     — возмещение вреда,  причиненного  Главному  бухгалтеру  в  связи  с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального  вреда  в

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     — обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами.

     Главный бухгалтер имеет также право на: ____________________________

_________________________________________________________________________

_______________________________ (указать права, обусловленные  спецификой

трудовых отношений с конкретным Работодателем).

     3.2. Главный бухгалтер обязан:

     — лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

     — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на

него настоящим договором;

     — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

     — соблюдать трудовую дисциплину;

     — соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     — бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе  к

находящимся в его пользовании  оргтехнике  и  оборудованию,  обеспечивать

сохранность вверенной  ему  документации,  а  также  к  имуществу  других

работников;

     —  не  разглашать  ставшие  ему  известными  по  роду   деятельности

сведения,  относящиеся  к  охраняемой  законом  тайне   (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

     —  незамедлительно  сообщить  Работодателю   в   лице   руководителя

организации о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

     Главный бухгалтер также обязан: ____________________________________

_________________________________________________________________________

(указать  обязанности,  обусловленные  спецификой  трудовых  отношений  с

конкретным Работодателем).

     3.3.  Перечень  других  трудовых  прав   и   обязанностей   Главного

бухгалтера  определяется  Трудовым  кодексом   РФ,   иными   федеральными

законами,  а  также  Положением  о  персонале,  должностной  инструкцией,

локальными  нормативными  актами,  которые  не   противоречат   трудовому

законодательству Российской Федерации.

     3.4. Работодатель имеет право:

     — изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на  условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами  и

настоящим договором;

     — поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

     —  требовать  от  Главного   бухгалтера   исполнения   им   трудовых

обязанностей и бережного отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других

работников,   соблюдения   правил   внутреннего   трудового    распорядка

организации;

     — привлекать Главного бухгалтера  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами;

     — принимать локальные нормативные акты;

     — создавать объединения работодателей в  целях  представительства  и

защиты своих интересов и вступать в них.

     3.5. Работодатель обязан:

     — соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

     — предоставить Главному бухгалтеру работу,  обусловленную  настоящим

договором;

     — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     —  обеспечивать  Главного  бухгалтера   помещением,   оборудованием,

оргтехникой,  средствами  транспорта  и  связи,  документацией   и   иной

информацией, а также другими средствами, необходимыми для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     — выплачивать в полном  размере  причитающуюся  Главному  бухгалтеру

заработную  плату  в   сроки,   установленные   Трудовым   кодексом   РФ,

коллективным  договором,  правилами  внутреннего   трудового   распорядка

организации, настоящим договором;

     — своевременно выполнять  предписания  государственных  надзорных  и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     —  обеспечивать  бытовые  нужды  Главного  бухгалтера,  связанные  с

исполнением им трудовых обязанностей;

     —  осуществлять   обязательное   социальное   страхование   Главного

бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;

     —  возмещать  вред,  причиненный  Главному  бухгалтеру  в  связи   с

исполнением им трудовых обязанностей, а  также  компенсировать  моральный

вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  кодексом  РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

     — исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  настоящим

договором.

     3.6. Права  и  обязанности  Главного  бухгалтера  и  Работодателя  в

области охраны труда определяются правилами раздела X  Трудового  кодекса

РФ.

                         4. Условия оплаты труда

     Примечание: в соответствии со ст.145  Трудового  кодекса  РФ  оплата

труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых  из  федерального

бюджета,  производится  в  порядке  и  размерах,   которые   определяются

Правительством РФ, в  организациях,  финансируемых  из  бюджета  субъекта

Российской Федерации, — органами государственной власти  соответствующего

субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного  бюджета,

—  органами  местного  самоуправления.  Размеры  оплаты   труда   главных

бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон  трудового

договора.

     Вариант 1.  Работодатель обязуется  своевременно и  в полном  объеме

выплачивать  Главному  бухгалтеру  заработную  плату  в  размере  _______

__________________(указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

____________________________________________________.  (В   организациях,

финансируемых из  соответствующих бюджетов,  индексация заработной  платы

производится  в  порядке,  установленном  законами  и  иными нормативными

правовыми  актами,  а  в  других  организациях — в порядке, установленном

коллективным  договором,  соглашениями  или  локальным  нормативным актом

организации).

     Вариант  2.  Работодатель   обязуется   выплачивать   Главному

бухгалтеру  _____  %  от  чистой  прибыли,  полученной   по   результатам

деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в  месяц,  а  также

должностной оклад в размере _________ рублей в  месяц,  который  подлежит

индексации    в    связи    с    инфляцией    в    следующем     порядке:

_______________________________ (указать).

     4.1.  Вариант  3.  Работодатель   обязуется   выплачивать   Главному

бухгалтеру  _____  %  от  чистой  прибыли,  полученной   по   результатам

деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц.

     4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

     Вариант 1: — персональная надбавка к должностному окладу  в  размере

_____________ рублей ежемесячно;

     Вариант 2: — премия в размере ___ рублей ежемесячно (ежеквартально);

     Вариант 3: — вознаграждение по результатам работы за год  в  размере

___________ рублей.

     4.3.  Вариант.  Решение  (ноу-хау,   концепция,   рационализаторское

предложение  и  т.п.)   Главного   бухгалтера,   осуществление   которого

позволило:

     а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___  %

(по итогам полугодия), или

     б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем  на

___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

     в) получить иной экономический эффект в виде _______________________

________________________________ (указать конкретно), является основанием

для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в  размере

_________ рублей [Вариант: в виде ______________________________ (указать

форму предоставления имущественных льгот)].

     Использование Работодателем ноу-хау, концепции,  рационализаторского

предложения  Главного  бухгалтера  и   выплата   ему   вознаграждения   в

соответствии  с  настоящим  договором  не  лишают   Главного   бухгалтера

возможности   полностью   использовать   свои   права,    предусмотренные

законодательством   об   охране   авторских    прав,    если    указанное

законодательство применимо к конкретному случаю.

     4.4. Заработная плата, включая премии,  надбавки  и  другие  выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

________________________________________(указать место выплаты заработной

платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего  за  тем,  в

котором она была начислена, путем _______________________________________

_________________________________________________ (указать способ выплаты

заработной платы — выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

     4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

     (В соответствии с коллективным договором или трудовым  договором  по

письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

формах, не противоречащих  законодательству  Российской  Федерации  и  ее

международным  договорам.  Доля   заработной   платы,   выплачиваемой   в

неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата  заработной  платы  в  виде  спиртных  напитков,   наркотических,

токсических, ядовитых и вредных веществ,  оружия,  боеприпасов  и  других

предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на  их

свободный оборот, не допускается).

     4.6. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

                         5. Режим труда и отдыха

     Примечание: условия о режиме труда и отдыха в  обязательном  порядке

включаются в трудовой  договор,  если  этот  режим  в  отношении  данного

работника отличается от общих правил, установленных в организации.

     5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность

рабочей недели: ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным  днем,  рабочая  неделя  с  предоставлением

выходных дней по скользящему графику).

     5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

     Вариант  1.  Продолжительность  ежедневной  работы  составляет  ____

часов.

     Время начала работы — ____ часов.

     Время окончания работы — ____ часов.

     Время перерывов в работе — _____________ (указать).

     Вариант 2. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего

времени, при котором начало,  окончание и продолжительность рабочего  дня

определяется по соглашению сторон.

     Работодатель обеспечивает отработку Главным  бухгалтером  суммарного

количества рабочих часов в течение учетного периода:

     а) ______ часов в день;

     б) ______ часов в неделю;

     в) ______ часов в месяц.

     5.3. Вариант 3. Главному бухгалтеру устанавливается  ненормированный

рабочий день.

     Нормальная   продолжительность   рабочего   времени   для   Главного

бухгалтера устанавливается ___________ часов в неделю.

     Продолжительность ежедневной работы составляет ___ часов.

     Время начала работы — ____ часов.

     Время окончания работы — ____ часов.

     Время перерывов в работе — _____________ (указать).

     По распоряжению Работодателя  при  необходимости  Главный  бухгалтер

может эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых  функций  за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением

требований трудового  законодательства  Российской  Федерации  с  оплатой

_____________________ (указать, в каком размере).

     5.5.  Главному   бухгалтеру   предоставляется   ежегодный   основной

оплачиваемый отпуск с сохранением места  работы  (должности)  и  среднего

заработка продолжительностью ______ календарных дней.

     5.6. Главному бухгалтеру  предоставляется  по  решению  Работодателя

ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  _____

календарных   дней   за    __________________________________    (указать

основания).

     5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии  с

графиком отпусков, утвержденным в организации.

     5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  за  первый  год  работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со  дня

заключения настоящего договора.

     По соглашению сторон такой отпуск  Главному  бухгалтеру  может  быть

предоставлен и до истечения указанного срока.

     5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его  письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

     Продолжительность   отпуска   без   сохранения   заработной    платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

                        6. Социальное страхование

     6.1.   Главный   бухгалтер   подлежит   обязательному    социальному

страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

     6.2.  Главный  бухгалтер  подлежит   следующим   видам   социального

страхования: _________________________________________________ (указать).

     6.3.  Устанавливаются  следующие  условия  социального  страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью  Главного  бухгалтера:

______________________________________________________________ (указать).

                        7. Гарантии и компенсации

     7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации,

установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом  РФ  и

другими федеральными законами, уставом общества, Положением о  персонале,

решениями общего собрания акционеров, совета директоров  (наблюдательного

совета) и исполнительных органов общества.

     7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в

связи  со  сменой  собственника  организации  новый  собственник   обязан

выплатить ему  компенсацию  в  размере  не  ниже  трех  средних  месячных

заработков Главного бухгалтера.

     7.3. Для обеспечения деятельности Главного  бухгалтера  Работодатель

на период действия настоящего договора предоставляет ему ________________

_______________________________________ (рабочий кабинет, средства связи,

электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт,  жилье  или

компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и

т.п.).

     7.4.  Ущерб,  причиненный  Главному  бухгалтеру  увечьем  либо  иным

повреждением  здоровья,  связанным  с  исполнением  им   своих   трудовых

обязанностей,   подлежит   возмещению   в   соответствии    с    трудовым

законодательством.

     В случае смерти Главного бухгалтера по  причинам,  связанным  с  его

служебной деятельностью,  его  наследникам  выплачивается  компенсация  в

размере  рублевого  эквивалента  ______  $  США  в  пересчете  по   курсу

Центрального Банка РФ на день смерти.

       8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

     8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен  на  неопределенный  срок

«__»_________20__г.

     (При  заключении   трудового   договора   на   неопределенный   срок

допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового

кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен  срок  его  действия,  то

договор считается заключенным на неопределенный срок).

     Вариант 2.  Настоящий договор  заключен на  срок ___  лет (года),  с

«__»_______20__г. по «__»_______20__г.

     Обстоятельством (причиной), послужившим  основанием  для  заключения

срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом  РФ  (иным

федеральным законом) является ___________________________________________

______________________________________________________________ (указать).

     (Необходимо иметь в виду, что  в  соответствии  со  ст.58  Трудового

кодекса РФ трудовой договор, заключенный на  определенный  срок  (срочный

трудовой  договор)  при  отсутствии   достаточных   к   тому   оснований,

установленных органом, осуществляющим государственный надзор  и  контроль

за соблюдением трудового законодательства  и  иных  нормативных  правовых

актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным

на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров

в целях уклонения от  предоставления  прав  и  гарантий,  предусмотренных

работникам, с которыми заключается  трудовой  договор  на  неопределенный

срок).

     8.2. Настоящий  договор  вступает  в  силу  в  день  его  подписания

сторонами.

     Главный  бухгалтер   обязан   приступить   к   исполнению   трудовых

обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

     8.3. Договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

     8.4. Договор  расторгается по  истечении срока  его действия,  о чем

Главный бухгалтер должен  быть предупрежден в  письменной форме не  менее

чем за три дня до увольнения.

     (Пункт 8.4 может быть включен  только  в  текст  срочного  трудового

договора).

     8.5.  При  прекращении   настоящего   договора   Главный   бухгалтер

производит сдачу дел вновь назначенному  главному  бухгалтеру  или  иному

сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой

составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

                       9. Заключительные положения

     9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

     9.2.  В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального

трудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственных

переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

     Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

     9.3. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим  договором,

применяются нормы трудового права, установленные  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

     9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится  у  Главного  бухгалтера.

Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

количество копий настоящего договора.

     Подписи сторон трудового договора

        Главный бухгалтер                         Работодатель

     ________________________________ ________________________________

     ________________________________ ________________________________

     ________________________________ ________________________________

        Главный бухгалтер                         Работодатель

                                                     М.П.

«_____»____________________200____года

_________________          _____________________________

(подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

Читать документ далее

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БУХГАЛТЕРОМ

____________________________________                "__" __________ 200_ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
        (наименование юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
                       (адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ________________________________, именуемое в
                                         (Ф.И.О.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
                                                       (Ф.И.О.)
именуемый  в дальнейшем "Работник",  с другой  стороны,  заключили  договор
о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера (I, II категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    2.2.   Работник   обязуется   приступить   к  исполнению  обязанностей,
предусмотренных    в    п.    1.1,   параграфе    3   настоящего  договора,
____________________________.
(указать дату начала работы)
   2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
     (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
       (иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

3.2.2. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3.2.3. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

3.2.4. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

3.2.5. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению.

3.2.6. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.2.7. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

3.2.8. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

3.2.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

3.2.10. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.2.11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.2.12. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.

3.3.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.

3.3.3. План и корреспонденцию счетов.

3.3.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.

3.3.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

3.3.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники.

3.3.8. Экономику, организацию труда и управления.

3.3.9. Рыночные методы хозяйствования.

3.3.10. Законодательство о труде.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

— Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

— Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

— Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
                  коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    7.2.  Настоящим  договором  устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
   7.3.   Выплата   заработной  платы  производится  в  валюте  Российской
Федерации (в рублях).
   7.4.   Работодатель   обязан   производить   выплату  заработной  платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
            (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    8.2.  Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________________.
   8.3.   Настоящим  договором  устанавливается  обязанность  Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

    9.2.  Настоящим  договором  устанавливается  следующая  ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
   (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
                            и иными законами)
   9.3.  Настоящим  договором  устанавливается  следующая  ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
   (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
                            и иными законами)

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

    12.1.  Настоящий  договор  составлен  в 2 экземплярах и включает в себя
____________________ листов.
(указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

    Работодатель:                             Работник:
   _____________________________             _____________________________
   _____________________________                        (Ф.И.О.)
        (Ф.И.О., должность)
   Адрес: ______________________             Адрес: ______________________
   _____________________________             _____________________________
   Подпись ______________                    Подпись ______________