Итоговая зарплата зависит от стажа работы если он больше 3 лет excel - Word и Excel

Название дискотек

Цена билета днем, руб

Количество посетителей

Цена билета ночью, руб

Количество посетителей ночью

Выручка с продажи билетов днем, тыс.руб.

Выручка с продажи билетов ночью, тыс.руб

Количество рабочих дней в месяце

1.
Выручка с продажи билетов за месяц, тыс.руб.

Зарплата обслуживающему персоналу

Количество человек наемной охраны

Зарплата охранника в месяц, тыс.руб.

Деньги на охрану, тыс.руб.

Коммунальные услуги, тыс.руб.

Затраты на бар, тыс.руб.

Выручка с бара, тыс.руб.

Прибыль с бара, тыс.руб.

Затраты на рекламную кампанию, тыс.руб.

Прибыль с дискотеки без учета налога, тыс.руб.

Налог с прибыли дискотеки, тыс.руб.

Чистая прибыль, тыс.руб.

Источник

Распечатайте таблицу в режиме формул и отдельно с итоговыми результатами. 6 страница

— о сотрудниках бухгалтерах, телефоны которых начинаются с 205;

— о сотрудниках, стаж работы у которых больше 10 лет.

8. Таблицы, связь между таблицами, условия запросов, форму, отчет распечатайте как копию экрана.

Задание 4

Каким образом производится форматирование символов в программе MS Word?

Вариант 26

Задание 1

1. Создайте документ по следующему образцу:

Государственный комитет по

архивам и делопроизводству

институт документации и

1. ТИТОВЦА Андрея Ивановича, старшего научного сотрудника отдела архивоведения, в размере должностного оклада за успешную подготовку и проведение семинара «Архивы и современность».

Основание: докладная записка зав. отделом архивоведения С.В.Жукова.

2. НАГРАДИТЬ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ:

КРАСНОВУ Галину Павловну, научного сотрудника отдела документоведения за длительную добросовестную работу и в связи с 50-летием со дня рождения.

Основание: представление зав. отделом документоведения И.И.Петрова.

Директор института В.И.Митин

С приказом ознакомлены С.И.Титовец

2. Активизируйте команду Непечатаемые символы и распечатайте копию экрана.

Задание 2

1. Постройте таблицу Расчетная ведомость.

A	B	C	D	E	F	G	H	I	J	K
Фамилия	Отдел	Должность	Стаж работы, лет	Тариф, руб.	Количество отработанных дней в месяце	Начисленная зарплата, руб.	Подоходный налог, руб.	Отчисления в пенсионный фонд. Руб.	Сумма к выдаче, руб.	Итоговая зарплата с учётом стажа. Руб.
Ушкин	ВЦ	Инженер
Уморов	КО	Экономист
Заморов	ВО	Инспектор
Дудкин	КО	Экономист
Лопухов	ВЦ	Начальник
Носов	КО	Программист
Горлов	ВЦ	Программист
Ротов	КО	Экономист
Ешкин	ВО	Начальник
Маков	ВО	Инженер

2. Выполните в таблице следующие вычисления:

— Начисленная зарплата = произведению количества отработанных дней в месяце на тариф.

— Подоходный налог вычисляется как 12% от начисленной зарплаты.

— Отчисление в пенсионный фонд составляет 1% от начисленной зарплаты.

— Сумма к выдаче = G2-H2-I2.

— Для расчета Итоговой зарплаты используйте функцию ЕСЛИ. Итоговая зарплата зависит от стажа работы: если он больше 3 лет, то зарплата умножается на коэффициент 1,15, в противном случае остается неизменной.

— сумму всех итоговых зарплат,

— минимальную зарплату сотрудника,

— средний стаж сотрудника,

— максимальную заработную плату сотрудника.

4. С помощью фильтра определите:

— Программистов и экономистов.

— Сотрудников со стажем от 5 до 10 лет.

— Сотрудников, которые отработали за месяц более 20 дней.

5. Постройте диаграмму, отражающую заработную плату каждого сотрудника.

6. Распечатайте таблицу в режиме формул и отдельно с итоговыми результатами.

7. Условия фильтра и результаты выполнения распечатайте.

Задание 3

1. Создайте базу данных Кр_Access_26.

2. Постройте таблицу Налогоплательщики.

Код плательщика	Фамилия	Имя	Отчество	Дата оплаты	Телефон
Сидоров	Сидор	Сидорович	12.07.03
Симончик	Валентина	Васильевна	30.07.03
Александров	Иван	Петрович	07.08.03

3. Создайте таблицу Сведения о налогоплательщиках.

Код плательщика	Дата рождения	Адрес	№ платежа	Сумма платежа
13.05.78	г.Минск ул. Старая, д.6, кв.37	С000956
10.09.76	г.Минск ул.Восточная д.25, кв.243	С025896
12.09.81	г.Минск ул. Осенняя д.37, кв.45	Р002596

4. Установите связь между таблицами.

5. Создайте с помощью мастера форму Налогоплательщики на основе одноименной таблицы. Вид формы – выровненный.

6. Создайте отчет на основе таблицыСведения о налогоплательщиках. Включите в отчет все поля таблицы; в области заголовка отчета введите его название, вставьте рисунок в область заголовка, сохраните отчет.

7. Создайте запросы:

— о плательщиках, фамилии которых начинаются на букву С;

— о плательщиках, которые оплачивают налоги в июле;

— о плательщиках, проживающих на улице Осенняя;

— о плательщиках, сумма платежа которых больше 225000;

— о плательщиках, родившихся в сентябре и фамилия которых начинается на букву А.

8. Таблицы, связь между таблицами, условия запросов, форму, отчет распечатайте как копию экрана.

Задание 4

Каким образом производятся вычисления в MS Excel с помощью функций?

Вариант 27

Задание 1

1. Создайте документ по следующему образцу:

1. СИДОРОВИЧА Петра Николаевича, специалиста отдела маркетинга, в размере ________ руб. за своевременную и качественную подготовку перспективного плана работы на 2011-2012 гг.

Основание: докладная записка начальника отдела маркетинга С.В.Мажейко

2. ПАВЛОВИЧА Ивана Андреевича, старшего специалиста отдела реализации готовой продукции, в размере ________ руб.

Основание: докладная записка начальника отдела реализации готовой

С приказом ознакомлены П.Н.Сидорович

2. Активизируйте команду Непечатаемые символы и распечатайте копию экрана.

Задание 2

1. Создайте таблицу Командировочные расходы.

Фамилия	Дни	Расходы (в день)	Стоимость билетов	Суммар-ные расходы
Прожива- ние	Питание	Про-чие
Иванов
Петрова
Сидоров
Гончаров
Итого

2. Суммарные расходы определяются по формуле: = Стоимость билетов + Кол-во дней *(Проживание + Питание + Прочие).

3. В строке Итого данные получите суммированием значений предыдущих четырех строк.

4. Столбцы Стоимость билетов и Суммарные расходы поставьте в денежном формате.

5. С помощью функций определите максимальные и минимальные Суммарные расходы.

6. С помощью автофильтра определите командировочного с максимальными расходами.

7. Постройте линейчатую диаграмму на отдельном листе по таблице Командировочные расходы, отображающую Суммарные расходыдля каждого сотрудника. Диаграмма должна содержать название, подписи осей, легенду и промежуточные линии сетки.

8. Распечатайте таблицу в режиме формул и отдельно с итоговыми результатами.

9. Условия фильтра и результаты выполнения распечатайте.

Задание 3

1. Создайте базу данных Кр_Access_27.

2. Постройте таблицы Сотрудники, Штатные единицы, Отделы, Должности.

Таблица 1 – Сотрудники.

Код сотрудника	Табельный номер	ФИО сотрудника
ИвановИ. И.
ПетровП.П.
СидоровС.С.

Таблица 2 – Штатные единицы

Код штатной единицы	Код сотрудника	Код отдела	Код должности	Ставка, руб
150 000
100 000
150 000
120 000

Таблица 3 – Отделы

Код отдела	Имя отдела
Бухгалтерия
Отдел автоматизации

Таблица 4 – Должности

Код должности	Имя должности	Оклад
Руководитель
Инженер
Бухгалтер

3. Установите связь между таблицами.

4. Создайте с помощью мастера форму Сотрудники на основе одноименной таблицы. Вид формы –в столбец.

5. Создайте отчет на основе таблицы Должности. Включите в отчет все поля таблицы; в области заголовка введите его название, вставьте рисунок в область заголовка, сохраните отчет.

6. Создайте запросы:

— запрос на выборку сотрудников с окладом более 250000 р.

— запрос на выборку сотрудников, чья фамилия начинается на букву С.

— запрос по таблице Должности, выводящий суммарный оклад всех сотрудников.

— зарос на выборку сотрудника инженера с полями ФИО сотрудника, Имя должности, Ставка, Оклад.

7. Таблицы, связь между таблицами, условия запросов, форму, отчет распечатайте как копию экрана.

Задание 4

Опишите назначение баз данных, дайте характеристику реляционной базе данных и ее объектам.

Вариант 28

Задание 1

1. Создайте документ по следующему образцу:

Основание: докладная записка начальника отдела маркетинга С.В.Мажейко

2. ПАВЛОВИЧА Ивана Андреевича, старшего специалиста отдела реализации готовой продукции, в размере ________ руб.

Основание: докладная записка начальника отдела реализации готовой

С приказом ознакомлены П.Н.Сидорович

2. Активизируйте команду Непечатаемые символы и распечатайте копию экрана.

Задание 2.

1. Создайте таблицу Страховые агенты.

2. Выполните в таблице следующие вычисления:

— Итоговая прибыль = F*D*E/100;

— Итоговая сумма равна сумме итоговой прибыли и стоимости дополнительных услуг;

— Выплата денег агентам вычисляется как 5% от итоговой суммы прибыли, которую агент принес в страховую организацию.

— общую сумму прибыли фирмы,

— наибольшую и наименьшую сумму вклада,

— среднюю выплату денег страховым агентам.

Таблица 1 – Страховые агенты

A	B	C	D	E	F	I	J	K	L	M	N
Клиент(вкладчик)	Наименование застрахованного товара	Информация о вкладчике	Стоимость страхового полиса, $	Ежемесячный взнос, % от вклада	Срок страхования, мес.	Итоговая прибыль, $	Агент страхования	Процент агента в месяц	Дополнительные услуги, $	Итоговая сумма, $	Выплата денег агентам, $
Алексеев	2 машины	А-576	10%	Сидоренко
Аброхин	золото	А-568	8%	Вуниров
Авдохин	серебро, алмазы	А-569	10%	Икалов
Бабахин	32 машины	Б-768	10%	Рудин
Бабкин	2 самолёта	Б-769	15%	Вавакин
Горохов	дача, машина	Г-456	8%	Лужин
Мухин	бриллианты	М-975	10%	Амкиров
Молотов	дача, золото	М-2900	8%	Вавилов
Молоков	самолёт	М-977	15%	Рыков
Линоков	перевозка	Л-555	5%	Уваров

4. С помощью фильтра определите:

— Агентов с фамилией, начинающейся на букву А.

— Агентов, которые получают от 300 до 500 $.

5. Постройте диаграмму, отображающую выплаты денег агентам:

6. Распечатайте таблицу в режиме формул и отдельно с итоговыми результатами.

7. Условия фильтра и результаты выполнения распечатайте.

Задание 3.

1. Создайте базу данных Кр_Access_28.

2. Постройте таблицу Сведения о владельцах автомобилей.

Код владельца	Фамилия	Имя	Отчество	Марка	Номер
А1215	Янчук	Ольга	Павловна	Мерседес	МАЕ 4756
А5245	Франко	Олег	Игнатьевич	Жигули	ОИЕ 5678
Е6589	Ушко	Владимир	Андреевич	Волга	МАЕ 4598

3. Создайте таблицу Сведения об автомобилях.

Код владельца	Дата покупки	№ страхового свидетельства	Сумма страхового взноса	Номер	Адрес владельца
А1215	23.12.99	МР 0125648	МАЕ 4756	г.Минск ул. Старая,25
А5245	25.05.01	МР 2587401	ОИЕ 5678	г.Минск ул.Восточная д.25, кв.243
Е6589	05.12.05	ЕР 2589632	МАЕ 4598	г.Минск ул. Осенняя д.37, кв.45

4. Установите связь между таблицами.

5. Создайте с помощью мастера форму Сведения о владельцах автомобилей на основе одноименной таблицы. Вид формы – в столбец.

6. Создайте отчет на основе таблицы Сведения об автомобилях. Включите в отчет все поля таблицы; в области заголовка введите его название, вставьте рисунок в область заголовка, сохраните отчет.

7. Создайте запросы:

— владельцах, номер автомобиля у которых начинается на М;

— владельцах, проживающих в доме № 25;

— владельцах, которые купили автомобиль в декабре, а фамилия владельца начинается на букву У;

— владельцах, сумма страхового взноса которых составляет больше 90000.

8. Таблицы, связь между таблицами, условия запросов, форму, отчет распечатайте как копию экрана.

Задание 4

Дайте определение запросам в базе данных MS Access, опишите их виды, возможности создания.

Вариант 29

Задание 1

1. Создайте документ по следующему образцу:

Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь Проектный и научно-исследовательский институт «ПромтрансНИИпроект» ул. В.Хоружей, 29 220005, Г.Минск-5 тел. (017) 262-71-18, факс 262-71-28, телекс 35-18 «Шпала» р/с 1158045001007 в Минском отделении Промстройбанка код 613 04.12.2004 № 03-06/102 На №_______от_________________ О согласовании рабочих чертежей подъездного ж.д. пути производственной базы АО «Гранит» в промзоне Шабаны г.Минска

Главному инженеру Белорусской ж.д. Чудакову В.Н. ул Ленина, 17 220050, Г.Минск-50 Главному инженеру Минского Отделения Белорусской ж.д. Кушевичу Л.Ф. ул. Свердлова, 23 220050, г.Минск-50

Прошу согласовать рабочие чертежи подъездного ж.д. пути производственной базы в промзоне Шабаны, разработанные в соответствии с техническими условиями Белорусской ж.д. от 12.12.2004 № 32-115 и замечаниями по техническому проекту, изложенными в письме Белорусской ж.д. от 08.04 2004 №02-06/186.

Приложение: на 3 л. в 1 экз.

Главный инженер института В.П.Карпович

Гринчик 262 71 22

2. Активизируйте команду Непечатаемые символы и распечатайте копию экрана.

Задание 2.

1. Создайте таблицу по образцу:

Таблица 1 – Оплата за квартиру

Фамилия плательщика

Адрес

Плата за квадратный метр, руб.

Метраж квартиры, м 2

Плата за квартиру, руб

Количество проживающих в квартире

Холодная вода, руб.

Отопление, руб.

Газ, руб.

Горячая вода, руб.

Техническое обслуживание, руб.

Уборка лестничных клеток, руб.

Капремонт, руб.

Общая стоимость, руб.

Коэффициент скидки

Оплата со скидкой по льготе, руб.

Итого к оплате, руб.

Квашин Е.А.

пр. Мира

0,5

Курач В.П.

ул. Гая

Ломако И.В.

ул. Горная

Силич С.Н.

пр. Мира

0,5

Бычков К. М.

ул. Лесная

0,5

Рубацов К. М.

ул. Гая

Тех. обслужив-е

0,51

Уборка лестниц

0,24

Капремонт

Холодная вода

78,6

Горячая вода

88,7

Отопление

5,49

Газ

9,3

Радио

Антенна

2. Выполните вычисления в таблице, используя абсолютные ссылки:

— Плата за квартиру, руб. = Плата за квадратный метр * Метраж квартиры;

— Холодная вода, руб. = Холодная вода (слева) * Количество проживающих в квартире;

— Отопление, руб. = Отопление * Количество проживающих в квартире

— Газ, руб. = Газ * Количество проживающих в квартире;

— Горячая вода, руб. = Горячая вода * Количество проживающих в квартире;

— Техническое обслуживание, руб. = Техническое обслуживание * Количество проживающих в квартире;

— Уборка лестничных клеток, руб. = Уборка лестничных клеток * Количество проживающих в квартире;

— Капремонт, руб. = Капремонт * Количество проживающих в квартире;

— Общая стоимость, руб. = Плата за квартиру, руб + Холодная вода, руб. + Отопление, руб. + Газ, руб.+ Горячая вода, руб. + Техническое обслуживание, руб. + Уборка лестничных клеток, руб. + Капремонт, руб.;

— Оплата со скидкой по льготе, руб. = Общая стоимость, руб. * Коэффициент скидки;

— При вычислении Итого к оплате используйте функцию ЕСЛИ.

Если Коэффициент скидки больше 0, то Оплата со скидкой, иначе — Общая стоимость.

3. Постройте диаграмму, отображающую Итого к оплате.

Источник

Формула для расчета надбавки за стаж с условиями

Kallipso

Дата: Среда, 25.04.2018, 19:42 |
Сообщение № 1

Группа: Пользователи

Ранг: Новичок

Сообщений: 14

Репутация:
1
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2016

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, написать формулу для расчета надбавки за стаж.
В институте дали задание по Excel, а я в нем пока совсем плохо разбираюсь.

Условия —
Надбавка рассчитывается исходя из следующего:
• 0, если Стаж работы меньше 5 лет;
• 5% от Зарплаты, если Стаж работы от 5 до 10 лет;
• 10% от Зарплаты, если Стаж работы больше 10 лет.

Таблица прикреплена

К сообщению приложен файл:

8917268.xlsx
(38.1 Kb)

Ответить

_Boroda_

Дата: Среда, 25.04.2018, 19:53 |
Сообщение № 2

Группа: Модераторы

Ранг: Местный житель

Сообщений: 16618

Репутация:
6465
±

Замечаний:
0% ±

2003; 2007; 2010; 2013 RUS

Можно так, чтобы попроще. А то препод спросит логику, а Вы ответить не сможете

Код

=ЕСЛИ(D8>10;1,1;ЕСЛИ(D8<5;1;1,05))*E8

Словами
если больше 10, то коэф=1,1
если меньше 5, то коэф=1
иначе коэф=1,05
и умножаем полученный коэф на зарплату
Аналогично

Код

=(1+ЕСЛИ(D8>10;0,1;ЕСЛИ(D8<5;0;0,05)))*E8

Или иначе

Код

=ИНДЕКС({1:1,05:1,1};ПОИСКПОЗ(D8;{0:5:10,1}))*E8

Код

=ВПР(D8;{0;1:5;1,05:10,1;1,1};2)*E8

Код

=ВЫБОР((D8>0)+(D8>=5)+(D8>10);1;1,05;1,1)*E8

Код

=ПРОСМОТР(D8;{0:5:10,1};{1:1,05:1,1})*E8

Можно еще придумать, но, думаю, достаточно?
[p.s.]Файл перевложил[/p.s.]

Скажи мне, кудесник, любимец ба’гов…
Платная помощь:
Boroda_Excel@mail.ru
Яндекс-деньги: 41001632713405 | Webmoney: R289877159277; Z102172301748; E177867141995

Ответить

Kallipso

Дата: Среда, 25.04.2018, 20:19 |
Сообщение № 3

Группа: Пользователи

Ранг: Новичок

Сообщений: 14

Репутация:
1
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2016

А Вам не сложно написать формулу вот примерно такого вида (она взята из какого-то подобного задания, но не совсем такого)?

Код

=ЕСЛИ(E7<10;C7*0.05;ЕСЛИ(И(E7>=10; E7<15);C7*0.1;ЕСЛИ(И(E7>=15; E7<20);C7*0.15;C7*0.2)))

Функции ЕСЛИ, ИСТИНА, ЛОЖЬ хотя бы есть в заданиях, а вот как Вы выше написали, я преподавателю даже объяснить толком не смогу…откуда я взяла коэффициенты, например).
Трудновато мне во всем этом разбираться спустя пару дней после начала освоения формул Excel

Сообщение отредактировал Kallipso — Среда, 25.04.2018, 20:50

Ответить

Pelena

Дата: Среда, 25.04.2018, 20:38 |
Сообщение № 4

Группа: Админы

Ранг: Местный житель

Сообщений: 18797

Репутация:
4284
±

Замечаний:
±

Excel 2016 & Mac Excel

Kallipso, оформите формулу тегами с помощью кнопки fx в режиме правки поста

«Черт возьми, Холмс! Но как??!!»
Ю-money 41001765434816

Ответить

InExSu

Дата: Среда, 25.04.2018, 22:43 |
Сообщение № 5

Группа: Друзья

Ранг: Ветеран

Сообщений: 646

Репутация:
96
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2010

Привет

Код

ЕСЛИ(D8>10;1,1;ЕСЛИ(D8<5;1;1,05))*E8

В Вашем файле видно, что Надбавка > Зарплаты, Премия = Надбавке, Всего = Премия …
странно.

Разработчик Битрикс24 php, Google Apps Script, VBA Excel

Ответить

InExSu

Дата: Среда, 25.04.2018, 22:58 |
Сообщение № 6

Группа: Друзья

Ранг: Ветеран

Сообщений: 646

Репутация:
96
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2010

Эт можно.
В ячейку F8

Код

=ЕСЛИ(D8>10;E8*0,1;ЕСЛИ(D8>=5;E8*0,05;0))

и протянуть вниз

Разработчик Битрикс24 php, Google Apps Script, VBA Excel

Ответить

_Boroda_

Дата: Четверг, 26.04.2018, 09:29 |
Сообщение № 7

Группа: Модераторы

Ранг: Местный житель

Сообщений: 16618

Репутация:
6465
±

Замечаний:
0% ±

2003; 2007; 2010; 2013 RUS

В Вашем файле видно, что Надбавка > Зарплаты

Да, согласен, я посчитал сразу зарплату с надбавкой

Премия = Надбавке, Всего = Премия

Ну уж это можно было догадаться, что все формулы правее считают тоже зарплату с надбавкой

Вам не сложно написать формулу вот примерно такого вида

Несложно

Код

=ЕСЛИ(D8<5;E8*0;ЕСЛИ(И(D8>=5; D8<=10);E8*0,05;E8*0,1))

Но «И» во втором ЕСЛИ здесь излишне. Фактически это вариант самой первой моей формулы
** В файле переделал так, чтобы считало именно надбавку, а не надбавку + зарплату. Все 6 вариантов

Ответить

Kallipso

Дата: Четверг, 26.04.2018, 11:19 |
Сообщение № 8

Группа: Пользователи

Ранг: Новичок

Сообщений: 14

Репутация:
1
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2016

Спасибо Вам огромное за помощь!)

Ответить

Светлый

Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:02 |
Сообщение № 9

Группа: Друзья

Ранг: Старожил

Сообщений: 1742

Репутация:
479
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2013, 2016

Всё-таки 10%, если стаж 10 лет и более, а не больше 10 лет.
Тогда такая формула подойдёт:

Код

=СУММ((D8>={5;10})*5%;1)*E8

Программировать проще, чем писать стихи.

Ответить

_Boroda_

Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:05 |
Сообщение № 10

Группа: Модераторы

Ранг: Местный житель

Сообщений: 16618

Репутация:
6465
±

Замечаний:
0% ±

2003; 2007; 2010; 2013 RUS

Всё-таки 10%, если стаж 10 лет и более, а не больше 10 лет.

С чего Вы взяли? Первый пост

• 5% от Зарплаты, если Стаж работы от 5 до 10 лет;
• 10% от Зарплаты, если Стаж работы больше 10 лет.

Ответить

Светлый

Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:33 |
Сообщение № 11

Группа: Друзья

Ранг: Старожил

Сообщений: 1742

Репутация:
479
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2013, 2016

Тогда целый год будут недоплачивать 5%. 10% пойдёт только после полных 11 лет.

Программировать проще, чем писать стихи.

Ответить

китин

Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:49 |
Сообщение № 12

Группа: Модераторы

Ранг: Экселист

Сообщений: 6973

Репутация:
1063
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2007;2010;2016

только после полных 11 лет.

почему? 10 лет и 1 день уже больше 10 лет

Не судите очень строго:я пытаюсь научиться
ЯД 41001877306852

Ответить

Светлый

Дата: Четверг, 26.04.2018, 13:50 |
Сообщение № 13

Группа: Друзья

Ранг: Старожил

Сообщений: 1742

Репутация:
479
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2013, 2016

почему? 10 лет и 1 день уже больше 10 лет

Простите, я бы не стал так утверждать, глядя на формулу:

Код

=ОКРУГЛ((B3-C8)/365;0)

Хотя я и сам ошибся. Недоплата будет только полгода, но и переплата за стаж 5 лет тоже начнётся на полгода раньше.

Программировать проще, чем писать стихи.

Ответить

_Boroda_

Дата: Четверг, 26.04.2018, 14:11 |
Сообщение № 14

Группа: Модераторы

Ранг: Местный житель

Сообщений: 16618

Репутация:
6465
±

Замечаний:
0% ±

2003; 2007; 2010; 2013 RUS

В каждой организации свои порядки и свои, годами наработанные, методики расчета. Они уже давно утверждены и я уверен, что директор и главбух не будуд нам безумно благодарны за доказательство того, что они дураки и считать не умеют.
А по поводу 10 лет — больше или больше и равно — как в организационных документах написано (а оттуда ТЗ в первом посте и должно было пойти), так делать и нужно и логика здесь иногда вообще даже рядом не лежала (это же бухгалтерия и отдел кадров — какая логика?). Это же касается и определения количества лет.
Тем более, что это институтское задание — здесь иногда вообще до абсурда доходит.

А я бы вообще все иначе считать стал — именно так, как Игорь написал, чтобы учитывался каждый конкретный день, но хто ж меня спрашивает-то? Анна задала конкретный вопрос, получила конкретный ответ и радостная убежала сдаваться преподу. Что еще для счастья нужно? И ей, и нам…

Ответить

Kallipso

Дата: Четверг, 26.04.2018, 14:18 |
Сообщение № 15

Группа: Пользователи

Ранг: Новичок

Сообщений: 14

Репутация:
1
±

Замечаний:
0% ±

Excel 2016

и радостная убежала сдаваться преподу. Что еще для счастья нужно? И ей, и нам…

Пока еще не особо радостная и не убежала) А для «счастья» нужно еще корпеть над работой по ACCESS )

P.S. Кстати, я подправила чуток значения процентов в формуле — не 0,01, а 0,1, т.к. при подсчете надбавка получалась не 300 руб., а 30 руб.

Сообщение отредактировал Kallipso — Четверг, 26.04.2018, 14:43

Ответить

Источник

Как рассчитать премию в экселе?

Рассчитать премию в программе эксель довольно просто, нужно только понимать какой алгоритм начисления. Давайте рассмотрим один из многочисленных вариантов.

Премия начисляется исходя из отработанного стажа, сотрудники, отработавшие менее пяти лет, должны получить десять процентов от оклада. Сотрудники со стажем от пяти до десяти лет получают премию в размере двадцать пять процентов, а кто больше десяти лет пятьдесят процентов.

Так как для премии действуют разные условия и чтобы сделать быстрый расчет, воспользуемся функцией «Если», она будет состоять из двух частей, сначала напишем первую часть в ячейке «D2»: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;), данная ветка будет работать только для людей со стажем меньше пяти лет.

Теперь напишем второе условие для промежутка пять и десять лет и выше, формула преобразуется в следующий вид: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;ЕСЛИ(5

Остается только скопировать формулу из ячейки «D2» на диапазон ячеек «D3» по «D6» и мы сделали несложную формулу расчета премии, в зависимости от отработанного стажа.

Как рассчитать премию в exel?? при трех разных условиях

На предприятии премия выплачивается в зависимости от стажа.
1 Если стаж меньше 5 лет, то премия 10%,
2 если больше или равен 5,но меньше 10 лет, то 20%,
3 если больше или равен 10, то 50%.

yadi.sk /i/ i1YgkuEDgzzU4

https:// yadi.sk /i/i1YgkuEDgzzU4

Можно избавиться от G4 а вместо 50%, 20%, 10% в столбце G сразу писать формулу D5 * 0,5 в столбце H. Что я кстати для проверки и сделал.

У меня получилось вот так.

Расчет премии сотрудника – Формулы и пример расчета. Excel-калькулятор

Калькулятор KPI представляет собой настраиваемый EXCEL документ, для расчета премии сотрудников.

Для кого подойдет наш калькулятор:

Для собственников бизнеса, которые нацелены на сосредоточение и фокусирование свой команды на результат.
Для HR отдела, которым нужно сократить время расчета премии.
Для сотрудников финансового департамента, которые могут с легкостью контролировать финансовые показатели.

Преимущества:

Простой в использовании инструмент
Настраиваемый под Ваш бизнес
Инструмент позволяет использовать для расчета разную валюту

Наш калькулятор расчета премии содержит:

Подробную инструкцию по применению
Формулы расчета премии
Линии отсечения (нормы)
Расчет квартальных и годовых премий
маркетолога

Чем наш калькулятор KPI лучше других онлайн-калькуляторов?

Можно настроить под условия Вашего бизнеса
Учитывает ключевые показатели эффективности
Разработан практикующим экспертом в области финансовых расчетов

Работа с калькулятором происходит следующем образом:

Вначале заполняется лист «настройка». Вносятся данные сотрудника (ФИО, Должность, Отдел).

Затем заполняется список ежемесячных KPI актуальных для должности сотрудника.

Можно также ввести названия квартальных KPI.

Прямой KPI (например, Выручка) – чем ВЫШЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.
Обратный KPI (например, Административные расходы) – чем НИЖЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.

Чистыми на руки (без учета налогов);
С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (с учетом подоходного налога и ФСЗН уплачиваемого из ЗП);
С учетом всех затрат на ФОТ (с учетом всех затрат нанимателя на выплату ЗП)

«Задается цифрой» — Значение задается вручную;
«Процент от оклада» — Премия формируется как процент от оклада;
«Процент от показателя» — Премия формируется как процент от показателя, название показателя формируется на листе Настройка.

Если это предусмотрено в мотивации компании настраивается комиссия для должности. Комиссии, как правило, назначаются для сотрудников отдела маркетинга или продаж. Если у сотрудника нет комиссий это поле нужно оставить пустым. В колонке «Список комиссии для должности» вносится название показателя из которого берется комиссия, а в колонке % — процент от комиссии.

Также можно изменять налоговые ставки. По умолчанию, в калькуляторе установлены стандартные ставки налогов, применяемые в РБ. Будьте осторожны, если Ваша организация работает по другим ставкам налогов или сотрудник имеет льготное налогообложение, нужно внести изменения в данные параметр.

Валюта внесения данных — валюта в которой будет рассчитываться ЗП.
Валюты выплаты — валюта в которой будет отражена конечная сумма выплат.

На листах месяцев, вносятся фактические параметры для расчета ЗП за каждый месяц. Существует 3 типа листов:

Листы только с ежемесячными KPI (Январь, Февраль, Апрель, Май, Июль, Август, Октябрь, Ноябрь)
Листы с ежемесячными и квартальными KPI (Март, Июнь, Сентябрь)
Лист с ежемесячными и квартальными KPI и годовым бонусом (Декабрь)

Формируется базы для расчета KPI. В зависимости от листа «настройки», нужно заполнить следующие параметры — фонд KPI, % от оклада / % от заданного параметры, размер заданного параметра.

Удельный Вес — данная колонка отражает как будет распределятся сформированный фонд KPI между показателями. Сумма удельных весов должна быть равна 100%, веса месячных и квартальных KPI суммируются. (Если сумма весов не равна 100%, индикатор загорается красным)

Нормативное значение — плановое значение KPI

Фактическое значение — значение показателя в конкретном месяце.

Нижняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, ниже которого, премия не выплачивается.

Верхняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, выше которого, размер премии не растет».

Итоговая таблицы «Премия за KPI», выглядит следующим образом.

Далее, если необходимо, заполняется таблица «комиссионные» для расчета комиссии.

Если необходимо, вносятся значения прочих доплат. В колонке наименование доплаты вносится название доплаты, в колонке размер доплаты вносится денежное вознаграждение.

Квартальные KPI можно рассчитать на вкладках «Март», «Июнь», «Сентябрь», «Декабрь». Данные вносятся аналогично ежемесячным KPI. Но в эти месяцы необходимо подвести значения месячных KPI, чтобы сумма весов равнялась 100%.

Расчет годового бонуса происходят на вкладке «Декабрь». Вносится по аналогии с «Внесение значений для формирования % выполнения KPI»

После заполнения всех месяцев, можно перейти к работе с вкладкой «дашборд».

Чистыми на руки (отображается ЗП очищенная от налогов);
С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (отображается ЗП с учетом подоходного налога и взноса в ФСЗН);
С учетом всех затрат на ФОТ.

На графиках отображается распределение годового дохода сотрудника по компонентам. В графике не учитывается годовой бонус. Месяц считается внесённым, если внесена сумма премии за KPI или база / процент для ее расчета.

Источник

Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

о размере оклада;
количестве рабочих дней в расчетном месяце;
количестве отработанных дней в месяце;
выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Откуда эти данные взять?

Размер оклада

Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

А также отражен в приказе о приеме на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:

Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):

З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Итоги

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

Источник