Excel надбавка к окладу

Как считать премию в экселе

Как рассчитать премию в экселе?

Рассчитать премию в программе эксель довольно просто, нужно только понимать какой алгоритм начисления. Давайте рассмотрим один из многочисленных вариантов.

Премия начисляется исходя из отработанного стажа, сотрудники, отработавшие менее пяти лет, должны получить десять процентов от оклада. Сотрудники со стажем от пяти до десяти лет получают премию в размере двадцать пять процентов, а кто больше десяти лет пятьдесят процентов.

Так как для премии действуют разные условия и чтобы сделать быстрый расчет, воспользуемся функцией «Если», она будет состоять из двух частей, сначала напишем первую часть в ячейке «D2»: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;), данная ветка будет работать только для людей со стажем меньше пяти лет.

Теперь напишем второе условие для промежутка пять и десять лет и выше, формула преобразуется в следующий вид: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;ЕСЛИ(5

Остается только скопировать формулу из ячейки «D2» на диапазон ячеек «D3» по «D6» и мы сделали несложную формулу расчета премии, в зависимости от отработанного стажа.

Как рассчитать премию в exel?? при трех разных условиях

На предприятии премия выплачивается в зависимости от стажа.
1 Если стаж меньше 5 лет, то премия 10%,
2 если больше или равен 5,но меньше 10 лет, то 20%,
3 если больше или равен 10, то 50%.

yadi.sk /i/ i1YgkuEDgzzU4

https:// yadi.sk /i/i1YgkuEDgzzU4

Можно избавиться от G4 а вместо 50%, 20%, 10% в столбце G сразу писать формулу D5 * 0,5 в столбце H. Что я кстати для проверки и сделал.

У меня получилось вот так.

Расчет премии сотрудника – Формулы и пример расчета. Excel-калькулятор

Калькулятор KPI представляет собой настраиваемый EXCEL документ, для расчета премии сотрудников.

Для кого подойдет наш калькулятор:

• Для собственников бизнеса, которые нацелены на сосредоточение и фокусирование свой команды на результат.
• Для HR отдела, которым нужно сократить время расчета премии.
• Для сотрудников финансового департамента, которые могут с легкостью контролировать финансовые показатели.

Преимущества:

• Простой в использовании инструмент
• Настраиваемый под Ваш бизнес
• Инструмент позволяет использовать для расчета разную валюту

Наш калькулятор расчета премии содержит:

1. Подробную инструкцию по применению
2. Формулы расчета премии
3. Линии отсечения (нормы)
4. Расчет квартальных и годовых премий
   маркетолога

Чем наш калькулятор KPI лучше других онлайн-калькуляторов?

• Можно настроить под условия Вашего бизнеса
• Учитывает ключевые показатели эффективности
• Разработан практикующим экспертом в области финансовых расчетов

Работа с калькулятором происходит следующем образом:

Вначале заполняется лист «настройка». Вносятся данные сотрудника (ФИО, Должность, Отдел).

Затем заполняется список ежемесячных KPI актуальных для должности сотрудника.

Можно также ввести названия квартальных KPI.

• Прямой KPI (например, Выручка) – чем ВЫШЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.
• Обратный KPI (например, Административные расходы) – чем НИЖЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.

• Чистыми на руки (без учета налогов);
• С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (с учетом подоходного налога и ФСЗН уплачиваемого из ЗП);
• С учетом всех затрат на ФОТ (с учетом всех затрат нанимателя на выплату ЗП)

• «Задается цифрой» — Значение задается вручную;
• «Процент от оклада» — Премия формируется как процент от оклада;
• «Процент от показателя» — Премия формируется как процент от показателя, название показателя формируется на листе Настройка.

Если это предусмотрено в мотивации компании настраивается комиссия для должности. Комиссии, как правило, назначаются для сотрудников отдела маркетинга или продаж. Если у сотрудника нет комиссий это поле нужно оставить пустым. В колонке «Список комиссии для должности» вносится название показателя из которого берется комиссия, а в колонке % — процент от комиссии.

Также можно изменять налоговые ставки. По умолчанию, в калькуляторе установлены стандартные ставки налогов, применяемые в РБ. Будьте осторожны, если Ваша организация работает по другим ставкам налогов или сотрудник имеет льготное налогообложение, нужно внести изменения в данные параметр.

• Валюта внесения данных — валюта в которой будет рассчитываться ЗП.
• Валюты выплаты — валюта в которой будет отражена конечная сумма выплат.

На листах месяцев, вносятся фактические параметры для расчета ЗП за каждый месяц. Существует 3 типа листов:

1. Листы только с ежемесячными KPI (Январь, Февраль, Апрель, Май, Июль, Август, Октябрь, Ноябрь)
2. Листы с ежемесячными и квартальными KPI (Март, Июнь, Сентябрь)
3. Лист с ежемесячными и квартальными KPI и годовым бонусом (Декабрь)

Формируется базы для расчета KPI. В зависимости от листа «настройки», нужно заполнить следующие параметры — фонд KPI, % от оклада / % от заданного параметры, размер заданного параметра.

• Удельный Вес — данная колонка отражает как будет распределятся сформированный фонд KPI между показателями. Сумма удельных весов должна быть равна 100%, веса месячных и квартальных KPI суммируются. (Если сумма весов не равна 100%, индикатор загорается красным)

• Нормативное значение — плановое значение KPI

• Фактическое значение — значение показателя в конкретном месяце.

• Нижняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, ниже которого, премия не выплачивается.

• Верхняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, выше которого, размер премии не растет».

Итоговая таблицы «Премия за KPI», выглядит следующим образом.

Далее, если необходимо, заполняется таблица «комиссионные» для расчета комиссии.

Если необходимо, вносятся значения прочих доплат. В колонке наименование доплаты вносится название доплаты, в колонке размер доплаты вносится денежное вознаграждение.

Квартальные KPI можно рассчитать на вкладках «Март», «Июнь», «Сентябрь», «Декабрь». Данные вносятся аналогично ежемесячным KPI. Но в эти месяцы необходимо подвести значения месячных KPI, чтобы сумма весов равнялась 100%.

Расчет годового бонуса происходят на вкладке «Декабрь». Вносится по аналогии с «Внесение значений для формирования % выполнения KPI»

После заполнения всех месяцев, можно перейти к работе с вкладкой «дашборд».

• Чистыми на руки (отображается ЗП очищенная от налогов);
• С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (отображается ЗП с учетом подоходного налога и взноса в ФСЗН);
• С учетом всех затрат на ФОТ.

На графиках отображается распределение годового дохода сотрудника по компонентам. В графике не учитывается годовой бонус. Месяц считается внесённым, если внесена сумма премии за KPI или база / процент для ее расчета.

Источник

Финансовые функции в Excel

Логические функции в Excel

Наиболее важная логическая функция ЕСЛИ записывается так:

ЕСЛИ(лог_выражение;значение_если_истина;значение_если_ложь).

В логическом выражении функции ЕСЛИ могут использоваться числа, даты, ссылки на ячейки, а также знаки > (больше), = (не меньше), (не равно). Функция ЕСЛИ выполняется следующим образом.

1. Вычисляется логическое выражение, которое может иметь одно из двух значений: ИСТИНА или ЛОЖЬ.

2. В зависимости от результата вычисления логического выражения функция возвращает один из двух возможных результатов, которые записаны в аргументах значение_если_истина и значение_если_ложь.

Пример1. На предприятии выплачивается надбавка к зарплате за стаж в размере 20 % для работников, имеющих стаж 10 и более лет.

Пример расчетной таблицы приведен на рис. 1, где показан процесс ввода формулы в ячейку D3 с использованием строки формул. В этой формуле используется логическое выражение C3>=10, чтобы определить право работника на надбавку. Если логическое выражение будет иметь значение ИСТИНА, то сумма надбавки рассчитывается по формуле B3*20%, в противном случае результат функции будет равен нулю.

Рис. 1. Пример ввода логической функции ЕСЛИ

Для объединения нескольких условий в одно можно использовать логическую функцию И, которая возвращает значение ИСТИНА, если все входящие условия имеют значение ИСТИНА.

Например, условие «значение ячейки A1 должно быть больше 5 и меньше 10» записывается так: И(A1>5;A1 Библиотека функций > Логические и выберите в списке функцию ЕСЛИ.

4. Введите аргументы функции. Следуя словесной формулировке решения, в поле Лог_выражение введите условие С3

Источник

Как рассчитать зарплату в экселе? Примеры.

Рассмотрим простой пример расчета заработной платы. В нашем примере заработная плата состоит из двух составляющих: оклада и премии. Размер премии зависит от процента выполненного плана, если план выполнен на 50%, то премия ноль, если до 80% — то премия 50%, если больше 81%, то премия 100%. Сначала нарисуем таблицу, состоящую из семи столбцов:

1. ФИО – ФИО сотрудников;
2. Оклад – Размер оклада сотрудника;
3. Максимальная премия – Размер максимальной премии каждого сотрудника;
4. % выполнения плана – какой процент плана выполнил сотрудник за текущий период.
5. Начисленная премия – размер начисленной премии, в зависимости от выполненного плана;
6. НДФЛ – размер подоходного налога начисляемый на оклад и премию;
7. Общие начисления – начисления, состоящие из трех компонентов: оклад + премия + НДФЛ.

В данной таблице мы уже заполнили первые четыре столбца и остается сделать расчет оставшихся трех столбцов. Рассмотрим подробно, как это сделать:

Первый шаг. Рассчитаем премию, так как по ней существует вилка, то придется для расчета использовать функцию «Если», которая будет выбирать способ расчета в зависимости от выполненного плана. Для этого в ячейке «E3» напишем следующую формулу: =ЕСЛИ(D3 01.07.2019
Теги: Как рассчитать, Excel

Источник

Как Посчитать Премию от Оклада в Excel • Основания для расчета

Мы много писали о том, как вести бюджет в эксель-таблицах, но не о самих функциях программы. Пришла пора собрать инструменты, которые помогут составить идеальную таблицу — чтобы подтягивала актуальный курс валют и показывала, на чем сэкономить, чтобы быстрее накопить нужную сумму.

Вот семь формул, которые открывают только малую часть величия программы, но зато понятны не только экономистам. Они помогут вести бюджет, составлять бизнес-планы и экономить время.

Как рассчитать зарплату онлайн и в экселе: формула и методы

Осталась диаграмма. Выделим столбец с фамилиями и столбец «На руки». Выбрать два разных столбца можно, зажав клавишу Ctrl.
Затем на вкладке «Вставка» выбираем «Гистограмма», осталось все оформить, подписать, добавить надписи и так далее, на ваш вкус.
Результат

Лабораторная работа № 8

Тема: «Применение логических функций для экономических расчётов».

Цель занятия: Научится использовать логические функции при выполнении экономических расчетов. Закрепить навыки построения и заполнения таблиц в Excel.

Использование логических функций при вычислении ячеек таблицы.

Знаки «?» в ячейках означают, что они подлежат вычислению.

Напишите соответствующие формулы в столбцах: Оклад (руб.), Премия в %, Премия (руб.), Итого(руб.), Налог(руб.), На руки(руб.).

Оклад в рублях рассчитывается исходя из курса в долларах плюс 10% оклада от доброго хозяина фирмы. Для расчета необходимо, выделить ячейку K8 , набрать формулу =(J8*$C$4)+(J8*$C$4*10%) и нажать ОК.

С помощью Автозаполнения скопировать формулу до конца столбца. Значок $ (абсолютная адресация) перед номером столбца и строки означает, что при использовании Автозаполнения адрес ячейки C4 меняться не будет.

Процент премии рассчитывается так: если работник отработал все рабочие дни, то получает 100%, если больше 14 дней, но не 22 дня, то – 50%, во всех остальных случаях — 25%. Для расчета формулы Процент премии необходимо:

6.2. На вкладке Формулы выбрать Логические функция – ЕСЛИ;

Рис. 3.23. Реализация условия «количество рабочих дней

6.4. введем еще одну функцию ЕСЛИ, которая реализует условие, если отработал больше 14 дней, но не 22 дня, то – 50% премии.

Для этого в третьей строке (рис. 3.23) наберем «ЕСЛИ ()», в командной строке щелкнем мышкой между скобок второй функции ЕСЛИ и откроется окно этой функции;

6.5. В первой строке необходимо реализовать два условия одновременно. Для этого будем использовать логическую функцию И;

6.6. Введем в первую строку «И()», в командной строке щелкнем мышкой между скобок. Откроется окно функции «И» и затем введем данные, как показано на рис. 3.24;

6.7. Щелкните мышкой в командной строке перед последней скобкой, откроется окно второй функции ЕСЛИ, в первой строке появится выражение И(I8>14;I8 = 22»

6.9. С помощью Автозаполнения скопируйте формулу до конца столбца;

6.10. В командной строке должна появиться формула вида:

Премия в рублях рассчитывается как оклад в рублях, умноженный на % премии (K8*L.

Итого в рублях: (отработка * оклад/количество рабочих дней) + сумма премии (I8*(K8/$C$3)+M8).

Налог: если Итого получается меньше 10000 рублей, то 13%, иначе 25%. Рассчитайте самостоятельно, используя функцию Если.

Добейтесь, чтобы во всех рассчитываемых ячейках был настроен денежный формат с двумя десятичными знаками.

Обрушив курс доллара до 10 рублей, убедитесь, что формулы работают нормально.

Как сделать расчет зарплаты в excel?

По аналогии с таблицей «Справочник распределения рабочих по цехам и разрядам» создаём таблицу «Ведомость учёта отработанного времени.». Таблица располагается на рабочем листе в диапазоне ячеек «F1:H179quot;. В таблице три столбца: «Табельный номер», «ФИО9quot; и «Отработанное время. (час)». Таблица служит для определения количества отработанного времени для каждого рабочего персонально.

Как рассчитывается квартальная премия

Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период. Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач.

Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц. Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца. При этом не учитываются надбавки и коэффициенты. Полученная сумма умножается на премиальный процент. После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ.

Аналогичным способом считается доплата за год. Учитываются оклады, выплаченные за 12 месяцев.

Законом установлен перечень лиц, которым дополнительное вознаграждение не начисляется. Сюда относятся:

Источник

Формула для расчета надбавки за стаж с условиями

Kallipso Дата: Среда, 25.04.2018, 19:42 | Сообщение № 1 Группа: Пользователи Ранг: Новичок Сообщений: 14 Репутация: 1 ± Замечаний: 0% ± Excel 2016 Добрый день! Помогите, пожалуйста, написать формулу для расчета надбавки за стаж. В институте дали задание по Excel, а я в нем пока совсем плохо разбираюсь. Условия — Надбавка рассчитывается исходя из следующего: • 0, если Стаж работы меньше 5 лет; • 5% от Зарплаты, если Стаж работы от 5 до 10 лет; • 10% от Зарплаты, если Стаж работы больше 10 лет. Таблица прикреплена К сообщению приложен файл: 8917268.xlsx (38.1 Kb)   Ответить

_Boroda_ Дата: Среда, 25.04.2018, 19:53 | Сообщение № 2 Группа: Модераторы Ранг: Местный житель Сообщений: 16618 Репутация: 6465 ± Замечаний: 0% ± 2003; 2007; 2010; 2013 RUS Можно так, чтобы попроще. А то препод спросит логику, а Вы ответить не сможете Код =ЕСЛИ(D8>10;1,1;ЕСЛИ(D8<5;1;1,05))*E8 Словами если больше 10, то коэф=1,1 если меньше 5, то коэф=1 иначе коэф=1,05 и умножаем полученный коэф на зарплату Аналогично Код =(1+ЕСЛИ(D8>10;0,1;ЕСЛИ(D8<5;0;0,05)))*E8 Или иначе Код =ИНДЕКС({1:1,05:1,1};ПОИСКПОЗ(D8;{0:5:10,1}))*E8 Код =ВПР(D8;{0;1:5;1,05:10,1;1,1};2)*E8 Код =ВЫБОР((D8>0)+(D8>=5)+(D8>10);1;1,05;1,1)*E8 Код =ПРОСМОТР(D8;{0:5:10,1};{1:1,05:1,1})*E8 Можно еще придумать, но, думаю, достаточно? [p.s.]Файл перевложил[/p.s.] Скажи мне, кудесник, любимец ба’гов… Платная помощь: Boroda_Excel@mail.ru Яндекс-деньги: 41001632713405 | Webmoney: R289877159277; Z102172301748; E177867141995   Ответить

Kallipso Дата: Среда, 25.04.2018, 20:19 | Сообщение № 3 Группа: Пользователи Ранг: Новичок Сообщений: 14 Репутация: 1 ± Замечаний: 0% ± Excel 2016 А Вам не сложно написать формулу вот примерно такого вида (она взята из какого-то подобного задания, но не совсем такого)? Код =ЕСЛИ(E7<10;C7*0.05;ЕСЛИ(И(E7>=10; E7<15);C7*0.1;ЕСЛИ(И(E7>=15; E7<20);C7*0.15;C7*0.2))) Функции ЕСЛИ, ИСТИНА, ЛОЖЬ хотя бы есть в заданиях, а вот как Вы выше написали, я преподавателю даже объяснить толком не смогу…откуда я взяла коэффициенты, например). Трудновато мне во всем этом разбираться спустя пару дней после начала освоения формул Excel Сообщение отредактировал Kallipso — Среда, 25.04.2018, 20:50   Ответить

Pelena Дата: Среда, 25.04.2018, 20:38 | Сообщение № 4 Группа: Админы Ранг: Местный житель Сообщений: 18797 Репутация: 4284 ± Замечаний: ± Excel 2016 & Mac Excel Kallipso, оформите формулу тегами с помощью кнопки fx в режиме правки поста «Черт возьми, Холмс! Но как??!!» Ю-money 41001765434816   Ответить

InExSu Дата: Среда, 25.04.2018, 22:43 | Сообщение № 5 Группа: Друзья Ранг: Ветеран Сообщений: 646 Репутация: 96 ± Замечаний: 0% ± Excel 2010 Привет = Код ЕСЛИ(D8>10;1,1;ЕСЛИ(D8<5;1;1,05))*E8 В Вашем файле видно, что Надбавка > Зарплаты, Премия = Надбавке, Всего = Премия … странно. Разработчик Битрикс24 php, Google Apps Script, VBA Excel   Ответить

InExSu Дата: Среда, 25.04.2018, 22:58 | Сообщение № 6 Группа: Друзья Ранг: Ветеран Сообщений: 646 Репутация: 96 ± Замечаний: 0% ± Excel 2010 Эт можно. В ячейку F8 Код =ЕСЛИ(D8>10;E8*0,1;ЕСЛИ(D8>=5;E8*0,05;0)) и протянуть вниз Разработчик Битрикс24 php, Google Apps Script, VBA Excel   Ответить

_Boroda_ Дата: Четверг, 26.04.2018, 09:29 | Сообщение № 7 Группа: Модераторы Ранг: Местный житель Сообщений: 16618 Репутация: 6465 ± Замечаний: 0% ± 2003; 2007; 2010; 2013 RUS В Вашем файле видно, что Надбавка > Зарплаты Да, согласен, я посчитал сразу зарплату с надбавкой Премия = Надбавке, Всего = Премия Ну уж это можно было догадаться, что все формулы правее считают тоже зарплату с надбавкой Вам не сложно написать формулу вот примерно такого вида Несложно Код =ЕСЛИ(D8<5;E8*0;ЕСЛИ(И(D8>=5; D8<=10);E8*0,05;E8*0,1)) Но «И» во втором ЕСЛИ здесь излишне. Фактически это вариант самой первой моей формулы ** В файле переделал так, чтобы считало именно надбавку, а не надбавку + зарплату. Все 6 вариантов Скажи мне, кудесник, любимец ба’гов… Платная помощь: Boroda_Excel@mail.ru Яндекс-деньги: 41001632713405 | Webmoney: R289877159277; Z102172301748; E177867141995   Ответить

Kallipso Дата: Четверг, 26.04.2018, 11:19 | Сообщение № 8 Группа: Пользователи Ранг: Новичок Сообщений: 14 Репутация: 1 ± Замечаний: 0% ± Excel 2016 Спасибо Вам огромное за помощь!)   Ответить

Светлый Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:02 | Сообщение № 9 Группа: Друзья Ранг: Старожил Сообщений: 1742 Репутация: 479 ± Замечаний: 0% ± Excel 2013, 2016 Всё-таки 10%, если стаж 10 лет и более, а не больше 10 лет. Тогда такая формула подойдёт: Код =СУММ((D8>={5;10})*5%;1)*E8 Программировать проще, чем писать стихи.   Ответить

_Boroda_ Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:05 | Сообщение № 10 Группа: Модераторы Ранг: Местный житель Сообщений: 16618 Репутация: 6465 ± Замечаний: 0% ± 2003; 2007; 2010; 2013 RUS Всё-таки 10%, если стаж 10 лет и более, а не больше 10 лет. С чего Вы взяли? Первый пост • 5% от Зарплаты, если Стаж работы от 5 до 10 лет; • 10% от Зарплаты, если Стаж работы больше 10 лет. Скажи мне, кудесник, любимец ба’гов… Платная помощь: Boroda_Excel@mail.ru Яндекс-деньги: 41001632713405 | Webmoney: R289877159277; Z102172301748; E177867141995   Ответить

Светлый Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:33 | Сообщение № 11 Группа: Друзья Ранг: Старожил Сообщений: 1742 Репутация: 479 ± Замечаний: 0% ± Excel 2013, 2016 Тогда целый год будут недоплачивать 5%. 10% пойдёт только после полных 11 лет. Программировать проще, чем писать стихи.   Ответить

китин Дата: Четверг, 26.04.2018, 12:49 | Сообщение № 12 Группа: Модераторы Ранг: Экселист Сообщений: 6973 Репутация: 1063 ± Замечаний: 0% ± Excel 2007;2010;2016 только после полных 11 лет. почему? 10 лет и 1 день уже больше 10 лет Не судите очень строго:я пытаюсь научиться ЯД 41001877306852   Ответить

Светлый Дата: Четверг, 26.04.2018, 13:50 | Сообщение № 13 Группа: Друзья Ранг: Старожил Сообщений: 1742 Репутация: 479 ± Замечаний: 0% ± Excel 2013, 2016 почему? 10 лет и 1 день уже больше 10 лет Простите, я бы не стал так утверждать, глядя на формулу: Код =ОКРУГЛ((B3-C8)/365;0) Хотя я и сам ошибся. Недоплата будет только полгода, но и переплата за стаж 5 лет тоже начнётся на полгода раньше. Программировать проще, чем писать стихи.   Ответить

_Boroda_ Дата: Четверг, 26.04.2018, 14:11 | Сообщение № 14 Группа: Модераторы Ранг: Местный житель Сообщений: 16618 Репутация: 6465 ± Замечаний: 0% ± 2003; 2007; 2010; 2013 RUS В каждой организации свои порядки и свои, годами наработанные, методики расчета. Они уже давно утверждены и я уверен, что директор и главбух не будуд нам безумно благодарны за доказательство того, что они дураки и считать не умеют. А по поводу 10 лет — больше или больше и равно — как в организационных документах написано (а оттуда ТЗ в первом посте и должно было пойти), так делать и нужно и логика здесь иногда вообще даже рядом не лежала (это же бухгалтерия и отдел кадров — какая логика?). Это же касается и определения количества лет. Тем более, что это институтское задание — здесь иногда вообще до абсурда доходит. А я бы вообще все иначе считать стал — именно так, как Игорь написал, чтобы учитывался каждый конкретный день, но хто ж меня спрашивает-то? Анна задала конкретный вопрос, получила конкретный ответ и радостная убежала сдаваться преподу. Что еще для счастья нужно? И ей, и нам… Скажи мне, кудесник, любимец ба’гов… Платная помощь: Boroda_Excel@mail.ru Яндекс-деньги: 41001632713405 | Webmoney: R289877159277; Z102172301748; E177867141995   Ответить

Kallipso Дата: Четверг, 26.04.2018, 14:18 | Сообщение № 15 Группа: Пользователи Ранг: Новичок Сообщений: 14 Репутация: 1 ± Замечаний: 0% ± Excel 2016 и радостная убежала сдаваться преподу. Что еще для счастья нужно? И ей, и нам… Пока еще не особо радостная и не убежала) А для «счастья» нужно еще корпеть над работой по ACCESS ) P.S. Кстати, я подправила чуток значения процентов в формуле — не 0,01, а 0,1, т.к. при подсчете надбавка получалась не 300 руб., а 30 руб. Сообщение отредактировал Kallipso — Четверг, 26.04.2018, 14:43   Ответить

Как рассчитать премию в экселе?

Рассчитать премию в программе эксель довольно просто, нужно только понимать какой алгоритм начисления. Давайте рассмотрим один из многочисленных вариантов.

Премия начисляется исходя из отработанного стажа, сотрудники, отработавшие менее пяти лет, должны получить десять процентов от оклада. Сотрудники со стажем от пяти до десяти лет получают премию в размере двадцать пять процентов, а кто больше десяти лет пятьдесят процентов.

Так как для премии действуют разные условия и чтобы сделать быстрый расчет, воспользуемся функцией «Если», она будет состоять из двух частей, сначала напишем первую часть в ячейке «D2»: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;), данная ветка будет работать только для людей со стажем меньше пяти лет.

Теперь напишем второе условие для промежутка пять и десять лет и выше, формула преобразуется в следующий вид: =ЕСЛИ(B2<5;10%*C2;ЕСЛИ(5

Остается только скопировать формулу из ячейки «D2» на диапазон ячеек «D3» по «D6» и мы сделали несложную формулу расчета премии, в зависимости от отработанного стажа.

Как рассчитать премию в exel?? при трех разных условиях

На предприятии премия выплачивается в зависимости от стажа.
1 Если стаж меньше 5 лет, то премия 10%,
2 если больше или равен 5,но меньше 10 лет, то 20%,
3 если больше или равен 10, то 50%.

yadi.sk /i/ i1YgkuEDgzzU4

https:// yadi.sk /i/i1YgkuEDgzzU4

Можно избавиться от G4 а вместо 50%, 20%, 10% в столбце G сразу писать формулу D5 * 0,5 в столбце H. Что я кстати для проверки и сделал.

У меня получилось вот так.

Расчет премии сотрудника – Формулы и пример расчета. Excel-калькулятор

Калькулятор KPI представляет собой настраиваемый EXCEL документ, для расчета премии сотрудников.

Для кого подойдет наш калькулятор:

• Для собственников бизнеса, которые нацелены на сосредоточение и фокусирование свой команды на результат.
• Для HR отдела, которым нужно сократить время расчета премии.
• Для сотрудников финансового департамента, которые могут с легкостью контролировать финансовые показатели.

Преимущества:

• Простой в использовании инструмент
• Настраиваемый под Ваш бизнес
• Инструмент позволяет использовать для расчета разную валюту

Наш калькулятор расчета премии содержит:

1. Подробную инструкцию по применению
2. Формулы расчета премии
3. Линии отсечения (нормы)
4. Расчет квартальных и годовых премий
   маркетолога

Чем наш калькулятор KPI лучше других онлайн-калькуляторов?

• Можно настроить под условия Вашего бизнеса
• Учитывает ключевые показатели эффективности
• Разработан практикующим экспертом в области финансовых расчетов

Работа с калькулятором происходит следующем образом:

Вначале заполняется лист «настройка». Вносятся данные сотрудника (ФИО, Должность, Отдел).

Затем заполняется список ежемесячных KPI актуальных для должности сотрудника.

Можно также ввести названия квартальных KPI.

• Прямой KPI (например, Выручка) – чем ВЫШЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.
• Обратный KPI (например, Административные расходы) – чем НИЖЕ показатель, тем БОЛЬШЕ % KPI.

• Чистыми на руки (без учета налогов);
• С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (с учетом подоходного налога и ФСЗН уплачиваемого из ЗП);
• С учетом всех затрат на ФОТ (с учетом всех затрат нанимателя на выплату ЗП)

• «Задается цифрой» — Значение задается вручную;
• «Процент от оклада» — Премия формируется как процент от оклада;
• «Процент от показателя» — Премия формируется как процент от показателя, название показателя формируется на листе Настройка.

Если это предусмотрено в мотивации компании настраивается комиссия для должности. Комиссии, как правило, назначаются для сотрудников отдела маркетинга или продаж. Если у сотрудника нет комиссий это поле нужно оставить пустым. В колонке «Список комиссии для должности» вносится название показателя из которого берется комиссия, а в колонке % — процент от комиссии.

Также можно изменять налоговые ставки. По умолчанию, в калькуляторе установлены стандартные ставки налогов, применяемые в РБ. Будьте осторожны, если Ваша организация работает по другим ставкам налогов или сотрудник имеет льготное налогообложение, нужно внести изменения в данные параметр.

• Валюта внесения данных — валюта в которой будет рассчитываться ЗП.
• Валюты выплаты — валюта в которой будет отражена конечная сумма выплат.

На листах месяцев, вносятся фактические параметры для расчета ЗП за каждый месяц. Существует 3 типа листов:

1. Листы только с ежемесячными KPI (Январь, Февраль, Апрель, Май, Июль, Август, Октябрь, Ноябрь)
2. Листы с ежемесячными и квартальными KPI (Март, Июнь, Сентябрь)
3. Лист с ежемесячными и квартальными KPI и годовым бонусом (Декабрь)

Формируется базы для расчета KPI. В зависимости от листа «настройки», нужно заполнить следующие параметры — фонд KPI, % от оклада / % от заданного параметры, размер заданного параметра.

• Удельный Вес — данная колонка отражает как будет распределятся сформированный фонд KPI между показателями. Сумма удельных весов должна быть равна 100%, веса месячных и квартальных KPI суммируются. (Если сумма весов не равна 100%, индикатор загорается красным)

• Нормативное значение — плановое значение KPI

• Фактическое значение — значение показателя в конкретном месяце.

• Нижняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, ниже которого, премия не выплачивается.

• Верхняя линия отсечения — такой процент выполнения KPI, выше которого, размер премии не растет».

Итоговая таблицы «Премия за KPI», выглядит следующим образом.

Далее, если необходимо, заполняется таблица «комиссионные» для расчета комиссии.

Если необходимо, вносятся значения прочих доплат. В колонке наименование доплаты вносится название доплаты, в колонке размер доплаты вносится денежное вознаграждение.

Квартальные KPI можно рассчитать на вкладках «Март», «Июнь», «Сентябрь», «Декабрь». Данные вносятся аналогично ежемесячным KPI. Но в эти месяцы необходимо подвести значения месячных KPI, чтобы сумма весов равнялась 100%.

Расчет годового бонуса происходят на вкладке «Декабрь». Вносится по аналогии с «Внесение значений для формирования % выполнения KPI»

После заполнения всех месяцев, можно перейти к работе с вкладкой «дашборд».

• Чистыми на руки (отображается ЗП очищенная от налогов);
• С учетом налогов, выплачиваемых сотрудником (отображается ЗП с учетом подоходного налога и взноса в ФСЗН);
• С учетом всех затрат на ФОТ.

На графиках отображается распределение годового дохода сотрудника по компонентам. В графике не учитывается годовой бонус. Месяц считается внесённым, если внесена сумма премии за KPI или база / процент для ее расчета.