Коллективный договор образец скачать в word

Определение с Википедии

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Образец коллективного договора 2023 году

Скачать заполненный образец в формате
DOC / PDF

Бланк коллективного трудового договора в 2023 году

Скачать бланк в формате
DOC / PDF

Вложенные файлы

ДОГОВОР

Указывается наименование организации и год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: (название организации), именуемая далее «Работодатель», в лице (Ф.И.О., должность), и работники организации в лице (Ф.И.О., должности сотрудников), (наименование профсоюзной (профсоюзных) организации, иные избранные работниками представители). Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
   2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
   3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
   4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
   5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
   1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: (указать).
   2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия (указать), не ухудшающие положения работника.
   3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для (Ф.И.О., должность).
   4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
   5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
   6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ (а также выплачивает компенсацию в размере (сумма).
   7. Основаниями прекращения трудового договора являются:
      1. соглашение сторон;
      2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
      4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
      5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
      6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
      7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
      8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
      9. отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
      10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
      11. нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
   8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается (количество) или более работников в течение (количество) календарных дней.
   9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
      • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
      • проработавшие на предприятии свыше (количество) лет;
      • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
      • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
      • (указать иные требования).
   10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
   11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее (количество) часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины — с (возраст) лет, женщины — с (возраст) лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.
   12. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.
   13. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
       • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
       • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
       • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
       • отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
   1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.
   2. В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
   3. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
   4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
      1. 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
      2. 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
      3. 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
      4. 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.
   5. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, имеют также следующие лица: (Ф.И.О., должность).
   6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
   7. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
      • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
      • при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
      • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
      • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
      • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
        В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
   8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
      В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
   1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.
   2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.
   3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.
   4. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
   5. Ежегодно до (дата) г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.
   6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее (количество) календарных дней, работникам, занятым на работах по (количество), — календарных дней.
   7. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
      1. одинокие родители;
      2. женщины, имеющие трех и более детей;
      3. работники, получившие трудовое увечье;
      4. любые работники при наличии у них путевок на лечение.
   8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:
      1. со свадьбой самого работника — (количество) дня;
      2. свадьбой детей — (количество) дня;
      3. смертью родственников (родителей, супругов, детей) — (количество) дня;
      4. рождением ребенка — (количество) дня.
5. ОПЛАТА ТРУДА
   1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: (повременная, повременно — премиальная, сдельная, сдельно — премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная). Вариант: труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за (указать) в соответствии со штатным расписанием (приложение No. (номер) к коллективному договору). Труд рабочих (Ф.И.О. должность) оплачивается, исходя из тарифных ставок, указанных в приложении No. к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за (указать) в соответствии со штатным расписанием. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в (трудовом договоре, положении об оплате труда).
   2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и т.п.).
   3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.
   4. Минимальная оплата труда в организации составляет (сумма). В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.
   5. Заработная плата выплачивается и (число) числа каждого месяца в кассе (перечисляется через банк в следующем порядке: (указать)). При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более (одного) месячного заработка. Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.
   6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств. Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже (одного) раза в квартал (ежемесячно).
   7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до (размер) % от месячного оклада (тарифной ставки).
   8. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.
   9. За каждый час ночной работы производится доплата в размере (размер) % тарифной ставки (должностного оклада). Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере (размер) %, в ночную смену — в размере (размер) % тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.
   10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
   11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более (количество лет), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за (указать). Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее (размер) % тарифной ставки, должностного оклада и выше (размер) % тарифной ставки, должностного оклада.
   12. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за три календарных месяца, предшествующих отпуску.
   13. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:
       • при стаже (количество) лет — (сумма) рублей;
       • при стаже (количество) лет — (сумма) рублей;
       • при стаже (количество) лет — (сумма) рублей;
   14. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
   1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.
   2. Работодатель обязан обеспечить:
      • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
      • применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
      • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
      • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
      • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
      • проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
      • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
      • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
      • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
      • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      • санитарно — бытовое и лечебно — профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
      • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
      • разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.
   3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.
   4. Работник обязан:
      • соблюдать требования охраны труда;
      • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
      • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
      • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
      • проходить обязательные медицинские осмотры.
   5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
      В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
      В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
      Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
   6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА
   1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
   2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.
   3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:
      • инвалидам 1 группы — в размере (сумма);
      • инвалидам 2 группы — в размере (сумма);
      • инвалидам 3 группы — в размере (сумма).
        Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме.
   4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
   1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:
      • при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
      • при направлении в служебные командировки;
      • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
      • при совмещении работы с обучением;
      • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
      • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
      • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
      • в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
      • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
        При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.
   2. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.
   3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному основному отпуску в размере не менее (размер) % среднего месячного заработка за последние три месяца.
   4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.
   5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь:
      • при стаже работы от (количество) до (количество) лет — в размере (сумма);
      • при стаже работы от (количество) до (количество) лет — в размере (сумма);
      • при стаже работы от (количество) до (количество) лет — в размере (сумма);
      • при стаже работы свыше (количество) лет — в размере (сумма).
   6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам — неработающим пенсионерам в размере не менее (сумма).
   7. В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере (сумма) и компенсируются расходы на погребение.
   8. Работодатель обязуется оплачивать в (размер) размере работникам проезд на общественном транспорте, лечение, стоимость питания.
   9. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы работникам в сумме не более (сумма) в следующих случаях: (указать).
9. СОЦИАЛЬНО — БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
   1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других аналогичных учреждениях в размере не менее (размер) %. Семьям, имеющим более трех детей, матерям — одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.
   2. Работодатель обязуется организовать в летний период на всех крупных строительных объектах организации душевые.
   3. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _ (не более 3 лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
    2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
    3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
    4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
    5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение (количество) дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
    6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
    7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
    9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

Договор подписывается сторонами

Коллективный договор образец заполнения

ДОГОВОР

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Москва на 2109 год

Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Москва, именуем далее «Работодатель», в лице директора Бланкова Владимира Владимировича, и работники организации в лице Председателя профсоюзной организации учреждения Иванова Ивана Ивановича

1. Общие положения
   1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № города Москва.
      (наименование общеобразовательного учреждения)
   2. Основой для заключения коллективный договора являются:
      • Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
      • Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
      • Закон МО «О социальном партнерстве в Ростовской области»;
      • Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1), с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения
   3. Сторонами коллективного договора являются:
      • директор (заведующий) — представитель работодателя;
      • первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком).
   4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
      • работников учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза;
      • работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ)
   5. Работодатель:
      • доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора
   6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
   7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
   8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
   9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
   10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
   11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
   12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
   13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
   1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок.
   2. При заключении трудового договора
      • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
      • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
      • с пенсионерами по возрасту;
      • с заместителями руководителей и главными бухгалтерами, учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
   3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.
   4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).
   5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
   6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
   7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
   8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
   9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
      • работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
      • работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
      • работники, применяющие инновационные методы работы;
      • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
      • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет
   10. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
       • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
       • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);
       • неизбрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).
   11. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
       В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
   12. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.
3. Оплата и нормирование труда
   1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
   2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством
   3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом не производится.
   4. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).
   5. Изменение оплаты труда производится:
      • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
      • при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
      • при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
      • при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
      • при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
      • при присуждении ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
      • при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
   6. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
   7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты.
   8. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.
   9. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.) производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.
   10. Педагогические работники тарифицируются не ниже 9 разряда ЕТС по оплате труда.
4. Рабочее время и время отдыха
   1. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
   2. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
      • при рождении ребенка в семье (мужу) — 2 дня;
      • в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
      • для проводов детей в армию — 1 день;
      • бракосочетание работника — 3 дня, бракосочетание детей работника — 2 дня;
      • в связи со смертью близких родственников – 3 дня;
5. V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
   1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
      • работник заключает с работодателем ученический договор;
      • ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
   2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Ростовской области соблюдаются следующие условия:
      1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по разряду ЕТС в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
      2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по разряду ЕТС, может сохраняться не более чем на один учебный год после:
         • окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
         • отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
         • окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
         • окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
         • возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
      3. Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды:
         • «Отличник народного образования СССР»;
         • «Отличник народного просвещения»;
         • «Отличник профтехобразования»;
         • «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;
         • «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
           полученные до 13.01.99 года и: медаль Ушинского;
         • «Почетный работник общего образования РФ»;
         • «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;
         • «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;
         • «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;
         • «Заслуженный работник образования Московской области», полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.
6. Охрана труда и здоровья
   1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 6).
   2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
   3. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
   4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
   5. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
   6. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
   7. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.
   8. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7. Гарантии профсоюзной деятельности
   1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
   2. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
      • учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
      • учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
      • согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
      • согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
   3. С учетом мнения профкома производится:
      • составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
      • принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
      • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
      • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
      • установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
      • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
      • утверждение должностных обязанностей работников;
      • определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
      • изменение существенных условий труда.
   4. С учетом мотивированного мнения профкома производится:
      • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
        • сокращение численности или штата работников организации;
        • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
        • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
        • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
          • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
          • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
          • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
          • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
          • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
          • применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
   5. По согласованию с профкомом производится:
      • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
      • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
      • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
      • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
      • распределение учебной нагрузки утверждение расписания занятий;
      • установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и надтарифного);
      • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
      • сохранение оплаты труда работника по разряду ЕТС после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
   6. С согласия профкома производится:
      • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
      • временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома. 7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:
        • увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
          • сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
          • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
          • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   7. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
   8. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).
   9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

Договор подписывается сторонами