Форма стд р бланк скачать в excel

Форма СТД-Р, СТД-СФР 2023 скачать бланк бесплатно в word

02.01.2023

Форма СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» и СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)» утверждены Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения».
Начало действия документа: 01.01.2023.

Скачать бланк: новая форма СТД-Р (word: rtf)
Скачать бланк: новая форма СТД-СФР (word: rtf)

О новом в формах согласно приказу от 10.11.2022 № 713н
• С 1 января 2023 года создан единый Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) (Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ, который предусмотрел создание данного фонда). В связи с этим Минтруд подготовил и утвердил новые формы СТД, учитывающие данное объединение.

Общая информация
Данные формы выписок из электронной трудовой книжки в связи с тем, что введены электронные трудовые книжки, которые предусматривают, что сведения о трудовой деятельности работодатель формирует в электронной форме и представляет их в ПФР. При этом работник может получать сведения о своей трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), а также в МФЦ, в ПФР и через Единый портал госуслуг (за весь период работы).

Новости
Новое от 26.01.2021: Минтруд в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054 уточнил, можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки.

Новое от 12.10.2020: Эксперты Роструда в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 разъяснили, нужно ли возвращать работнику представленный им при устройстве на работу оригинал справки СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ».

Новое от 15.07.2020: Минтруд в письме от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465 разъяснил, обязан ли работодатель выдать по заявлению работника сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник не перешел на электронную трудовую книжку.

Новое от 28.02.2020: Минтруд в письме от 12.02.2020 № 14-2/В-150 уточнил, какие записи должен сделать работодатель в бумажной трудовой книжке при подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку.

Уже несколько лет, как работникам разрешено отказываться от бумажной трудовой книжки в пользу электронной, а новым сотрудникам оформляют сведения о трудовой деятельности только онлайн. И столько же работодатели разбираются, что такое СТД-Р, когда ее выдавать и как заполнять. После объединения ПФР и ФСС вопросов стало еще больше.

Для чего нужна форма, и что собой представляет

С 01.01.2021 впервые устроившимся на работу россиянам не оформляют бумажную трудовую книжку. Их данные о трудовой деятельности и стаже сразу передают в государственную информационную базу. При увольнении в подтверждение факта работы человеку выдают форму СТД-Р (название расшифровывается как сведения о трудовой деятельности работника). Аналогичную справку оформят трудящему, который до 31.12.2020 в письменной форме заявил о желании перейти на электронную трудовую книжку.

Кому и когда выдавать

В ТК РФ сведения о трудовой деятельности работника по новой форме фактически приравнены к бумажной трудовой книжке. Отсюда вывод, кому выдается справка СТД-Р, — тем, кто отказался от бумажного документа, либо тем, у кого информация о стаже изначально формировалась в электронном формате. Но если за справкой обратится человек, у которого имеется бумажная трудовая, то не отказывайте ему: законом это не предусмотрено (см. ст. 66.1 ТК РФ), но проще подготовить одну бумагу, чем готовиться к внеплановой проверке ГИТ.

Что касается правил, когда выдавать форму СТД-Р, законом определено 2 ситуации, при:

• увольнении;
• обращении.

В зависимости от причин отличаются и сроки подготовки справки. При расторжении договора она готовится заранее и выдается сотруднику в последний рабочий день. Если человек обратился за документом для собственных нужд, то на заполнение справки по форме СТД-Р у работодателя есть 3 рабочих дня.

Как заполнять: пошаговая инструкция

В нормативных документах заявлено, что бланк готовят либо на бумаге, либо в электронном виде. В последнем случае справку СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) в 1С (или иной программе) подписывают усиленной квалифицированной подписью. Если таковой нет, то заполненный документ распечатывают и заверяют традиционным способом — печатью организации, подписью ответственного лица.

Предлагаем пошаговую инструкцию, как заполнить новую форму.

Шаг 1. Вписать данные работника

Вначале работодатель указывает данные сотрудника. Фамилия и имя — поля обязательные, отчество вписывают, если оно имеется.

Для СНИЛС чиновники придумали 2 формата: XXX-XXX-XXX-XX или XXX-XXX-XXX XX. Выбирать, какой больше нравится, нельзя: правила заполнения отчета по форме СТД-Р требуют, чтобы в справке фигурировали только данные из «зеленой карточки» или документа, подтверждающего регистрацию в системе пенсионного страхования (выдают с 29.09.2019).

Шаг 2. Указать данные работодателя

В этом разделе нет каких-то исключений. Регистрационный номер состоит из 12 цифр в формате XXX-XXX-XXXXXX, ИНН — из 12 символов, а если их 9, как у ИП, то в оставшихся строчках ставят прочерки.

Если у работодателя отсутствует КПП, то он пропускает предусмотренное для этого номера поле.

Что касается наименования, допускается при его написании использовать русский и латинский алфавиты. Вписывать название работодателя следует полностью, без сокращений. Например:

• общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»;
• индивидуальный предприниматель Воронов Андрей Викторович;
• адвокат Смирнова Валентина Федоровна;
• индивидуальный предприниматель, глава крестьянского (фермерского) хозяйства Запашных Игорь Алексеевич.

Шаг 3. Уточнить, подано ли заявление о переходе на электронную трудовую

Следующие два поля предусмотрены для указания решения работника, если он:

• сохранил бумажный документ, то заполняем первое поле;
• согласился на электронную трудовую — второе.

В обоих случаях дату вписывают в формате «число, месяц, год».

Шаг 4. Вписать сведения о трудовой деятельности работника

Переходим к табличной части. Если вы заполняете бланк с помощью программ, которые используются для передачи данных в органы власти, то данные впишутся автоматически. Если вся документация ведется на бумаге, то сведения переписывайте из приказов, распоряжений, иных решений о кадровых мероприятиях.

Из наименования граф понятно, какую информацию вписать.

Графа 1 — порядковый номер записи в этой справке (1, 2, 3).

Столбец 2 — число, месяц, год кадрового мероприятия.

Графа 3 — наименование кадрового мероприятия. По мнению чиновников, кадровые мероприятия ограничиваются семью видами. И для каждого из них придуман цифровой код. Вы можете использовать либо эти коды, либо полностью писать наименование мероприятия.

Код	Наименование мероприятия	Полное наименование мероприятия
1	Прием	Прием на работу (службу)
2	Перевод	Перевод на другую работу
3	Переименование	Изменение наименования страхователя
4	Установление (присвоение)	Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации
5	Увольнение	Увольнение с работы
6	Приостановление	Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место (см. ст. 351.7 ТК РФ)
7	Возобновление	Возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место (см. ст. 351.7 ТК РФ)

Графа 4 — должность, профессия, трудовая функция работника в соответствии со штатным расписанием работодателя, квалификационными справочниками, реестрами должностей.

Столбец 5 — код выполняемой функции в формате XXXX.X, где первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий, а последний знак — контрольное число.

Столбец 6 — основания для увольнения. Если указано иное кадровое мероприятие, к примеру перевод на другую работу, то графу не заполняем.

Столбец 7 — наименование документа, утвердившего кадровое мероприятие. Указывают только наименование: приказ, решение, распоряжение.

В графы 8 и 9 вписывают реквизиты документа: дату и номер. Для каждого реквизита — отдельный столбец.

Столбец 10 заполняют только в одном случае: если сведения отменены. Если проводить аналогию с традиционной бумажной трудовой книжкой, то с помощью графы 10 вы отменяете недостоверную запись. А в следующей строке вы указываете правильные данные и уже графу 10 оставляете незаполненной.

Шаг 5. Подписать

Чтобы документ имел силу, его следует заверить печатью (при наличии) и подписать. Если вы сомневаетесь, кто подписывает справку СТД-Р, то посмотрите в ЛНА, на кого возложена обязанность по ведению кадровой документации. Если это директор, значит, ему и подписывать. Если это начальник отдела кадров, то он ставит свою подпись.

Не забудьте указать должность ответственного лица и дату составления бумаги.

FAQ: все что нужно запомнить про форму СТД-Р

В какие сроки выдавать работнику форму СТД-Р?

При увольнении она готовится заранее и выдается сотруднику в последний рабочий день. Если человек обратился за документом для собственных нужд, то у работодателя есть 3 рабочих дня на ее подготовку.

Надо ли вносить в СТД-Р сведения об изменении ФИО работника, а в основании вписывать свидетельство о перемене персональных данных или свидетельство о браке?

Все данные в справке переписываются из «зеленой карточки» (СНИЛС) или заменяющего ее документа о регистрации в системе персонифицированного учета. Она касается только трудовой деятельности работника. По этой причине об изменениях персональных данных в СТД-Р не пишут. Но если выдан новый СНИЛС или в нем прописаны обновленные ФИО, то справку заполняют с учетом «свежих» данных.

СТД-Р и СЗВ-ТД: в чем разница?

Немногие понимают, в чем отличия новой формы СТД-Р и СЗВ-ТД, которую раньше сдавали в ПФР. Но разница очень большая: СЗВ-ТД — отчет для государства, а СТД-Р — форма, заменяющая бумажную трудовую книжку, и выдается она только работнику. Дополнительно отчитываться, что вы подготовили такой документ, никуда не надо.

Зачем работнику такая справка?

Поскольку СТД-Р выступает аналогом бумажного документа о трудовой деятельности и стаже, работники предъявляют ее по месту требования — новому работодателю, в банк, в государственные структуры.

Работник уволился, но справку потерял. Обязан ли работодатель выдать новую?

В абз. 4 ст. 66.1 ТК РФ четко прописано, кто должен выдавать сведения о трудовой деятельности работникам, и там же указан работодатель по последнему месту работы. Если за год человек сменит несколько мест, то полные данные о стаже ему оформят по заявлению в СФР или МФЦ. Есть еще возможность запросить справку на сайте Госуслуг.

Штрафы

Если смотреть на справку СТД-Р как на замену трудовой книжки на бумаге, то и санкции за неправильное оформление документа или отказ его выдать аналогичные. Ответственность за подобные нарушения разная:

• дисциплинарная (ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
• материальная (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
• административная (ст. 5.27 КоАП РФ);
• очень редко уголовная (ст. 325 УК РФ (хищение или повреждение документов, штампов, печатей), ст. 292 УК РФ (служебный подлог), ст. 140 УК РФ (отказ предоставить информацию)).

Для чего нужна форма СТД-Р в 2022 году

Согласно текущей редакции статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует сведения о работнике в электронном виде. По заявлению последнего работодатель обязан предоставить ему эту информацию. Но не в свободной форме, а как раз на бланке СТД-Р. Фактически этораспечатанные данные из электронной трудовой книжки.

В соответствии с упомянутой статьей трудового кодекса работник при поступлении на новое место работы обязан предоставить данные со старого. Для этого также используется выписка СТД-Р, которая выдается при увольнении.

СТД-Р при увольнении

В 2022 году при увольнении сотрудника каждый работодатель обязан выдать СТД-Р новой формы. Этот документ отражает информацию о периодах трудовой деятельности: прием, перемещения, увольнение.
Заполнение формы СТД-Р в 2022 году проводится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Сам бланк и порядок его заполнения утверждены приказом Минтруда № 23н от 20.01.2020.

Подробнее

Однако такая справка оформляется не для всех работников, а только для тех, на кого не ведется традиционная бумажная трудовая книжка. В эту категорию попадают:

• отказавшиеся от обычной трудовой по собственной инициативе (по письменному заявлению на имя работодателя);
• лица, вступившие в трудовые отношения после 01.01.2021 года (по ним весь кадровый учет ведется электронно).

Работникам, у которых сохраняется традиционная трудовая, справка по форме СТД-Р не нужна, и работодатель не обязан им выдавать этот документ.

СТД-Р от ПФР

Если работник по каким-либо причинам не может получить справку по форме от работодателя, он может запросить ее в Пенсионном Фонде. Он выдает документ, который практически полностью воспроизводит ее, однако немного иначе называется – СТД-ПФР.

Единственное отличие от СТД-Р – наличие небольшого блока внизу, где отражаются сведения о трудовой деятельности гражданина до 31.12.2019 года. Все остальное абсолютно идентично.

СТД-ПФР имеет такую же юридическую силу, как и СТД-Р, поэтому может применяться в аналогичных ситуациях.

Как быть, если работник потерял СТД-Р и требует ее повторно? Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки? Читайте ответ в системе КонсультантПлюс. Данный материал содержится в онлайн-версии системы. Если вы не пользуетесь ею постоянно по личному паролю, то войти в систему можно, если вы оформите бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии системы КонсультантПлюс.

Как выглядит форма СТД-Р

Итак, как выглядит справка СТД-Р? Этот документ состоит из нескольких блоков.

Ссылка на нормативный акт и наименование формы

В верхнем правом углу указано, что форма – приложение к Приказу Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. В левом углу ­­расположено заглавие бланка – СТД-Р.

Заглавие

СТД-Р имеет заглавие. Вот оно: «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем». Этот реквизит документа располагается по центру страницы сразу после ссылки на нормативный акт.

Сведения о работнике

Блок содержит следующую информацию:

• Ф.И.О.;
• дата рождения;
• СНИЛС.

Сведения о работодателе

Блок содержит следующую информацию:

• № регистрации в ПФ;
• наименование организации или Ф.И.И. предпринимателя;
• ИНН;
• КПП.

Основание выдачи

В бланке обязательно указывается, на каком основании была выдана справка. Для этого в нем есть отдельный блок с двумя строчками:

• заявление о продолжении ведения трудовой;
• заявление о выдаче справки.

Напротив каждой – строка, где указывается дата подачи заявления.

Сведения о трудовой деятельности

Это самый важный блок документа – именно в нем содержатся данные о работе. Он выполнен в виде таблицы, куда заносится следующая информация:

• даты приемов на работу, переводов и увольнений;
• сведения о приемах на работу, переводах и увольнениях;
• данные о трудовых обязанностях работника (в том числе квалификации, специальности и профессии);
• причины увольнения со ссылкой на норму Трудового Кодекса;
• реквизиты документа, которым было юридически оформлено увольнение (приказ).

Также в таблице указывается, имела ли место отмена записи данных о приеме, увольнении или переводе.

Подписи и печати

Этот блок документа содержит подпись руководителя работодателя, а также печать организации.

Форма СТД-Р: как заполнить

В СТД-Р сведения вносятся в соответствии с требованиями, которые устанавливает Приказ Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. Вот они:

• Поля с Ф.И.О. работника заполняются только на русском в именительном падеже. Сокращения и использование инициалов вместо полных имени и отчества запрещены.
• Дата рождения указывается как «ДД.ММ.ГГГГ». Это же касается всех дат в других местах документа.
• Обязательно нужно указать СНИЛС. Он может быть вписан в справку в формате XXX-XXX-XXX-XX или XXX-XXX-XXX XX.
• Регистрационный номер организации или ИП – работодателя вписывается в формате XXX-XXX-XXXXXX.

Данные о трудовых обязанностях работника прописываются согласно штатному расписанию.

СТД-Р: порядок заполнения в 2022 году

Порядок заполнения изложен в приложении к приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н. Этим же приказом утверждена сама форма документа. Заполнение образца формы СТД-Р не вызывает особой сложности, но требует ответственности, скрупулезности и хороших знаний инструкции.

Вся вносимая в СТД-Р образец заполнения текстовая и числовая информация отражается из приказов (распоряжений) руководителя.

Пошаговый алгоритм заполнения:

1. Занесение информации о физическом лице: полные фамилия, имя, отчество, гражданство, дата рождения в цифровом формате «ДД.ММ.ГГГГ.», номер СНИЛС, состоящий из 11 цифровых знаков. Сведения заносятся без сокращений, обязательно на русском языке и в именительном падеже.
2. Отображение информации о работодателе: присвоенный юридическому лицу, ИП, главе КФХ или частнопрактикующему лицу номер регистрации в Пенсионном фонде, а также ИНН и КПП (при наличии). Идентификационный налоговый номер переносится из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Графа ИНН предполагает внесение 12 цифр. В случае десятизначного документа запись вносится в первые десять знакомест. Два оставшихся последних должны быть отменены прочерком. Код причины постановки (КПП) состоит из 9 цифр либо вообще отсутствует.
3. Указать о наличии/отсутствии трудового бумажного формуляра. Фиксируется наличие поданного заявления и его дата. Сведения заполняет тот работодатель, которому адресовано заявление.
4. В графах и столбцах о трудовом периоде деятельности отображаются корректные кадровые данные.

В каждую графу таблицы заносятся отдельные сведения:

1 — порядковый номер записи;

2 — дата кадрового действия в виде «ДД.ММ.ГГГГ»;

3 — тип кадрового события: прием (код 1), перевод (2), переименование (3), установление либо присвоение (4), увольнение (5);

4 — графа заполняется согласно данным штатного расписания и трудового договора;

5 — код выполняемой сотрудником функции; заполняется с 01.01.2021 г, если в организации применяются профстандарты;

6 — причина увольнения (указывается без сокращений, с обязательной ссылкой на пункт, часть и статью ТК РФ);

7-9 — номер и дата приказа либо иного документа, ставшего основанием для кадрового мероприятия, без указания символа «№»;

10 — отметка об отмене записи кадрового события. В случае отмены сведений о трудовой деятельности работника графы с 1 по 10 заполняются полностью и в 10 графе ставится «X». Если сведения корректируются (исправляются), то справка должна отражать и отмененные сведения с заполненной 10 графой, и скорректированную информацию.

1. Заверяется распечатанный бумажный вариант образца СТД-Р подписью работодателя или доверенного лица и печатью (при наличии). Должность уполномоченного лица и полная расшифровка имени, отчества и фамилии должны быть заполнены обязательно.

Уточнения при некорректном заполнении СТД-Р в 2022 году 

При наличии ошибки исходная форма СТД-Р в 2022 году должна быть заменена на исправленную, то есть, сформирована заново. В 10 столбце уточненной формы проставляется крестик — «Х». Далее возможны два варианта:

аннулируется отчет — все неверная информация остается как есть, ошибочной;

поправляется неверная запись в отчетности – в таблицу вносится дополнительная строка с верными данными.

Формат документа

Справка может быть предоставлена:

• на бумаге. В этом случае она должна быть подписана руководителем и печатью организации (если таковая имеется).
• в электронном виде. В этом случае документ заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью (если она есть у работодателя).

СТД-Р в «1С-бухгалтерия»

СТД-Р в «1С-бухгалтерия» заполняется через специальную форму. После указания всех данных у пользователя программного комплекса появится возможность скачать СТД-Р (уже заполненную) для печати или предоставления работнику электронно.

Трудности при внесении в форму СТД-Р сведений о трудовой деятельности

Хотя заполнение формы относительно просто, а сама она интуитивно понятна, иногда оформление справки вызывает проблемы. Чтобы избежать их, необходимо:

• Загрузить для справки СТБ-Р бланк (скачать бесплатно можно на нашем сайте). Это позволит быть уверенным, что документ будет оформляться с использованием действующей на данный момент формы. Для формы СТД-Р бланк скачать на нашем сайте можно абсолютно бесплатно – документ находится в открытом доступе.
• Заполнять справку по образец СТД-Р 2022 года. Это поможет понять, как именно правильно составить документ. Образец заполнения СТД-Р также доступен у нас на сайте. Загрузка бесплатна. Подготовили для справки СТД-Р образец так, чтобы он был наглядным и максимально понятным и помог разобраться в нюансах заполнения документа.

Бланк СТД-Р на сайте ПФР: скачать

Бланк СТД-Р можно скачать на данной странице. Мы подготовили варианты формы в форматах .doc (Word) и .xlsx (Excel-документ).

Кроме того, Вы можете скачать образец заполнения формы СТД-Р.

Итоги

СТД-Р – форма справки, утвержденная Приказом Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. Она необходима работникам, у которых отсутствует традиционная бумажная трудовая книжка. Выдается по заявлению гражданина или при увольнении (для передачи следующему работодателю). Аналог справки можно получить в Пенсионном Фонде (СТД-ПФР). В СТД-Р – все сведения о трудовой деятельности гражданина: информация об увольнения, переводах, приемах на работу с датами и реквизитами приказов, данные об исполняемых обязанностях. При внесении сведений в форму СТД-Р образец поможет избежать ошибок и понять, как правильно оформляется документ. Также придется скачать форму СТД-Р для заполнения (пустую), если ранее она никогда не заполнялась.

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 ноября 2022 г. N 713н
Форма СТД-Р
Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем
Сведения о работнике:
Фамилия
Имя
Отчество (при наличии)
Дата рождения	«		«
СНИЛС
Сведения о работодателе:
Регистрационный номер в СФР
Работодатель (наименование)
ИНН
КПП
Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки
	(дата подачи)
Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности
	(дата подачи)
NN п/п	Сведения о трудовой деятельности	Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении
Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения	Сведения о приеме, переводе, увольнении	Наименование	Основание
Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение	Код выполняемой функции(при наличии)	Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона	Наименование документа	Дата	Номер документа
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
(должность уполномоченного лица)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	М.П. (при наличии)
«		«				г.		Для пересылки в электронном виде документ подписывается квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица
(дата)

Форма СТД-Р является документом, который заменяет бумажную трудовую книжку после перехода на электронную.

Новая форма СТД-Р с 2023 года утверждена приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н и содержит такие сведения о трудовой деятельности сотрудника:

• его Ф. И. О., дату рождения и СНИЛС;
• наименование работодателя;
• дату подачи заявления о ведении электронной или бумажной трудовой книжки;
• сведения о работе:

• дату и вид мероприятия (приема, перевода, увольнения);
• наименование должности, профессии, квалификации, структурного подразделения, где работал человек, код выполняемой функции;
• ссылку на ТК РФ и причину увольнения;
• реквизиты документа–основания: его наименование, дату и номер;
• графу для корректировки сведений.

Скачать новый бланк можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Бланк СТД-Р

Скачать

Рекомендуем также посмотреть готовый образец документа от экспертов «КонсультантПлюс», бесплатно, получив пробный доступ:

Составлять данный документ можно как в бумажном, так и в электронном виде. Во втором случае его нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью.

Выдавать форму работнику требуется по его запросу, а также при увольнении.

Этим же приказом № 713н утверждена форма СТД-СФР. Её работник может получить через МФЦ, в СФР и на портале госуслуг.