Карта учета в word

Загрузка документа
«Карточка учета организации»

Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Карточка учета несовершеннолетнего, находившегося в обстановке, представляющей угрозу для его жизни или здоровья
• Карточка учета переплат и незаконно полученных сумм пенсий (пособий и компенсаций) по пенсионному делу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации
• Карточка учета свиданий, выдачи посылок, передачи и бандеролей
• Карточка учета безнадзорного или бродячего животного
• Карточка учета инвентаря и хозяйственных принадлежностей. Форма N 423-АПК
• Карточка учета работы шин. Форма N 424-АПК
• Карточка учета материальных ценностей для ведения бюджетного учета для органов государственной власти Российской Федерации, федеральных государственных учреждений
• Карточка учета средств и расчетов для ведения бюджетного учета для органов государственной власти Российской Федерации, федеральных государственных учреждений
• Карточка учета выданных ссуд (кредитов) для ведения бюджетного учета органами государственной власти Российской Федерации, федеральными государственными учреждениями
• Карточка учета государственного долга Российской Федерации по полученным кредитам и предоставленным гарантиям
• Карточка учета государственного долга Российской Федерации в ценных бумагах для ведения бюджетного учета для органов государственной власти Российской Федерации, федеральных государственных учреждений
• Карточка учета лимитов бюджетных обязательств для ведения бюджетного учета для органов государственной власти Российской Федерации, федеральных государственных учреждений
• Карточка учета расчетных документов, ожидающих исполнения для ведения бюджетного учета для органов государственной власти Российской Федерации, федеральных государственных учреждений
• Карточка учета (КУНГ) выявленных таможенными органами в ходе проверки случаев нарушения участником ВЭД валютного законодательства Российской Федерации, зафиксированных в карточке дела об административном правонарушении
• Карточка учета (КУНГ) выявленных таможенными органами в ходе проверки случаев нарушения участником ВЭД валютного законодательства Российской Федерации, зафиксированных в акте проверки

karta

Приложение N 2

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от _____________ N ____

___________________________________________       Медицинская документация

(наименование учреждения здравоохранения,       Учетная форма N 131/у-ДД-10

проводящего дополнительную диспансеризацию,          Утверждена Приказом

                код по ОГРН)                     Минздравсоцразвития России

                                                 от ________________ N ____

                Карта учета дополнительной диспансеризации

                          работающего гражданина

                медицинская карта амбулаторного больного N

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Пол: М — 1; Ж — 2;

                          ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

3. Номер страхового       │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

   полиса ОМС             └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

4. Дата рождения (число, месяц, год) ______________

5. Адрес места жительства: ____________________________ город — 1, село — 2

__________________ ул. ______ дом ____ корп. ____ кв. ____; телефон _______

6. Место работы ___________________________________________________________

телефон служебный ______________________________

7. Организация бюджетная: «да» ___ 1, «нет» ___ 2 (нужное отметить).

8. Профессия, должность ___________________________________________________

9. Прикреплен   в   данном   учреждении   здравоохранения для: постоянного

динамического   наблюдения   —   1;  дополнительной  диспансеризации  —  2;

периодического  медицинского  осмотра  —  3;  дополнительного  медицинского

осмотра — 4 (нужное отметить).

10.  Учреждение  здравоохранения,  к   которому  прикреплен  гражданин  для

постоянного динамического наблюдения (наименование, юридический адрес)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    11. Осмотры врачей-специалистов

    12. Лабораторные и функциональные исследования <*>

┌───────────────────────┬──────┬───────┬──────────┐

│ Перечень исследований │  N   │Дата   │   Дата   │  13. Рекомендации по индивидуальной программе

│                       │строки│иссле- │ получения│      профилактических мероприятий

│                       │      │дования│результата│      _____________________________________________________

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤      _____________________________________________________

│Клинический анализ     │  01  │       │          │

│крови                  │      │       │          │  14. Взят под диспансерное наблюдение ___________, диагноз

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤                                          (дата)

│Биохимический анализ   │  02  │       │          │  (МКБ-10) ________________________________________________

│крови:                 │      │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤  15. Диагноз (МКБ-10), установленный через 6 месяцев после

│  общий белок          │  03  │       │          │  ДД: _______________

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│  холестерин крови     │  04  │       │          │  16. Снят с диспансерного наблюдения  в  течение  года  по

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤  причине (нужное отметить):

│  липопротеиды низкой  │  05  │       │          │

│  плотности сыворотки  │      │       │          │  выздоровление — 1; выбыл — 2; умер — 3,

│  крови                │      │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤  в том числе в течение 6-ти месяцев после ДД — 4.

│  триглицериды         │  06  │       │          │

│  сыворотки крови      │      │       │          │  Дата завершения ДД _______________

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│  креатинин крови      │  07  │       │          │  Врач-терапевт участковый (врач общей  практики  (семейный

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤  врач), врач-терапевт)

│  мочевая кислота крови│  08  │       │          │  _________________    ___________________

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤   (фамилия, и.о.)          (подпись)

│  билирубин крови      │  09  │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│  амилаза крови        │  10  │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│  сахар крови          │  11  │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Клинический анализ мочи│  12  │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Онкомаркер СА-125      │  13  │       │          │

│(женщинам)             │      │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Онкомаркер PSA         │  14  │       │          │

│(мужчинам)             │      │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Электрокардиография    │  15  │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Флюорография           │  16  │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Маммография            │  17  │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Цитологическое         │  18  │       │          │

│исследование мазка из  │      │       │          │

│цервикального канала   │      │       │          │

├───────────────────────┼──────┼───────┼──────────┤

│Дополнительные         │  19  │       │          │

│исследования           │      │       │          │

└───────────────────────┴──────┴───────┴──────────┘

———————————

<*> Копии результатов исследований прилагаются для передачи в учреждение здравоохранения, осуществляющее динамическое наблюдение за гражданином.

Каждый факт передачи наемному сотруднику средств индивидуальной защиты подлежит документальному учету. Данный учет необходимо вести для каждого работника, получающего средства от работодателя.

Первичная регистрация выдачи СИЗ проводится путем отражения соответствующей информации в личной регистрационной карточке учета конкретного сотрудника организации.

В каких случаях заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ?

Необходимость оформления для каждого наемного сотрудника личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты подразумевается законодательством РФ об охране труда. Аналогичные требования содержатся в отраслевых нормативных документах, издаваемых министерствами и ведомствами для регулирования деятельности тех или иных компаний, принадлежащих к определенным отраслям народного хозяйства.

Личная карта учета применяется с целью документального оформления каждого факта выдачи СИЗ конкретному сотруднику предприятия.

Ведению данной карточки уделяется особое внимание, поскольку работодатель за свой счет должен обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты (это прописано в статье 212 Трудового кодекса РФ).

Наличие такой карты и надлежащее её заполнение помогут работодателю доказать тот факт, что конкретный наемный сотрудник, выполняющий определенные виды работ на данном предприятии, своевременно получил необходимые защитные средства.

Документальное подтверждение всех фактов выдачи СИЗ посредством внесения соответствующих сведений в персональную карту работника необходимо работодателю в следующих целях:

1. Выполнение требований российского законодательства. В данном случае речь идет об осуществлении мероприятий по охране труда и выделении сотрудникам средств индивидуальной защиты.
2. Систематизация документального учета мероприятий по охране труда в конкретной организации. Выдача СИЗ считается важным направлением комплекса мер по созданию безопасных условий труда на предприятии.
3. Предоставление надзорным госорганам соответствующих данных при проведении проверок. Отсутствие необходимой информации может привести к наложению на предприятие штрафных санкций.
4. Без ведения персональных карточек работодатель не сможет подтвердить факт получения конкретным сотрудником определенных средств защиты. Необходимость представления доказательств обычно возникает, если в компании произошла чрезвычайная ситуация (авария), которая повлекла за собой нанесение вреда здоровью работников.

Документальный учет выдачи СИЗ имеет особое значение, если работа выполняется наемными сотрудниками в экстремальных условиях. Факт выдачи работнику надлежащих средств индивидуальной защиты будет обязательно проверяться.

Каждый раз выдавая защитные средства, работодателя должен фиксировать необходимые сведения в персональной карточке конкретного работника.

По какой форме заполняется?

Единый общеобязательный шаблон не регламентируется нормативно-правовыми актами РФ, если речь идет о форме составления личной карточки учета выдачи СИЗ. Иначе говоря, работодатель может самостоятельно разработать необходимый формуляр.

Рекомендуется следовать общим принципам документооборота, обычно применяемым для ведения персональных карт сотрудников на предприятиях. Важно учесть, что личная карточка регистрации фактов выдачи СИЗ наемному работнику является внутренним документом организации, но при этом регулярно проверяется надзорными госорганами.

Персональную карту следует заполнять по шаблону, позволяющему фиксировать все необходимые сведения. Данные индивидуальные карточки оформляются работодателем даже в тех случаях, когда защитные средства выдаются работникам один раз (если сотрудники получают средства персональной защиты в связи с возникновением негативных последствий аварии или направляются для устранения таких последствий). При этом карточки регистрируются работодателем в отдельном учетном журнале.

Для составления удобно воспользоваться типовой формой карточке из приложения к Приказу Минздравсоцразвития России №290н от 01.06.2009.

Оформлением персональных документов занимается специалист, который отвечает за охрану труда на предприятии, имеет соответствующие знания и обучился в специальном образовательном заведении.

Такая карточка составляется для каждого сотрудника – при приеме данного сотрудника на работу. Составление осуществляется по распоряжению директора компании или начальника отдела охраны труда.

Как оформить?

Персональная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты может содержать следующие сведения:

1. Наименование документа, его регистрационный номер.
2. ФИО, табельный номер, структурное подразделение и должность (профессия) сотрудника, получающего СИЗ.
3. Дата приема сотрудника получателя на работу.
4. Дата перевода получателя в иное подразделение или дата изменения его должности (профессии). Строка заполняется при необходимости.
5. Пол, рост и размеры работника, которые учитывают при подготовке для него СИЗ (одежда, обувь, перчатки, головной убор, респиратор, противогаз, рукавицы).
6. Название и реквизиты типовых норм, регламентирующих выдачу (как вариант, отраслевые нормы).
7. Информация о предоставленных средствах защиты (по каждой позиции – название СИЗ, его единица измерения и количество на год). Отражается в табличной форме.
8. ФИО и личная подпись начальника структурного подразделения.
9. Оборотная сторона – таблица с информацией о выданных и возвращенных средствах защиты. По каждой позиции – название СИЗ, реквизиты ГОСТ, дата и количество выдачи/возврата, износ в %, подпись получившего лица, подписи сдавшего и принявшего при возврате.

Скачать образец

Скачать бланк карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в ворде.

Скачать образец заполнения карты при выдаче СИЗ работникам.

Выводы

Выдача средств индивидуальной защиты наемному работнику должна фиксироваться работодателем в специальной карточке учета. Данная практика позволяет доказать, что руководство конкретной организации соблюдает требования законодательства, регламентирующего охрану труда на предприятиях (прежде всего, речь идет о статье 212 ТК РФ).

Строгая форма не установлена для личной карточки учета. Однако сведения, которые фиксируются в этом формуляре инженером (специалистом) по охране труда, должны подтверждать факты выдачи персональных средств защиты конкретным работникам организации.