Наряд на сдельные работы форма n т 40 бланк скачать excel

Наряд на сдельную работу – это документ первичного бухгалтерского учета, оформляемый с целью определения вида, объема и стоимости работы работников на постоянной или временной основе занятых на сдельной форме оплаты труда.

Файлы в .DOC:Бланк наряда на сдельную работуОбразец наряда на сдельную работу

Назначение наряда на сдельную работу

Сдельная работа подразумевает выполнение работником конкретно поставленных перед ним трудовых задач с оплатой за эти выполненные задачи.

Назначением наряда на сдельную работу, таким образом, является определение круга задач, которые должен выполнить работник и, соответственно, получить оплату в соответствии с выполненным заданием.

С целью определения круга задач и последующего расчета заработка, в наряде на сдельную работу должны быть указаны:

1. собственно, вид работы, то есть само задание;
2. способ исполнения задания;
3. разряд поручаемого задания;
4. время, потраченное на выполнение задания;
5. стоимость выполненной работы за ее единицу. Единицами могут быть любые предметы, услуги или вид работы, например, перенесенный грузчиком мешок, произведенная стрижка, собранное колесо и т.д.;
6. общая сумма заработка за общее количество произведенных единиц.

По своим характеристикам выделяются два вида нарядов на сдельную работу, а именно:

• разовые наряды для исполнения и оплаты разового задания;
• накопительные наряды, в которые включаются задания на две недели или на один месяц.

Вне зависимости от того, является ли наряд разовым или накопительным, он всегда будет атрибутом трудовых отношений на условиях сдельной оплаты труда.

Составление наряда на сдельную работу

Наряд — это своего рода способ претворения в жизнь положений закона о сдельной форме оплаты труда. Соответственно, оформление наряда — это способ, которым работодатель осуществляет свои правоотношения с работником.

Поскольку работодатель — это понятие в известной мере абстрактное, то оформление наряда осуществляется им через руководителей его структурных подразделений, в которых трудятся работники на сдельной форме. Этими руководителями могут быть начальники цехов, участков, звеньев, бригад и т.д.

Они же осуществляют контроль за выполнением задач, определенных в наряде и времени, затраченном работником на выполнение этих задач. Заполненный бланк наряда передается в бухгалтерию и кадровую службу, где проверяется и подписывается.

Унифицированной и обязательной к применению формы наряда в настоящее время не существует. Однако действовавшая до 2013 года обязательная форма по-прежнему является широко востребованной и применяемой ввиду своей достаточной функциональности.

При желании предприятия могут разработать самостоятельный вариант формы с обязательным включением в нее всех реквизитов, предусмотренных ст. 9 Закона РФ «О бухгалтерском учете».

Вне зависимости от того, какая форма будет выбрана на предприятии, она должна быть закреплена в учетной политике для целей бухгалтерского учета. В наряд должны быть включены следующие сведения:

1. номер наряда;
2. наименование предприятия, номер ОКУД;
3. дата выписки наряда;
4. наименование структурного подразделения, выдавшего наряд;
5. ФИО и должности работника и руководителя подразделения.

Далее, в интегрированные в бланк таблицы вписываются:

1. разряд работы и ее описание;
2. единица учета работы;
3. количество единиц работы, которые работник должен выполнить;
4. результаты работы (сколько сделано и сколько принято);
5. количество отработанного времени в днях и часах;
6. сведения о доплате (опционально);
7. оценка качества работы;
8. ФИО и должность лица, принявшего работу.

Заполненный бланк наряда подписывается руководителем подразделения и работником.

Во вторую таблицу бланка вписываются:

1. отработанное время за месяц;
2. ФИО работника, его разряд, категория и табельный номер;
3. коэффициент распределения;
4. профессия, категория, табельный номер.

На основании внесенных в наряд сведений бухгалтерия производит расчет заработка. Оформляется наряд на сдельную работу в одном экземпляре.

Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк наряда на сдельную работу .docСкачать образец наряда на сдельную работу .doc

Что такое наряд на сдельную работу и для чего он нужен

Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

• само задание,
• его исполнение,
• разряд работы,
• потраченное время,
• стоимость одной выполненной единицы
• и общая сумма заработка.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Где чаще всего применяется документ

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Кто составляет документ

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.

После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

На что обратить внимание

При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период.

Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.

Ошибкам — бой!

Как сформировать наряд на сдельную работу

С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.

В примере, рассмотренном ниже, предлагается унифицированная форма документа, которая по сей день остается востребованной и широко распространенной. Это связано с тем, что она имеет все необходимые графы и столбцы, не нужно ломать голову над структурой и содержанием наряда.

В начале документа пишется:

• его номер;
• наименование организации;
• номер ОКУД;
• дата заполнения бланка;
• подразделение, в котором он формируется;
• фамилия-имя-отчество бригадира и ответственного работника.

Ниже идет таблица, в которой указываются:

• порядковый номер работ, их описание;
• разряд;
• единица измерения, используемая при учете (штуки, килограммы, метры и т.д.);
• задание по норме выработки (в том числе по количеству и времени);
• сколько работы сделано и сколько принято;
• сколько часов и дней отработано;
• если есть – сведения о доплате.

После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.

Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.

На обратной стороне бланка находится таблица, в которой фиксируются следующие сведения:

• количестве отработанных часов и дней за месяц;
• ФИО сотрудника, его разряд;
• коэффициент распределения;
• профессия, категория, табельный номер.

После этого подводится итог по сумме заработанных денежных средств.

Как оформить бланк

К оформлению бланка, также как к его содержанию, никаких особых требований нет, так что писать его можно на обыкновенном чистом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия. При этом формировать и заполнять наряд можно как от руки так и на компьютере.

Единственное условие, которое нужно соблюсти: поставить в нем подписи всех ответственных работников – без их автографов документ потеряет законную силу.

Удостоверять наряд при помощи печати или штампа необязательно, поскольку с 2016 года применение в деятельности различного рода клише отдано на откуп организациям, т.е. они могут использовать их только тогда, когда эта норма закреплена в нормативно-правовых актах фирмы.

Наряд оформляется в единственном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале внутренней документации.